Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 Головного проектного и научно-исследовательского института ДВО РАН к ФИО1 о признании трудового договора незаключенным,

установил:

истец обратился в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указав, что решением Арбитражного судаот датаФИО2 ГИПРОНИИ ДВО РАН признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Постановлением Пятого арбитражного апелляционного суда от дата решение Арбитражного судаот дата отменено, ФИО2 ГИПРОНИИ ДВО РАН признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. В Арбитражный судв рамках дела о банкротстве № А51-14266/2019 от ФИО1 поступило заявление о включении в реестр требований кредитора на сумму 413 014, 38 рублей, на основании трудового договора от дата№к. Вместе с тем ФИО1 фактически не работал в ФИО2 ГИПРОНИИ ДВО РАН, задолженность по заработной плате создана искусственно. ФИО1 принят на работу советником директора ФИО2 ГИПРОНИИ ДВО РАН в октябре 2019 года, при том, что на данном предприятии, согласно штатному расписанию такая должность отсутствовала, и организация ФИО2 ГИПРОНИИ ДВО РАН с середины 2018 года не функционировала. С 2018 года предприятие прекратило свою деятельность, что подтверждается материалами проверкиот дата, которой также установлено, что работники по месту исполнения своих трудовых обязанностей отсутствуют. Согласно заявлениям сотрудников с дата все работники приостановили свою деятельность, в связи с невыплатой заработной платы. Отсутствие работников также подтверждается материалами проверки ДТУ Министерства науки и высшего образования, проводимой с дата по дата. Кроме этого, дата проводилось собрание работников ФИО2 ГИПРОНИИ ДВО РАН, в ходе которого заполнялись опросные листы, из которых также следует, что работники не осуществляли трудовую деятельность. Согласно постановлению о наложении ареста от дата судебным приставом-исполнителем по ИДЮЛ ВГО УФССП России пона помещение, принадлежащее ФИО2 ГИПРОНИИ ДВО РАН, наложен арест, помещение опечатано. Руководитель ФИО2 ГИПРОНИИ ДВО РАН ФИО4 фактически принял на работу сотрудников, в том числе ФИО1 на предприятие, которое не осуществляет деятельность, срок действия лицензии на проведение проектных работ истек, за неуплату членских взносов в СРО Союз «Проект Центр» ГИПРОНИИ ДВО РАН исключено из состава членов СРО в 2018 году, деятельность предприятия прекращена, помимо этого на предприятии отсутствует электричество, вода, судебными приставами исполнителями в рамках исполнительного производства были изъяты и реализованы все компьютеры. ФИО2 ГИПРОНИИ ДВО РАН с 2018 года не сдавало отчетность в ИФНС, в том числе не подавались сведения по работникам предприятия в Пенсионный фонд, не сдавалась отчетность в ФСС. Также на предприятии отсутствует личное дело ФИО1, а именно нет трудового договора, приказа о приеме на работу, отсутствует трудовая книжка, должностная инструкция. Таким образом, ФИО1, принятый на работу в 2019 году, фактически не исполнял трудовые обязанности, предприятие за него не отчитывалось. Согласно ответу Дальневосточного ТУ Минобрнауки России от дата№-ЛК ФИО1 в ФИО2 ГИПРОНИИ ДВО РАН не числится и не работал.

Просит суд признать трудовой договор между ФИО2 ГИПРОНИИ ДВО РАН и ФИО1 от дата№к незаключенным.

Представитель истца в судебном заседании поддержал заявленные требования по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, суду пояснив, что трудовой договор был заключен в двух экземплярах, в письменной форме. По состоянию на октябрь 2019 года ФИО2 ГИПРОНИИ ДВО РАН находилось в предбанкротном состоянии, имущество было арестовано и описано судебными приставами-исполнителями, готовились документы для участия в торгах по реализации данного имущества, фактически трудовая деятельность всеми сотрудниками организации не велась. У ФИО2 ГИПРОНИИ ДВО РАН была задолженность по заработной плате перед всеми работниками организации. Министерством науки и высшего образования, которое является учредителем ФИО2 ГИПРОНИИ ДВО РАН, было принято решение о восстановлении работы ФИО2 ГИПРОНИИ ДВО РАН, в связи с этим, дата учредителем был подготовлен и подписан трудовой договор, согласно которому были узаконены отношения между Министерством и ФИО4, на которого были возложены обязанности врио директора. Согласно данному трудовому договору директор должен был приступить к исполнению своих трудовых обязанностей с дата. Директор имел право принимать на работу наемных работников с целью выполнения тех задач, для которых он был назначен, а именно восстановить деятельность ФИО2 ГИПРОНИИ ДВО РАН. Во исполнение поставленных трудовых задач ФИО4 было принято на работу четыре человека. Так, дата между ФИО1 и ФИО2 ГИПРОНИИ ДВО РАН был заключен трудовой договор. ФИО1 приступил к исполнению своих трудовых обязанностей, было сформировано личное дело, от него было принято заявление о приеме на работу, издан приказ о приеме на работу, имеется штатное расписание. Поскольку деятельность организации была прекращена, рабочее место ФИО1 не могло быть предоставлено, ФИО1 была установлена удаленная работа по месту его проживания. ФИО1 исполнял свои трудовые обязанности, благодаря нему было частично сохранено имущество предприятие.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному в ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Как указано в ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности), обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания, приказа о приеме на работу и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15, ст. 56 ТК РФ, осуществлял ли работник трудовые обязанности, был ли осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Как следует из материалов дела и установлено судом, дата между врио директора ФИО2 ГИПРОНИИ ДВО РАН ФИО4 и ФИО1 был заключен трудовой договор №к, по условиям которого ФИО1 принят на работу на должность советника директора.

