Гражданский кодекс часть 1

Зиминский городской суд Иркутской области в составе Судьи Соболевой Т.А., при секретаре судебного заседания Федоровой К. Н., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ОАО «Дорожная служба Иркутской области» ФИО2 по доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ОАО «Дорожная служба Иркутской области», филиалу ОАО «Дорожная служба Иркутской области» с требованиями о признании протокола № от <дата> в части снижения и установления ему КТУ в размере <данные изъяты> по итогам работы за <дата> незаконным;

-Признании приказа директора филиала «Зиминский» Открытого акционерного общества «Дорожная служба Иркутской области» № от <дата> в части не назначения ему переменной части заработной платы - ежемесячной премии по итогам работы за <дата> незаконным;

Взыскании с Открытого акционерного общества «Дорожная служба Иркутской области» в его пользу сумму не начисленной переменной части заработной платы - ежемесячной премии в размере <данные изъяты>

Установил :

ФИО1 обратился с исковым заявлением к ОАО «Дорожная служба Иркутской области», филиалу ОАО «Дорожная служба Иркутской области» с требованиями: о признании протокола № от <дата> в части снижения и установления ему по КТУ в размере <данные изъяты> по итогам работы за <дата> незаконным., признании приказа директора филиала «Зиминский» Открытого акционерного общества «Дорожная служба Иркутской области» № от <дата> в части не назначения ему переменной части заработной платы - ежемесячной премии по итогам работы за <дата> незаконным;

В обоснование искового заявления указал, что он, ФИО1 работал начальником производственно -технического отдела в филиале «Зиминский» ОАО «Дорожная служба Иркутской области» по <дата>, что подтверждается приказом № от <дата> о прекращении (расторжении) со мной трудового договора № от <дата>.

<дата> ему стало известно, что ему не назначена переменная часть заработной платы - ежемесячная премия, которая мне положена и определена Положением об оплате труда ОАО «Дорожная служба Иркутской области», утвержденного приказом Генерального директора ОАО «ДСИО» за № от <дата> (далее именуется - Положение).

С не назначением ежемесячной премии не согласен по следующим основаниям:

Так, ст. 37 Конституции РФ декларирует право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Ст. 2 ТК РФ гарантирует каждому обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, а значит и выплату справедливой заработной платы.

Ст. 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда. Решение о снижении заработной платы, в том числе и в части премирования, может быть принято только при подтверждении наличия соответствующих фактов нарушений.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Положение об оплате труда ОАО «Дорожная служба Иркутской области» в части дублирует приведенные выше положения ТК РФ, касающиеся содержания заработной платы.

Ст. 132 ТК РФ запрещает дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

Пунктом 3.3. трудового договора № от <дата> определяется, что дополнительно к должностному окладу могут устанавливаться на основании приказа директора филиала следующие выплаты, предусмотренные Коллективным договором ОАО «ДСИО»:

- единовременное денежное поощрение; материальная помощь.

Так п. 1.5. Положения в ОАО «Дорожная служба Иркутской области» (далее именуется - Общество) устанавливается следующая структура заработной платы:

-постоянная часть (Единая тарифная сетка - должностные оклады, тарифные ставки, часовые тарифные ставки, надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районные коэффициенты, и иные надбавки постоянного характера);

-переменная часть: премиальная часть (премии ежемесячные, периодические, единовременные) и иные стимулирующие выплаты.

Пункт 3.1.1. Раздела 3.1. Положения определяет, что для повышения заинтересованности работников филиала в своевременном выполнении запланированного объема производства работ применяется ежемесячная премия для всех работников филиала на условиях коэффициента трудового участия (далее именуется - КТУ). Процедура установления ежемесячной премии на условиях КТУ определяется приложением №3 Положения (далее именуется - Порядок)

Так, п. 1 Порядка определяет, что КТУ распространяется на всех работников филиала.

Пункт 7 Порядка предусматривает возможность понижения и повышения КТУ (на основе показателей повышения и снижения КТУ к премиальной части). КТУ для персонала филиала устанавливается ежемесячно комиссионно (пункты 8,9 Порядка).

Пункт 18 Порядка определяет, что в филиале приказом директора создается комиссия по рассмотрению КТУ. Результаты рассмотрения комиссией оформляются протоколом. На основании протокола производится расчет премии по КТУ для каждого работника.

Вместе с тем, п. 12 Порядка определяет право на получение премии за общие результаты работы за месяц всему персоналу филиала, состоящему в списочном составе, за исключением:

- уволенных по инициативе администрации за виновные действия;

- уволенных по собственному желанию или соглашению сторон;

- внешних совместителей;

- внештатных работников;

- временных работников (принятых на срок до двух месяцев).

Согласно протокола № от <дата> о распределении переменной части заработной платы - ежемесячной премии (далее именуется - Протокол), комиссия снизила и установила мне КТУ до размера <данные изъяты> за нарушение трудовой дисциплины, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, указывая в основании понижения КТУ, акт ревизии от <дата>, приказ № от <дата>. С Протоколом я ознакомлен не был, как и не был ознакомлен с приказом о поощрении работников за № от <дата>.

Узнав <дата> о факте не назначения переменной части заработной платы - ежемесячной премии, им было направлено <дата> в адрес работодателя заявление с требованием, разъяснить причину не назначения вышеуказанной выплаты.

На его запрос работодатель пояснил в ответе за № от <дата>, что основанием послужил акт с результатами ревизионной проверки от <дата> Управления ОАО «Дорожная служба Иркутской области», приказ № от <дата> «Об устранении нарушений», приказ № от <дата> «О дисциплинарном взыскании», приказ № от <дата> «О дисциплинарном взыскании».

Однако, в Протоколе комиссия в основании понижения размера КТУ приказ № от <дата> «Об устранении нарушений», приказ № от <дата> «О дисциплинарном взыскании» не указывает и в процессе не рассматривает.

Согласно п.9 Порядка при премировании работников используются показатели повышения и снижения КТУ к премиальной части. Перечень показателей снижения КТУ является предельно конкретным и исчерпывающим.

Так, согласно показателей снижения работодатель понижает КТУ за:

1. Низкое качество работ (за каждый случай) от 0,1 до 1;

2. Нарушение производственно-технологической дисциплины от 0,1 до 0,5;

3. Нарушение правил техники безопасности и противопожарной безопасности от 0,1 до 0,5;

4. Низкая культура производства, неудовлетворительное содержание рабочих мест от 0,1 до 0,3;

5. Невыполнение в срок распоряжений руководства, в т.ч. распоряжений мастера, бригадира, звеньевого от 0,1 до 0,5;

6. Неудовлетворительное содержание оборудования, оснастки от 0,1 до 0,5;

7. Низкая трудовая дисциплина (опоздание на работу, преждевременный уход с работы, сверхнормативный отдых, прогулы) от 0,1 до 1;

8. Невыполнение производственных заданий по вине работника от 0,1 до 0,5;

9. За употребление спиртных напитков в рабочее время, появление на работе в нетрезвом виде КТУ снижается до «0» на срок от 1 до 3 месяцев;

10. За перерасход ГСМ.

Как усматривается из Протокола, комиссия по распределению размера КТУ руководствуется Приложением № 3 к Положению об оплате труда. Пунктом 2 Протокола, снижает мне размер КТУ и устанавливает коэффициент КТУ «0», за нарушение трудовой дисциплины, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

Согласно п.п. 7 п. 9 Порядка, КТУ снижается за низкую трудовую дисциплину, а именно: за опоздание на работу, преждевременный уход с работы, сверхнормативный отдых и прогулы в размере от 0,1 до 1.

В приказе № от <дата> усматривается, что дисциплинарное взыскание в виде выговора было применено за допущенные мной, как начальником ПТО, производственных и финансовых нарушений.

Учитывая приведенное выше обстоятельство, на момент издания Протокола каких - либо фактов наличия у меня низкой трудовой дисциплины, а именно: опоздание на работу, преждевременный уход с работы, сверхнормативный отдых и прогулы с моей стороны, а также других нарушений и оснований предусмотренных п. 9 и п. 12 у меня не имелось.

Таким образом, комиссия по распределению размера КТУ грубым образом нарушила требования предусмотренные Положением об оплате труда.Пунктом 15 Порядка определено, что сумма премии распределяется между работниками, пропорционально средней месячной тарифной ставке (должностному окладу), с учетом КТУ за данный месяц, установленного в соответствии с Положениями, разработанными и принятыми в филиалах и аппарате Управления. Средняя месячная тарифная ставка рассчитывается по основной должности, профессии (без учета совмещения) за фактически отработанное время, за период с начала года, включая отчетный месяц.

