Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чечуевской А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЦИФРА» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Истец Чечуевская А.В. обратилась в суд с иском основным (л.д. 2-4) и уточненными (л.д. 60,70) к ООО «ЦИФРА», в котором просит:

-установить факт нахождения трудовых отношениях с организацией ответчика с <дата> в дорлжности помощника руководителя с окладом 20 000 рублей,

-взыскать задолженность по заработной плате в сумме 6 676 рублей, 1/ от валовой выручки за период <дата> в сумме 7095 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 10 761 руб., компенсацию морального вреда – 5000 рублей, мотивировав свои требования тем, что с <дата> по <дата> осуществляла трудовую деятельности в ООО «ЦИФРА» в должности помощника руководителя.

В письменной форме трудовой договор заключен не был, после ознакомления с должностной инструкцией, с <дата> приступила к работе по распоряжению директора ООО «ЦИФРА» ФИО1

Согласно расчету заработной платы топ-менеджмента, помощник руководителя получает оклад в размере 20 000 рублей, 1 % от валовой выручки, 2 % от дельты прироста валовой выручки.

До июня 2017 года заработная плата ей выплачивалась в полном объеме. После увольнения ей выплачено 10 000 рублей, остаток задолженности по выплате оклада составил 6676 рублей, 1% от валовой выручки также не выплачен. При увольнении расчет не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.

В связи с этим она вынуждена обратиться в суд с указанным выше иском и просит его удовлетворить в полном объеме.

Истец Чечуевская А.В., представители истца Ильясов Р.В. и Абдулгалимов Р.А. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.

Ответчик ООО «ЦИФРА» о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание представитель не явился, направленная в адрес организации заказная почтовая корреспонденция возвращена в адрес суда с отметкой почтовой службы «за истечением срока хранения», возражений по иску и доказательств в их обоснование не представлено.

В силу положений ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд при возвращении почтовым отделением связи судебных извещений с отметкой «за истечением срока хранения» признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Суд считает возможным с учетом мнения истца и ее представителей рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО «ЦИФРА» в порядке заочного производства в силу ст. 233 ГПК РФ.

Суд, заслушав истца, представителей истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой своих прав, свобод и законных интересов.

Как следует из ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу ч.3 ст. 123 Конституции РФ, ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу ст. 264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан и организаций, как перечисленных в данной статье (п. 1-9, ч.2), так и другие имеющие значение юридические факты (п.10 ч.2 ст. 264 ГПК РФ).

В силу ст. 265 ГПК РФ, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В судебном заседании по делу установлены следующие обстоятельства.

Ответчик Общество с ограниченной ответственностью «ЦИФРА» осуществляет коммерческую деятельность, согласно сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц с <дата> и по настоящее время, значиться зарегистрированным по адресу : <адрес>. (л.д. 7-12).

Как следует из искового заявления и объяснений истца Чечуевской А.В., она с <дата> фактически приступила к исполнению трудовых обязанностей в ООО «ЦИФРА» в должности помощника руководителя, где проработала до <дата>, о чем свидетельствуют:

- должностная инструкция помощника руководителя ООО «ЦИФРА» с подписью Чечуевской А.В. об ее ознакомлении (л.д. 5-6);

- скриншоты из личного кабинета истца в программе «1С» (л.д. 13-16);

- скриншоты переписки с руководителем ООО «ЦИФРА», сотрудниками и клиентами из социальной сети «ВКонтакте» и почтового ящика компании (л.д. 17, 71-92);

- акт приема-передачи № от <дата>;

- доверенность на получение ЭЦП от <дата>, выданная на имя Чечуевской А.В. (л.д. 20);

- расчет заработной платы для топ-менеджмента ( л.д.19).

В судебном заседании по ходатайству истца Чечуевской А.В. допрошены в качестве свидетелей:

- ФИО2, который пояснил, что работал в ООО «ЦИФРА» 1,5 месяца с середины <дата> года и по <дата>, трудовые отношения с ним оформлены не были, заработная плата в полном объеме не выплачена, истец Чечуевская А.В. ему знакома, так как они работали в одном помещении. Чечуевская А.В. находилась в должности помощника руководителя и в ее обязанности входило приглашать людей на собеседования, проводить их, составлять договоры.

- ФИО3, которая пояснила, что знакома с истцом около 5 лет, ранее они вместе работали на компанию «<данные изъяты>, в последствие искали работу в сети Интернет и наткнулись на объявление о вакансии помощника руководителя в ООО «ЦИФРА». Они вместе пришли на собеседование и <дата> началась стажировка, Чечуевская А.В. директором ООО «Цифра» ФИО1 была допущена до работы.. При прохождении собеседования был озвучен размер заработной платы, который составлял 20 000 рублей (оклад) и процент, размер которого должны были определить в последствие работы.

