Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО (иные данные)» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском к ответчику.

С учетом уточнения исковых требований, без изменения их обоснований, просит суд взыскать в его пользу задолженность по заработной плате в сумме (иные данные)., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме (иные данные)., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме (иные данные)., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в (иные данные)., согласно представленному им расчету, денежную компенсацию морального вреда в сумме (иные данные)

Также просит суд взыскать с ответчика понесенные судебные расходы, сложившиеся из оплаты стоимости бензина для заправки автомобиля с целью проезда из (адрес) в (иные данные) для участия в судебных заседаниях по настоящему гражданскому делу, расходы на оплату услуг представителя на основании договора поручения и дополнительного соглашения к нему от (дата).

Указанные судебные расходы в общей сложности составляют сумму (иные данные)

В обоснование своих требований истцом указано, что (дата) он принят на работу в (иные данные)» на должность командира воздушного судна на основании трудового договора (№) – (иные данные).

(дата) договор расторгнут, истец уволен по собственному желанию.

За период с (дата) по (дата) истцу ни разу не выплачивалась заработная плата, не выданы расчетные листки, до настоящего времени ответчиком не выплачена заработная плата за весь период работы и компенсация за неиспользованный отпуск.

Действиями ответчика, не выплатившего истцу заработную плату, последний поставлен в трудную жизненную ситуацию, в связи с чем, он не может обеспечивать семью всем необходимым, из – за этого испытывает нравственные страдания, чем причинен моральный вред, который он просит суд взыскать с ответчика в сумме (иные данные)

В судебном заседании истец и его представитель ФИО2 на требованиях иска настаивали, дав суду пояснения, полностью совпадающие с обстоятельствами, изложенными в исковом заявлении, письменных заявлениях об увеличении и уточнении исковых требований.

Кроме того, суду добавили, что срочным трудовым договором, заключенным (дата) между ответчиком и истцом, сроком по (дата), действующим с (дата), истец принят на работу в должности командира воздушного судна, ему установлен разъездной характер работы, без определения рабочего места.

Пунктом 5 договора предусмотрена ежемесячная оплата в размере оклада по договору в сумме (иные данные)., районный коэффициент к заработной плате (иные данные) надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - (иные данные) оплата за каждый час полетного времени в сумме (иные данные) руб. Данным пунктом предусмотрены сроки выплаты два раза в месяц в виде аванса с (иные данные) – е число каждого месяца и фактической выплаты зарплаты до (иные данные) каждого месяца.

Ответчиком не выполнены условия договора, выплата заработной платы не произведена за весь период работы у ответчика.

(иные данные) он (истец) проживает постоянно в (адрес). По договоренности по телефону с руководителем предприятия ФИО3 он (истец) должен прибывать на работу в г. Комсомольск – на – Амуре по вызову по телефонной связи.

(иные данные) по вызову руководителя предприятия он приезжал в (иные данные) на работу и готовил воздушное судно, произвел необходимый ремонт. В общей сложности, он был занят на работе в г. (иные данные) по (дата), с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), приезжал в указанные дни из (адрес) в г(иные данные). Полетов за время работы по указанному трудовому договору у него не было.

Свои трудовые обязанности он (истец) выполнял в полном соответствии с условиями трудового договора, находясь по месту своего постоянного проживания в (адрес), ожидал вызова на работу. Данный трудовой договор был заключен по основному месту работы.

В данном трудовом договоре отсутствуют указания на рабочее место истца в г. (иные данные)

Он (истец) уволен с работы (дата) по собственному желанию. За весь период работы ему не выплачена заработная плата.

О нарушении своего права, о том, что ему (истцу) незаконно не выплачена заработная плата за весь период работы, ему стало известно только (дата) после получения юридической консультации в (иные данные)) не мог знать о том, что ему не выплачивается заработная плата, поскольку расчетные листки не выдавались, также ему не было известно о том, что ему полагается выплата заработной платы за указанный период работы.

Считают, что срок для обращения с иском в суд по трудовому спору не пропущен, поскольку о нарушении своего права узнал (дата).

