Гражданский кодекс часть 1

ООО «............» обратилось в суд с иском к А.Р.М. о взыскании расходов на обучение, указывая, что (дата) между ООО «............» (далее - истец) и А.Р.М. (далее - ответчик) был заключен трудовой договор № ............ (далее - трудовой договор). Согласно п. 1.1 трудового договора ответчик был принят на работу на должность продавца в отдел продаж легковых автомобилей. В соответствии с п. 1.5 трудового договора работодатель (истец) является основным местом работы ответчика. В период действия трудового договора между сторонами были заключены следующие дополнительные соглашения об обучении: соглашение об обучении от (дата) (далее - соглашение №). В соответствии с п. 1 соглашения № стороны пришли к соглашению о необходимости получения ответчиком дополнительных знаний в сфере, соответствующей занимаемой им должности, в связи с чем ответчик направляется на обучение по программе «Начальное Сертификационное Обучение. Часть I». Согласно п. 2 соглашения № обучение проходит с отрывом от основного места работы в России, ________ в период с (дата) по (дата). В соответствии с п. 5 соглашения № ответчик обязался проработать у истца не менее 3 (трех) лет с даты окончания обучения. Согласно п. 6 соглашения № в случае расторжения трудового договора ранее, чем через 3 (три) года с даты окончания обучения, ответчик обязался единовременным платежом возместить истцу произведенные им затраты на обучение ответчика в следующем размере: а) в случае расторжения трудового договора без уважительных причин до истечения 90 календарных дней, следующих за днем окончания обучения: 100% от общей стоимости обучения, определенной в пп. 3.1 и 3.2 соглашения №; б) в случае расторжения трудового договора без уважительных причин после истечения 90 календарных дней, следующих за днём окончания обучения, сумма, возвращаемая ответчиком, рассчитывается в следующем порядке: 100% общей стоимости обучения минус (общая стоимость обучения, умноженная на количество полных отработанных месяцев (месяц принимается равным 30 (тридцати) календарным дням с момента окончания обучения), деленное на 36). Соглашение об обучении от (дата) (далее - соглашение №). В соответствии с п. 1 соглашения № стороны пришли к соглашению о необходимости получения ответчиком дополнительных знаний в сфере, соответствующей занимаемой им должности, в связи с чем ответчик направляется на обучение по программе «Сертификационное обучение (ICT). Продавец-консультант по продаже новых автомобилей. Часть 2». Согласно п. 2 соглашения № обучение проходит с отрывом от основного места работы в России, ________, BMW Russland Trading в период с (дата) по (дата). В соответствии с п. 5 соглашения № ответчик обязался проработать у истца не менее 3 (трех) лет с даты окончания обучения. Согласно п. 6 соглашения № в случае расторжения трудового договора ранее, чем через 3 (три) года с даты окончания обучения, ответчик обязался единовременным платежом возместить истцу произведенные им затраты на обучение ответчика в следующем размере: а) в случае расторжения трудового договора без уважительных причин до истечения 90 календарных дней, следующих за днем окончания обучения: 100% от общей стоимости обучения, определенной в пп. 3.1 и 3.2 соглашения №; б) в случае расторжения трудовой: договора без уважительных причин после истечения 90 календарных дней, следующих за днём окончания обучения, сумма, возвращаемая ответчиком, рассчитывается в следующем порядке: 100% общей стоимости обучения минус (общая стоимость обучения, умноженная на количество полных отработанных месяцев (месяц принимается равным 30 календарным дням с момента окончания обучения), деленное на 36. Соглашение об обучении от (дата) (далее - соглашение №). В соответствии с п. соглашения № стороны пришли к соглашению о необходимости получения ответчиком дополнительных знаний в сфере, соответствующей занимаемой им должности, в связи с чем ответчик направляется на обучение по программе «Сертификационное обучение (ICT). Продавец-консультант по продаже новых автомобилей. Часть 3». Согласно п. 2 соглашения № обучение проходит с отрывом от основного места работы в России, ________, BMW Russland Trading в период с (дата) по (дата). В соответствии с п. 5 соглашения № ответчик обязался проработать у истца не менее 3 (трех) лет с даты окончания обучения. Согласно п. 6 соглашения № в случае расторжения трудового договора ранее, чем через 3 (три) года с даты окончания обучения, ответчик обязался единовременным платежом возместить истцу произведенные им затраты на обучение ответчика в следующем размере: а) в случае расторжении трудового договора без уважительных причин до истечения 90 календарных дней, следующих за днем окончания обучения: 100% от общей стоимости обучения, определенной в пп. 3.1 и 3.2 соглашения №; б) в случае расторжения трудового договора без уважительных причин после истечения 90 календарных дней, следующих за днём окончания обучения, сумма, возвращаемая ответчиком, рассчитывается в следующем порядке: 100% общей стоимости обучения минус (общая стоимость обучения, умноженная на количество полных отработанных месяцев (месяц принимается равным 30 (тридцати) календарным дням с момента окончания обучения), деленное на 36. Соглашение об обучении от (дата) (далее - соглашение №). В соответствии с п.1 оглашения № стороны пришли к соглашению о необходимости получения ответчика дополнительных знаний в сфере, соответствующей занимаемой им должности, в связи с чем ответчик направляется на обучение по программе «Работа с конфликтами и претензиям клиентов. Финальная сертификация продавцов-консультантов». Согласно п. 2 соглашения № обучение проходит с отрывом от основного места работы в России, ________, BMW Russland Trading в период с (дата) по (дата). В соответствии с п. 5 соглашения № ответчик обязался проработать у истца не менее 3 (трех) лет с даты окончания обучения. Согласно п. 6 соглашения № в случае расторжения трудового договора ранее, чем через 3 (три года с даты