Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению «Автохозяйство» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к МБУ «Автохозяйство» о взыскании заработной платы, мотивируя тем, что работает по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с МБУ «Автохозяйство», /должность/ Согласно п.4.1 трудового договора заработная плата истца состоит из <данные изъяты> Согласно дополнительным соглашениям № к вышеуказанному трудовому договору тарифная ставка истца <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ на основании поданного истцом заявления он был допущен до работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени до 0,5 ставки в соответствии с потребностью учреждения по профессии /должность/ в результате чего заработная плата истца была увеличена, исходя из выполняемой им работы, до 1,5 тарифной ставки. Однако с ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен без его согласия обратно на тарифную ставку в одинарном размере, в связи с чем начисляемая ему заработная плата была снижена. Какого-либо письменного уведомления об установлении тарифной ставки в одинарном размере истец не получал, с соответствующим приказом ознакомлен не был. Среднемесячная заработная плата истца за 4 месяца (январь-апрель 2012 года) составила сумму в размере ....., среднемесячные дополнительные компенсационные выплаты за тот же период – .....; среднемесячная заработная плата за 8 месяцев (май-декабрь 2012 года) составила сумму в размере ....., среднемесячные дополнительные компенсационные выплаты за этот же период – ...... Из этого следует, что с ДД.ММ.ГГГГ вследствие установления тарифной ставки в одинарном размере потеря дохода истца по заработной плате ежемесячно составляет сумму в размере ....., потеря дохода по дополнительным компенсационным выплатам ежемесячно составляет сумму в размере ...... Итого, потеря дохода по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет сумму в размере ....., потеря дохода по дополнительным компенсационным выплатам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет сумму в размере ....., совокупная потеря дохода (по заработной плате и дополнительным компенсационным выплатам) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет сумму в размере ...... На основании изложенного истец ФИО1 просит взыскать с МБУ «Автохозяйство» заработную плату за указанный период в размере .....

В судебном заседании истец ФИО1 на иске настаивал, пояснив, что ежегодно на основании его письменного заявления его допускали к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени до 0,5 ставки в соответствии с потребностью учреждения по профессии - /должность/ В период с января по апрель 2012 года на основании письменного заявления истца он также был допущен к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени до 0,5 ставки, однако с мая 2012 года он был уведомлен, что переведен на одинарную ставку по обычному графику работы. Это является существенным изменением условий труда и требовало письменного уведомления истца со стороны работодателя, потребность учреждения в привлечении истца к сверхурочной работе по профессии /должность/ с ДД.ММ.ГГГГ не исчезла, поскольку к этой работе был допущен другой /должность/. Действия работодателя вызваны активной позицией истца на работе и конфликтом с руководителем учреждения, что и было прямо сказано. С ДД.ММ.ГГГГ истец работал по обычному графику, к сверхурочным работам не привлекался. В результате действий работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ истец потерял заработок в результате его снижения в размере .....

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал, дал в суде аналогичные истцу пояснения, считает, что работодатель перевел истца на одинарную ставку без его согласия, это является нарушением, поскольку это является изменением существенных условий труда и требовало письменного согласия или уведомления истца, чего сделано не было.

Представители ответчика ФИО3 и ФИО4 исковые требования не признали, ФИО4 суду пояснила, что до ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 на основании его письменного заявления привлекался к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с потребностью учреждения по профессии /должность/ за что получал соответствующую оплату, с ДД.ММ.ГГГГ указанная потребность учреждения в привлечении ФИО1 к такой работе отсутствовала, в связи с чем с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не привлекался, заработная плата за указанный период ФИО1 выплачена в полном объеме за фактически отработанное по графику работы время. Какие-либо приказы об установлении 1,5 тарифной ставки истцу и иным /должность/ работодателем не издавалось, не издавались приказы о введении сверхурочной работы, следовательно, не издавались приказы об отмене сверхурочной работы или о снижении ставок. Основанием для привлечения истца и иных /должность/ к сверхурочной работе являлись только письменные согласия работников, а факт сверхурочной работы отражался в путевых листах /должность/ и табелях учета рабочего времени. Гарантированный законом баланс рабочего времени истцом был отработан.

Суду также представлены письменные возражения МБУ «Автохозяйство» за подписью руководителя ФИО5, согласно которым между сторонами был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№ с дополнительными соглашениями к нему от ДД.ММ.ГГГГ№ «И», ДД.ММ.ГГГГ№ «И», от ДД.ММ.ГГГГ№ «И» (далее - Трудовой договор), согласно которому истец обязан был выполнять трудовые обязанности /должность/ а ответчик в соответствии с подпунктом 3.1.3 пункта 3.1 Трудового договора обязался своевременно и в полном размере выплачивать истцу заработную плату согласно разделу 4 «Условия оплаты труда» Трудового договора. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для рабочих, руководителей, специалистов и служащих муниципального бюджетного учреждения «Автохозяйство» (далее - Правила) продолжительность рабочего времени для мужчин составляет 40 часов в неделю (пункт 7.2). Оплата труда истцу производилась согласно Трудовому договору в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Автохозяйство» (далее - Положение об оплате труда) и Положением о премировании рабочих МБУ «Автохозяйство» (далее - Положение о премировании) за фактически отработанное время.

