Гражданский кодекс часть 1

представителя ответчика Первичной профсоюзной организации Калининской атомной электростанции Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности ФИО5,

представителя соответчика АО «Концерн Росэнергоатом» ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Первичной профсоюзной организации Калининской атомной электростанции Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности, Акционерному обществу «Российский концерн по производству электрической и тепловой энергии на атомных станциях», Российскому профессиональному союзу работников атомной энергетики и промышленности о признании незаконным отказа в выплате премии, взыскании премии, денежной компенсации за задержку выплаты премии и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО4 обратилась в суд с иском к Первичной профсоюзной организации Калининской атомной электростанции Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности о признании незаконным отказа в выплате премии, взыскании премии, денежной компенсации за задержку выплаты премии и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что занимала должность председателя первичной профсоюзной организации Калининской АЭС с 30 января 2008 года по 12 марта 2020 года. Каждый работник профсоюзной организации, включая председателя, профсоюзной организации, при окончании календарного года наделен правом получения премии по результатам работы за год.

Председателю ППО КлнАЭС при переходе на ЕУСОТ был присвоен грейд 4 (внутригрейдовая зона В), в соответствии с которым ежегодно во исполнение коллективного договора на текущий год, работодателем выплачивалась премия по результатам достижения ключевых показателей эффективности за год соответствующего уровня должности (грейда) матрицы КлнАЭС соответствующего года.

Во исполнение пункта 9.1 коллективного договора истцом в 2019 году был направлен в адрес работодателя детальный расчет плановых расходов на оплату труда штатных работников Профкома Калининской АЭС на 2020 год, для формирования объемов расходов социального характера на 2020 год в части «Целевые взносы некоммерческим организациям».

В январе 2020 года в адрес работодателя истцом повторно был направлен детальный расчет плановых расходов на оплату труда штатных работников Профкома Калининской АЭС на 2020 год с просьбой перечислить указанные денежные средства на счет профсоюзной организации. Своим письмом директор ФИО1 обязался перечислить денежные средства.

Премирование председателя первичной профсоюзной организации Калининской АЭС по результатам достижения ключевых показателей эффективности за год осуществляется в соответствии с «Порядком оценки результативности деятельности председателей первичных профсоюзных организаций на основе достижения ключевых показателей эффективности за год», утвержденным постановлением президиума ЦК профсоюза 27 июня 2018 года №08-27 за счет средств Концерна.

Письмом от 23 января 2019 года №13 в адрес директора ФИО1 для подписания и датирования истцом была направлена подписанная председателем карта КПЭ с заполненными первыми семью строками (с указанным размером целевой премии, используемым грейдом для определения целевого размера премирования). Возражений работодателем высказано не было.

Карта КПЭ председателя профсоюзной организации стороной РПРАЭП была принята, заполнена (с итоговым коэффициентом выполнения КПЭ), 10 июня 2020 года подписана председателем РПРАЭП ФИО2 без замечаний.

В соответствии с приказом директора Калининской АЭС от 21 января 2020 года досрочной выплате части годовой премии по итогам выполнения КПЭ за 2019 год работникам Калининской АЭС» досрочно выплачена часть годовой премии по итогам выполнения КПЭ за 2019 год.

Письмом от 09 июля 2020 года истец направила в адрес председателя профсоюзной организации ФИО5 копию заполненной и подписанной председателем РПРАЭП ФИО2 карты КПЭ истца, для расчета итогового размера премии с учетом итогового коэффициента выполнения КПЭ за 2019 год и выплаты второй части годовой премии за 2019 год.

Председатель ФИО5 письмом от 04 августа 2020 года отказал в выплате на основании письма директора КлнАЭС от 23 июля 2020 года, которым директор согласовал для председателя профсоюзной организации грейд 5С и целевой размер премирования по КПЭ за 2019 год - 460000 рублей.