Просит суд взыскать в его пользу невыплаченную заработную плату с учетом уточненных исковых требований, согласно составленному ими расчету.

Указанный расчет составлен ими в полном соответствии с условиями пункта 5 трудового договора, которыми предусмотрена выплата процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент.

Трудовой договор не содержит положений, на основании которых не начисляется ему (истцу) надбавка за работу местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Просят суд исключить из доказательств по делу, представленные ответчиком табели учета рабочего времени за период с января (иные данные) составлены непосредственно для судебных заседаний, являются недостоверными, не соответствующими трудовому договору от (дата), в период с (дата) он находился на основном месте работы.

Также просят исключить из числа доказательств акты об отсутствии работника на работе (иные данные), поскольку составлены непосредственно для судебных заседаний, противоречат трудовому договору, которым истцу не установлена продолжительность рабочего дня (иные данные) час., не закреплено за ним рабочее место.

Представленные расчетные листки за март, апрель, май, июнь 2015 года были составлены предприятием только (дата), на этот момент он уже не работал на предприятии, поэтому, как недостоверные доказательства, также подлежат исключению из числа доказательств по делу.

Кроме того, считают, что представленные ответчиком должностная инструкция командира воздушного судна и письмо руководителя предприятия ФИО3 в адрес (иные данные) с просьбой включить для прохождения курсов повышения квалификации, в числе других(иные данные)ФИО1, являются подложными документами, поскольку он не подписывал должностную инструкцию, а указанное письмо руководителя предприятия опровергается сведениями (иные данные)», представленными ему по его запросу, из которых следует, что в их адрес поступило от ответчика письмо другого содержания.

Просит суд вынести частное определение об обнаружении признаков преступления.

Просят суд удовлетворить требования в полном объеме с учетом уточненных исковых требований, согласно заявлению об уточнении исковых требований от (дата) и представленному ими расчету, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме (иные данные)., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме (иные данные)., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме (иные данные)., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме (иные данные) денежную компенсацию морального вреда в (иные данные)

Сумма, перечисленная ему ответчиком на его карт – (иные данные)., является возвратом ему долга ФИО3, а не заработной платой или аванса, выданного ему на обучение на курсах повышения квалификации, как это полагает представитель ответчика.

Во время действия срочного трудового договора полетных заданий не выполнял, прибывал в г(иные данные) года, подготовил воздушное судно к продаже.

В обоснование требований компенсации морального вреда указали, что незаконными действиями работодателя, не выплатившего ему причитающиеся при увольнении суммы заработной платы, он испытал нравственные страдания, выразившиеся в сильных нервных переживаниях, беспокойстве, связанном с тем, что он не может оказать помощи своим престарелым родителям и маленьким внукам.

Также просят суд взыскать понесенные судебные расходы, связанные с оплатой проезда в судебные заседания в виде стоимости бензина для заправки автомобиля и стоимости юридических услуг, оказанные по договору поручения и дополнительному соглашению к нему в общей сумме (иные данные)

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании частично согласилась с исковыми требованиями, о чем представила письменные заявления.

Однако, считает, что истцом пропущен трехмесячный срок для обращения с иском по трудовому спору без уважительных причин, поэтому просит суд применить последствия пропуска указанного срока и взыскать в пользу истца не выплаченную заработную плату за период с (иные данные) года, компенсацию за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период.

Истцу было достоверно известно о том, что ему полагается выплата заработной платы, что подтверждается подписанным им срочным трудовым договором от (дата), содержащим условия периодичности и сроки выплаты заработной платы. Договор не содержит условий, по которым ему не полагаются выплаты заработной платы.

Истец ознакомлен с трудовым договором, и лично его подписал.

Тем более, что в (иные данные) года истцу путем перечислении на его картсчет была перечислена заработная плата, что подтверждается платежным поручением банка за (№) от (дата), в котором указано, что произведено перечисление заработной платы. О данном факте истцу достоверно известно.

Считает, что поскольку истец проживает в (адрес), районы которого не относятся к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, то начисление указанной надбавки ему не должно производиться за время нахождения в (адрес).

