Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» к ФИО4 о взыскании расходов по ученическому договору, государственной пошлины

УСТАНОВИЛ:

ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» (далее - истец, предприятие) обратилось с иском о взыскании с ответчика денежных средств за неисполнение ученического договора в размере <данные изъяты> руб., судебных расходов по оплате государственной пошлины – <данные изъяты> руб.

В обоснование требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен Договор с обучающимся №б/н, по которому истец обязался организовать обучение ответчика с целью дальнейшего трудоустройства по направлению «сопутствующее производство (техническое обслуживание средств производства)», выплачивать стипендию, трудоустроить по окончанию обучения. Ответчик, в свою очередь, обязался успешно пройти обучение, выйти на работу в одно из аффилированных с истцом юридических лиц, являющихся предприятиями Московского аэропорта «Домодедово», и проработать на нем в течение 548 дней. По итогам успешно пройденного обучения с ФИО4 был заключен договор, расторгнутый по его инициативе до истечения срока, оговоренного в ученическом договоре, что повлекло обязанность по возмещению расходов на обучение пропорционально не отработанному времени. Поскольку в досудебном порядке расходы на обучение не возмещены, предприятие обратилось в суд.

В судебном заседании представитель истца ФИО6 (доверенность – л.д.93-94) заявленные требования поддержала в полном объеме.

ФИО4, в суде иск не признал, пояснил, что в связи с новой коронавирусной инфекцией работодатель отправил всех работников в отпуск без сохранения заработной платы, отсутствие работы и оплаты труда вынудило уволиться и устроиться на другую работу. Ответчик пояснил, что иждивенцев не имеет, трудоустроен, заработок составляет <данные изъяты> руб.

Выслушав участников процесса, исследовав и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит следующим выводам.

Ученический договор, его содержание, срок, формы ученичества регламентируются главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для получения данной квалификации (ст. 200 ТК РФ) и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст. 201 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 ТК РФ).

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статья 249 ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» и ФИО4 заключен Договор с обучающимся №б/н (далее Договор, ученический договор - л.д. 11-15).

В соответствии с условиями заключенного Договора истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обязался организовать обучение ФИО4 по направлению «сопутствующее производство (техническое обслуживание средств производства)», выплачивать ученику стипендию и трудоустроить его по итогам успешно пройденного обучения.

В п. п. 3, 20 Договора указано, что в Положении об обучении, с которым ученик знакомится до подписания договора, также содержатся условия обучения, основные используемые понятия, перечень предприятий –работодателей – аффилированных лиц (Положение об обучении - л.д.97-102).

Пунктом 10 ученического договора на ФИО2 возложены обязанности успешно пройти обучение и выйти на работу на Предприятие или Предприятие-Работодатель на условиях трудового договора и проработать на нем в течение 548 календарных дней.

Во исполнение п. 5 Договора, в период ученичества ответчику была выплачена стипендия, а также производились иные выплаты стимулирующего характера на общую сумму, включая НДФЛ – 59 129,17 руб. (расчет –л.д.10), что подтверждается документально (расчетные листки выписки из реестров, платежные поручения - л.д.79-91).

По итогам успешно пройденного обучения ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу на должность техника-электрика в ООО «ДОМОДЕДОВО ЭРПОРТ ХЭНДЛИНГ» - аффилированное лицо, согласованное сторонами при подписании ученического договора (сертификат- л.д.104,приказ о приеме, заявление - л.д. 16,17, трудовой договор с приложениями и дополнительными соглашениями - л.д. 18-43).

С ДД.ММ.ГГГГ ответчик приступил к исполнению служебных обязанностей, Приказом от ДД.ММ.ГГГГ был уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), отработав 35 календарных дней, без учета 127 дней нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы (заявление об увольнении, Приказ №/у л.д.44,45).

Неисполнение учеником Договора в части отработки необходимого стажа, повлекло возникновение обязанности по возмещению расходов на обучение, пропорционально отработанному времени - 64 443,16 руб.

Требуемые ко взысканию расходы состоят из выплаченных ответчику в период ученичества стипендии (ДД.ММ.ГГГГ.) и расходов на обучение (<данные изъяты> руб.), рассчитанных, путем умножения себестоимости 1 часа обучения в 2019 году, составляющей 323,69 руб., на количество часов обучения - 30 час. (расчет- л.д.10).

Расчет себестоимости произведен истцом, исходя из подтвержденных расходов и периода обучения (приказ об утверждении расчета себестоимости л.д.- 123, явочные листы – л.д.105-122).

До настоящего времени расходы на обучение не возмещены.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил доказательств, освобождающих от обязанности возмещать расходы на обучение, в том числе доказательств тяжелого материального положения, являющегося основанием для применения ст. 250 ТК РФ, напротив ответчик пояснил, что трудоустроен, получает достойную заработную плату, не имеет иждивенцев.

Доводы ответчика о принуждении к написанию заявления об отпуске без сохранения заработной платы подтверждения не нашли.

В заявлении об увольнении ответчик о наличии, каких-либо уважительных причин увольнения, тяжелого материального положения, не упомянул.

Исходя из системного толкования вышеуказанных нормативных актов и условий ученического договора, иск подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в пользу истца взыскиваются расходы по оплате государственной пошлины.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» удовлетворить.

Взыскать с ФИО4 в пользу ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» денежные средства в размере <данные изъяты> коп., расходы по уплате государственной пошлины – <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд <адрес>.

Председательствующий судья О.Б. Рагулина