Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 <данные изъяты> к ГУФСИН России по Красноярскому краю, ФКУ «Объединение исправительных учреждений № 8 с особыми условиями хозяйственной деятельности Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю» о взыскании компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился с иском к ГУФСИН России по Красноярскому краю, ФКУ ОИУ-8 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Требования мотивированы тем, что истец работал после прибытия в <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен в бригаду переборки овощей, ДД.ММ.ГГГГ был этапирован в <данные изъяты>, затем для отбывания наказания в <данные изъяты>, перечисления заработной платы ему не поступали до ДД.ММ.ГГГГ, что является нарушением его прав вследствие бездействия администрации <данные изъяты>.

Истец ФИО1 отбывает наказание, назначенное по приговору суда, в <данные изъяты> о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Недоставление истца в судебное заседание не нарушает его прав как участника судебного заседания, поскольку он не лишен возможности участвовать в судебном заседании через представителя или путем направления в суд письменных пояснений своей позиции, данные права были разъяснены истцу, он воспользовался своим правом, направляя ходатайства и обоснование своей позиции. С учетом значимости личных пояснений истца, представления своей позиции в направленных суду сообщениях, суд считает возможным не этапировать его для личного участия в судебном заседании.

Представитель ответчика ГУФСИН России по Красноярскому краю ФИО4, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года, в ходе судебного разбирательства исковые требования не признал в полном объеме и пояснил, что ГУФСИН России по Красноярскому краю является самостоятельным юридическим лицом по отношению к ОИУ-8 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю, в связи с чем не должно отвечать за их действия, кроме того, истец пропустил срок на обращение в суд.

Представитель ответчика ФКУ ОИУ-8 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю ФИО5, представившая доверенность от ДД.ММ.ГГГГ года, в судебное заседание не явилась, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, представила возражения относительно заявленных требований, согласно которых считают, что заявителем не представлены доказательства причинения ему вреда неправомерными действиями ответчика, наличия вины последнего в причинении нравственных и физических страданий, причинно-следственной связи между действиями (бездействием) работников Учреждения и наступившими последствиями. Кроме того, указывает, что о нарушении своих прав осужденный узнал с момента истечения срока выплаты заработной платы за март месяц, то есть ДД.ММ.ГГГГ года, с момента, когда он узнал о нарушении его права до подачи иска в суд прошло более 12 месяцев, само по себе нахождение ФИО1 в местах лишения свободы не препятствовало обратиться ему с заявлением в суд, в связи с чем просят в удовлетворении заявленных требований отказать.

В судебное заседание представитель привлеченного в качестве третьего лица ФКУ ОИУ-25 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю ФИО6 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ года) не явилась, представлено ходатайство о проведении судебного заседания в ее отсутствие, согласно возражениями на исковое заявление, просят отказать в удовлетворении заявленных требований, так как для возмещения вреда необходимо наличие специальных условий деликтной ответственности, осужденный не понес никаких нравственных переживания.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

Согласно ст. 107 УИК РФ из заработной платы, пенсий и иных доходов осужденных к лишению свободы производятся удержания для возмещения расходов по их содержанию в соответствии с частью четвертой статьи 99 настоящего Кодекса.

Возмещение осужденными расходов по их содержанию производится после удовлетворения всех требований взыскателей в порядке, установленном Федеральным законом от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".

В исправительных учреждениях на лицевой счет осужденных зачисляется независимо от всех удержаний не менее 25 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов, а на лицевой счет осужденных мужчин старше 60 лет, осужденных женщин старше 55 лет, осужденных, являющихся инвалидами первой или второй группы, несовершеннолетних осужденных, осужденных беременных женщин, осужденных женщин, имеющих детей в домах ребенка исправительного учреждения, - не менее 50 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135, 140 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, истец ФИО1, осужденный приговором <данные изъяты> по <данные изъяты> годам лишения свободы, прибыл в <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ года. За период отбывания наказания был трудоустроен с ДД.ММ.ГГГГ подсобным рабочим 1 разряда группы коммунально-бытового, интендантского и хозяйственного обеспечения, со сдельной оплатой труда (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ года); переведен на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ истопником группы коммунально-бытового, интендантского и хозяйственного обеспечения, со сдельной оплатой труда, прекратив трудоустройство подсобным рабочим, в связи с этапированием ДД.ММ.ГГГГ прекращено трудоустройство с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 1 рабочих дней по производству; ему была начислена заработная плата за 16 рабочих дней <данные изъяты> руб., из которых а подоходный налог <данные изъяты> руб., за питание <данные изъяты> руб., на лицевой счет осужденного-истца по делу поступило: <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб.-<данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.; в ДД.ММ.ГГГГ за 8 рабочих дней заработная плата начислена в сумме <данные изъяты> руб., в связи с убытием (увольнением) начислена компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб., удержан налог в сумме <данные изъяты> руб., оплата ком.услуг <данные изъяты> руб., за питание <данные изъяты> руб., на лицевой счет поступило <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб., - <данные изъяты> руб., - <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб. Кроме того, в ДД.ММ.ГГГГ года на счет истца из <данные изъяты> поступила сумма <данные изъяты> руб., использовано истцом в магазине <данные изъяты> руб. Итого на день отбытия этапирования из данного учреждения на лицевом счете ФИО1 имелась сумма <данные изъяты> руб., в том числе заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. Данные обстоятельства подтверждены представленными ответчиком <данные изъяты> документами, справкой заместителя главного бухгалтера № от ДД.ММ.ГГГГ года, справкой о начислениях заработной платы за период отбывания наказания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно представленных документов, сумма, находящаяся на лицевом счете осужденного ФИО1 была перечислена в <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей согласно кассовой заявки от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. согласно кассовой заявки от <данные изъяты> года.