окончания обучения, ответчик обязался единовременным платежом возместить истцу произведенные им затраты на обучение ответчика в следующем размере: а) в случае расторжения трудового договора без уважительных причин до истечения 90 календарных дней, следующих за днем окончания обучения: 100% от общей стоимости обучения определенной в пп. 3.1 и 3.2 соглашения №; б) в случае расторжения трудового договора без уважительных причин после истечения 90 календарных дней, следующих за днем окончания обучения, сумма, возвращаемая ответчиком, рассчитывается в следующем порядке: 100% общей стоимости обучения минус (общая стоимость обучения, умноженная на количество полных отработанных месяцев (месяц принимается равным 30 календарным дням с момента окончания обучения), деленное на 36. Соглашение об обучении от (дата) (далее - соглашение №). В соответствии с п.1 соглашения № стороны пришли к соглашению о необходимости получения ответчиком дополнительных знаний в сфере, соответствующей занимаемой им должности, в связи с чем ответчик направляется на обучение по программе «Фокусное обучение «Эффективные холодные звонки»»». Согласно п. 2 соглашения № обучение проходит с отрывом от основного места работы в России, ________, Центр обучения и квалификации BMW Russland Trading в период с (дата) по (дата). В соответствии с п. 5 соглашения № ответчик обязался проработать у истца не менее 3 (трех) лет с даты окончания обучения. Согласно п. 6 соглашения № в случае расторжения трудового договора ранее, чем через 3 (три) года с даты окончания обучения, ответчик обязался единовременным платежом возместить истцу произведенные им затраты на обучение ответчика в следующем размере: а) в случае расторжения трудового договора без уважительных причин до истечения 90 календарных дней, следующих за днем окончания обучения: 100% от общей стоимости обучения, определенной в пп. 3.1 и 3.2 соглашения №; б) в случае расторжения трудового договора без уважительных причин истечения 90 (девяноста) календарных дней, следующих за днём окончания обучения, сумма возвращаемая ответчиком, рассчитывается в следующем порядке: 100% общей стоимости обучения минус (общая стоимость обучения, умноженная на количество полных отработанных месяцев (месяц принимается равным 30 (тридцати) календарным дням с момента окончания обучения), деленное на 36). (дата) трудовой договор был расторгнут по инициативе ответчика в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Следовательно, после прохождения обучения по соглашению № ответчик проработал у истца 787 дней (26 полных месяцев в соответствии с п.6 соглашения №), после прохождения обучения по соглашению № ответчик проработал у истца 583 дня (19 полных месяцев в соответствии с п. 6 соглашения №), после прохождения обучения по соглашению № ответчик проработал у истца 541 день (18 полных месяцев в соответствии с п. 6 соглашения №), после прохождения обучения по соглашению № ответчик проработал у истца 508 дней (16 полных месяцев в соответствии с п. 6 соглашения №), после прохождения обучения по соглашению № ответчик проработал у истца 264 дня (8 полных месяцев в соответствии с п. 6 соглашения №). В силу п. (дата) трудового договора в случае прохождения обучения за счет средств истца ответчик обязался отработать срок, определенный дополнительным соглашением к настоящему трудовому договору, либо вернуть истцу денежные средства, затраченные на обучение ответчика. Время прохождения обучения содержание курса и стоимость обучения также определяются дополнительным соглашением к настоящему трудовому договору. В соответствии с ч. 1 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Согласно ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. По соглашению № истец понес следующие расходы, связанные с обучением ответчика: 23 600 рублей - расходы на собственно обучение; 23 500 рублей - расходы на транспорт для проезда ответчика к месту обучения и проживания (авиабилеты); 13 360 рублей - 4х дневное проживание в гостинице ООО «Концепт» ________; 1800 рублей - суточные. Общий размер понесенных истцом расходов по соглашению № составляет 62 260 рублей. По соглашению № истец понес следующие расходы, связанные с обучением ответчика: 29 500 рублей - расходы на собственно обучение; 19 610 рублей - расходы на транспорт для проезда ответчика к месту обучения и проживания, состоящие из следующих сумм: 19 140 рублей - расходы на авиабилеты; 470 рублей - расходы на билеты на аэроэкспресс; 16 760 рублей - семидневное проживание в гостинице ООО «Концепт» ________; 2 100 рублей - суточные. Общий размер понесенных истцом расходов по соглашению № составляет 67 970 рублей. По соглашению № истец понес следующие расходы, связанные с обучением ответчика: 23 600 рублей - расходы на собственно обучение; 19530 рублей – расходы на транспорт для проезда ответчика к месту обучения и проживания, состоящие из следующих сумм: 19 060 рублей - расходы на авиабилеты; 470 рублей - расходы на билеты на аэроэкспресс; 13 600 рублей - четырехдневное проживание в гостинице ООО «Концепт» ________; 1 800 рублей - суточные. Общий размер понесенных истцом расходов по соглашению № составляет 58 530 рублей. По соглашению № истец понес следующие расходы, связанные с обучением ответчика: 11 800 рублей - расходы на собственно обучение; 24 770 рублей - расходы на транспорт для проезда ответчика к месту обучения и проживания, состоящие из следующих сумм: 24 300 рублей - расходы на авиабилеты; 470 рублей - расходы на билеты на аэроэкспресс; 11 700 рублей - трехдневное проживание в гостинице ИП Т.Т.Э.________; 1 500 рублей - суточные. Общий размер понесенных истцом расходов по соглашению № составляет 49 770 рублей. По соглашению № истец понес следующие расходы, связанные с обучением ответчика: 11 800 рублей - расходы на собственно обучение; 18 560 рублей - расходы на транспорт для проезда ответчика к месту обучения и проживания (авиабилеты); 3 950 рублей - двухдневное проживание в гостинице ООО «Концепт» ________; 1 200 рублей - суточные.

