Гражданский кодекс часть 1

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Кужугета Р.Ш., при секретаре Шыырап М.Я., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ЧЕТ к Обществу с ограниченной ответственностью «СЕЗАР-Арктика» о взыскании задолженности по заработной плате за фактическое совмещение, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, указывая на то, что между ним и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор о принятии на должность машиниста бульдозера. Трудовую деятельность у ответчика он прекратил ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 2.10 Рабочей инструкции машинист бульдозера обязан своевременно извещать лиц, ответственных за техническое обслуживание техники о необходимости проведения ремонта на закрепленном бульдозере. Таким образом, истец считает, что осуществлять ремонт бульдозера он не был обязан, кроме того, он не имеет соответствующего профессионального образования, позволяющего выполнять такую работу. Однако, работодатель регулярно обязывал его в устной форме осуществлять ремонт бульдозера самостоятельно. Тем самым, он фактически совмещал две должности: машиниста бульдозера и механика. Но совмещение должным образом работодателем оформлено не было, никакие выплаты за это в его пользу не производились. Помимо этого ответчик еще до подписания трудового договора заверил его о том, что заработная плата будет составлять от 130 до 150 тысяч рублей, что не соответствовало действительности. Также работодатель допускал в отношении истца следующие нарушения: обеспечивал некачественным питанием и питьем, рабочее место не было оснащено необходимым для работы оборудованием, помещения для работы и проживания не были обустроены, руководство систематически его оскорбляло нецензурной бранью.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за фактическое совмещение должности за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 150659,48 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика также просил рассмотреть дело без его участия, направив письменный отзыв на исковое заявление, из которого следует, что он не согласен с иском. Бульдозер, на котором работал истец простоя из-за ремонта не имел, извещений и заявлений о неисправности техники от истца не поступало. Совмещения должностей по факту не было, т.к. в соответствии с разделом 3 Рабочей инструкции выполнение профилактического ремонта и участие в других видах ремонта бульдозера входит в должностные обязанности машиниста бульдозера. Рабочей инструкцией также предусматривается ряд обязанностей, связанных с обслуживанием и ремонтом техники, о чем истец был ознакомлен.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы (с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения); трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада; режим рабочего времени и времени отдыха.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СЕЗАР-Арктика» и ЧЕТ был заключен трудовой договор №, в соответствии с который последний был принят на работу на должность Машиниста бульдозера.

В соответствии с договором функциональные обязанности рабочего определяются настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, с которой работник знакомится под роспись (п. 1.2); договор является срочным и заключается с работником на срок осуществления сезонных работ (п. 1.8); работнику устанавливается ежемесячный оклад в размере 11310 рублей в месяц (п. 4.1); работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, Должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодателя (п. 5.2.2), бережно, правильно и по назначению использовать переданное ему для работы оборудование (технику), своевременно проводить плановое, текущее обслуживание вверенного оборудования (техники) (п. 5.2.6).

Из п. 8 трудового договора следует, что до подписания трудового договора ФИО1 ознакомлен и согласен с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением о выполнении работ в полевых условиях, перечнем информации, составляющей коммерческую тайну работодателя, приказом о надбавках за работу в полевых условиях (полевое довольствие), нормами выдачи средств индивидуальной защиты, приказом о размере удержания на организацию и осуществление питания.

Также ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым урегулирован порядок осуществлением работником наряду со своей дополнительной работы по должности «разнорабочий» в порядке совмещения.

Согласно п.3 дополнительного соглашения за совмещение должностей работнику устанавливается ежемесячная доплата в размере 500 рублей в месяц.

В соответствии с Рабочей инструкцией машиниста бульдозера, утвержденной генеральным директором ООО «СЕЗАР-Арктика», с которой ЧЕТ был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, машинист бульдозера обязан, в том числе, знать конструкцию и правила эксплуатации, применяемые сорта горючих и смазочных материалов; определять неисправности в работе бульдозера; незамедлительно устранять возникшие во время управления бульдозером неисправности, ставящие под угрозу безопасность движения, находящихся рядом людей и сохранность грузов, а также участвовать в проведении планово-предупредительного ремонта бульдозера, механизмов и приспособлений; в случае невозможности незамедлительного устранения возникших неисправностей прекратить управление бульдозером и доложить о случившемся руководству прииска; бережно относится к вверенной технике, заботится о сохранности и содержать в чистоте, порядке и исправном техническом состоянии бульдозер, вспомогательное оборудование, приспособления и инструмент; докладывать непосредственному руководителю обо всех выявленных технических и других недостатках, касающихся использования бульдозера; уметь определять причины возникновения неисправностей и способы их устранения.

Кроме того, в должностные обязанности машиниста бульдозера также входит выполнение профилактического ремонта и участие в других видах ремонта.

В соответствии с приказом №ув от ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления действие трудового договора с ЧЕТ было прекращено.

Из справки от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «СЕЗАР-Арктика» следует, что задолженности перед ЧЕТ по выплате заработной плате не имеется.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Принимая во внимание тот факт, что получение истцом заработной платы в размере, указанном в трудовом договоре, подтверждается материалами дела и не оспаривалось истцом, доказательств поручения истцу исполнения дополнительных обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, в следствие чего, и повышенного размера заработной платы, чем определено в трудовом договоре не установлено и суду не предоставлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что нарушений трудовых прав истца не установлено, поэтому требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за совмещение удовлетворению не подлежит.

Поскольку в удовлетворении требования о взыскании задолженностипо заработной плате судом отказано, соответственно производное от основного требование окомпенсации морального вреда, также не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ЧЕТ к Обществу с ограниченной ответственностью «СЕЗАР-Арктика» о взыскании задолженности по заработной плате за фактическое совмещение, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения через Кызылский городской суд – 12 августа 2019 года, с учетом выходных дней.

Судья подпись Р.Ш. Кужугет