Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Новый Сервис» о взыскании заработка вследствие задержки работодателем выдачи трудовой книжки

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Новый Сервис» о взыскании заработка вследствие задержки работодателем выдачи трудовой книжки указав в обоснование заявленных исковых требований, что с 02.04.2018 года он был принят на работу в ООО «Новый Сервис» механиком переводом с ООО «<данные изъяты>», что подтверждается записью в трудовой книжке, трудовой договор в письменной форме с ним не заключался. С момента приема на работу он выполнял трудовые обязанности в гаражном боксе по адресу <адрес>, работа носила сменный характер: 15 суток с 08-00 часов до 20-00 часов с предоставлением в последующем 15 суток отдыха. В его должностные обязанности входил ремонт и обслуживание автомобильной техники ответчика, руководство подчиненными сотрудниками. С 01.07.2018 года ответчик перестал допускать его к работе без объяснения причин. Он обращался к работодателю с целью увольнения и получения трудовой книжки, в чем ему было отказано, заработная плата не выплачивалась. На свое обращение в прокуратуру <адрес> от 27.09.2018 года получил ответ, что его трудовая книжка у ответчика отсутствует и запись о приеме на работу к ответчику сделана ошибочно. Трудовая книжка получена им в следственном органе 21.12.2018 года. Своими действиями ответчик лишил его возможности трудиться и получать заработную плату, в связи с отсутствием трудовой книжки он не мог устроиться на работу до ноября 2018 года. На основании изложенного и статей 284 и 133 ТК РФ ФИО1 просил взыскать с ООО «Новый Сервис» неполученный заработок за период с 01.07.2018 года по 01.11.2018 года исходя из размера МРОТ с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 84 838 рублей 80 копеек.

В возражениях на иск представитель ответчика Г указала, что исковые требования ФИО1 ООО «Новый Сервис» не признает поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком отсутствовали, трудовой договор с истцом не заключался, приказ о приеме истца на работу не издавался, к работе истец с ведома работодателя не допускался, работником ООО «Новый Сервис» не являлся, что подтверждается журналами регистрации приказов по личному составу и книгой учета движения трудовых книжек. Из записи в трудовой книжке истца следует, что запись об увольнении с ООО «<данные изъяты>» произведена работником ООО «<данные изъяты>», который никакого отношения к ООО «Новый Сервис» не имеет, кем выполнена запись в трудовой книжке истца о приеме на работу в ООО «Новый Сервис» ей неизвестно, поэтому запись в трудовой книжек истца о приеме на работу в ООО «Новый Сервис» не может являться доказательством по делу. На территории <адрес> отсутствует какое-либо имущество ООО «Новый Сервис» либо иные объекты, на которые возможно допустить работника для осуществления трудовой деятельности в интересах ООО Новый Сервис», в том числе по адресу, указанному истцом, ООО «Новый Сервис» не является правопреемником ООО «<данные изъяты>». На основании изложенного Г. просила в иске отказать.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте его проведения был извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил и не представил доказательств уважительности причин неявки, об отложении дела слушанием или о рассмотрении дела в свое отсутствие суд не просил.

Учитывая изложенное, а также мнение истца, руководствуясь ч.ч.1,3 и 4 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, дал пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении дополнительно пояснив, что при увольнении из ООО «ЛАН» он писал заявление о приеме на работу в ООО «Новый Сервис» на имя Г, трудовая книжка при увольнении из ООО «<данные изъяты>» ему не выдавалась, фактически он продолжал работать на том же самом месте с теми же самыми должностными обязанностями, руководитель оставался прежним, сменилось только название организации.

Изучив материалы дела, обсудив исковые требования и возражения ответчика относительно них, выслушав истца, суд приходит к следующим выводам.

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Новый Сервис» о взыскании не полученной заработной платы за период с 01.07.2018 года по 01.11.2018 года в размере 84 838 рублей 80 копеек обосновывая исковые требования тем, что с 03.04.2018 года был принят на работу к ответчику, с 01.07.2018 года ответчик перестал допускать его к работе, заработную плату не выплачивал, трудовая книжка ему не выдавалась, в связи с отсутствием трудовой книжки он не мог трудоустроиться.