Истец находился (иные данные) в связи с исполнением им трудовых обязанностей, подготавливал воздушное судно, в остальное время за весь период действия трудового договора истец проживал в (адрес), трудовых обязанностей не исполнял.

За время нахождения в (иные данные) истцу полагается выплата надбавки за работу в районах, приравненных к местностям Крайнего Севера, за остальное время действия трудового договора данная надбавка не может начисляться, поскольку истец находился вне указанной местности.

В части требований компенсации морального вреда возражает, поскольку факт причинения морального вреда действиями работодателя истцом не доказан.

Полагает, что требования о взыскании судебных расходов в части оплаты юридических услуг подлежат уменьшению, то есть, удовлетворению пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

В части требований о взыскании оплаты стоимости проезда истца к месту проведения судебного разбирательства из (адрес) в (иные данные) возражает.

Суд, выслушав пояснения истца и его представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО4, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу:

Установлено, что в своей деятельности (иные данные) руководствуется Уставом.

Согласно Уставу Общество является юридическим лицом, может быть истцом и ответчиком в суде, его правоспособность возникает с момента его государственной регистрации. Местом нахождения общества является (иные данные), (адрес), (иные данные)

Сведений о правопреемстве других предприятий Устав не содержит.

Согласно свидетельству о государственной регистрации юридического лица серии 27 (№) от (дата), в Единый государственный реестр юридических лиц в отношении указанного Общества внесена запись о государственной регистрации (дата) за (№).

Согласно записи в трудовой книжке истца (№) от (дата) он принят на работу в указанное предприятие с (дата) на должность командира воздушного судна.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно требованиям статьи 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 115 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 116 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 ТК РФ).

Статьей 313 ТК РФ предусмотрено, что государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Статьей 315 ТК РФ определено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

(адрес) коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (статья 316 ТК РФ).

В соответствии со статьей 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно статье 1 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно, в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются федеральными законами, в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, - законами субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - муниципальными правовыми актами, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.

Статьей 10 указанного закона предусмотрено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (статья 11 Закона).

Таким образом, из анализа вышеуказанных норм следует, что выплата процентной надбавки к заработной плате выплачивается только с соблюдением условия - работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

(адрес)ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от (дата) и от (дата) о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденного постановлением СМ СССР от (дата) за N 1029, к местности, приравненной к районам Крайнего Севера в (адрес), отнесен (иные данные)

Пунктом 8 Приложения N 1 к постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от (дата) N 1310/29 «Районные коэффициенты к заработной плате работников подразделений и организаций гражданского воздушного флота установлены районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,20: (адрес), за исключением районов, перечисленных в пунктах 4 и 6.

Установлено, что (дата) между (иные данные)» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен срочный трудовой договор о принятии ФИО1 на работу на должность командир воздушного судна, работа по договору является для работника основным местом работы, без испытательного срока, с разъездным характером работы, сроком по (дата). Датой начала работы определено (дата).

Данные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме на работу и записями в трудовой книжке истца.

Пунктом (иные данные) трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором; обеспечить работнику надлежащую организацию и условия труда, учет рабочего времени и соблюдения норм рабочего времени и отдыха; выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные федеральными законами.

Согласно пункту (иные данные) трудового договора, устанавливающего режим труда и отдыха, режим рабочего времени устанавливается работнику в соответствии с «Положением о полетном, рабочем времени и времени отдыха членов летного экипажа ВС». Необходимость убытия работника в командировки определяются директором, исходя из производственной необходимости и необходимости исполнения, возложенных на работника настоящим договором обязанностей.

Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: основной – (иные данные) дней, (иные данные) Крайнего Севера и приравненных к ним местностям), а также дополнительный отпуск за работу в особых условиях, согласно приказу (иные данные)(№) от (дата), продолжительностью (иные данные) дней в зависимости от фактического налета часов, дополнительный отпуск за особые условия не предоставляется в случаях невыполнения минимально необходимых норм налета.

Согласно пункту 5 срочного трудового договора, регламентирующего оплату труда, работнику, (адрес)

(адрес) заработной платы - (иные данные) каждого месяца, следующего за расчетным.