Ссылаясь на то, что законные основания для невыплаты второй части КПЭ за 2019 год отсутствуют, а также положения части 1 статьи 129, частей 1 и 2 статьи 132, статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективного договора филиала АО «Концерн Росэнергоатом» Калининская атомная станция» на 2019-2021 годы, истец просит суд признать не законным отказ председателя ППО ФИО5 о выплате вторую часть КПЭ за 2019 год; взыскать с первичной профсоюзной организации Калининской АЭС вторую часть премии по результатам работы за 2019 год, в размере 348551 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты премии исходя из одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы, за каждый день задержки выплаты, начиная со следующего дня после получения копии карты КПЭ председателя ППО за 2019 год по день исполнения решения включительно; и компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.

В порядке подготовки дела к судебному разбирательству судом в качестве соответчика привлечено АО «Российский концерн по производству электрической и тепловой энергии на атомных станциях».

В ходе рассмотрения дела в качестве соответчика привлечен Российский профессиональный союз работников атомной энергетики и промышленности.

В судебном заседании истец ФИО4 заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно суду пояснила, что в целях обеспечения отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке на 2018-2020 годы председателям первичных профсоюзных организаций для использования в работе было направлено примерное положение, которым определен порядок установления должностных окладов штатным работникам профсоюза в зависимости от отнесения профсоюзной организации к соответствующей группе. Также рекомендован диапазон грейдов в зависимости от присвоенной группы, определяемый по согласованию с руководителем организации, обеспечивающей финансирование выплаты. «Положением об оплате труда штатных работников профкома Калининской АЭС» всем должностям уже присвоены грейды, в соответствии с которыми им установлены оклады, ИСН и определен целевой размер премирования.

В судебном заседании представитель ответчика Первичной профсоюзной организации Калининской атомной электростанции Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности ФИО5, представитель соответчика АО «Концерн Росэнергоатом» ФИО6 возражали против исковых требований по основаниям, приведенным в письменных возражениях на иск, согласно которым в соответствии с Положением об организации оплаты труда штатных работников первичных, объединенных и территориальных организаций Российского профессионального союза работников атомной энергетики и промышленности председатель профсоюзной организации ФИО4 должна была представить в аппарат РПРАЭП до 20 мая 2019 года заполненную карту КПЭ на 2019 год, а именно заполненные первые семь строк, включая размер целевой премии и используемый грейд для определения целевого размера премирования, с собственной подписью и подписью директора Калининской АЭС с указанием даты. Однако этого не было сделано. Окончательное определение целевого размера премирования по уровню/грейду определяется по согласованию с руководителем организации, обеспечивающей финансирование выплаты, то есть, по согласованию с директором Калининской АЭС. Размер начисленной и выплаченной в феврале 2020 года истцу премии по итогам выполнения КПЭ за 2019 год фактически превысил согласованный директором Калининской АЭС целевой размер премирования по КПЭ за 2019 год, в связи с чем, основания для удовлетворения иска отсутствуют.

В судебном заседании представитель соответчика Российского профессионального союза работников атомной энергетики и промышленности не присутствует. О дате и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом. Согласно представленным письменным возражениям на иск, выплата премии по результатам достижения ключевых показателей эффективности предусмотрена действующим Отраслевым соглашением по атомной энергетике, промышленности и науке на 2018-2020 годы. Получаемая истцом премия по результатам достижения КПЭ является стимулирующей выплатой от работодателя (Калининской АЭС) в рамках социального партнерства в организации. В соответствии с примерным Положением разработан «Порядок оценки результативности деятельности председателей первичных профсоюзных организаций, на основе достижения ключевых показателей эффективности за год», утвержденный постановлением президиума ЦК профсоюза от 27 июня 2018 года №08-27. Выплата премии председателям профсоюзных организаций осуществляется по результатам выполнения КПЭ за год в соответствии с картами КПЭ, оформленными в соответствии с порядком. Карта КПЭ председателя профсоюзной организации без подписи руководителя организации или председателя РПРАЭП не может быть основанием для выплаты премии, так как карта оформлена не надлежащим образом. Требуемый размер премии истцу не был выплачен в связи с отсутствием подписи на карте КПЭ директора Калининской АЭС, то есть, представленный расчет размера премии истцу фактически не был согласован директором Калининской АЭС, как того требуют отраслевые нормативные документы. Представитель данного соответчика просит рассмотреть дело в его отсутствие и в удовлетворении иска отказать.

