Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «УютЖилСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «УютЖилСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 13.07.2015 г. по ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера по начислению коммунальных услуг. В июле 2015 года ей предложено совмещение должности бухгалтера с доплатой 5000 рублей. Размер её заработной платы составлял 18321,75 рублей, включая НДФЛ. Ежемесячно на её расчетный счет перечислялась заработная плата в размере 15 852,75 рублей, однако, в марте 2016 года её заработная плата была уменьшена работодателем без соответствующего уведомления. При этом, ей в обязанности дополнительно вменено оформление документов в суд на взыскание дебиторской задолженности. Полагает, что ответчик имеет перед ней задолженность по заработной плате в размере 13 425,39 рублей, из которых 7343 рубля- недоплата за март 2016 года, 6872,39 рублей- недоплата за апрель 2016 года.

Истица в судебное заседание не явилась, будучи уведомлена надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО5 исковые требования поддержал, указав, что в трудовом договоре в разделе «оплата труда» указана неверная система оплаты труда, поскольку фактически постоянный размер перечисляемой истице заработной платы свидетельствует о наличии постоянного оклада у истца, а не сдельной формы оплаты труда. Полагает, что в апреле 2016 года истице также не доплачено за совмещение обязанностей бухгалтера.

Представитель ответчика ООО «УютЖилСервис» ФИО6, действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование возражений, что представленный исковой стороной перечень сдельных расценок подтверждает сдельную форму оплаты труда истца. Кроме того, выплата заработной платы в соответствии с трудовым договором подтверждается расчетными листками. Признал, что в апреле 2016 года имела место недоплата по производственным нарядам.

Выслушав участников процесса, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что между истцом и ответчиком 13.07.2015г. был заключен трудовой договор, по условиям которого истец была принята на должность бухгалтера по начислению коммунальных услуг по сдельно-премиальной системе оплаты труда. Согласно п.5.1. договора, заработная плата исчислялась исходя из сдельных расценок, утвержденных работодателем (л.д. 4-5,11).

Истцом к исковому заявлению приложен перечень сдельных расценок по обслуживанию жилых домов, в соответствии с которым за осуществление расчета по коммунальным услугам оплата за один лицевой счет производится в размере 10 рублей; за начисление платы за услуги и выполненные работы по содержанию и ремонту общего имущества за один лицевой счет оплата производится в размере 7,50 рублей; за регистрацию и снятие с регистрационного учета граждан за один лицевой счет оплата производится в размере 5,0 рублей (л.д.6).

Доводы исковой стороны о совмещении ею должности бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ с доплатой в размере 5000 рублей подтверждаются предложением о совмещении должностей и дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7-8).

В обоснование наличия у ответчика задолженности перед истцом исковой стороной представлены справки формы 2 НДФЛ, согласно которым доход истца с момента её трудоустройства к ответчику составлял 18221,75 рублей, при этом в марте и апреле 2016 года уменьшился, что позволило истцу сделать вывод о наличии у ответчика задолженности перед ней по заработной плате(л.д.9-10).

Между тем, суд не может согласиться с позицией исковой стороны о фактической выплате истцу заработной платы в виде должностного оклада, поскольку данное обстоятельство опровергается всеми собранными по делу доказательствами.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Анализ представленных нарядов на сдельные работы за период февраль-апрель 2016 года с учетом представленного истцом перечня сдельных расценок свидетельствует о наличии сдельной формы оплаты труда истца, соответствующей требованиям трудового договора. Перечень сдельных расценок подписан истицей собственноручно. Наряды не содержат подписи истца, однако не оспорены исковой стороной, напротив подтверждены справкой формы 2 НДФЛ, на объективность которой ссылается сторона истца.

По правилам ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из приказа о прекращении трудового договора (л.д.12), ДД.ММ.ГГГГ расторгнут трудовой договор с истцом.

Между тем, суд находит, что расчет ответчика с истцом по заработной плате произведен не в полном размере, в силу следующего.

Согласно наряду на сдельные работы за апрель 2016 года, истицей оформлено 255 лицевых счетов по начислению платы за услуги и выполнение работы по содержанию и ремонту общего имущества, а также 234 лицевых счета по осуществлению расчетов по коммунальным услугам.

В соответствии с перечнем сдельных расценок, один лицевой счет по начислению платы за услуги и выполнение работы по содержанию и ремонту общего имущества оплачивается в размере 7,50 рублей; один лицевой счет по осуществлению расчетов по коммунальным услугам оплачивается в размере 10 рублей.

Таким образом, истцу в апреле 2016 года должно быть начислено и оплачено 4252,50 рублей.

Между тем, согласно расчетному листку за апрель 2016 года, по производственным нарядам ФИО1 начислено 1417,50 рублей, что на 2835 рублей меньше положенной к оплате сумме.

В соответствии с представленными ответной стороной платежными поручениями, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком самостоятельно выплачено 3631,89 рублей- недоначисленная истице сумма заработной платы (расчетный листок за апрель 2016 года).

Между тем, у ответчика перед истцом на момент рассмотрения настоящего спора сохраняется задолженность в размере 2835 рублей, которая подлежит взысканию.

Положение об оплате труда подтверждает доводы ответной стороны о праве, а не обязанности работодателя начислять работнику премиальную часть оплаты труда.

По правилам ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает разумным в данном конкретном случае взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2000 рублей.

По правилам ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «УютЖилСервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 2835 рублей, в счет компенсации морального вреда 2000 рублей, а всего 4835 рублей.

Взыскать с ООО «УютЖилСервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в Омский областной суд через Кировский районный суд <адрес> в течение одного месяца с момента изготовления решения в мотивированной форме.

Председательствующий: п/п А.<адрес>

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.