Гражданский кодекс часть 1

28 июня 2016 года, в г. Волжском рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Транснефть Надзор» к Х. о взыскании платы за обучение,

Установил:

ООО «Транснефть Надзор» обратилось в суд с иском к Х.

о взыскании платы за обучение. В обоснование своих требований истец указал, что Х. приказом №...-лс от "."..г. был принят "."..г. на должность <...> в Обособленное подразделение «Пензенского управления технического надзора». Приказом №...-лс от "."..г. ответчик был переведен с "."..г. на должность <...> в Обособленное подразделение «Челябинское управление технического надзора», Группа технического надзора <адрес>. В должностные обязанности работника входило осуществление своевременного и качественного технического надзора. Условиями заключённого с Х. трудового договора предусмотрено, что работник обязан проходить дополнительное профессиональное обучение, повышение квалификации в порядке и сроки, установленными локальными нормативными актами работодателя; в случае увольнения без уважительных причин, работник обязан возместить, понесенные работодателем затраты на обучение профессиональную подготовку (предаттестационную подготовку и аттестацию специалистов неразрушающего контроля, специальную подготовку и аттестацию специалистов сварочного производства), профессиональную переподготовку, подготовку по второй профессии, повышение квалификации, курсы обучения целевого назначения, дополнительное образования.

"."..г. приказом №...-лс на основании заявления работника от "."..г. с ответчиком был прекращен трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника.

За ответчиком имеется задолженность перед работодателем в размере <...> руб. по обучению за счет средств работодателя в связи с увольнением.

В соответствии с приказом №...-пк-пнз от "."..г. ответчик с сохранением средней заработной платы и отрывом от производства проходил обучение по программе: предаттестационная подготовка и обучение в целях получения специального права по курсу: повторная аттестации и обучение специалиста неразрушающего контроля 2 уровня – визуально-измерительный контроль, в период с "."..г. по "."..г. в НОУ ДПО «Научно-учебный центр контроля и диагностики», с которым ООО «Транснефть Надзор» заключен договор возмездного оказания услуг №... от "."..г., стоимость услуг по обучению составила <...> руб., оказанные услуги были приняты истцом по акту от "."..г.№....

По итогам обучения ответчику выданы квалификационное удостоверение №... от "."..г. сроком действия до "."..г., удостоверение о проверки знаний правил безопасности №... от "."..г..

В соответствии с приказом №... от "."..г. ответчик без отрыва от работы проходил обучение по программе: предаттестационная подготовка и обучение в целях получения специального права по курсу: предаттестационная подготовка и аттестация специалиста неразрушающего контроля 2 уровня – проникающим веществом, капиллярный контроль в период с "."..г. по "."..г. в НОУ ДПО «Научно-учебный центр контроля и диагностики», на основании договора №... от "."..г., стоимость обучения составила <...> руб., оказанные услуги были приняты истцом по акту от "."..г.№....

По итогам обучения ответчику выданы квалификационное удостоверение №... от "."..г. сроком действия до "."..г., удостоверение о проверке знаний правил безопасности №...КД-НК от "."..г..

В соответствии с приказом №... от "."..г. ответчик с сохранением средней заработной платы с отрывам от работы проходил плановое обучение по курсу: технический надзор за качеством изготовления и отгрузки трубной продукции в период с "."..г. по "."..г. ФГБОУ ВПО «Уфимский государственный нефтяной технический университет», на основании договора №... от "."..г., стоимость обучения составила <...> руб., оказанные услуги были приняты истцом по акту от "."..г.№....

В соответствии с приказом №...-пк-чел от "."..г. без отрыва от работы ответчик проходил плановое обучение по программе предаттестационной подготовки и обучения в целях получения специального права в НОУ ДПО «Научно-учебный центр контроля и диагностики», на основании договора №... от "."..г. по курсам: в период с "."..г. п "."..г. предаттестационная подготовка и аттестация специалиста неразрушающего контроля 2 уровня – электрический контроль, стоимость обучения <...> руб.; в период с "."..г. по "."..г. повторная аттестация специалиста неразрушающего контроля 2 уровня – ультразвуковой контроль, стоимость обучения составила <...> руб.; в период с "."..г. по "."..г. повторная аттестация специалиста неразрушающего контроля 2 уровня – радиационный контроль, стоимость обучения составила <...> руб., оказанные услуги были приняты истцом по акту от "."..г.№....

По итогам обучения ответчику выданы квалификационные удостоверения №... от "."..г. сроком действия до "."..г., удостоверения о проверке знаний правил безопасности №... от "."..г..