Выслушав участников процесса, исследовав материала дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно положениям части 1 статьи 3 и части 1 статьи 4 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебной защите подлежит нарушенное право лица, обращающегося в суд.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (Статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и право работников требовать от работодателя соблюдения их прав.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), работника, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работы и работы с вредными (опасными) условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно части 1 статьи 135 того же Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) (часть 1). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2).

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что 27 сентября 2016 года ФИО4 была избрана на должность председателя первичной профсоюзной организации (ППО) Калининской АЭС.

28 сентября 2016 года с ней заключен срочный трудовой договор №03, в соответствии с которым истцу установлен должностной оклад в размере 137170 рублей в месяц; ИСН в размере 90000 рублей в месяц; материальная помощь к ежегодному отпуску в размере до двух окладов.

Согласно Распоряжению «О введении в действие штатного расписания» №8 от 01 декабря 2016 года утверждены штатные расписания №1 и №2 по должности председателя профкома, с установлением тарифной ставки (оклада) в размере 147320 рублей в месяц; ИСН в размере 90000 рублей в месяц.

В связи с избранием на должность председателя ППО Калининской АЭС ФИО5, 13 марта 2020 года с истцом расторгнут срочный трудовой договор №03 от 28 сентября 2016 года на основании пункта 3 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с Уставом Российского профессионального союза работников атомной энергетики и промышленности первичная профсоюзная организация Калининской АЭС осуществляет в соответствии с Конституцией Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права, законодательством Российской Федерации и Уставом Российского профессионального союза работников атомной энергетики и промышленности.

Требования Устава обязательны для исполнения всеми членами и профсоюзными организациями Профсоюза. Решения профсоюзных органов, принятые с нарушением Устава, не подлежат применению. Решение профсоюзного органа, принятое с нарушением Устава, отменяется самим профсоюзным органом, принявшим данное решение, либо вышестоящим руководящим профсоюзным органом (пункт 1.6).

Согласно пунктам 5.9.2 и 5.17.2 Устава первичные профсоюзные организации и председатель первичной профсоюзной организации соответственно, обязаны выполнять решения вышестоящих профсоюзных органов.

В целях нормирования единого подхода по оплате труда штатных работников первичных профсоюзных организаций Постановлением Президиума ЦК профсоюза от 28 февраля 2018 года №05-33п утверждено «Положение об организации оплаты труда штатных работников первичных, объединенных и территориальных организаций Российского профессионального союза работников атомной энергетики и промышленности» (Приложение 3).

КПЭ - выплата премии по результатам достижения ключевых показателей эффективности штатным работникам профсоюзных организаций, в том числе и председателю, регулируется Примерным Положением о премировании штатных работников аппаратов первичных профсоюзных организаций по результатам достижения КПЭ за год в соответствии с пунктом 12.1.4 Отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке на 2018-2020 годы» (Примерное положение), одобренного решением Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, протокол от 09 июня 2018 года №2 (Приложение 4).

Премирование избранных и штатных работников ППО действующих в организациях Госкорпорации «Росатом», по результатам достижения КПЭ, осуществляется с 2010 года на основании пункта 12.1.4 Отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке на установленный период.

В настоящее время действующим документом по указанному вопросу является «Примерное Положение о премировании штатных работников аппаратов первичных профсоюзных организаций по результатам достижения ключевых показателей эффективности за год в соответствии с пунктом 12.1.4 Отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке на 2018-2020 годы», одобренное решением Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, протокол от 09 июня 2018 года №2.

В соответствии с примерным Положением разработан «Порядок оценки результативности деятельности председателей первичных профсоюзных организаций, на основе достижения ключевых показателей эффективности за год», утвержденный постановлением президиума ЦК профсоюза от 27 июня 2018 года №08-27.