Показания данных свидетелей конкретны, последовательны, согласуются с материалами дела. Свидетели лично не заинтересованы в исходе дела, в связи с чем не доверять их показаниям у суда оснований не имеется.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

Анализируя в совокупности указанные выше положения закона и доказательства, принимая во внимание пояснения истца Чечуевской А.В. и свидетелей ФИО2 и ФИО3, судом установлено, что Чечуевская А.В. в период с <дата> была допущена к работе ООО «ЦИФРА» и фактически состояла с данной организацией в трудовых отношениях в должности помощника руководителя с окладом 20 000 рублей, 1% от валовой продукции и 2% от дельты прироста валовой продукции.

<дата>Чечуевская А.В. по акту приема-передачи № возвратила работодателю ноутбук и зарядное устройство к нему, в связи с чем суд считает возможным принять во внимание доводы истца о том, что работу она выполняла по <дата> включительно.

В соответствии со ст. 23 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данное право закреплено и в Конституции РФ.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

Из ст. 136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Как следует из расчета заработной платы для топ-менеджмента, утвержденного генеральным директором ООО «ЦИФРА» ФИО1, заработная плата помощника руководителя складывается из: оклада – 20 000 рублей, 1 % от валовой выручки, 2 % от дельты прироста валовой выручки (л.д. 19).

Согласно выписке из лицевого счета <данные изъяты>№ на имя Чечуевской А.В. в период времени с <дата> по <дата>, на ее счет № поступали денежные средства:

<дата> – 10 000 рублей; <дата> – 3 000 рублей; <дата> – 7 000 рублей;

<дата> – 10 000 рублей; <дата> – 3 000 рублей; <дата> – 3 500 рублей; <дата> – 2 300 рублей; <дата> – 2 000 рублей; <дата> – 4 500 рублей; <дата> – 1 000 рублей; <дата> – 2 500 рублей; <дата> – 1 000 рублей; <дата> – 1 000 рублей; <дата> – 1 500 рублей. (л.д. 135-141).

Согласно выписке из лицевого счета <данные изъяты> на имя Чечуевской А.В. в период времени с <дата> по <дата>, на ее счет № поступали денежные средства: <дата> – 2 000 рублей; <дата> – 3 000 рублей; <дата> – 5 000 рублей; <дата> – 3 000 рублей; <дата> – 1 000 рублей. (л.д. 133-134).

В ходе судебного разбирательства, ответчиком истцу Чечуевской А.В. ответчиков в счет долга по заработной плате перечислены 10 000 рублей.

Остаток задолженности по заработной плате составил 6676 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Что касается требований о взыскании заработной платы в виде 1% от валовой продукции и 2% от дельты прироста валовой продукции, суд считает необходимым Чечуевской А.В. отказать в силу ст. 56 ГПК РФ, т.к. допустимых доказательств в обоснование данных требований истцом не представлено.

В силу ч.1 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Соответственно за пять отработанных месяцев, истцу Чечуевской А.В. при увольнении подлежала выплата компенсации за неиспользованный отпуск из расчета: (28:12)*5=11,6 дней с учетом оклада 20 000 рублей в сумме 10761 рубля, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с нарушением ответчиком трудовых прав истца в ее пользу с ответчика суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в сумме 2 500 рублей, которую, исходя из обстоятельства настоящего дела, степени нравственных страданий истца, находит разумной и достаточной.

В связи с удовлетворением исковых требований с ответчика подлежит взысканию в силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ и ч.1 ст. 333.19 НК РФ в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме (6676 + 10761) : 100* 4 = 697,24 руб. плюс 300 рублей за удовлетворение требования неимущественного характера, в сего 997,24 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 198-199, 233 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Чечуевской А.В. удовлетворить частично.

Установить факт нахождения Чечуевской А.В., <дата> года рождения, зарегистрированной по адресу: <адрес>, в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «ЦИФРА» (ИНН 6454108165, ОГРН 11664551075911) в период времени с <дата> по <дата> в должности помощника руководителя.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЦИФРА» в пользу Чечуевской А.В. задолженность по заработной плате в размер 6676 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 10 761 рубль, компенсацию морального вреда – 2500 рублей, всего 20 021 рубль.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЦИФРА» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 997 рублей 24 копеек.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путем подачи в Октябрьский районный суд города Саратова заявления об его отмене в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись