Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО3 к ООО «Прогресс» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату и возмещении морального вреда; третье лицо: ФИО2

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился с иском к ООО «Прогресс» о взыскании заработной платы - 240 000 руб., процентов за несвоевременную выплату - 4470 руб. и возмещении морального вреда - 200 000 руб.

В обоснование требований истец указал, что с 04 мая 2016 года работал у ответчика на должности начальника участка по производству и монтажу вентиляционных систем, с заработной платой - 70 000 руб. (на испытательный срок - 1 мес.) и 100 000 руб. после прохождения испытания. При приеме истца на работу в нарушение требований Трудового кодекса РФ не было оформлено никаких документов. В связи с тем, что за период работы с 04 мая 2016 года по 01 августа 2016 года ответчик выплатил в качестве зарплаты только 30 000 руб., истец обратился в суд.

В судебном заседании истец пояснил, что с 25.08.16 работает в другой организации, при этом ответчиком выдана расписка о наличии задолженности. Истец подтвердил, что каких-либо иных доказательств кроме, представленных в деле, у него не имеется. В обоснование размера морального вреда истец пояснил, что невыплата зарплаты лишила его возможности поехать к умирающему отцу и вынудила занимать деньги для захоронения умершего.

Представитель ответчика, третье лицо, уведомленные надлежащим образом, в суд не явились, ходатайств, пояснений не направили.

С согласия истца, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии не явившегося ответчика.

Выслушав истца, исследовав и оценив имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ по общему правилу трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Названная статья содержит иные основания возникновения трудовых отношений, в том числе:

- признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

- фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 56 ТК РФ содержит понятие трудового договора, из которого следует, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком письменный трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу работодателем не издавался, трудовая книжка (ст. 66 ТК РФ) надлежащим образом ответчиком не заполнялась (копия трудовой книжки - л.д. 33-37).

Из имеющихся в деле доказательств, пояснений истца не возможно установить: ни трудовую функцию, ни трудовой распорядок, ни иных признаков наличия трудового договора.

Доказательств фактического допуска работника к работе суду не представлено. Истцу не выдавался пропуск, доверенность либо иные документы, могущие подтвердить факт работы у ответчика.

Судом не выявлено никаких доказательств осуществления истцом трудовой функции в ООО «Прогресс».

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Ничем не подтвержден размер заработной платы, установленный со слов истца, Соглашение об испытательном сроке также сторонами не подписывалось.

Более того, сумма, выплаченная истцу в размере 30 000 была перечислена не ООО «Прогресс» а иным физическим лицом, что истцом подтверждено в судебном заседании (выписка - л.д. 18-19).

Расписка, представленная истцом от ФИО2, являющегося генеральным директором ООО «Прогресс» (л.д. 9), оцениваемая судом в совокупности с иными доказательствами, не может служить подтверждением наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком.

В расписке ФИО2 не указывает, что действует от имени юридического лица, при этом как физическое лицо указывает свои паспортные данные. Кроме того, данные о времени работы, содержащиеся в расписке (июнь-июль) расходятся с пояснениями истца, согласно которым к работе он был допущен в мае 2016 года. Сумма задолженности, указанная в расписке также не соответствует требованиям истца.

Исковых требований к ФИО2ФИО3 не заявлял.

Таким образом, названная расписка не может быть признана достаточным доказательством для удовлетворения иска. Вместе с тем истец не лишен права обратиться с иском к ФИО2, как к физическому лицу о взыскании указанной в расписке задолженности.

На основании изложенного, требование о взыскании с ООО «Прогресс» задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежит.

Исковые требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда за нарушение прав работника производны от первоначального и также отклоняется.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО3 в удовлетворении иска о взыскании с ООО «Прогресс» задолженности по выплате заработной платы в размере 240 000 (двести сорок тысяч) руб. 00 коп., процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы - 4470 (четыре тысячи четыреста семьдесят) руб. 00 коп., морального вреда - 200 000 (двести тысяч) руб.00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 21 ноября 2016 года.

Председательствующий судья О.Б. Рагулина