Общий размер понесенных истцом расходов по соглашению № составляет 35 510 рублей. Поскольку ответчик после прохождения обучения по каждой из указанных программ проработал у истца менее 3 (трех) лет, соответственно ответчик должен компенсировать истцу следующие суммы: по соглашению № расходы на обучение составили 62 260 рублей, по окончании обучения ответчик проработал 26 полных месяцев, следовательно, взысканию подлежит сумма: 62 260 руб. - (62 260 руб.*26 мес./36) = 17 294 рубля 44 копейки; по соглашению № расходы на обучение составили 67 970 рублей, по окончании ответчик проработал 19 полных месяцев, следовательно, взысканию подлежит сумма: 67 970 руб. - (67 970 руб.* 19 мес/36) = 32 096 рублей 94 копейки; по соглашению № расходы на обучение составили 58 530 рублей, по окончании ответчик проработал 18 полных месяцев, следовательно, взысканию подлежит сумма: 58 530 руб. - (58 530 руб.* 18 мес/36) = 29 265 рублей; по соглашению № расходы на обучение составили 35 837 рублей, по окончании ответчик проработал 16 полных месяцев, следовательно, взысканию сумма: 35 837 руб. - (35 837 руб.*16 мес/36) = 19 909 рублей 44 копейки; по соглашению № расходы на обучение составили 35 510 рублей, по окончании обучения ответчик проработал 8 (восемь) полных месяцев, следовательно, взысканию подлежит сумма: 35 510 руб. - (35 510 руб.*8 мес./36) = 27618 рублей 89 копеек. Общий размер денежных средств, подлежащих компенсации ответчиком истцу, составляет: 17 294,44 руб. + 32 096,94 руб. + 29 265 руб. + 19 909,44 руб. + 27 618,89 руб. = 126 184 рубля 71 копейка. В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Представитель истца - ООО «ЭлитАвто Сибирь» С.А.Р в судебном заседании ни удовлетворении иска настаивал, в обоснование подтвердил всё изложенное в исковом заявлении.