В соответствии с приказом №...-пк-чел от "."..г. с сохранением средней заработной платы с отрывом от работы ответчик проходил плановое обучение по программе предаттестационной подготовки и обучения в целях получения специального права в период с "."..г. п "."..г. по курсу: специальная подготовка и аттестация специалиста сварочного производства 2 уровня в ООО «Головной аттестационный центр Межрегионального Национального Агентства Контроля и Сварки», на основании договора №... от "."..г., стоимость обучения <...> руб., оказанные услуги были приняты истцом по акту от "."..г.№....

ООО «Транснефть Надзор» ссылаясь на затраты понесенные работодателем на обучение работника Х., который уволился без уважительных причин, просит взыскать в свою пользу с Х. расходы по обучению в размере <...> руб., расходы по оплате госпошлины – <...> руб.

Представитель истца ФИО5 в судебном заседании требования по основаниям иска поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО6 в иске просила отказать, в обосновании своих доводов пояснила, что представленные истцом документы свидетельствуют о прохождении ответчиком аттестации, что является обязательным условием осуществления им трудовой деятельности в должности специалиста неразрушающего контроля, инженера технического надзора. Профессиональное обучение и переобучение, повышение квалификации, определяется как обучение той же профессии, без перемены работником трудовой деятельности, направлено на совершенствование профессиональных знамений, умений навыков, и полученные ответчиком знания были необходимы работодателю, в связи с чем повышение квалификации работника оплачивается за счет работодателя и не подлежит возмещению работником при увольнении.

Ответчик Х., представитель третьего лица Гострудинспекции в Волгоградской области, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрении дела извещены в установленном порядке, причин неявки не сообщили.

Суд выслушав стороны, исследовав материалы дела, полагает требования истца не обоснованными и не подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела и не оспаривалось сторонами, что ответчик Х. приказом №...-лс от "."..г. был принят "."..г. в порядке перевода на должность <...> в Обособленное подразделение «Пензенского управления технического надзора» Служба конструкций резервуаров.

Между сторонами заключен трудовой договор №... от "."..г..

Условиями названного договора работнику вменено в обязанность проходить дополнительное профессиональное обучение, повышение квалификации в порядке и сроки, установленные локальными нормативными актами общества ( подп. «к» п. 3.3 трудового договора).

"."..г. между сторонами подписано дополнительное соглашение без номера, в котором разделы 3,4,5 трудового договора изложены в новой редакции, и помимо обязанности работника проходить дополнительное профессиональное обучение содержит условия, которыми предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин, до истечения сроков, указанных в п.п. 3.6, 3.7 настоящего договора, работник обязан возместить затраты, пронесенные работодателем на его обучение профессиональную подготовку (предаттестационную подготовку и аттестацию специалистов неразрушающего контроля, специальную подготовку и аттестацию специалистов сварочного производства), профессиональную переподготовку, подготовку по второй профессии, повышение квалификации, курсы обучения целевого назначения, дополнительное образование). Сумма затрат к возмещению исчисляется пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения срока, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Пунктами 3.6, 3.7 трудового договора предусмотрено, что при профессиональном обучении (предаттестационной подготовке и аттестации специалистов неразрушающего контроля, специальной подготовке и аттестации специалистов сварочного производства), профессиональной переподготовке и повышении квалификации, продолжительность которой составляет 72-часа, срок для целей п. 3.5 настоящего договора составляет 3 года, при обучении на краткосрочных курсах до 72 часов составляет 1 год.

На основании приказа №... от "."..г. ответчик переведен с "."..г. на новое место работы на должность <...> в Обособленное подразделение «Челябинское управление технического надзора», Группа технического надзора <адрес>.

Согласно дополнительному соглашению от "."..г. к трудовому договору п. 3.3 «основные обязанности работника» изложены в новой редакции: Перечень работ, их объемы, основные характеристики: работник осуществляет своевременно и качественно технический надзор на заводах- изготовителях в соответствии с требованиями контрактов и договоров.

"."..г. приказом №... на основании заявления работника от "."..г. с ответчиком был прекращен трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника.

В материалы дела истец представил документы, подтверждающие направление ответчика на предаттестационную подготовку, с последующим прохождением аттестации.

