Гражданский кодекс часть 1

с участием представителя истца ФИО1, прокурора <адрес> Кева Л.С., заместителя прокурора Казанцева П.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению прокурора <адрес> в защиту интересов работника, ФИО1 к ООО ЧОО "Сириус" о внесении изменений в трудовой договор и признании трудовыми отношениями периода работы, с взысканием задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

<адрес>, с учетом изменения исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, обратился в суд с иском в защиту интересов работника ФИО1 к ООО ЧОО «Сириус» о признании трудовых отношений между ООО ЧОО «Сириус» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, о внесении изменений в трудовой договор, указав начало работы с ДД.ММ.ГГГГ, о внесении записи в трудовую книжку о начале работы с ДД.ММ.ГГГГ, произвести выплату заработной платы за январь 2021 года в размере 1521 рубль 65 копеек, произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Исковые требования мотивированы тем, что <адрес> на основании коллективного обращения ВО-6-21-20710012/39ж-2021 о нарушении трудовых прав в порядке статьи 22 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» проведена проверка в Обществе с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Сириус».Установлено, что ФИО1 приступил к работе в ООО ЧОО «Сириус» с ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника 4 разряда, при этом трудовой договор с ним был заключен ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Муниципальное автономное учреждение дошкольного образования «Викуловский детский сад «Колосок» в лице директора ФИО8H. и Общество с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Сириус» заключили договор №.563745 на оказание услуг охраны. В целях обеспечения исполнения договора на оказание услуг ООО ЧОО «Сириус» приняло на работу 12 человек, которые осуществляют охрану объектов МАУ ДО «Викуловский детский сад «Колосок» с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 фактически допущен к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ без заключения трудового договора, что является нарушением статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации. Опрошенные в ходе проверки директор Муниципального автономного учреждения дошкольного образования «Викуловский детский сад «Колосок» ФИО8H., работники ООО ЧОО «Сириус» пояснили, что действительно ФИО1, допущен и приступил к работе в качестве охранника на объекте охраны МАУ ДО «Викуловский детский сад», расположенного по адресу: <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ. Однако, трудовые отношения оформлены и трудовой договор заключен с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, ФИО1 не учтен период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение статей 21, 22 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы, в том числе аванса ФИО1 за январь 2021 года в установленный срок не производилась и не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес прокуратуры <адрес> направлен ответ на запрос прокуратуры района, в соответствии с которым ответчик в связи с утерей документов не имеет возможности представить табеля учета рабочего времени за январь-февраль 2021 года, то есть, письменные доказательства, подтверждающие размер начисленной заработной платы работникам, осуществляющим деятельность на объектах МАУ ДО Викуловский детский сад «Колосок». В соответствии с п. 2.2. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в <адрес> минимальная заработная плата в <адрес> устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 871 (двенадцать тысяч восемьсот семьдесят один) рубль. На минимальную заработную плату, указанную в настоящем пункте, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, установленные в соответствии с действующим законодательством. Районный коэффициент на территории <адрес> - 15%. Следовательно, минимальная заработная плата в <адрес> составила - 12 871 *15% = 14 801, 65 рублей. Согласно произведенному расчету суммы, подлежащей взысканию с ООО ЧОО «Сириус» в связи с невыплатой заработной платы за январь 2021 года ФИО6, невыплаченная часть суммы заработной платы составила 1 521, 65 рублей. Обращение прокурора <адрес> с исковым заявлением вызвано необходимостью защиты трудовых прав и законных интересов работника ФИО1, который в связи с отсутствием юридического образования, тяжелым материальным положением, не может самостоятельно осуществлять защиту своих трудовых прав (л.д. 4-7, 86-87, 116-118).

В судебном заседании прокурор Кева Л.С., Казанцев П.И. поддержали уточненные требования в полном объеме, просили их удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 68, 112, 125, 128).