Согласно пункту 4.1 Трудового договора ежемесячная заработная плата Истца состояла из: <данные изъяты>

Выслушав стороны, их представителей, допросив свидетелей и исследовав письменные доказательства по делу, суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме по следующим основаниям.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В судебном заседании установлено следующее:

Между истцом ФИО1 и ответчиком – МБУ «Автохозяйство» был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№ с дополнительными соглашениями к нему от ДД.ММ.ГГГГ№ «И», ДД.ММ.ГГГГ№ «И», от ДД.ММ.ГГГГ№ «И» (далее - трудовой договор), согласно которому истец обязан был выполнять трудовые обязанности /должность/ а ответчик в соответствии с подпунктом 3.1.3 пункта 3.1 Трудового договора обязался своевременно и в полном размере выплачивать истцу заработную плату согласно разделу 4 «Условия оплаты труда» трудового договора (.....

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для рабочих, руководителей, специалистов и служащих муниципального бюджетного учреждения «Автохозяйство» (далее - Правила) продолжительность рабочего времени для мужчин составляет 40 часов в неделю (пункт 7.2) (.....

Оплата труда истцу производилась согласно трудовому договору в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Автохозяйство» (далее - Положение об оплате труда) и Положением о премировании рабочих МБУ «Автохозяйство» (далее - Положение о премировании) за фактически отработанное время (.....).

Согласно пункту 4.1 Трудового договора ежемесячная заработная плата истца состояла из: <данные изъяты>

Помимо изложенного, за сложные и напряженные условия труда, Трудовым договором истцу было установлено предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 7 (семи) календарных дней (пункт 5.3).

Заработная плата истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ была произведена ответчиком в соответствии с трудовым договором и указанными Положениями за фактически отработанное время.

Фактически отработанное истцом время подтверждается данными путевых листов легкового автомобиля (.....), внесенными в Табель учета рабочего времени и расчета заработной платы (..... и составило за:

<данные изъяты>

Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ оплата труда истцу производилась в соответствии с трудовым договором, Положением об оплате труда и Положением о премировании рабочих за фактически отработанное время, согласно путевых листов легкового автомобиля, следовательно, учитывая изложенное, заработная плата истцу за указанный период выплачена в полном объеме, что подтверждается расчетными листками за период с ДД.ММ.ГГГГ

Свидетель ФИО9 суду показал, что работал /должность/ в ..... ежегодно на основании письменных заявлений работодатель допускал /должность/ к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени до ..... в соответствии с потребностью учреждения по профессии /должность/. Такие заявления водители писали каждый год, за работу получали оплату, каких-либо приказов об отмене оплаты за сверхурочную работу работодатель не издавал.

Свидетели О.А.Н. и ФИО11 суду показали, что ежегодно на основании письменных заявлений работодатель допускал /должность/ к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени до ..... Такие заявления /должность/ писали каждый год, за работу получали оплату, каких-либо приказов об отмене оплаты за сверхурочную работу работодатель не издавал, с ДД.ММ.ГГГГ истец к сверхурочной работе не привлекался, представителем работодателя ему было объявлено, что он работает по обычной ставке. При этом к сверхурочной работе был привлечен другой /должность/.

Целями деятельности ответчика, согласно Уставу является транспортное обеспечение муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск, Администрации города Норильска и ее структурных подразделений, территориальных исполнительно-распорядительных и функциональных органов, самостоятельных отделов. Норильского городского Совета депутатов (далее - Муниципальные учреждения) (.....).

С учетом специфики работы ответчика и заявок Муниципальных учреждений на транспортное обеспечение, в период с ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО1 в соответствии с потребностью учреждения и с его письменного согласия (.....) привлекался к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени до 0,5 ставки в соответствии с потребностью учреждения по профессии /должность/ за фактически выполненную работу истец ФИО1 получал соответствующую оплату (.....).

Вместе с тем, в период с ДД.ММ.ГГГГ к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени истец ФИО1 ответчиком не привлекался, ФИО1 работал по установленному графику работы в пределах установленного баланса рабочего времени.

Данные обстоятельства подтверждены устными и письменными пояснениями истца ФИО1 и его представителя, пояснениями представителей ответчика и представленными письменными доказательствами: путевыми листами легкового автомобиля, табелями учета рабочего времени и расчетными листками.

Таким образом, судом достоверно установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ года истец ФИО1 к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не привлекался, потребность учреждения в привлечении ФИО1 к такой работе отсутствовала, заработная плата за указанный период ФИО1 выплачена в полном объеме за фактически отработанное по графику работы время.

Доводы ФИО1 и его представителя о нарушении прав отказом в привлечении к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, отсутствием письменного согласия истца ФИО1 или письменного уведомления работодателя об изменении существенных условий труда, противоречат требованиям закона, в связи с чем судом отклоняются, поскольку основаны стороной истца на неверном толковании положений трудового законодательства.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что приказы об установлении 1,5 тарифной ставки истцу и иным водителя работодателем не издавались, не издавались работодателем приказы о введении сверхурочной работы, следовательно, не издавались приказы об отмене сверхурочной работы или о снижении ставок.

Основанием для привлечения истца и иных /должность/ к сверхурочной работе являлись только письменные согласия работников, а факт сверхурочной работы отражался в путевых листах водителей и табелях учета рабочего времени.

Положениями трудового законодательства установлено, что привлечение работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может быть произведено в указанных законом случаях с письменного согласия работника либо при его отсутствии, но в ограниченных случаях.

Законом также ограничено количество часов привлечения работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Таким образом, привлечение работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени является исключительно правом, а не обязанностью работодателя, а реализация данного права работодателя регламентирована законодательством.

Факт привлечения ответчиком к ранее выполняемой истцом сверхурочной работе иного работника при указанных судом выше обстоятельствах не является нарушающим права и гарантии ФИО1

С учетом изложенного исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению «Автохозяйство» о взыскании заработной платы – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий С.В. Крючков