Таким образом, судом установлено, что заработная плата истца ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ была перечислена работодателем ОИУ-8 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю на лицевой счет работника после убытия в <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года, в связи с чем в период с ДД.ММ.ГГГГ (дата выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (дата перечисления полной суммы) истец не имел возможность пользоваться данными денежными средствами.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора, факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Развернутое определение понятия «моральный вред» дано в постановлении Пленума ВС РФ от 20.12.1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», согласно которого под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

С учетом установленных судом нарушений, допущенных работодателем ОИУ-8 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю при несвоевременном перечислении суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, период просрочки перечисления, нахождение истца в данный период в местах отбывания наказания по приговору суда, в связи с чем имелись ограничения, установленные государством, на свободное передвижение, а также государственное обеспечение осужденного, отбывающего наказание, индивидуальные особенности истца, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения требований о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, в удовлетворении остальной части заявленных требований следует отказать.

Относительно заявленных истцом требований к ГУФСИН России по Красноярскому краю судом указывается следующее.

В соответствии со ст. 48 ГК РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Согласно представленных уставных документов – Устава Федерального казенного учреждения «Объединение исправительных учреждений № 8 с особыми условиями хозяйственной деятельности Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю», оно является юридическим лицом, участником бюджетного процесса – получателем бюджетных средств, имеет печать, штампы и бланки…, является учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим уголовные наказания в виде лишения свободы, имеет гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительных документах и несет связанные с этой деятельностью обязанности; учреждение является некоммерческой организацией (п. 1.7, 1.1, 1.6 Устава); представленными свидетельствами о постановке на учет в налоговом органе по месту нахождения от ДД.ММ.ГГГГ года, о внесении записи в единый государственный реестр юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что привлеченное в качестве ответчика ФКУ «Объединение исправительных учреждений № 8 с особыми условиями хозяйственной деятельности Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю» является самостоятельным юридическим лицом, при этом ответственности за их действия ГУФСИН России по Красноярскому краю не несет, в связи с чем судом отказывается в удовлетворении заявленных требований к ГУФСИН России по Красноярскому краю.

Относительно заявленных требований ответчиками о применении последствий пропуска срока на обращение в суд, установленного Трудовым кодексом РФ, суд указывает следующее.

Согласно положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Представителями ответчиков заявлено о пропуске истцом ФИО1 срока на обращение с заявленными требованиями, так как обязательства по выплате заработной платы возникли ДД.ММ.ГГГГ года, с иском в Железнодорожный районный суд истец обратился в ДД.ММ.ГГГГ

Согласно позиции истца, указанной в дополнительных пояснениях по делу, им были представлены определения судов, указывающие, что срок на обращение в суд он не пропускал.

Истцом к исковому заявлению приложены копия определения <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ об оставлении без движения искового заявления ФИО1 к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний России Главного Управления по Красноярскому краю в лице администрации колонии-поселения № ОИУ-8 о компенсации морального вреда, в котором суд указывает, что <данные изъяты> нет является юридическим лицом, просит уточнить ответчика, предоставляет срок для исправления недостатков до ДД.ММ.ГГГГ года; определением от ДД.ММ.ГГГГ продлевает предоставленный срок на исправление недостатков до ДД.ММ.ГГГГ года; определение <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ об оставлении без движения искового заявления ФИО1 к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний России Главного управления по Красноярскому краю в лице <данные изъяты> о взыскании компенсации морального вреда в связи с неуказанием места нахождения ответчика <данные изъяты> с предоставлением срока для исправления недостатков в течение 5 дней с даты его получения; от ДД.ММ.ГГГГ о возвращении искового заявления в связи с неисправлением недостатков; от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <адрес> о возвращении искового заявления в связи с тем, что <данные изъяты> на территории <данные изъяты> не находится.

Исходя из общего смысла законодательства, требования о компенсации морального вреда являются требованиями неимущественного характера, кроме того, работа осужденных, в том числе ФИО1 регулируется не только ТК РФ, но и УИК РФ, учитывая основания заявленных требований и все обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что истцом ФИО1 не был пропущен срок на обращение в суд с иском о взыскании компенсации морального вреда, причиненного несвоевременным перечислением заработной платы.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ОИУ-8 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю в пользу ФИО1 <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 300 (триста) рублей.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 <данные изъяты> к ОИУ-8 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю, а также в требованиях к ГУФСИН России по Красноярскому краю, отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись

<данные изъяты>

Судья С.А. Булыгина

Мотивированное решение составлено <данные изъяты>