Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Забайкальской дирекции снабжения к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Открытое акционерное общество «РЖД» в лице Забайкальской дирекции снабжения (долее ОАО «РЖД») обратилось в суд с указанным иском. В обоснование указало, 04 мая 2017 г. между ОАО « РЖД» и ФИО1 заключен трудовой договор №. Ответчик являлся работником ОАО «РЖД» и занимал должность бригадира (освобожденного) предприятий железнодорожного транспорта 5 разряда базы топлива станции Могзон Главного материального склада Читинской дирекции материально-технического обеспечения (). С 01 декабря 2019 г. Читинская дирекция материально-технического обеспечения переименована в Забайкальскую дирекцию снабжения. 21 февраля 2022 года между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № 140/22. В соответствии с п. 1.2 ученического договора, ученический договор является дополнительным к трудовому договору от 04 мая 2017 г. № 137/17. Согласно п. 1.1. ученического договора, договор регулирует трудовые отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением работника по специальности «Раздатчик нефтепродуктов». Работник прошел дистанционное обучение в Автономной некоммерческой организации дополнительного образования «Учебный комбинат» в сроки, установленные в п. 1.1. ученического договора с 01 по 29 марта 2022 г.). Указал, что в нарушение п. 3.1.7 ученического договора, которым на работника возложена обязанность проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации профессией, специальностью, квалификацией не менее 1 года. 23 мая 2022 года работник обратился с заявлением о расторжении трудового договора по собственному желанию, не отработав после окончания обучения 1 год. После подачи заявления о расторжении трудового договора ответчику было предложено возместить истцу затраты на обучение в соответствии с п. 3.1.10 ученического договора пропорционально не отработанному после окончания обучения времени. В заявлении от 24 мая 2022 г. ответчик от уплаты истцу расходов отказался. С 05 июня 2022 г. трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (приказ от 26 мая 2022 г. №). После увольнения работнику направлено требование от 09 июня 2022 г. № о возмещении затрат, понесенных истцом на его обучение, исчисленных пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени в размере 34245,76 руб. Требование ответчиком получено 18 июня 2022 г., однако в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора (т.е. до 05 июля 2022 г.) ответчик не возместил истцу затраты на его обучение. Стоимость обучения в размере 5500 руб. подтверждается актом о выполненных работах (оказанных услугах) от 29 марта 2022 г. №, подписанным истцом и автономной некоммерческой организацией дополнительного профессионального образования «Учебный комбинат». Стоимость обучения оплачена истцом 17 мая 2022 г. по платежному поручению №. Размер выплаченной стипендии в размере 36445, 31 руб. согласован сторонами в п.3.2.4 ученического договора. Просит суд, взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» затраты на обучение по ученическому договору № от 21 февраля 2022 г. в размере 34245,76 руб., а также расходы по уплаченной государственной пошлине.

Представитель истца – ОАО «РЖД», ФИО2, действующая на основании доверенности, в зал судебного заседания не явилась, направила ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении судебной корреспонденции.

На основании ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.204 ТК РФ).

В силу ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от 04 мая 2017 года № ФИО1 на основании ст. 72 ТК РФ переведен на должность бригадира (освобожденного) предприятий железнодорожного транспорта 5 разряда Базы топлива ст. Могзон Главного материального склада Читинской дирекции материально-технического обеспечения. (л.д. 21-28).

21.02.2022 года между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор № (дополнительный к трудовому договору) на профессиональное обучение ФИО1 по профессии «Раздатчик нефтепродуктов» (дистанционное обучение) на базе АНО ДПО «Учебный комбинат» г. Санкт-Петербург, на период с 01.03.2022 г. по 29.03.2022 г. В соответствии с пунктами 3.1.2, 2.1.4., 3.1.7 Ученического договора, работник обязан: начать обучение в установленный срок 01.03.2022 года; сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки; проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии, специальностью, квалификацией, не менее 1 года. В соответствии с п.3.1.10 в случае расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных в п. 1.1 и подпункте 3.1.7 договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.3, 5-8,11 ч. 1 ст.81, п.4 ч.1 ст. 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от 04.05.2017 г. №. В соответствии с п.3.2.4 ученического договора, работодатель обязался работнику, направленному на профессиональное обучение по программе профессиональной подготовки по профессии рабочего выплачивать стипендию в размере: с 01.03.2022 года по 10.03.2022 года – изучение теоритического материала с полным отрывом от работы – 12755 руб. 86 коп.; с 11.03.2022 года по 28.03.2022 года – производственная практика по месту работы по должности «раздатчик нефтепродуктов» - 21867 руб. 19 коп.; 29.03.2022 года – экзамен с полным отрывом от работы – 1822 руб. 36 коп., итого 36445 руб.31 коп. ( л.д. 29-32).