На основании примерного положения принято постановление Президиума ЦК профсоюза от 27 июня 2018 года №08-27 «О локальных нормативных актах по выполнению пункта 12.1.4 отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке на 2018-2020 годы», в соответствии с пунктом 2.2 которого, председателям первичных профсоюзных организаций дано поручение в месячный срок внести изменения в локальные нормативные акты о премировании штатных работников аппаратов по результатам достижения КПЭ, либо разработать новые в соответствии с примерным Положением и Порядком оценки результативности деятельности председателей первичных профсоюзных организаций на основе достижения КПЭ за год (Приложение №1 к постановлению Президиума ЦК профсоюза от 27 июня 2018 года №08-27).

Примерное положение устанавливает порядок и размеры премирования штатных работников ППО. Пунктом 1.3 примерного Положения предусмотрено, что финансирование премиальных выплат штатным работникам ППО осуществляется организацией Госкорпорации «Росатом».

Выплата премии председателям ППО осуществляется по результатам выполнения КПЭ за год в соответствии с картами КПЭ, оформленными в соответствии с Порядком. Карта КПЭ председателя ППО без подписи руководителя организации или председателя РПРАЭП не может быть основанием для выплаты премии, так как карта оформлена не надлежащим образом

На период осуществления истцом трудовых функций председателя ППО, действовало «Положение об оплате труда штатных работников профкома Калининской АЭС», утвержденное решением профкома от 16 сентября 2010 года.

Согласно разделу 8 «Премирование штатных работников профкома» в подразделе 8.2 «Премирование по результатам достижения КПЭ за год» установлено кому может быть выплачена премия по результатам КПЭ за год и определен порядок премирования. Размер целевой премии по должности председателя ППО Калининской АЭС не указан.

Согласно представленным в материалах дела сведениям, в соответствии с действующим порядком председатель ППО Калининской АЭС ФИО4 должна была представить в аппарат РПРАЭП до 20 мая 2019 года заполненную карту КПЭ на 2019 год, а именно, заполненные первые семь строк, включая размер целевой премии и используемый грейд для определения целевого размера премирования, с собственной подписью и подписью директора Калининской АЭС с указанием даты. Этого истцом сделано не было, данный факт ФИО4 не оспаривается.

В соответствии с приложением 3 к Примерному положению рекомендуется для группы V (численность членов профсоюза от 700 до 2 тыс. человек), к которой относится ППО Калининской АЭС по факту на 01 января 2020 года, устанавливать уровень/грейд из матрицы оплаты для определения размера целевой премии председателя ППО на уровне 7-8 грейдов.

Окончательное определение целевого размера премирования по уровню/грейду определяется по согласованию с руководителем организации, обеспечивающей финансирование выплаты, то есть, по согласованию с директором Калининской АЭС.

Как следует из текста письма директора Калининской АЭС от 23 июля 2020 года №9/004/111229 «О размере целевой премии» и во исполнение пункта 12.18 коллективного договора КлнАЭС на 2019-2021 годы, работодатель выплачивает освобожденным профсоюзным работникам и штатным работникам ППО КлнАЭС вознаграждения по итогам года по результатам достижения КПЭ, интегрированную стимулирующую надбавку в порядке и размерах, установленных локальными нормативными актами Концерна, в том числе вознаграждение по итогам конкурса «Лучшие атомные станции по итогам года», по соответствующему уровню должности (грейда), а также предоставляет социально-трудовые гарантии и льготы, согласован целевой размер премирования по КПЭ за 2019 год для председателя ППО Калининской АЭС на уровне грейда 5 внутригрейдовая зона «С» в размере 460000 рублей.

В соответствии с приказом ППО Калининской АЭС от 25 февраля 2020 года №12, главного бухгалтера на основании распоряжения председателя ППО Калининской АЭС, в феврале 2020 года ФИО4 выплачена часть годовой премии по итогам выполнения КПЭ за 2019 год в размере 505000 рублей.