Представитель ответчика ООО ЧОО «Сириус» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, представив суду письменные отзывы на исковое заявление с учетом его уточнения, просит в удовлетворении требования о выплате заработной платы за январь 2021 г. в размере 1 521,65 руб. отказать, считают что требование о выплате заработной платы за январь 2021г. необоснованны и не подлежат удовлетворению, так как в объяснениях лица, чьи права и законные интересы отстаивает прокурор прямо указано, что оплата за январь производилась двумя частями, о чем имеется подпись в зарплатных ведомостях, трудовой договор был заключен несвоевременно, в связи с тем, что работником были предоставлены документы с большой задержкой, а допуск к исполнению трудовых функций был совершен в связи с тем, что объект охраны в <адрес> является социально значимым и не может находиться без охраны. Представителем указано, что в соответствии с ч. 3 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. В соответствии с п. 2.2 регионального соглашения о минимальной заработной плате в <адрес>, минимальная заработная плата в <адрес> устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 871 рубль. На минимальную заработную плату, указанную в настоящем пункте, начисляется районный коэффициент, который в <адрес> составляет 15%. Соответственно, начисленная заработная плата работника должна составлять 12 871+15%= 14 801 руб. 65 коп. Однако, при выплате заработной платы должно производится удержание налога на доходы физических лиц. С ДД.ММ.ГГГГ установлено две основные ставки по НДФЛ 13% и 15% (Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 372-ФЗ). Ставка 13% применяется в отношении налоговой базы (доходов) физических лиц равной или не превышающей 5 млн руб. за налоговый период (календарный год). Соответственно, налоговая ставка лица, в защиту прав и интересов которого обратился заявитель, составляет 13%. 14 801,65- 13%=12 877,44 руб. ФИО1 получил заработную плату за январь в размере 13 280 руб., что превышает сумму, которую он должен был получить после уплаты подоходного налога (л.д. 70, 111, 114, 121-122, 125. 126-127).

Представитель Государственной инспекции труда о месте и времени судебного разбирательства извещен, в суд не прибыл (ст. 124).

В соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке сторон.

Заслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 был принят на работу в ООО ЧОО «Сириус» согласно трудового договора ДД.ММ.ГГГГ на должность частного охранника (л.д. 41-44).

Стороной ответчика в отзыве признается, что ФИО1 фактически был допущен к работе с января 2021 без оформления трудового договора, с производством выплаты заработной платы за январь 2021, с производством выплаты заработной платы за январь 2021 в размере 13280 руб. (аванс в размере 6000 руб., заработная плата 7280 руб.), что не требует дальнейшего доказывания (ч. 2 ст. 68 ГПК РФ) (л.д.70, 71, 72).

Согласно объяснения ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, тот заступил на смену в качестве охранника в ООО ЧОО «Сириус» с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 49-50).

Согласно региональной базе данных ОПФР по <адрес> на застрахованное лиц ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, данных о производстве отчислений за январь 2021 не имеется. Страхователем ООО ЧОО «Сириус» представлены кадровые мероприятия о приеме на работу ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 108-109).

Согласно представленного расчета, соответствии с п. 2.2. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в <адрес> минимальная заработная плата в <адрес> устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 871 рубль. Районный коэффициент на территории <адрес> - 15%. Следовательно, минимальная заработная плата в <адрес> составила - 12 871 *15% = 14 801, 65 рублей. Невыплаченная часть заработной платы составляет 1521 рубль 65 копеек (л.д. 115).

Вопреки доводам стороны ответчика, согласно данных налогового органа ООО ЧОО «Сириус» за январь 2021 налоговых отчислений по получателю дохода ФИО1 – не производило (л.д. 129-134).

На основании выше изложенного, поскольку в судебном заседании установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Сириус», приступил к работе с ведома и согласия работодателя с ДД.ММ.ГГГГ, с учетом положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, требований ст. 392 ТК РФ, суд считает уточненные исковые требования подлежащими полному удовлетворению, с взысканием не до выплаченной до минимального размера оплаты труда заработной платы.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Викуловского муниципального района государственная пошлина в размере 1000 рублей 00 копеек (400 руб. материальные требования и 600 руб. за 2 требования не имущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 11, 15, 16, 20, 56, 67, 68, 133, 133.1, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 55, 56, 57, 59, 60, 68, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> в защиту интересов работника, ФИО1 к ООО ЧОО "Сириус" о внесении изменений в трудовой договор и признании трудовыми отношениями периода работы, с взысканием задолженности по заработной плате, – удовлетворить.

Признать трудовые отношения между ООО ЧОО «Сириус» и ФИО1 заключенными с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО ЧОО «Сириус» внести изменения в трудовой договор и в трудовую книжку ФИО1 о начале работы, указав начало работы с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО ЧОО «Сириус» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2021 в размере 1521 рубль 65 копеек.

Обязать ООО ЧОО «Сириус» произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Взыскать с ООО ЧОО «Сириус» в доход бюджета Викуловского муниципального района государственную пошлину в размере 1 000 рублей 00 копеек. Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Викуловский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.