Ответчик А.Р.М. в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, возражений по иску суду не представил, об отложении дела не просил.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В соответствии с ч.1 ст. 196 ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст.197 ТК РФ, работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением.

Судом установлено, что (дата) между ООО «............» и А.Р.М. на основании личного заявления А.Р.М., был заключен трудовой договор № ............, согласно которого А.Р.М. принят на работу в ООО «............» продавцом в отдел продаж легковых автомобилей с окла________ рублей (л.д.22,23).

В рамках трудовых отношений с А.Р.М. были заключены дополнительные соглашения об обучении:

- соглашение об обучении № от (дата), согласно которого А.Р.М. направляется на обучение по программе «Начальное Сертификационное Обучение. Часть I». Обучение с отрывом от основного места работы в России, ________ в период с (дата) по (дата) (л.д.28);

- соглашение об обучении № от (дата), согласно которого А.Р.М. направляется на обучение по программе «Сертификационное обучение (ICT). Продавец-консультант по продаже новых автомобилей. Часть 2». Обучение с отрывом от основного места работы в России, ________, BMW Russland Trading в период с (дата) по (дата) (л.д.48);

- соглашение об обучении № от (дата), согласно которого А.Р.М. направляется на обучение по программе «Сертификационное обучение (ICT). Продавец-консультант по продаже новых автомобилей. Часть 3». Обучение с отрывом от основного места работы в России, ________, BMW Russland Trading в период с (дата) по (дата) (л.д.68);

- соглашение об обучении № от (дата), согласно которого А.Р.М. направляется на обучение по программе «Работа с конфликтами и претензиям клиентов. Финальная сертификация продавцов-консультантов». Обучение с отрывом от основного места работы в России, ________, BMW Russland Trading в период с (дата) по (дата) (л.д.82);

- соглашение об обучении № от (дата) согласно которого А.Р.М. направляется на обучение по программе «Фокусное обучение «Эффективные холодные звонки»»». Обучение с отрывом от основного места работы в России, ________, Центр обучения и квалификации BMW Russland Trading в период с (дата) по (дата) (л.д.103).

В соответствии с п. 5 соглашения №,2,3,4,5, ответчик обязался проработать у истца не менее 3 (трех) лет с даты окончания обучения (л.д.28,48,68,82,103).

Согласно п. 6 соглашения №,2,3,4,5 в случае расторжения трудового договора ранее, чем через 3 (три года с даты окончания обучения, ответчик обязался единовременным платежом возместить истцу произведенные им затраты на обучение ответчика в следующем размере: а) в случае расторжения трудового договора без уважительных причин до истечения 90 календарных дней, следующих за днем окончания обучения: 100% от общей стоимости обучения определенной в пп. 3.1 и 3.2 соглашения №; б) в случае расторжения трудового договора без уважительных причин после истечения 90 календарных дней, следующих за днем окончания обучения, сумма, возвращаемая ответчиком, рассчитывается в следующем порядке: 100% общей стоимости обучения минус (общая стоимость обучения, умноженная на количество полных отработанных месяцев (месяц принимается равным 30 календарным дням с момента окончания обучения), деленное на 36) (л.д.28,48,68,82,103).