Таким образом, из смысла указанного пункта следует, что выплата районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям к заработной плате является не безусловной, как это полагает истец, а выплачивается только при наличии условия – осуществления работы в вышеуказанных условиях, а именно, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Указанный трудовой договор подписан лицами, его заключившими, истец ознакомлен с условиями трудового договора, что подтверждается пояснениями истца и представителя ответчика в судебном заседании.

В силу требований статьи 55 ГПК РФ, указанные пояснения приняты судом в качестве доказательства по делу.

Согласно приказу (распоряжению) о приеме на работу руководителя (дата)

(дата)

Из указанных трудового договора и приказа о приеме на работу видно, что данными документами не определено рабочее место истца, а именно, в г. Комсомольске - на - Амуре.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что по устному согласованию с директором предприятия ФИО3 для выполнения своих трудовых обязанностей он должен был выезжать из (адрес) - места своего постоянного (иные данные) по распоряжению директора предприятия путем получения от него телефонного сообщения. За весь период действия трудового договора его (иные данные) для подготовки воздушного судна. В общей сложности им отработано в (иные данные) с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), с (дата) по (дата).

Данное обстоятельство подтверждается проездными документами, представленными истцом, пояснениями представителя ответчика ФИО4 в судебном заседании.

Сведений о других периодах работы (иные данные) или исполнение истцом своих трудовых обязанностей в иных местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, кроме (иные данные), истцом и ответчиком суду не приведено.Кроме вышеуказанных периодов, сторонами не представлено сведений об убытии истца, как работника, в командировки по распоряжению директора предприятия, обусловленного условиями п(иные данные) трудового договора, в иное время по производственной необходимости для исполнения, возложенных на него трудовым договором обязанностей.

В силу требований статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) за (№) - лс от (дата) истец уволен с предприятия (дата) по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием издания приказа явилось заявление истца. С приказом об увольнении истец ознакомлен (дата), что подтверждается его собственноручной подписью под приказом.

Данное обстоятельство подтверждается также записью (№) от (дата) в трудовой книжке истца, оригинал которой обозревался в судебном заседании.

Таким образом, установлено, что истец осуществлял свои трудовые обязанности (иные данные) в вышеуказанное время - (иные данные) в иное время свои трудовые обязанности в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, истец за время действия трудового договора не исполнял.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установлено, что при увольнении истцу не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Пунктом 5.1 срочного трудового договора установлено, что надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается только за работу в указанных местностях.

Суд не принимает во внимание расчет заработной платы, составленный истцом, поскольку в произведенном расчете исчислена заработная плата за весь период действия трудового договора как исполнение трудовых обязанностей в условиях местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, что противоречит условиям трудового договора и вышеназванным нормам.

До принятия судом решения представителем ответчика ФИО4 заявлено о пропуске истцом без уважительных причин трехмесячного срока на обращение с иском к суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Статьей 392 ТК РФ определено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Спор о праве на получение заработной платы или ее части является индивидуальным трудовым спором работника с работодателем, в связи с чем, срок для обращения работника в суд по такому спору, согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, составляет три месяца со дня, когда работнику стало известно или должно было стать известно о нарушении его права.

Как следует из пояснений истца в судебном заседании, ему стало известно о нарушении его права невыплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (дата) из полученной юридической консультации (иные данные) Данное обстоятельство не оспорено ответчиком. С ходатайством о восстановлении пропущенного срока для обращения с данным требованием в суд истец не обращался.

Согласно дате на штампе канцелярии на исковом заявлении, истец обратился в суд с настоящим иском (дата).

Истец просил взыскать заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период действия трудового договора: с (дата) по (дата).

Как указано выше, истец уволен из предприятия (дата).

Как видно из трудового договора, его условиями определены периодичность и сроки выплаты заработной платы. С трудовым договором истец ознакомлен, его условия ему известны.

(иные данные)

Указанные условия договора истцу были известны с момента заключения договора.