В п. 1.2 договора указано, что местом работы ФИО1 является ФИО2 ГИПРОНИИ ДВО РАН, А.

Исходя из п. 1.5 датой начала работы определено дата.

В графе «Адреса и подписи сторон» указано, что ФИО1 при преме на работу (до подписания трудового договора) под роспись ознакомлен с должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка, положением об оплате труда, положением о премировании, перечнем информации, составляющей коммерческую/служебную .

Решением Арбитражного судаот датаФИО2 ГИПРОНИИ ДВО РАН было признано несостоятельным (банкротом), в отношении ответчика было открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев.

Постановлением Пятого арбитражного апелляционного суда от дата решение Арбитражного судаот дата, ФИО2 ГИПРОНИИ ДВО РАН было признано несостоятельным (банкротом), в отношении ответчика было открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим был утвержден ФИО5

Определением Арбитражного судаот дата по делу № А51-14266/2016 по заявлению ФНС России в лице МИФНС России № пок ФИО2 ГИПРОНИИ ДВО РАН о признании несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим был утвержден ФИО6

Из представленного акта о наложении ареста (описи имущества) от дата следует, что судебным приставом-исполнителем по ИДЮЛ ВГО УФССП России подата была подвергнута описи и аресту оргтехника и мебель ФИО2 ГИПРОНИИ ДВО РАН в количестве 26 наименований на сумму 418 500 рублей, а также сами нежилые помещения, в которых располагалось ФИО2 ГИПРОНИИ ДВО РАН, по адресу: А, площадью 945,1 кв.м., стоимостью 8 000 000 рублей.

В рамках проведенной в 2020 году прокуратуройпроверки по поступившему из Генеральной прокуратуры Российской Федерации обращению сотрудников ФИО2 ГИПРОНИИ ДВО РАН был установлен факт невыплаты заработной платы в отношении 33 работников ФИО2 ГИПРОНИИ ДВО РАН за период с августа 2018 года по май 2019 года. Также в рамках проверки было установлено, что с октября 2018 года предприятие фактически уставную деятельность не осуществляет, работники на рабочих местах отсутствуют. Об отсутсвии в течении длительного периода времени у организации руководителя (уполномоченного лица), о непринятии Министерством науки и высшего образования Российской Федерации мер по его назначению, стабилизации деятельности предприятия, наличии задолженности по заработной плате прокуратуройдата, дата, дата проинформирована Генеральная прокуратура Российской Федерации.

Суду предоставлены лист регистрации – приложение № к протоколу № общего собрания коллектива ФИО2 ГИПРОНИИ ДВО РАН от дата, а также опросные листы от дата, в которых сотрудниками института указано на приостановление работы сотрудниками ФИО2 ГИПРОНИИ ДВО РАН на основании ст. 142 ТК РФ в связи с невыплатой заработной платы.

Также согласно письму СРО Союз «Проектцентр» Представительство по ДФО от дата№, дисциплинарная комиссия СРО Союз «Проектцентр» приостановило принятие решения членства ФИО2 ГИПРОНИИ ДВО РАН в СРО.

дата коллективом ФИО2 ГИПРОНИИ ДВО РАН было направлено обращение министру науки и высшего образования Российской Федерации с просьбой погасить долги по заработной плате и назначить нового директора предприятия. В обращении указано, что дата был прекращен трудовой договор с прежним директором ФИО7 До прекращения полномочий ФИО7 уволился его заместитель. Лиц, наделенных правами представлять интересы предприятия нет, к расчетному счету предприятия доступ закрыт, печать изъята. В связи с отсутствием директора договоры на выполнение работ приостановлены, потенциальные заказчики отказываются от дальнейшего сотрудничества, предприятие не имеет финансирование из федерального бюджета, в портфеле заказов института отсутствуют государственные контракты, заработная плата сотрудникам не выплачивается.