(дата)А.Р.М. в заявлении просил расторгнуть трудовой договор № ЭАС000031 от (дата) по собственному желанию (дата) (л.д.121).

Приказом №-лс от (дата), трудовой договор с А.Р.М.(дата) расторгнут по инициативе работника, п.3 ст. 77 ТК РФ (л.д.122).

В соответствии с п. (дата) трудового договора в случае прохождения обучения за счет средств истца ответчик обязался отработать срок, определенный дополнительным соглашением к настоящему трудовому договору, либо вернуть истцу денежные средства, затраченные на обучение ответчика. Время прохождения обучения содержание курса и стоимость обучения также определяются дополнительным соглашением к настоящему трудовому договору (л.д.23).

Из материалов дела следует, что на обучение А.Р.Н. истцом понесены расходы:

- по соглашению № рублей - расходы на собственно обучение; 23 500 рублей - расходы на транспорт для проезда ответчика к месту обучения и проживания (авиабилеты); 13 360 рублей - 4х дневное проживание в гостинице ООО «............» ________; 1800 рублей – суточные, итого 62 260 рублей (л.д.29-47);

- по соглашению № рублей - расходы на собственно обучение; 19 610 рублей - расходы на транспорт для проезда ответчика к месту обучения и проживания, из которых: 19 140 рублей - расходы на авиабилеты; 470 рублей - расходы на билеты на аэроэкспресс; 16 760 рублей - семидневное проживание в гостинице ООО ............» ________; 2 100 рублей – суточные, итого 67 970 рублей (л.д.49-67);

- по соглашению № рублей - расходы на собственно обучение; 19530 рублей – расходы на транспорт для проезда ответчика к месту обучения и проживания, из которых: 19 060 рублей - расходы на авиабилеты; 470 рублей - расходы на билеты на аэроэкспресс; 13 600 рублей - четырехдневное проживание в гостинице ООО «Концепт» ________; 1 800 рублей – суточные, итого: 58 530 рублей (л.д.69-81);

- по соглашению № рублей - расходы на собственно обучение; 24 770 рублей - расходы на транспорт для проезда ответчика к месту обучения и проживания, из которых: 24 300 рублей - расходы на авиабилеты; 470 рублей - расходы на билеты на аэроэкспресс; 11 700 рублей - трехдневное проживание в гостинице ИП Т.Т.Э.________; 1 500 рублей – суточные, итого 49 770 рублей (л.д.82-102);

- по соглашению № рублей - расходы на собственно обучение; 18 560 рублей - расходы на транспорт для проезда ответчика к месту обучения и проживания (авиабилеты); 3 950 рублей - двухдневное проживание в гостинице ООО «............» ________; 1 200 рублей – суточные, итого 35 510 рублей (л.д.104-120).

Истцом в обоснование исковых требований, представлен расчет денежных средств, подлежащих компенсации ответчиком истцу, который составляет: 17 294,44 руб. + 32 096,94 руб. + 29 265 руб. + 19 909,44 руб. + 27 618,89 руб. = 126 184 рубля 71 копейка.

Ответчиком, представленный расчет не оспорен. Суд считает, что расчет, произведен истцом верно.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик после прохождения обучения по каждой из указанных программ проработал у истца менее трех лет, соответственно должен компенсировать истцу расходы на его обучение.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск ООО «............» к А.Р.М. о взыскании расходов на обучение, удовлетворить.

Взыскать с А.Р.М. в пользу ООО «............» расходы на обучение в размере 126184 рублей 71 копейки.

Взыскать с А.Р.М. в пользу ООО «............» расходы по оплате госпошлины в размере 3723 рублей 69 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Черепановский районный суд ________ в течение одного месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья Л.А.Гущина

Решение в окончательной форме принято (дата). Судья –