Согласно трудового договора № от <дата> и дополнительным соглашением к нему от <дата> заключенным между мной и филиалом «Зиминский» ОАО «Дорожная служба Иркутской области», работнику устанавливается ежемесячное вознаграждение в форме должностного оклада в размере <данные изъяты>. Согласно п. 6 Порядка в качестве базового КТУ принимается единица (1,0) для работников основного производства, руководителей ИТР и служащих. Пункт 11 Порядка определяет, что на премиальную часть с учетом КТУ начисляются в установленном законом порядке районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В <дата> им отработаны все рабочие дни по производственному календарю.

Таким образом, сумма взыскиваемой переменной части заработной платы -ежемесячной премии составляет <данные изъяты>.

В связи с тем, что филиал «Зиминский» ОАО «Дорожная служба Иркутской области», являющийся ответчиком по его иску, не имеет своего лицевого счета и не является юридическим лицом, а при вынесении положительного решения судом в мою сторону, могут возникнуть проблемы с порядком исполнения решения суда по взысканию причитающихся мне денежных сумм, то взыскание произвести с ответчика по моему иску ОАО «Дорожная служба Иркутской области»

Истец ФИО1 в судебном заседании свои требования поддержал и указал, что не согласен с протоколом комиссии предприятия об установления размера премии за <дата> С ним он не был ознакомлен. Он поздно узнал о начислении единовременной премии за <дата> узнал <дата> Ему был снижен коэффициент трудового участия (КТУ) до нулевого показателя. Администрация филиала ему пояснила, что КТУ снизили ему за наличие неснятых дисциплинарных взысканий. КТУ необходимо рассчитывать с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Он не был ознакомлен с актом ревизии по финансово- хозяйственной деятельности. Считает что распределение премии по КТУ необъективное, иные работники хотя были наказаны по акту ревизии. Но премию получили. Он отработал в должности начальника производственно- технического отдела более 2 лет, никогда не имел взысканий, исполнял строго должностные обязанности. В <дата> он в бухгалтерии предприятий не получал расчетный листок, и не знал о начислении премии.

Представитель ОАО «Дорожная служба Иркутской области», директор филиала ОАО «Дорожная служба Иркутской области» ФИО2 иск не признал, просил отказать в его удовлетворении и пояснил, что Истец ФИО1 в исковом заявлении указывает не достоверную дату <дата> об обнаружении факта не назначения ему переменной части заработной платы- ежемесячной премии. Фактически ФИО1 узнал о данном факте до <дата> согласно выданного расчетного листка. <дата> уже была подана заявка и платежное поручение в <данные изъяты> на перечисление денежных средств на лицевые счета сотрудников филиала.

Истцом заявлено требование о взыскании недоначисленной премии, в связи с чем, сроки давности подлежат исчислению не с момента прекращения трудового договора, а со дня, когда истцу стало известно о нарушении его права, то есть со дня получения зарплаты. Ежемесячно работник получал расчетные листки до <дата> и видел, что ему не начислено КТУ, данный факт подтверждает расчетчик Л.С.В.

Согласно Положения об оплате труда Открытого Акционерного Общества «Дорожная служба Иркутской области» (ОАО «ДСИО») приложения 3 к Положению об оплате труда «Положение о ежемесячном премировании работников филиала ОАО «Дорожная служба Иркутской области» КТУ (коэффициент трудового участия) распределяется с учетом индивидуального вклада каждого работника в коллективные результаты труда.

Согласно протокола № от <дата> о распределении КТУ комиссия снизила КТУ до <данные изъяты> не «за нарушение трудовой дисциплины, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей» а по результатам Акта ревизии, проведенной ревизором ОАО «Дорожная служба <адрес>» и приказа ОАО « ДСИО» №/о от 19.10.2015г., на основании которого издан приказ №/п от 23.10.2015г.

П.2 Протокола № от <дата> «Снизить КТУ за нарушение трудовой дисциплины, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.. .», на который ссылается истец ФИО1 не является критерием для наказания ФИО1, а является общим обоснование для работников, к которым применены показатели для снижения КТУ. В этом же пункте индивидуально для каждого работника указаны основания снижения КТУ, в том числе и ФИО1

Данное основание, указанное в Протоколе по ФИО1 ( акт ревизии от <дата> приказ № от <дата>) относится к Перечню показателей снижения КТУ п.9 Приложения № таб.1 п.1 «низкое качество работ (за каждый случай)»

ФИО1 занимал должность начальника Производственно-технического отдела Филиала и нарушения, указанные в Акте ревизии и Приказе <данные изъяты>№ от <дата> были в его компетенции, которые возникли из-за халатного отношения, низкого качества работы.

