Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратилась с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

Истец указала, что работала в круглосуточном магазине « Гастроном» по адресу <адрес>ДД.ММ.ГГГГг. в должности продавца-кассира.

Трудовые отношения с работодателем оформлены не были, трудовой договор ей работодателем не выдавался. Она приступила к работе на основании устного распоряжения работодателя.

При трудоустройстве ей была обещана заработная плата в размере 15000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГг. истца и всех других сотрудников магазина уволили, с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не произвели.

Истец просила установить факт трудовых отношений между ней и ИП ФИО2, взыскать с ответчика неполученную заработную плату в размере 15000 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей, так как ответчик причинил ей моральный вред, выразившийся в переживаниях и перенесенном стрессе.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представители ответчика в судебное заседание явились, исковые требования не признали, отрицали тот факт, что истец была принята на работу к ИП ФИО2, что он допускал истца к работе и выплачивал ей заработную плату, а так же то, что ДД.ММ.ГГГГг. уволил истца. Просили в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав стороны, свидетеля ФИО3, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Положениями п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано на то, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Соответственно, юридически значимым для разрешения данного спора является наличие трудового договора, приказа о приеме на работу, либо установление фактического допущения истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, так как истец заявила требования, указывая на возникновение трудовых отношений с ответчиком.

Статья 56 ГПК РФ содержит предписание о том, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец указала, что трудовой договор с ней не заключался, приказ о приеме ее на работу не издавался. Однако, она фактически была допущена к работе.

Представитель ответчика отрицал факт допущения истца к работе.

В доказательство возникновения трудовых отношений истец заявила ходатайство о допросе свидетеля.

Свидетель ФИО3, допрошенная в судебном заседании, пояснила, что живет с истцом по соседству, ей известно, что истец работала в магазине «Гастроном» по адресу <адрес>,37, так как так же работала поблизости, они общались. Однако, данный свидетель не пояснила кем и на каких условиях истец была допущена к работе в магазине, было ли это сделано с ведома ИП ФИО2, носила ли данная работа постоянный характер, либо истец привлекалась для выполнения каких-либо отдельных работ и работа носила не постоянный характер.

В свою очередь, ответчик предоставил в суд акт проверки органом контроля( надзора), органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя Государственной инспекции труда в Ростовской области от ДД.ММ.ГГГГг.

Акт исследовался судом. Согласно данному акту, на основании обращения ФИО1 о нарушении ее трудовых прав государственным инспектором труда была проведена проверка ИП ФИО2, в результате которой нарушений ИП ФИО2 требований трудового законодательства не выявлено, оснований для выдачи предписания не установлено.

Иных доказательств тому, что между истцом и ответчиком возникли отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, истцом в суд не представлено.

Так же никаких доказательств тому, что у ответчика перед истцом существует задолженность по заработной плате и размер задолженности соответствует указанному истцом в суд не представлено.

Судом установлено, что за период, указанный истцом, как период работы у ответчика – около 5 месяцев, ФИО1 ни разу не произвела оплату налогов, хотя в случае возникновения трудовых отношений, факт неуплаты налогов и иных обязательных отчислений из заработной платы должен был стать известен работнику сразу же после получения первой заработной платы. Так как никаких отчислений из своих доходов ФИО1 через работодателя либо самостоятельно не производила, суд лишен возможности установить факт ее трудовой деятельности и размер ежемесячного дохода истца в спорный период.

Суд приходит к выводу о том, что истцом не представлено в суд достаточных доказательств возникновения трудовых отношений с ответчиком, не представлено никаких доказательств наличия задолженности у ответчика перед истцом, а так же размера данной задолженности.

В связи с чем, суд лишен возможности прийти к выводу о том, что имело место нарушение трудовых прав истца. Соответственно суд не усматривает оснований к удовлетворению требований о возмещении морального вреда.

Суд находит заявленные исковые требования неподлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ :

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Азовский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированной части решения.

Судья:

Мотивированная часть решения изготовлена 19 декабря 2016г.