Исковые требования ФИО1 обосновывает записями в своей трудовой книжке из которых следует, что 01.01.2016 года истец принят на работу в ООО «<данные изъяты>» механиком на строительный участок в <адрес>, откуда уволен 02.04.2018 года в порядке перевода в ООО «Новый Сервис» (приказ № 166.14 от 02.04.2018 года), 03.04.2018 года принят в ООО «Новый Сервис» переводом из ООО «<данные изъяты>» на должность механика на строительный участок в <адрес> (приказ о приеме на работу № 32 от 03.04.2018 года).

Между тем, суд считает, что достоверных и достаточных доказательств трудоустройства в ООО «Новый Сервис» и своей работе в этой организации истцом не представлено, к таким выводам суд приходит на основании следующего.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель имеет право заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Содержание трудового договора указано в ст.57 ТК РФ, согласно которой обязательными для включения в трудовой договор являются условия о месте работы, трудовой функции, дате начала работы и условия оплаты труда.

Согласно ст.ст.67 и 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Из разъяснений, содержащихся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1 и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между истцом и ООО «Новый Сервис» или уполномоченным лицом Общества о личном выполнении истцом работы по должности механика; был ли допущен истец к выполнению этой работы ООО «Новый Сервис» или уполномоченным лицом Общества; выполнял ли истец работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялся ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли истцу заработная плата.

Доказать наличие вышеуказанных обстоятельств процессуальным законодательством возложена на истца, однако таких доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости и достаточности истцом, по мнению суда, не представлено, а именно отсутствуют доказательства обращения истца к ответчику в заявлением о приеме на работу и передаче ответчику документов, необходимых для оформления трудовых отношений, трудовой договор в письменной форме с истцом не заключался, что самим истцом не оспаривается, к работе в интересах ООО «Новый Сервис» уполномоченным лицом ответчика истец не допускался.

Уголовное дело по факту невыплаты заработной платы, по которому ФИО1 признан потерпевшим, возбуждено в отношении руководства ООО <данные изъяты>», а не ООО «Новый Сервис».

Запись в трудовой книжке истца о приеме на работу в ООО «Новый Сервис» надлежащим доказательством возникновения между сторонами трудовых отношений является не может в связи со следующим.

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 "О трудовых книжках" утверждены "Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", согласно п.13 которых трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Такой порядок утвержден постановлением Минтруда России от 10.10.2003 года № 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

Согласно п.31. Инструкции, в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации.

Из представленных ответчиком документов следует, что трудовая книжка истца в ООО «Новый Сервис» не поступала, должным лицом ответчика запись в трудовую книжку истца о приеме на работу не вносилась, указанный в трудовой книжке истца приказ (как и иной приказ) о приеме ФИО1 на работу в ООО «Новый Сервис» не издавался, на территории <адрес> муниципального района <адрес> подразделения ООО «Новый Сервис» отсутствуют, в штате ответчика в обособленном подразделении в <адрес> нет должности механика, связанной с ремонтом и обслуживанием автомобильной техники.

Как следует из проведенной прокуратурой <адрес> по обращению истца проверки, ООО «Новый Сервис» отрицает наличие трудовых отношений с ФИО1

Согласно сведениям индивидуального лицевого счета ФИО1, в пенсионный орган ООО «Новый Сервис» были поданы сведения о работе истца у ответчика в апреле-июне 2018 года, при этом уплата страховых вносов и сведения о выплаченной заработной плате не предоставлялись.

Приказом генерального директора ООО «Новый Сервис» от 06.08.2018 года № 15 назначено проведение служебного расследования по факту подачи недостоверных сведений о работниках ООО «Новый Сервис» в пенсионный орган, по результатам расследования установлено, что начальником службы кадров ООО «<данные изъяты>» в пенсионный орган были ошибочно поданы сведения за ООО «Новый Сервис» о работниках за апрель-июль 2018 года.

По результатам обращения ООО «Новый Сервис» в пенсионный орган последним отменены сведения из индивидуального лицевого счета истца о его работе в ООО «Новый Сервис» за апрель-июль 2018 года, что также подтверждается представленной в судебное заседание истцом выпиской из его лицевого счета, в которой сведения об ООО «Новый Сервис» как страхователе истца отсутствуют.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что доказательств возникновения между ним и ответчиком трудовых отношений ФИО1 не представлено, в связи с чем на ответчика не может быть возложена обязанность по выплате истцу недополученного заработка в результате задержки выдачи трудовой книжки.

Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 198 и 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 29.04.2019 года.

Судья подпись К.П. Бугаёв

Копия верна: судья К.П. Бугаёв