В ответе за № от <дата> были указаны все дисциплинарные взыскании на момент заседания комиссии по распределению КТУ, которые можно было указать в Протоколе, однако для лишения КТУ достаточно было Акта ревизии и Приказа о дисциплинарной ответственности по акту ревизии.

Претензия ФИО1 в части его ознакомления с Протоколом и приказом о поощрении считаем необоснованной, т.к. Приложение 3 Положения об оплате труда не предусматривает данную процедуру.

Сумма премии по КТУ не является обязательной и ежемесячной, т.к. зависит от выполнения работ собственными силами, объема реализации продукции, оказания услуг, фактически начисленной заработной платы по окладам, тарифным ставкам, сдельным расценкам за фактически отработанное время с учетом всех надбавок и доплат, планового фонда оплаты труда, выполнения производственных и финансовых результатов филиала.

По сумме начисления КТУ: сумма КТУ каждого работника зависит от суммы приработка и фонда оплаты труда, районный коэффициент и процентная надбавка входят в сумму приработка.

Считаем лишение КТУ ФИО1 обоснованными и правильными.

В судебном заседании <дата> представитель ответчика ФИО2 пояснил. Что готов выплатить сумму премиальных истцу бухарову М. в размере КТУ 0, 3, на данное предложение истец бухаров м.а. ответил отказом.

Свидетель Л.С.В., бухгалтер филиала ОАО дорожная служба пояснила, что расчетные листы сотрудникам филиала были выданы до <дата> о получении заработной платы за <дата> Истец ФИО1. должен был знать из расчетного листа о начислении ему всех частей заработной платы, в том числе и начислении премии либо лишении её. Комиссия по начислению премии, определении коэффициента трудового участия формируются из числа начальников подразделений филиала.

Свидетель И.О.Д., начальник планового отдела филиала Дорожной службы показала, что в <дата> работала в данном предприятии экономистом. Размер КТУ зависит от объема выполненных работ, он является показателем выполнения производственных заданий всеми работниками. Согласно Положению о премировании данная сумма премии является фиксированной, она филиалу передается из ОАО Дорожная служба. За <дата> была определена сумма предназначенная для премирования работников в размере <данные изъяты> в нее включены были районный коэффициент и северная надбавка. Сумма КТУ зависит от оклада и тарифной ставки. Коэффициент трудового участия каждого работника устанавливается членами созданной комиссии. Оформляется протокол установления КТУ.

Рассчитывается следующим образом. берется установленная тарифная ставка умножается на установленное значение КТУ, получается расчетная величина. После чего общая согласованная сумма премии <данные изъяты> делится на общую расчетную сумму всех работников.

Полученный коэффициент умножается на расчетную величину конкретного сотрудника, получается сумма КТУ конкретного работника

Изучив представленные письменные документы, оценивая доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд пришел к следующим выводам.

Согласно ст. 37 Конституции РФ, гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой то ни было дискриминации.

В силу ст. 2 трудового Кодекса РФ, каждому работнику гарантируется право на справедливые условия труда, и на выплату справедливой заработной платы.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества качества и условий выполняемой работы, также компенсационные выплаты, и стимулирующие выплаты ( доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.)

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора. Соглашений трудового договора.

Согласно трудового договора заключенного между ОАО Дорожная служба Иркутской области филиала «Зиминский» в лице И.о. директора филиала и гр-на ФИО1, работник ФИО1 с <дата> принят на работу на должность начальника ПТО. Работник подчиняется непосредственно директору. Работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией, подчиняться внутреннему трудовому распорядку.

За выполнение обязанностей по договору выплачивается работнику ежемесячное вознаграждение в форме должностного оклада. Дополнительно к окладу могут устанавливаться на основании приказа директора филиала следующие выплаты предусмотренные коллективным договором ОАО ДСИО: единовременное денежное поощрение, материальная помощь.

Дополнительным трудовым соглашением к трудовому договору от <дата> установлено, что начальник ПТО ФИО1 с <дата> получает ежемесячное вознаграждение в форме должностного оклада в размере <данные изъяты> В связи с увеличением минимальной тарифной ставки.

Как следует из должностной инструкции начальника производственно-технического отдела, начальник обязан обеспечивать своевременное и качественное выполнение отделом повседневных задач в строгом соответствии с утвержденным порядком работы., осуществлять руководство разработкой производственных программ и календарных графиков выпуска продукции. Обеспечивать ежедневный оперативный учет основных производственных показателей отдела, участвовать в планировании себестоимости продукции и рентабельности производства. Руководить разработкой документации отдела.

Начальник ПТО несет административную дисциплинарную, материальную ответственность за: невыполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых функций, порученных ему задач, неправомерное использование служебных полномочий, а также использование их в личных целях. Недостоверную информацию о состоянии и выполненной порученной работы.

Судом установлено, что согласно протоколу от <дата> комиссия филиала решила повысить КТУ за личный вклад, повышение качества работы ряду сотрудников.

2. снизить КТУ за нарушение трудовой дисциплины, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и установить КТУ сотруднику ФИО1, начальнику ПТО «0», снования понижения- акт ревизии от <дата>, приказ № от <дата>

Как следует из приказа от <дата>№ директора филиала «Зиминский» ОАО Дорожная служба по результатам служебной проверки по фактам допущенных производственных и финансовых нарушений начальником ПТО ФИО1, согласно ст. 192 ТК РФ за ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей начальнику ПТО ФИО1 объявить выговор.

Настоящий приказ был оспорен ФИО1 в судебном порядке, приказ судебным решением признан законным.

В результате проведенной проверки работы филиала «Зиминский» О АО ДСИО за период с <дата> по <дата> оконченной <дата> отмечено, что запасные части в филиале приобретал директор филиала В.В.П. начальник ПТО ФИО1 другие, при наличии главного механика и механика.

В нарушение приказов № и № путевые листы на легковой автотранспорт выписывают на 7-12 дней. Отсутствует приказ о закреплении места дислокации автотранспорта. В связи с этим автомобили <данные изъяты> Регистрационный знак № ( ФИО1) и <данные изъяты> гос. Номер № ( Н.А.Г.) в выходные и ночное время не находятся на территории филиала. Начальник ПТО ФИО1 расценки инертных материалов под роспись не выдавал гл. бухгалтеру Т.Т.Г. и начальнику АБЗ П.А.Н.

Согласно утвержденного <дата> Положения об оплате труда ОАО «Дорожная служба Иркутской области», гл. 3 Переменная часть заработной платы - это выплата премии. Премирование осуществляется в двух формах : ежемесячная и единовременная премия.

Для повышения заинтересованности работников филиала в своевременном выполнении запланированного объема работ применяется ежемесячная премия для всех работников на условиях коэффициента трудового участия. Премия относится к переменной части заработной платы.

В организации установлена тарифная система оплаты труда. Оплата труда производится на основе должностных окладов или месячных тарифных ставок.

Согласно Положения о ежемесячном премировании работников филиала, приложения №, КТУ распространяется на всех работников филиала. Основные показатели эффективной работы: качественное 100% и выше выполнение запланированного объема работ, реализация продукции и оказанных услуг за отчетный период нарастающим итогом. КТУ может устанавливаться в размере до 1,5.

Критерии понижающие размер премии филиала: наличие ДТП по ДУ зафиксированное ГИБДД, дисциплинарное взыскание за сливы ГСМ ; дисциплинарные взыскания по прочие основаниям - снижение суммы премии на 10 процентов за каждый случай с виновного лица.

В качестве базового КТУ принимается единица - для работников основного производства, руководителей ИТР и служащих, 0.5 для работников вспомогательного персонала.

Показатели понижения и снижения КТУ к премиальной части: 1. Низкое качество работы понижающий коэффициент 01- 1,0.

Нарушение производственно технической дисциплины- 0,1- 0.5.

Нарушение правил техники безопасности- 0,1- 0,5.

Низкая культура производства.

Низкая трудовая дисциплина (опоздание на работу, преждевременный уход с работы, сверхнормативный отдых, прогулы)- понижающий коэффициент 0, 1- 1.

Невыполнение производственных заданий по вине работника - 0,1- 0, 5.

Согласно приказа генерального директора ОАО Дорожная служба Иркутской области от <дата> было утверждено положение об оплате труда в качестве локального нормативного акта ОАО «Дорожная служба Иркутской области»

Согласно справки зам. Генерального директора ОАО Дорожная служба Иркутской области, директору филиала зиминский ОАО «Дорожная служба Иркутской области» была согласована премия КТУ для работников филиала по итогам работы за 10 месяцев <дата> в сумме <данные изъяты> учетом районного коэффициента и северной надбавки.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что истец ФИО1, работая начальником производственно- технического отдела, имел право как работник с которым заключен трудовой договор на получение заработной платы, в том числе имел право на получение стимулирующих выплат ( премии ). По протоколу комиссии филиала ОАО Дорожная служба от <дата>г. в отношении истца был снижен КТУ за нарушение трудовой дисциплины, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и установлен КТУ сотруднику ФИО1, начальнику ПТО <данные изъяты>

Основаниями для понижения премии явились - акт ревизии от <дата> приказ № л <дата>

Вместе с тем содержание нарушений, изложенных в данных документах, не является основанием для полного лишения ФИО1 ежемесячной премии. Ответчиком не приведено доказательств, свидетельствующих о нарушении истцом трудовой дисциплины ( к которым относятся по положению о премированию - опоздание на работу, преждевременный уход с работы, сверхнормативный отдых, прогулы).

Также ФИО1 не относился на момент решения вопроса о премировании работников, к категории уволенных с предприятия по инициативе администрации предприятия либо по собственному желанию, не является совместителем либо временным работником.

Кроме того, работник не был уведомлен о начислении ежемесячной премии. Надуманным является заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, поскольку истец заявил в судебном заседании о том, что расчетного листа не получал, не было ему известно о начислении премии.

Суд полагает с учетом принципов : запрещения дискриминации в сфере труда, равенства право и возможностей работника, обеспечения права работника на выплату в полном размере справедливой заработной платы, права работника на судебную защиту его прав и свобод, суд считает определить КТУ ( с учетом взыскания по приказу <дата>№/ л директора филиала «Зиминский» ОАО Дорожная служба с учетом производственных нарушений, локальных нормативных актов в размере <данные изъяты> Назначить ему размер премии в сумме <данные изъяты>

В связи с нарушением работодателем норм Трудового законодательства, Положения об оплате труда ОАО «Дорожная служба Иркутской области» и Положения об ежемесячном премировании работников, суд полагает признать протокол № от <дата> в части снижения и установления ему КТУ в размере <данные изъяты> по итогам работы за <дата> ; Приказ директора филиала «Зиминский» Открытого акционерного общества «Дорожная служба Иркутской области» №/п от <дата> в части не назначения ФИО1 переменной части заработной платы - ежемесячной премии по итогам работы за <дата> незаконными.

Расчет по установлению размера премии определен согласно представленного в суд экономистом предприятия И.О.Д. расчета КТУ работникам филиала за <дата>

Исходя из тарифной ставки начальника отдела <данные изъяты>

Сумма оплаты по тарифу <данные изъяты> руб. Х коэффициент КТУ он равен <данные изъяты>

<данные изъяты> расчетная величина.

<данные изъяты> расчетную сумму по всем работника <данные изъяты>

<данные изъяты> Х расчетную сумму работника <данные изъяты>

Оспаривать неверность расчета специалистом экономистом нет оснований у суда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

Решил :

Исковое заявление ФИО1 частично удовлетворить.

Признать протокол № от <дата> в части снижения и установления ему КТУ в размере <данные изъяты> по итогам работы за <дата> незаконным;

Признать приказ директора филиала «Зиминский» Открытого акционерного общества «Дорожная служба Иркутской области» № от <дата> в части не назначения ФИО1 переменной части заработной платы - ежемесячной премии по итогам работы за <дата> незаконным;

Взыскать с Открытого акционерного общества «Дорожная служба Иркутской области» в его пользу сумму не начисленной переменной части заработной платы - ежемесячной премии в размере <данные изъяты>

Разъяснить сторонам, что мотивированное решение будет изготовлено в Зиминском городском суде в срок не позднее 19 апреля 2016 г.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение одного месяца с даты получения полного текста решения, через Зиминский городской суд.

Судья Соболева Т.А.

Мотивированное решение изготовлено 19 апреля 2016г.

Судья Соболева Т.А.