Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Железнодорожного района г. Барнаула в интересах ФИО1 ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 к ООО «Кристалл» об установлении факта трудовых отношений взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Железнодорожного района г. Барнаула обратился в Железнодорожный районный суд г. Барнаула с иском к ООО «Кристалл» об установлении факта трудовых отношений материальных истцов ФИО1, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, материальных истцов ФИО2 и ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика производственных помещений, возложении обязанности по внесению в трудовую книжку истцов записи о периоде работы, а также взыскании заработной платы в пользу ФИО1, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 в размере <данные изъяты> в пользу каждого, в пользу ФИО2 и ФИО3 в размере <данные изъяты>. в пользу каждой.

В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что в указанные периоды времени истцы осуществляли трудовую деятельность в ООО «Кристалл» в должности уборщика производственных помещений: ФИО1 на объекте городской РЭС по адресу <адрес>, ФИО2 и ФИО3 на объекте Мысовский РЭС в <адрес>, ФИО7 на объекте в филиале «Кузбассэнерго-РЭС», по адресу <адрес>, ФИО6 на объекте филиала «Кузбассэнерго-РЭС» по адресу <адрес>, ФИО5, ФИО8, ФИО4, ФИО11 на объекте УПО Южные электрические сети филиала ПАО «МРСК Сибири» - «Кузбассэнерго РЭС» по <адрес> в <адрес>, ФИО9 на объекте Кузнецкая РЭС, ФИО10 на объекте РЭС в <адрес> кемеровской области.

При трудоустройстве представитель ответчика заверил истцов в оформлении трудовых отношений, отчислении налога на доходы физических лиц, взносов во внебюджетные фонды.

Сторонами были согласованы рабочее место, должностные обязанности, размер заработной платы и режим рабочего времени.

С ДД.ММ.ГГГГ истцы приступили к исполнению трудовых обязанностей, в связи с чем, у ответчика возникла обязанность по оформлению трудовых договоров с истцами, изданию приказов о приеме на работу, внесении соответствующих сведений в трудовые книжки, а также оплате труда работников.

Поскольку данные обязанности ответчиком не исполнены, прокурор Железнодорожного района г. Барнаула обратился за судебной защитой нарушенного права истцов.

В судебное заседание представитель ответчика, материальные истцы не явились, материальные истцы просили рассмотреть дело в свое отсутствие, представитель ответчика извещен в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Помощник прокурора Железнодорожного района г. Барнаула Овчиникова С.С. в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивала, по основания, изложенным в иске.

В соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав и оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований по следующим основаниям.

Согласно правовой позиции, указанной в Определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 г. N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из содержания приведенных норм следует, что характерными признаками трудового правоотношения являются личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Кристалл» поставлено на учет в налоговом органе, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц.

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «МРСК Сибири» и ООО «Кристалл» заключен договор об оказании комплексных услуг по уборке помещений филиала ПАО «МРСК Сибири»-«Кузбассэнерго-РЭС».

Допуск сотрудников ООО «Кристалл» на объекты ПАО «МРСК Сибири»-«Кузбассэнерго»-РЭС» осуществлялся на основании заявки руководителя ООО «Кристалл», из содержания которой следует, что ФИО1 была допущена на объект городской РЭС по адресу <адрес>., <адрес>, ФИО2 и ФИО3 на объект Мысовский РЭС в <адрес>, ФИО7 на объект в филиале «Кузбассэнерго-РЭС», по адресу <адрес>, ФИО6 на объект филиала «Кузбассэнерго-РЭС» по адресу <адрес>, ФИО5, ФИО8, ФИО4, ФИО11 на объект УПО Южные электрические сети филиала ПАО «МРСК Сибири» - «Кузбассэнерго РЭС» по <адрес> в <адрес>, ФИО9 на объект Кузнецкая РЭС, ФИО10 на объекте РЭС в <адрес> кемеровской области.

Согласно информации, предоставленной ПАО «МРСК Сибири» истцы ФИО1, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 и ФИО3 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, осуществляли уборку помещений на вышеназванных объектах.

Совокупность исследованных судом доказательств свидетельствует о наличии между сторонами трудовых правоотношений.

В рамках рассматриваемого дела ответчиком, вопреки требованиям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено доказательств, объективно опровергающих позицию истцов об осуществлении трудовой деятельности в ООО «Кристалл».

Статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен порядок оформления приема на работу, согласно которому прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Поскольку трудовые отношения между истцами ООО «Кристалл» не были оформлены в соответствии с требованиями законодательства, суд полагает обоснованным требования истцов ФИО1, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцов ФИО2 и ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требования истцов о внесении в трудовые книжки записей о периоде работы, суд полагает их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Судом установлено, что при трудоустройстве истцов сведения о приеме их на работу в трудовые книжки внесены не были.

Из смысла положений статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (п. 3, п. 40) трудовые книжки хранятся у работодателя по основному месту работы.

Вместе с тем, поскольку из содержания иска не следует прекращение трудовых отношений, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность по внесению в трудовые книжки истцов записей о приеме на работу.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В связи с отсутствием доказательств, подтверждающих размер и выплату истцам заработной платы, её расчет производится исходя из минимального размера оплаты труда, установлено Федеральным законом от 14.12.2015 № 376-ФЗ и Федеральным законом от 02.06.2016 № 164-ФЗ.

Задолженность ответчика по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перед каждым из истцов ФИО1, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 составляет <данные изъяты>. (<данные изъяты>+<данные изъяты>)

3(апрель-июнь 2016)*<данные изъяты> руб. (МРОТ до ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>.

<данные изъяты> руб./21 (рабочие дни в июле)*16 (фактически отработанные истцами дни в июле)= <данные изъяты>.

Задолженность ответчика за период работы истцов ФИО2 и ФИО3 составляет <данные изъяты> коп. перед каждой.

2(май-июнь 2016)*<данные изъяты> руб. (МРОТ до ДД.ММ.ГГГГ)=<данные изъяты>.

<данные изъяты> руб./21 (рабочие дни в июле)*16 (дни фактически отработанные истцами в июле 2016)= <данные изъяты>.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета городского округа города Барнаула подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Железнодорожного района г. Барнаула в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 к ООО «Кристалл» удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Кристалл» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика производственных помещений.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Кристалл» и ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика производственных помещений.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Кристалл» и ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика производственных помещений.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Кристалл» и ФИО6 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика производственных помещений.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Кристалл» и ФИО7 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика производственных помещений.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Кристалл» и ФИО8 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика производственных помещений.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Кристалл» и ФИО9 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика производственных помещений.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Кристалл» и ФИО10 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика производственных помещений.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Кристалл» и ФИО11 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика производственных помещений.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Кристалл» и ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика производственных помещений.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Кристалл» и ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика производственных помещений.

Обязать ООО «Кристалл» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о её приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика производственных помещений.

Обязать ООО «Кристалл» внести в трудовую книжку ФИО4 сведения о её приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика производственных помещений.

Обязать ООО «Кристалл» внести в трудовую книжку ФИО5 сведения о её приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика производственных помещений.

Обязать ООО «Кристалл» внести в трудовую книжку ФИО6 сведения о её приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика производственных помещений.

Обязать ООО «Кристалл» внести в трудовую книжку ФИО7 сведения о её приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика производственных помещений.

Обязать ООО «Кристалл» внести в трудовую книжку ФИО8 сведения о её приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика производственных помещений.

Обязать ООО «Кристалл» внести в трудовую книжку ФИО9 сведения о её приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика производственных помещений.

Обязать ООО «Кристалл» внести в трудовую книжку ФИО10 сведения о её приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика производственных помещений.

Обязать ООО «Кристалл» внести в трудовую книжку ФИО11 сведения о её приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика производственных помещений.

Обязать ООО «Кристалл» внести в трудовую книжку ФИО2 сведения о её приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика производственных помещений.

Обязать ООО «Кристалл» внести в трудовую книжку ФИО3 сведения о её приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика производственных помещений.

Взыскать с ООО «Кристалл» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Кристалл» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Кристалл» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Кристалл» в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Кристалл» в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Кристалл» в пользу ФИО8 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Кристалл» в пользу ФИО9 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Кристалл» в пользу ФИО10 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Кристалл» в пользу ФИО11 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Кристалл» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Кристалл» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Кристалл» в бюджет муниципального образования городского округа г. Барнаула государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Алтайский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Барнаула в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья Н.Н. Барсукова