Согласно акту о выполненных работах (оказанных услугах) от 29.03.2022 года по Договору № от 10.02.2022 на оказание образовательных услуг в период с 01.03.2022 года по 29.03.2022 года Автономной некоммерческой организацией дополнительного образования «Учебный комбинат» оказаны услуги по оказанию образовательных услуг по профессии 152305 Раздатчик нефтепродуктов 3 работников по цене за одного обучающегося 5500 рублей, на общую сумму 16500 рублей. (л.д.35-36)

Согласно списка работников, прошедших обучение в АНО ДПО «Учебный комбинат», в период с 01.03.2022 года по 29.03.2022 года в соответствие с договором/контрактом № от 10.02.2022 года, являющегося Приложением к акту № от 29.03.2022, ФИО1 – бригадир (освобожденный) предприятия железнодорожного транспорта обучен по программе «Раздатчик нефтепродуктов», окончил обучение 29.03.2022 года, получен документ о прохождении обучения №. (л.д.37-38).

Платежным поручением № от 17.05.2022 года Забайкальской дирекцией снабжения ОАО 2РЖД» была произведена оплата АНО ДПО «Учебный комбинат» ха обучение по программе повышения квалификации по Договору 4717607 от 10.02.2022 в сумме 16500 рублей (л.д.39).

Согласно заявлению ФИО1, адресованному начальнику Забайкальской ДМС, ФИО1 отказался выплачивать расходы за обучение по профессии «Раздатчик нефтепродуктов» в связи с тяжелым материальным положением. (л.д.33).

Приказом от 26.05.2022 г. № ОАО «РЖД» Забайкальской дирекции снабжения –структурного подразделения Центральной дирекции закупок и снабжения филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание). ( л.д. 34).

09.06.2022 года ФИО1 было направлено требование о возмещении ОАО «РЖД» затрат на обучение в размере 34245,76 руб. в срок до 05 июля 2022 года. Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором требование получено 18.06.2022 года. ( л.д. 40-41, 47).

Согласно расчету затрат на обучение Забайкальской дирекции снабжения в связи с увольнением по собственному желанию бригадира базы топлива ст. Могзон ФИО1 с 05.06.2022 г., расходы ОАО «РЖД» за период обучения составляют 41945,31 руб., из них: стоимость обучения в АНО ДПО Учебный комбинат г. Санкт-Петербург- 5500 руб., выплаченная стипендия – 36445,31 руб. Период отработанного времени после окончания обучения: 67 дней (с 30.03.2022г. по 05.06.2022 г.) Период неотработанного времени до истечения 1 года: 298 дней. Сумма к возмещению работником- 34245,76 руб. Срок возвещения согласно п.3.1.10 ученического договора: в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора (до 05.07.2022 г.) (л.д. 42).

Из представленных и приведенных выше доказательств судом установлено, что работодателем по ученическому договору по прохождению ФИО1 дистанционного обучения в АНО ДПО «Учебный комбинат» г. Санкт-Петербург выполнены. Учебному центру произведена оплата за работника ФИО1 в сумме 5500 рублей. ФИО1 установленный Ученическим договором годичный срок после обучения не отработал, условия договора не исполнил, был уволен по собственному желанию с 05.06.2022 года. Количество неотработанных дней, согласно расчету истца и проверено судом составило 298 дней. Таким образом, сумма за обучение пропорционально неотработанному работником времени составила: 5500 руб./ 365 дней Х 298 неотработанных дней = 4490 руб. 41 коп.

Каких-либо доказательств, подтверждающих затраты работодателя на обучение ФИО1 в меньшем размере или добровольной выплаты до дня рассмотрения дела, ответчиком не представлено. Поскольку расторжение договора на профессиональное обучение ответчика произошло по его инициативе, то суд приходит к выводу, что ФИО1 нарушил условия договора, следовательно, с ответчика подлежит взысканию в соответствии с условиями договора и трудового законодательства в пользу истца сумму стоимости обучения пропорционально неотработанному ответчиком времени в сумме 4490 руб. 41 коп.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика ФИО1 суммы выплаченной стипендии, предусмотренной п. 3.2.4 Ученического договора, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части, поскольку материалами дела выплата ФИО1 стипендии путем перечисления, либо иным способом не подтверждено. Таких доказательств истцом не представлено.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований истца.

Истцом, при подаче искового заявления уплачена государственная пошлина в сумме 1227 руб., что подтверждается платежным поручением № от 21.07.2022 года.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» 4490 рублей 41 копейку в счет возмещения затрат на обучение, а также судебные расходы в размере 400 рублей. Всего взыскать 4890 (четыре тысячи восемьсот девяносто) рублей 41 копейка.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Хилокский районный суд в течение месяца со дня его оглашения.

Судья: подпись. Верно.

Судья Е.М. Алтынникова