Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за прекращение трудового договора, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «<данные изъяты>», в котором просит взыскать с ООО «<данные изъяты>» компенсацию за прекращение трудового договора в размере трехкратного среднего месячного заработка, взыскать премии за ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате за январь в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, обязать выдать трудовую книжку, взыскать сумму оплаты за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности <данные изъяты> ООО «<данные изъяты>». ДД.ММ.ГГГГ истице сообщили о том, что трудовые отношения с ней прекращают. В данное время истица находилась на больничном листе. При этом истице не была выплачена компенсация в соответствии со ст.279 ТК РФ, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. была выплачена не в полном объеме, не были выплачены квартальные премии, при увольнении не была выдана трудовая книжка.

Впоследствии истец ФИО2 уточнила исковые требования, согласно которых просит взыскать с ответчика компенсацию за прекращение трудового договора в размере трехкратного среднего месячного заработка в сумме <данные изъяты> рубля, взыскать премии за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, взыскать сумму оплаты за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> рубль.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, суду пояснила, что трудовую книжку получила ДД.ММ.ГГГГ., после того как получила письменное уведомление, расчет с ней был произведен ДД.ММ.ГГГГ., компенсацию по п. 2 ст. 278 ТК РФ не получила, премию себе начисляла за подписью финансового директора АО «<данные изъяты>» на основании Положения об оплате труда, но не получала.Предприятие работало и получало прибыль. Просит также взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, что она недополучила заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» по доверенности ФИО3 в судебном заседании просит в удовлетворении исковых требований о взыскании премиальных выплат за ДД.ММ.ГГГГ отказать в связи с пропуском срока обращения в суд, и за ДД.ММ.ГГГГ., т.к. Положение об оплате труда не было согласовано с единственным участником, должно было быть разработано учредителем общества. ФИО2 сама начисляла себе премии. Предприятие работало в убыток. Уведомление явиться за трудовой книжкой направляли истице, ДД.ММ.ГГГГ истца трудовую книжку получила. За ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истицей получена в полном обьеме.

Суд, выслушав объяснения участников процесса, изучив материалы дела, пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований истца.

Выводы суда подтверждаются следующими доказательствами.

Согласно «Конвенции относительно защиты заработной платы» (заключена в Женеве 01.07.1949 N 95) термин "заработная плата" означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме выплачиваются трудящемуся за труд, который выполнен либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Конституция Российской Федерации закрепляет приоритетное направление в деятельности государства, которым является защита прав и свобод человека и гражданина, а также обеспечение компенсации причиненного ущерба (ч.3 ст.17,ст.18, ч.1,2 ст.19,ч.1 ст.35, ч.1 ст. 45). В статье 37 Конституции Российской Федерации закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Законодательством установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 ТК РФ).

Ст.16 ТК РФ определяет, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Законодательством установлено, что трудовой договор - это двустороннее соглашение. Одной стороной трудового договора является работник, другой – работодатель (ст.20 ТК РФ).

При этом на работодателе лежит обязанность организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану труда, вознаграждать его систематически за фактический труд по заранее установленным нормам.

Ст.135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно трудовой книжки ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принята в ООО «<данные изъяты>» на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ назначена на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ. (л.д. 44) Трудовая книжка получена ДД.ММ.ГГГГ(л.д.110)

Согласно трудового договора ФИО2 установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц (л.д. 112)

В соответствии со ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст.278 ТК РФ (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Требования истца в этой части подлежат удовлетворению,т.к. на основании решения единственного учредителя ООО «<данные изъяты>» ФИО1. от ДД.ММ.ГГГГ.трудовой договор с истцом был прекращен.

Таким образом, с ООО «<данные изъяты>» в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере <данные изъяты> рубля

Расчет:

<данные изъяты>

В соответствии со ст. 391 трудового кодекса РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Таким образом, суд – орган по разрешению трудовых споров; в рамках искового производства судами рассматриваются только споры между истцом и ответчиком, следовательно, если исковое заявление подано в суд, принято к производству суда, между сторонами имеется спор, при его разрешении подлежат применению нормы ст. 392 ТК РФ.

Так, в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Таким образом, требования истца о взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат в связи с пропуском срока исковой давности.

На основании п. 9.3 Устава ООО «<данные изъяты>», п.п. 3 п. 3 ст. 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» Единоличный исполнительный орган издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.

В соответствии с п.п. 6 п. 8.2 Устава ООО «<данные изъяты>», утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних документов), отнесено к компетенции общего собрания участников общества.

Следовательно Положение об оплате труда ООО «<данные изъяты>» должно было утверждено общим собранием участников общества или соответственно единственным учредителем данного общества,что не отрицали стороны в судебном заседании

Требования истца о взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат,т.к. согласно анализа работы предприятия,который представил представитель ответчика л.д.153 предприятие имеет убыток в размере <данные изъяты> руб.,что в судебном заседании не отрицала и истица ФИО2.

Доводы истца ФИО2,что ответчиком не доплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб. не нашли своего подтверждения и опровергаются материалами гражданского дела л.д.27.

Согласно ст.84.1 и 140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день прекращения трудового договора выдается работнику трудовая книжка и производится расчет,что не было сделано ДД.ММ.ГГГГ., трудовая книжка истицей получена ДД.ММ.ГГГГ.,задержка трудовой книжки произошло ДД.ММ.ГГГГ.,что составляет ДД.ММ.ГГГГ. из расчета <данные изъяты>.

Действующим трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрены права и обязанности работника, согласно которых работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в установленном законом порядке (ст.21 ТК РФ).

Пленум Верховного суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 года за №2 «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса РФ» разъяснил о том, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, а поэтому суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, п.2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда» от 20 декабря 1994 года №10 под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающие его личные неимущественные права либо нарушающие имущественные права гражданина.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда должен определяться судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Так, суд считает необходимым взыскать в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда сумму <данные изъяты> рублей.

Таким образом подлежит взысканию сумма <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за прекращение трудового договора, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда– удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 компенсацию в связи с прекращением трудового договора и морального вреда в размере <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к ООО «<данные изъяты>» отказать.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного суда Республики Башкортостан через Стерлитамакский городской суд РБ в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья: О.А. Ланина