В судебном заседании представитель ответчика Первичной профсоюзной организации Калининской атомной электростанции Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности ФИО5 пояснил, что данная выплата была осуществлена в нарушение постановления Президиума ЦК профсоюза от 27 июня 2018 №08-27, так как председателем ППО Калининской АЭС не были своевременно, в том числе, и на момент осуществления выплаты, внесены изменения в локально-нормативные акты ППО Калининской АЭС о премировании штатных работников аппарата ППО по результатам достижения КПЭ и отсутствовала оформленная должным образом карта КПЭ председателя за 2019 год.

04 августа 2020 года письмом ППО Калининской АЭС №105 истец уведомлена, что размер начисленной и выплаченной в феврале 2020 года премии по итогам выполнения КПЭ за 2019 год фактически превысил согласованный директором Калининской АЭС целевой размер премирования по КПЭ за 2019 год, в связи с чем, произвести дополнительно расчет и выплату премии КПЭ за 2019 не представляется возможным.

Как следует из условий заключенного между сторонами срочного трудового договора №03 от 28 сентября 2016 года на надлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, на основании Положения о порядке организации оплаты труда, принятого в организации, председателю выплачивается должностной оклад, ИСН, материальная помощь к отпуску в размере до двух окладов. Иные выплаты, в том числе, стимулирующего характера, регламентированы локальными актами.

Анализируя положения трудового договора, приведенные выше положения законодательства и локальных актов организации, суд приходит к выводам, что премия по итогам года является мерой стимулирующего характера по итогам и решение о ее выплате принимается работодателем в соответствии с условиями и в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами.

Помимо этого, как следует из анализа приведенных выше норм права, исследованных в судебном заседании трудового договора, положений об оплате труда работников первичных профсоюзных организаций, стимулирующие выплаты устанавливаются в целях поощрения работников, не относятся к обязательным выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, при этом право определения порядка и размера данной выплаты полностью относится к прерогативе работодателя.

Предусмотренные локальным нормативным актом стимулирующие выплаты выплачиваются на основании общей оценки результативности работы председателя первичной профсоюзной организации, проводимой и согласованной в установленном порядке.

При этом переоценка степени личного трудового участия работника в деятельности работодателя в целях премирования не входит в компетенцию суда, только работодателю принадлежит право оценивать личный вклад каждого работника в результаты деятельности организации и принимать решение о поощрении работников исходя из средств бюджета.

Согласно условиям заключенного между сторонами трудового договора истцу начислялась и выплачивалась заработная плата. Иные доплаты устанавливаются в локальных нормативных актах и их выплаты, и порядок регламентированы и определены.

Тем самым выплаты, по поводу которых возник спор, не нарушают прав истца на гарантированное вознаграждение на труд в рамках статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виды доплат компенсационного характера).

Согласно Гражданскому процессуальному кодексу Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражении, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Учитывая, что выплата премий является правом, а не обязанностью ответчика, относится к стимулирующей выплате, суд приходит к выводу, что не выплата премии истцу не свидетельствует о нарушении ее трудовых прав со стороны ответчика.

При таком положении, исковые требования ФИО4 к Первичной профсоюзной организации Калининской атомной электростанции Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности, Акционерному обществу «Российский концерн по производству электрической и тепловой энергии на атомных станциях», Российскому профессиональному союзу работников атомной энергетики и промышленности о признании не законным отказ председателя ППО ФИО5 о выплате вторую часть КПЭ за 2019 год, взыскании второй части премии по результатам работы за 2019 год, в размере 348551 рублей, и производных от них взыскании компенсации за задержку выплаты премии и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, и, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО4 к Первичной профсоюзной организации Калининской атомной электростанции Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности, Акционерному обществу «Российский концерн по производству электрической и тепловой энергии на атомных станциях», Российскому профессиональному союзу работников атомной энергетики и промышленности о признании незаконным отказа в выплате премии, взыскании премии, денежной компенсации за задержку выплаты премии и компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Удомельский городской суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 21 января 2021 года.

Председательствующий С.В. Минина

Дело №2-5/2021

УИД 69RS0034-01-2020-001008-14