Согласно его пояснениям в судебном заседании, заработная плата на лицевой спецкартсчет ему не перечислялась, наличными денежными средствами заработная плата не выплачивалась.

Таким образом, заработная плата должна выплачиваться работнику в виде аванса с 20 по 30 число расчетного месяца, а фактическая выплата заработной платы должна быть произведена до (иные данные) месяца, следующего за расчетным.

Следовательно, истцу достоверно было известно о том, что заработная плата ему полагалась к выплате, но не выплачивалась своевременно.

По указанным основаниям суд не принимает во внимание доводы истца о том, что расчетные листки о начислении заработной платы являются недопустимыми доказательствами по делу, были составлены позже периода нахождения истца в трудовых правоотношениях истца ответчиком, а также по тем основаниям, что истец, как работник (дата) имел право истребовать указанные расчетные листки как в период нахождения в трудовых отношениях, так и после увольнения, однако, доказательств того, что ответчик препятствовал истцу в реализации его трудовых прав, в частности, не выдавал расчетные листки по требованию (заявлению) истца, ФИО1 суду не приведено.

Доводы истца и его представителя о том, что сумма, перечисленная ему ответчиком на его личный картсчет в (иные данные)., является возвратом ему долга ФИО3, а не заработной платой или авансом, выданным предприятием ему на обучение на курсах повышения квалификации, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку опровергаются платежным поручением филиала (№) ВТБ 24 (ПАО) за (№) от (дата), согласно которому ООО «(иные данные)(иные данные) для зачисления на карту (№)ФИО1 переведена заработная плата в сумме (иные данные)

Доводы представителя истца ФИО2 о том, что истцом не пропущен установленный законом трехмесячный срок на основании пункта 56 Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от (дата)(№), поскольку нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, не могут быть приняты судом во внимание в связи с тем, что истец обратился в суд после прекращения с ним трудовых отношений.

Следовательно, обратившись с иском в суд, истец пропустил срок без уважительной причины на обращение в суд о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный (иные данные)

В связи с чем, в удовлетворении требований о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за (иные данные)

(иные данные) - истца - на работе (иные данные) за период со (дата) по (дата), поскольку противоречат трудовому договору, который не содержит условий об определении рабочего места истца и о продолжительности рабочего времени.

Судом не принята в качестве доказательства по делу должностная инструкция командира воздушного судна (иные данные), определяющая место работы по указанной должности в (иные данные) поскольку в ней отсутствуют сведения о датах ее утверждения и подписания, а также по тем основаниям, что истцом оспорен факт ознакомления его с данной инструкцией и его подписи под ней, а ответчиком не представлено суду других документов, с достоверностью, подтверждающих ознакомление и подписание истцом указанной инструкции.

Письмо руководителя предприятия ФИО3 в адрес (иные данные)» с просьбой о включении для прохождения курсов повышения квалификации, в числе других, (иные данные)ФИО1, суд не принимает в качестве доказательства по делу, поскольку указанный документ не имеет правового значения для рассмотрения настоящего гражданского дела по существу.

В соответствии со статьей 226 ГПК РФ, при выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах.

Таким образом, вынесение частного определения является правом, а не обязанностью суда. Оснований для вынесения частного определения по материалам дела не усматривается.

Таким образом, требования истца обоснованны и подлежат удовлетворению за период с (иные данные)

Согласно представленному ответчиком расчету заработной платы, исчисленного в расчетных листках за период с (дата) по (дата), заработная плата (иные данные) часов по производственному календарю (иные данные)

Заработная (иные данные)

(иные данные)

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно представленному ответчиком расчету, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы (дата)(иные данные)

Вышеуказанные расчеты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку работодателем выплаты сумм, причитающихся работнику, приняты судом в качестве доказательства по делу, поскольку составлены в полном соответствии с условиями трудового договора и требованиями вышеназванных норм.

Суд не принимает в качестве доказательства по делу расчет, составленный истцом, поскольку произведен с учетом начисления районного и коэффициента и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, за весь период действия срочного трудового договора, что не соответствует фактическим обстоятельствам дела, на что имеется ссылка выше, противоречит условиям срочного трудового договора, согласно которому указанные коэффициент и надбавка выплачиваются только за работу в особых условиях – в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также вышеприведенным нормам.

Вышеуказанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В части требований о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему выводу:

Статьей 1099 ГК РФ определено, что основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В соответствии со статьей 1100 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда:

в иных случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (статьи 151, 1101 ГК РФ).

Факт того, что неправомерными действиями работодателя, выразившимися в невыплате заработной платы истцу, причинен моральный вред, очевиден, и, в силу требований статьи 61 ГПК РФ, не нуждается в доказывании.

Учитывая степень физических и нравственных страданий истца, выразившихся в нервных переживаниях по поводу отсутствия у него денежных средств в виде заработной платы за весь период действия трудового договора, а также в связи с невозможностью, в связи с этим, оказать материальную помощь престарелым родителям и маленьким внукам истца, степень вины работодателя, обязанного в установленные сроки выплачивать работнику заработную плату, суд приходит к выводу об обоснованности требования о взыскании денежной компенсации морального вреда и считает необходимым его удовлетворить, определив сумму денежной компенсации (иные данные)

В соответствии со статьей 89 ГПК РФ, льготы по уплате государственной пошлины предоставляются в случаях и порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В соответствии со статьей 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются:

1) истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий;

Согласно требованиям статьи 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со статьей 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статьей 94 ГПК РФ, установлено, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся:

расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно требованиям статьи 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как указал Конституционный Суд РФ в определениях от (дата) N 454-О от (дата) N 355-О, по общему правилу, условия договора определяются по усмотрению сторон (пункт 4 статьи 421 ГК Российской Федерации). К их числу относятся и те условия, которыми устанавливаются размер и порядок оплаты услуг представителя.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой, осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Как усматривается из материалов дела истцом ФИО1 были понесены судебные расходы в виде оплаты услуг оказания квалифицированной юридической помощи, выразившиеся в заключении договора поручения об оказании услуг представления интересов в суде, составлении искового заявления, а также предварительной консультации по трудовому спору в размере (дата)

(дата)» берет на себя обязательство совершить от имени и за счет «доверителя» все юридические действия, в том числе представительство в судебных и иных органах по вопросу взыскания заработной платы и иных платежей с компании (иные данные)

Согласно дополнительному соглашению от (дата) к договору поручения от (дата)

Указанная по договору и соглашению сумма (дата)

В ходе судебного разбирательства дела представитель истца ФИО1- ФИО2, действующая на основании доверенности, принимала участие в судебном заседании – (дата), (дата), (дата).

Принимая во внимание вышеизложенное, суд, учитывая объем оказанной юридической помощи (составление иска и представительство в суде, в судебных заседаниях, сложность настоящего дела), полагает заявленную к взысканию сумму понесенных по делу судебных расходов в размере (иные данные), как разумную и справедливую.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации расходов, которые понесены истцом необходимостью выезда из (адрес), в связи с рассмотрением дела в г. (иные данные)оплата проезда) на личном транспортном средстве, суд приходит к следующему выводу.

В подтверждение понесенных истцом расходов на проезд из (адрес), которое является местом жительства истца к месту судебного рассмотрения дела (иные данные)

Таким образом, расходы истца ФИО1 на топливо для проезда на автомобиле к месту проведения судебных заседаний составили (дата)

Указанные расходы признаны судом необходимыми, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно статье 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание то, истец освобожден от уплаты госпошлины по настоящему гражданскому делу, то с ответчика надлежит взыскать госпошлину в местный бюджет, что составляет, исходя из удовлетворенных имущественных требований: (адрес)

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к (дата) заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с (иные данные)» в пользу ФИО1 заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с (иные данные)

В удовлетворении исковых требований к (иные данные)» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной и компенсации за неиспользованный отпуск за (иные данные)ФИО1 - отказать.

Взыскать с (иные данные)» в доход местного бюджета госпошлину в сумме (иные данные)

На решение может быть подана апелляционная жалоба в (адрес)вой суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через суд, его вынесший.

СУДЬЯ: