Гражданский кодекс часть 1

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Николаевой И.П., помощника судьи Дамбаевой Р.Д.. при секретаре с/з Баглаевой Ю.С., рассматривая в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Индивидуального предпринимателя ФИО4 ФИО8 к ФИО3 ФИО9 о взыскании расходов на обучение работника,

у с т а н о в и л :

Истец ИП ФИО4, обращаясь в суд просит взыскать с ответчика расходы, понесенные на обучение ответчика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени в размере 290154,03 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что ответчик по трудовому договору от 02.10.2015г. с ИП ФИО4. работал слесарем по ремонту автомобилей, согласно дополнительного соглашения от 15.07.2018г. к трудовому договору работодатель обязан обеспечить работнику возможность прохождения обучения по программе «Мастер детейлинг», обучение технологии ремонта вмятин «Продвинутая программа» за счет средств работодателя, пунктом 2.5 дополнительного соглашения предусмотрена обязанность работника по завершении профессионального обучения проработать у работодателя в соответствии с имеющейся квалификацией в течение 5 лет. В соответствии с п.2.8 дополнительного соглашения в случае прекращения работником трудовых отношений в течение пяти лет с даты окончания обучения, работник обязан возместить работодателю расходы, понесенные им в связи с организацией обучения в виде профессиональной подготовки работника. Стороны договорились, что расходы возмещаются в полном объеме, вне зависимости от фактически отработанного после обучения времени, общая сумма расходов составила 513674 руб. Приказом о прекращении трудового договора ... от 15.09.2020г. ответчик уволен по собственному желанию, при этом не возместил расходы, потраченные на его обучение.

На судебное заседание истец, его представитель не явились, надлежаще извещены, поступило ходатайство о рассмотрении в их отсутствие, исковые требования поддержали полностью, просят иск удовлетворить, согласны на заочное решение.

Ответчик на судебное заседание не явился, надлежаще извещен, о причинах неявки в судебное заседание и об уважительности причин неявки, суду не сообщил, возражений по иску не представил, почтовое отправление возращено с отметкой «истек срок хранения».

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Судебные извещения возвращены с отметкой «истек срок хранения».

Постановлением пленума Верховного суда РФ № 25 от 23.06.2015г. «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ» установлено, что Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получении корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат(п.67).

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п.68).

С учетом согласия истца определяет рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований.

Статьей 196 ТК РФ предусмотрено, что необходимость подготовки работников(профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляется работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Из представленного истцом трудового договора с ответчиком от 02.10.2015г. ... установлено, что ответчик принят на работу в должности слесарь по ремонту автомобилей Станция технического обслуживания «Кузя» (п.1.1). Пунктом 3.2 трудового договора предусмотрено, что работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые функции и обязанности; повышать свою квалификацию, уровень профессионализма и компетентности; отработать в организации не менее 3-х лет после окончания обучения, которое проводилось за счет работодателя, или возместить компании затраты, понесенные на эти цели в размере, определенном в заключенном сторонами договоре на обучение; в случае увольнения своевременно произвести передачу дел ответственному лицу с обязательным оформлением акта приема-передачи.

Согласно Дополнительного соглашения от 15.07.2018г. к трудовому договору ... от 02.10.2015г. между ИП ФИО2, (Работодатель) и ФИО1, (Работником) было заключено соглашение на обучение в виде профессиональной подготовки Работника за счет средств Работодателя по программе «Мастер детейлинг», обучение технологии ремонта вмятин «Продвинутая программа», проходящее в городе Москве. Длительность обучения составляет 13 дней и имеет целью приобретение работником дополнительных знаний и практических навыков в области кузовных работ(п.1.1). Профессиональное обучение Работника производится с отрывом от работы(п.1.2). Работник обязан по завершении профессионального обучения проработать у Работодателя в соответствии с имеющейся квалификацией в течение 5 лет.(п.2.5)

Согласно пункта 2.8 Дополнительного соглашения в случае, если Работник по окончании обучения не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, а также в случае прекращения трудовых отношений в течение 5 лет с даты окончания обучения, Работник обязан возместить Работодателю расходы, понесенные Работодателем в связи с организацией обучения в виде профессиональной подготовки Работника. Стороны договариваются, что в случае нарушения Работником положений п.2.5 настоящего Соглашения, расходы возмещаются в полном объеме, вне зависимости от фактически отработанного после обучения времени. Общая сумма расходов, понесенных Работодателем в связи с обучением Работника составляет 513674 тыс/руб., и включает в себя следующие расходы:

-стоимость обучения по программе « Мастер детейлинг» -45000 тыс/ руб.

-стоимость обучения технологии ремонта вмятин «Продвинутая программа»-29000 тыс/руб.

-стоимость авиабилетов-27900 тыс/руб.

-стоимость проживания в гостинице-9000 тыс/ руб.

-суточные в сумме-11000 тыс/ руб.

-приобретение оборудования по инициативе работника-391 765 тыс/руб.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Истцом представлены документы о расходах на обучение: платежное поручение ... от 28.06.2018г. об оплате 29000 руб., ИП ФИО6,; товарная накладная ... от 19.07.2018г. поставщик ИП ФИО6. грузополучатель ФИО2, на сумму 371 775 руб., счет на оплату ... от 11.07.2018г. поставщик ИП ФИО6, покупатель ИП ФИО2, платежное поручение ... от 19.07.2018г. о перечислении ИП ФИО6 371 775 руб.; Справка по операции Сбербанка на сумму 15 465 руб.; маршрутные квитанции авиарейсов по маршруту Иркутск-Москва-Иркутск на сумму 27900 руб.; акт ... от 28.06.2018г. ИП ФИО6, (Исполнитель) ИП ФИО2(Заказчик) –обучение технологии ремонта вмятин «Продвинутая программа» -стоимость 29000 руб.; счет на оплату ... от 26.06.2018г. ИП ФИО6 на сумму 29000 руб.; Акт оказанных услуг от 06.07.2018г. приложение к договору ... от 28.06.2018г. согласно которому ООО «Детейлинг АЛАРМ» (Исполнитель) в период с 02.07.2018г. по 06.07.2018г. организовал, а ИП ФИО2. (Заказчик) принял надлежащего качества консультационные услуги по программе «Детейлинг: все включено» стоимость услуг 45000 руб.; платежное поручение ... от 28.06.2018г. об оплате ООО «Детейлинг АЛАРМ» 45000 руб.

Суд признает, что заключая дополнительное соглашение об обучении за счет средств работодателя ответчик добровольно принял на себя обязанность отработать не менее пяти лет у истца, оплатившего обучение. Приказом от 15.09.2020г. ... ответчик уволен по ст. 77 ч.1 п.3-по инициативе работника, уважительных причин увольнения не имеется.

Согласно представленным истцом расчетам на возмещение затрат за обучение ответчика за пропорционально отработанное время сумма к возмещению составила 290154,03 руб., данные расчеты суд признает обоснованными.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Ответчиком доказательств опровергающих доводы истца не представлено.

При таких обстоятельствах, суд признает исковые требования законными и подлежащими удовлетворению полностью.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, ст. 237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 ФИО10 в пользу Индивидуального предпринимателя ФИО4 ФИО11 денежную сумму в размере 290154,03 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Решение в окончательной форме принято 26.10.2021г.

Судья И.П. Николаева