Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к Федеральному государственному унитарному предприятию «<данные изъяты>» <данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2, ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 обратились в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «<данные изъяты>» (далее – ФИО8 «<данные изъяты>») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивируют тем, что являлись работниками ФИО8 «<данные изъяты>». На основании приказов ФИО8 «<данные изъяты>» от 05.08.2013 года трудовые договора с истцами были прекращены в связи с сокращением штата работников предприятия на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. На момент обращения истцов в суд задолженность ответчика перед ними по выплате заработной платы составила: перед ФИО2 – <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, ФИО1 – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, ФИО3 – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, ФИО4 – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, ФИО5 – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, ФИО6 – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, ФИО7 – <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек. Данные лица просят взыскать указанные суммы, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей каждый.

Истцы ФИО2, ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены в установленном законом порядке, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель истцов ФИО9 поддержала заявленные исковые требования, уточнила размер подлежащей взысканию заработной платы с учетом сумм, выплаченных ответчиком в добровольном порядке: ФИО2 – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, ФИО1 – <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, ФИО3 – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, ФИО4 – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, ФИО5 – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, ФИО6 – <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, ФИО7 – <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейка. Просила обратить решение суда к немедленному исполнению.

Представитель ответчика – ФИО8 «<данные изъяты>» – ФИО10, действующая на основании доверенности, размер задолженности предприятия по заработной плате перед истцами не оспорила. Однако с требованиями о взыскании компенсации морального вреда не согласилась, полагает, что ее взыскание ущемит права других кредиторов, поскольку предприятие в настоящее время находится в сложном финансовом положении.

Заслушав представителей истцов и ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В силу части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что истцы являлись работниками ФИО8 «<данные изъяты>».

Приказом № от 16.07.2009 года ФИО7 был принят на работу трактористом в маслоцех <адрес>, бригада № (л.д. 9); 01.06.2012 года переведен трактористом на сушильно-сортировочный участок (л.д. 10); приказом № от 05.08.2013 года трудовой договор с ним прекращен с 05.08.2013 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением штата работников) (л.д. 11).

Приказом № от 11.05.2010 года ФИО6 был принят на работу трактористом в общепроизводственный персонал (л.д. 13); с 01.06.2012 года переведен трактористом в транспортный участок (л.д. 14), приказом № от 05.08.2013 года трудовой договор с ним прекращен с 05.08.2013 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением штата работников) (л.д. 15).

Приказом № от 04.08.2009 года ФИО5 принят на работу оператором в маслоцех <адрес>, бригада № (л.д. 17); 01.11.2011 года переведен мастером сушильно-сортировочного участка (л.д. 18), приказом № от 05.08.2013 года трудовой договор с ним прекращен с 05.08.2013 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением штата работников) (л.д. 19).

Приказом № от 18.10.2010 года ФИО4 принят на работу слесарем-сантехником в общепроизводственный персонал (л.д. 21); 01.02.2012 года переведен слесарем-сантехником в энерго-механический отдел (л.д. 22), приказом № от 22.07.2013 года трудовой договор с ним прекращен с 23.07.2013 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением штата работников) (л.д. 23).

Приказом № от 19.05.2010 года ФИО3 принят на работу трактористом в общепроизводственный персонал (л.д. 25); с 01.06.2012 года переведен трактористом в транспортный участок (л.д. 26); приказом № от 05.08.2013 года трудовой договор с ним прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением штата работников) (л.д. 27).

Приказом № от 23.05.2011 года ФИО1 был принят на работу мастером сушильно-сортировочного участка (л.д. 29); с 01.11.2011 года переведен аппаратчиком обработки зерна сушильно-сортировочного участок (л.д. 30); приказом № от 05.08.2013 года трудовой договор с ним прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением штата работников) (л.д. 31).

Приказом № от 14.08.2009 года ФИО2 был принят на работу оператором выдува в маслоцех <адрес>, бригада № (л.д. 33); с 01.11.2011 года переведен аппаратчиком обработки зерна в сушильно-сортировочный участок (л.д. 34); приказом № от 05.08.2013 года трудовой договор с ним прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением штата работников) (л.д. 35).

Согласно справкам от 14.08.2013 года по состоянию на 13.08.2013 года задолженность ФИО8 «<данные изъяты>» по заработной плате перед истцами составила: перед ФИО2 – <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, ФИО1 – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, ФИО3 – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, ФИО4 – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, ФИО5 – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, ФИО6 – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, ФИО7 – <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек (л.д. 16, 20, 24, 28, 32, 36).

Ответчик до настоящего времени не произвел расчет по заработной плате в полном объеме.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с представленными в судебное заседание справками по состоянию на 17.09.2013 года задолженность ФИО8 «<данные изъяты>» перед истцами по заработной плате с учетом начисленной компенсации за задержку ее выплаты с 01.08.2013 года по 16.09.2013 года составила: перед ФИО2 – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, ФИО1 – <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, ФИО3 – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, ФИО4 – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, ФИО5 – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, ФИО6 – <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, ФИО7 – <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейка.

Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истцов.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ в разъяснении п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного суд определяет компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей в пользу каждого истца.

Истцами поставлен вопрос об обращении решения суда к немедленному исполнению.

В силу статьи 210 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

Статьей 211 Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрены случаи немедленного исполнения решения суда, к числу которых относят требования о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Данное требование истцов также подлежит удовлетворению.

В силу статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые в соответствии со ст. 88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей, всего <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копейки.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «<данные изъяты>» в пользу ФИО1, <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда <данные изъяты><данные изъяты>) рублей, всего <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубля <данные изъяты> копеек.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «<данные изъяты>» в пользу ФИО3, <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей, всего <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «<данные изъяты>» в пользу ФИО4, <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей, всего <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копейки.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «<данные изъяты>» в пользу ФИО5, <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей, всего <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «<данные изъяты>» в пользу ФИО6, <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей, всего <данные изъяты> (<данные изъяты> два) рубля <данные изъяты> копеек.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «<данные изъяты>» в пользу ФИО7 <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейка, компенсацию морального вреда <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей, всего <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубль <данные изъяты> копейка.

Обратить решение суда к немедленному исполнению.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «<данные изъяты>» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд.

Председательствующий: подпись.

Верно.

Судья Л.Ю. Луева

Секретарь ФИО12

23.09.2013 г.