Так, приказом ООО «Транснефть Надзор» №... от "."..г., во исполнение Плана обучения персонала, работники Обособленного подразделения «Пензенское управление технического надзора» направлены на дополнительную предаттестационную подготовку и аттестацию (переаттестацию) по неразрушающим методам контроля и на специалистов сварочного производства. Из приложения №... к вышеназванному приказу усматривается, что Х. направлен на прохождение предаттестационной подготовки в период с "."..г. по "."..г. в НОУ ДПО «Научно-учебный центр контроля и диагностики».

Стоимость услуг согласно акту от "."..г.№... на одного работника по программе предаттестационной подготовки составила <...> руб.

По итогам аттестации ответчику выданы: квалификационное удостоверение №... от "."..г., сроком действия до "."..г.; удостоверение о проверки знаний правил безопасности №..., согласно которому работник Х. допущен в качестве специалиста 2 уровня по ВИК методу.

Согласно приказу №... от "."..г. и приложения №... к нему, во исполнение Плана обучения персонала, работники Обособленного подразделения «Челябинское управление технического надзора», в том числе Х., направлены на дополнительную предаттестационную подготовку и аттестацию по неразрушающим методам контроля 2 уровня проникающим веществом - капиллярный, в период с "."..г. по "."..г. в НОУ ДПО «Научно-учебный центр контроля и диагностики».

Стоимость обучения составила <...> руб., что подтверждается актом от "."..г.№....

НОУ ДПО «Научно-учебный центр контроля и диагностики» по итогам аттестации Х. выданы: квалификационное удостоверение №... от "."..г., сроком действия до "."..г.; удостоверение о проверки знаний правил безопасности №..., согласно которому работник Х. допущен в качестве специалиста 2 уровня по ПВК методу.

В соответствии с приказом №... от "."..г. и приложения №... к нему, во исполнение Плана обучения персонала, Х. направлен на повышение квалификации по программе «Технический надзор за качеством изготовления и отгрузки трубной продукции» в период с "."..г. по "."..г. в ФГБОУ ВПО «Уфимский государственный нефтяной технический университет». По итогам которого ответчику выдано удостоверение о повышении квалификации от "."..г.№....

Стоимость услуги – повышение квалификации ИТР составила <...> руб., что подтверждается актом от "."..г.№....

Приказом работодателя от "."..г.№...-пк-чел в соответствии с Планом обучения персонала ответчик также был направлен в период с "."..г. по "."..г. на дополнительную предаттестационную подготовку и аттестацию по неразрушающим методам контроля 2 уровня – электрический контроль, стоимость обучения <...> руб.; в период с "."..г. по "."..г. на предаттестационную подготовку и аттестацию по неразрушающим методам контроля 2 уровня – ультразвуковой контроль, стоимость обучения составила <...> руб.; в период с "."..г. по "."..г. на предаттестационную подготовку и аттестацию по неразрушающим методам контроля 2 уровня – радиационный контроль, стоимость обучения составила <...> руб., оказанные услуги были приняты истцом по акту от "."..г.№....

По итогам аттестации ответчику выданы: квалификационные удостоверения №... от "."..г. сроком действия до "."..г., удостоверения о проверке знаний правил безопасности №... от "."..г..

Приказом работодателя от "."..г.№...-пк-чел в соответствии с Планом обучения персонала ответчик также был направлен в период с "."..г. п "."..г. на специальную подготовку и аттестацию специалистов сварочного производства 2 уровня в ООО «Головной аттестационный центр Межрегионального Национального Агентства Контроля и Сварки», на основании договора №... от "."..г., стоимость обучения <...> руб., что подтверждается графиком проведения аттестационных экзаменов.

По итогам аттестации Х. выдано аттестационное удостоверение №№... специалиста сварочного производства (аттестованный мастер-сварщик).

Таким образом в судебном заседании достоверно установлено, что ответчик Х. являлся сотрудником истца и в период работы приказами работодателя направлялся на предаттестационную подготовку, с последующей аттестацией, расходы по которым нес работодатель, при успешном прохождении аттестации работнику аттестующим органом выдавались соответствующие удостоверения.

Из Уставу и выписки из ЕГРЮЛ усматривается, что основным видом деятельности ООО «Транснефть надзор» является деятельность по техническому контролю, испытаниям и анализу.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 195.1. Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции действовавшей в период работы ответчика) квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

Статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (часть 4 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 9 Федерального закона от 21.07.1997 N 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" организация, эксплуатирующая опасный производственный объект, обязана обеспечивать проведение подготовки и аттестации работников в области промышленной безопасности.