дата главным бухгалтером ФИО2 ГИПРОНИИ ДВО РАН ФИО8 в адрес министра образования и науки Российской Федерации было направлено уведомление о невозможности осуществления текущей деятельности института по причине отключения услуг связи и интернета, отключения подачи электроэнергии, взыскания Арбитражным судомс ФИО2 ГИПРОНИИ ДВО РАН задолженность в пользу ООО «Факто-ГЕО» в размере 623 972 рублей.

дата сотрудниками ФИО2 ГИПРОНИИ ДВО РАН были поданы заявления-уведомления о приостановлении работы, в связи с невыплатой заработной платы.

дата сотрудниками отдела Дальневосточного территориального управления Министерства науки и высшего образования Российской Федерации состоялся осмотр офисных помещений ФИО2 ГИПРОНИИ ДВО РАН в количестве 20 кабинетов площадью 945,1 кв.м., в ходе которого установлено, что двери организации опечатаны сотрудниками Следственного комитета и судебными приставами-исполнителями, однако печати были повреждены. В 6 этажа стоит кожаная угловая мебель, в 601 кабинете находятся 3 стола, в 602 кабинете и в 603 кабинете мебели нет, кабинеты пустые, в кабинете без номера находятся 9 столов и 3 стула, телефон и кондиционер. Сотрудники в кабинетах не находятся, арендаторов нет, все кабинеты пустые, неубранные. Из визуального осмотра не находятся в помещениях 6-го этажа уже давно.

Как следует из ответа председателя ликвидационной комиссии Дальневосточного ТУ Минобрнауки России от дата на обращение конкурсного обращения ФИО6, основываясь на информации, полученной из обращения трудового коллектива от дата№ на имя Министра, а также из листа регистрации общего собрания коллектива предприятия от дата, среди работников предприятия ФИО1 не числился. Врио директора ФИО4 не ставил в известность Дальневосточное ТУ Минобрнауки России о принятии на работу ФИО1 Во время проведения проверки ФИО4 на своем рабочем месте постоянно не находился, с актом тематической проверки он был ознакомлен под роспись дата по адресу: .

Кроме этого, в производстве Следственного отдела по СУ СК РФ находится уголовное дело № в отношении ФИО4, возбужденное по признакам состава преступлений, предусмотренных ч. 3 ст. 30, ч. 3 ст. 159, ч. 3 ст. 30, ч. 4 ст. 159 УК РФ. ФИО9 вменяют вину, в том числе, что он в период с дата, занимая должность врио директора ФИО2 ГИПРОНИИ ДВО РАН, под видом выполнения условий, предусмотренных п. 2.2 трудового договора №/в от дата, путем обмана, с целью незаконного обогащения, используя систему оплаты труда, удостоверил факт возникновения мнимых трудовых отношений и возникших в результате этого обязательств по выплате заработной платы, с неосведомленным о его намерениях ФИО1, предоставив заведомо ложные сведения о наличии трудовых отношений и предприняв действия, направленные на хищение денежных средств, планируемых к получению в результате ликвидационных мероприятий в рамках процедуры банкротства и реализации имущества. Заведомо зная, что ФИО1 приступать к исполнению обязанностей сотрудника ФИО2 ГИПРОНИИ ДВО РАН не будет, подписал официальные документа – приказ о приеме на работу, трудовой договор.

Постановлением старшего следователя СО по СУ СК Российской Федерации поот дата конкурсный управляющий ФИО6 признан представителем потерпевшего ФИО2 ГИПРОНИИ ДВО РАН по уголовному делу.

Согласно ответу на судебный запрос от дата№ ГУ – ОПФР посообщило, что по состоянию на дата в региональной базе данных персонифицированного учета на застрахованное лицо ФИО1 за период с дата по дата нет сведений, составляющих пенсионные права.

В соответствии с информацией, предоставленной УФНС России пов качестве ответа на судебный запрос источником дохода ФИО1 за 2019 года является ООО «Комплексные решения».

Таким образом, доказательств фактического выполнения трудовых обязанностей ФИО1 в материалах не содержится, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 Головного проектного и научно-исследовательского института ДВО РАН к ФИО1 о признании трудового договора незаключенным удовлетворить.

Признать трудовой договор №К от дата между ФИО2 Головного проектного и научно-исследовательского института ДВО РАН (ИНН <***>, ОГРН <***>) и ФИО1 (дата года рождения, уроженец , паспорт серии 0510 № выдан дата ОУФМС России пово ) незаключенным.

Решение может быть обжаловано ввой суд через Фрунзенский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.В. Бакшина