В соответствии с названным Законом разработаны Правила аттестации персонала в области неразрушающего контроля, утвержденные Постановлением Госгортехнадзора России от 23.01.2002 N 3.

Согласно п. 1.3, 1.4 указанных Правил аттестация персонала в области НК проводится в целях подтверждения достаточности теоретической и практической подготовки, опыта, компетентности специалиста, т.е. его профессиональных знаний, навыков, мастерства, и предоставления права на выполнение работ по одному или нескольким видам (методам) НК.

Настоящие Правила обязательны для организаций, осуществляющих деятельность по НК при изготовлении, строительстве, монтаже, эксплуатации, реконструкции, ремонте, техническом диагностировании, экспертизе промышленной безопасности технических устройств, зданий и сооружений (далее объектов контроля) на опасных производственных объектах, и организаций, проводящих аттестацию персонала в области НК.

Согласно Постановлению Госгортехнадзора России от 25.06.2002 N 36 (ред. от 17.10.2012) "Об утверждении новой редакции "Технологического регламента проведения аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства" работодатель направляет на аттестацию специалиста сварочного производства.

Исходя из указанных выше нормативно-правовых актов в их правовой взаимосвязи следует, что работодатель обязан обеспечить проведение подготовки и аттестации своих работников в области промышленной безопасности, в том числе аттестацию по неразрушающему контролю в отношении работников, проводящих контроль объектов с применением методов по неразрушающему контролю, и специалистов сварочного производства.

Однако, несмотря на прямое указание закона, предписывающего работодателя обеспечить проведение подготовки и аттестации своих работников в области промышленной безопасности, работодатель вменил это в обязанность работника, в нарушение ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации, является правом работника.

Поскольку для работодателей, осуществляющих отдельные виды деятельности, аттестация персонала в соответствии со специальными федеральными законами и нормативными правовыми актами является обязательностью, то расходы понесенные работодателем на предаттестационную подготовку работника Х., не могут быть возложены на последнего.

Из материалов дела следует, что прохождение предаттестационной подготовки было инициировано работодателем в соответствии с утвержденным им планом обучения своих работников.

Учитывая, что обязанность проведения Обществом предаттестационной подготовки и аттестации работников установлена законодательством, в частности, пунктом 1 статьи 9 Федерального закона от 21.07.1997 N 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов", и предаттестационная подготовка специалиста неразрушающего контроля и специалиста сварочного производства Обществом осуществляется по соответствующим программам, утвержденным Ростехнадзором, то аттестация (переаттестация) специалистов НК и сварочного производства осуществляется в интересах Общества в целях соблюдения требований законодательства к безопасному выполнению работ и направлена на обеспечение бесперебойного процесса выполнения работником его трудовых функций, в связи с чем оплата подготовки работников, проводимого по инициативе работодателя, с целью более эффективного выполнения ими трудовых обязанностей, не подлежит взысканию с работника в порядке ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

Материалами дела также подтверждается что в период с "."..г. по "."..г.Х. был направлен на повышение квалификации по программе «Технический надзор за качеством изготовления и отгрузки трубной продукции» в ФГБОУ ВПО «Уфимский государственный нефтяной технический университет».

Однако понесенные работодателем расходы также не подлежат взысканию с ответчика, исходя из следующего.

В статье 76 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" указано, что дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.

В силу положений статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право заключить с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, который расценивается как дополнение к трудовому договору. Указанный договор в числе других условий должен содержать указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником (статья 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу закона об образование повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемены этим работником трудовой деятельности, направлено на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, обновление теоретических и практических знаний специалистов.

Таким образом повышение квалификации работника оплачивается за счет работодателя и по смыслу статей 196 и 198 Трудового кодекса Российской Федерации не может служить предметом ученического договора.

Положения трудового договора п. 3.6, 3.7 в редакции дополнительных соглашения не подлежат применению, поскольку в трудовом договоре не могут содержаться основания материальной ответственности работника перед работодателем, не предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 9 и 232 Трудового кодекса Российской Федерации).

Принимая во внимание, что между сторонам ученический договор не заключался, предаттестационная подготовка и повышение квалификации работника Х. было инициировано работодателем для собственных нужд, работник Х. не приобрел новой профессии, то понесенные в связи с этим расходы не подлежат возмещению работником в порядке ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника Х.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ООО «Транснефть Надзор» к Х. о взыскании платы за обучение, отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд в течение месяца со изготовления мотивированного решения.

Судья:

Справка: мотивированный текст решения изготовлен 04 июля 2016 года.

Судья: