Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 <данные изъяты> к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>», третье лицо – Войсковая часть 20293 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО5 обратился в суд с указанным иском к ответчику, в обоснование заявленных требований, указав, что состоит в трудовых отношения с войсковой частью 20293 с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и войсковой частью <данные изъяты>, находящейся на довольствии у ответчика, был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу на должность капитана войсковой части 20293. В соответствии с п.5.1, 5.2 трудового договора истцу была установлена нормальная продолжительность рабочего времени, указан режим работы с 08-00 до 17-00, обед 12-00 до 13-00. Между тем, в феврале, марте, 2016 года он работал в выходные и праздничные дни согласно приказам от ДД.ММ.ГГГГ№ и от ДД.ММ.ГГГГ№, в связи с чем, оплата труда ему подлежит в двойном размере за 88 праздничных часов. Ответчиком произведены начисления и выплата заработной платы за праздничные часы без увеличивающей оклад надбавки за несение боевого дежурства 15% (с ДД.ММ.ГГГГ) и надбавок (115%), за выслугу лет 40%, за работу со сведениями, содержащими государственную тайну 50%, премии 25%. Просил суд взыскать с ответчика в его пользу неначисленную и невыплаченную заработную плату за февраля, март 2016 года в сумме <данные изъяты> рублей, моральный вред <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании 25.05.2016г. представитель истца увеличил исковые требования, просил взыскать с ответчика заработную плату за работу в выходные и праздничные дни за февраль, март, апрель 2016 года в размере <данные изъяты>

В судебном заседании 21.06.2016г. представитель истца уменьшил исковые требования, согласно представленному расчету просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни за февраль, март, апрель 2016 года в размере <данные изъяты> рублей. Ответчик произвел оплату заработка без надбавок. Спор по количеству отработанных истцом праздничных часов с ответчиком отсутствует. В выходные и праздничные дни истец также работал на основании приказов, что является вынужденной мерой. С февраля по апрель 2016 года истец находился на ремонте судна на основании приказов ОАО «Дальзавод» и работал в выходные дни, поскольку является капитаном судна и руководителем структурного подразделения. Надбавки предусмотрены приказом № МО РФ. Оплата за работу в выходные и праздничные дни не является компенсационной выплатой и согласно директиве Министра обороны РФ, подлежит оплате в двойном размере.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, считает, что истцу были начислены и выплачены в полном объеме положенные выплаты за работу. Экипажу судна, на котором работал истец, была установлена шестидневная рабочая неделя, часы работы в субботу входят в месячную норму рабочего времени и оплачиваются в одинарном размере. Представленный истцом прядок расчета оплаты труда противоречит трудовому законодательству РФ. Считает сумму компенсации морального вреда необоснованно завышенной. Просила суд в удовлетворении требований отказать.

Представитель третьего лица - Войсковой части <данные изъяты> в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя. До начала судебного заседания представил в суд заявление, в котором указал, что оплата за работу в выходные и праздничные дни должна производиться в двойном размере, истец правом на предоставление дополнительных дней отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ не воспользовался.

Суд, выслушав представителей сторон, изучив материалы гражданского дела, исследовав и оценив представленные доказательства по делу в их совокупности, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части, по следующим основаниям.

Согласно положений ч.1 ст. 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №61-ФЗ "Об обороне" ( в ред. ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №377-ФЗ), личный состав Вооруженных Сил Российской Федерации включает военнослужащих и лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

Данный вывод также подтверждается решением Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ВКПИ04-116 Об отказе в удовлетворении заявления о признании противоречащим закону Приказа Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 90 "Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации", которым установлено, что гражданский персонал отдельных органов федеральных органов исполнительной власти относится к гражданскому персоналу органов военного управления военных округов и флотов Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с организационной структурой Министерства обороны Российской Федерации гражданский персонал Вооруженных Сил Российской Федерации может состоять в трудовых отношениях с руководителями (командирами и начальниками): 1) центральных органов военного управления; 2) органов военного управления военных округов, флотов, армий, флотилий и приравненных к ним органов военного управления; 3) воинских частей, организаций и учреждений.

Частью 5 ст.11 ТК РФ предусмотрены особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

В силу ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях…, иных организациях Вооруженных сил РФ и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба….., распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. В соответствии с задачами органов…,, указанных в ч.1 настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а так же дополнительные льготы и преимущества.

В судебном заседании установлено, что ФИО5 состоит в трудовых отношения с войсковой частью <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и войсковой частью <данные изъяты>, находящейся на финансовом обеспечении ФКУ «УФО МО РФ по <адрес>», был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу на должность капитана войсковой части <данные изъяты>.

В пункте 4.1.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГФИО1 установлен должностной оклад <данные изъяты> рублей в месяц. Пункт 4.1.2. трудового договора предусматривает компенсационные выплаты: дальневосточную надбавку (ДВ)-30%, районный коэффициент (РК)-30%, за выслугу лет (В\лет)-40%, за работу со сведениями составляющими государственную тайну (гос.тайна)- 50%.

Согласно пункту 4.1.3. трудового договора истец имеет право на стимулирующие выплаты в виде премии в размере 25% от оклада, ЕДВ за проработанное время, а также иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и приказом № от 23.04.2014г.

В соответствии с пунктом 5.1. трудового договора истцу установлена нормальная продолжительность рабочего дня. В пункте 5.2. указан режим работы с 08-00 до 17-00, обед 12-00 до 13-00, т.е. 8-часовой рабочий день.

В силу абз. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Судом установлено, что ФИО5 являясь работником в/ч 20293, находящейся на довольствии ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>» в период с февраля по апрель 2016 года на основании приказов ОАО ЦС «<данные изъяты>» № от 05.02.2016г., № от 12.02.2016г., № от 20.02.2016г., № от 04.03.2016г., № от 01.03.2016г., № от 25.03.2016г., № от 01.04.2016г., № от 08.04.2016г., № от 15.04.2016г. работал в выходные и праздничные дни: 21, 22, ДД.ММ.ГГГГ, 5, 6, 7, 8, 19, 20, 26, ДД.ММ.ГГГГ, 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23, 24, ДД.ММ.ГГГГ.

Командиром войсковой части 20293 были изданы приказы № от 26.02.2016г., № от 31.03.2016г., № от 30.04.2016г. об оплате работы в указанные праздничные и выходные дни гражданскому персоналу «СБ-522» на основании ст. 153 ТрК РФ, в том числе и истцу.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст. 153 ТрК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Конституционный Суд РФ в своем Определении от ДД.ММ.ГГГГ№-О-О, указал, что установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).

По смыслу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, при определении оплаты труда наряду с другими факторами (обстоятельствами) должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Это согласуется со статьей 4 Европейской социальной хартии 1996 года, признающей право работников на повышенную оплату сверхурочной работы в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд.

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Из предписаний статьи 152 ТК РФ в их взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации термина "повышенная оплата" при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности.

Из содержания положений ст. 153 ТрК РФ не следует, что при расчете заработной платы за месяц, в котором работник выполнял дополнительную работу в выходные дни, за эти дни производится повышенная оплата исключительно исходя из полуторного или двойного оклада без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Количество часов, отработанных истцом в выходные и праздники сторонами не оспаривалось.

Довод ответчика об оплате истцу суббот в одинарном размере ни расчетным листком никакими иными доказательствами не подтверждается. Ссылка ответчика на то, что часы, приходящиеся на субботы должны быть оплачены в одинарной дневной или часовой ставке не состоятельна, поскольку это правило распространяется, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени (ст. 153 ТК РФ). Как следует из искового заявления и представленного истцом расчета, предметом спора является исключительно оплата часов, превышающих месячную норму рабочего времени.

Кроме того, судом установлено и не опровергается ответчиком, что оплата часов в выходные и праздничные дни начислена в расчетном листке без надбавок. Содержащийся в отзыве довод ответчика о том, что размер оплаты за работу в выходной день и нерабочий праздничный день складывается исключительно исходя из оклада (тарифной ставки) работника является ошибочным, поскольку такое положение не позволяет учитывать принципы дифференциации оплаты труда в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Истцу начислена заработная плата за 320 часов в выходные и праздничные дни без надбавок: 40% выслуга лет, 25% премия, 50% сведения составляющие гостайну, в то время как, вышеуказанные надбавки установлены истцу в соответствии с Приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№» утверждено «Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации» (Приложение №), которым предусмотрено, что система оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций включает: размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок); условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера; условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

Согласно п. 15 Приложения № названного приказа, выплаты компенсационного характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также настоящим Положением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

В судебном заседании нашел подтверждение тот факт, что истец работал в выходные и праздничные дни на основании приказов командира части.

Однако оплата за работу истцу была произведена согласно расчетных листков без учета надбавок и компенсационных выплат за выслугу лет; надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премии.

Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 315 ТрК РФ).

Согласно статье 1 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Статьями 10, 11 вышеуказанного Закона предусмотрено, что районный коэффициент и процентные надбавки за работу в местностях Крайнего Севера устанавливаются в порядке, предусмотренном Правительством Российской Федерации.

Поскольку истец работал в отдаленных районах, он имеет право на получение зарплаты с районным коэффициентом.

Расчет оплаты за часы, приходящиеся на выходные, праздничные (предпраздничные) дни произведен представителем истца, с учетом указанных требований и произведенных ответчиком выплат. Применен суммированный учет рабочего времени; указано количество часов при нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с действующим законодательством (производственным календарем на 2016 год); количество часов, фактически отработанных истцом согласно приказам командира войсковой части 20293; количество начисленных и оплаченных ответчиком «праздничных часов».

Фактически ответчиком выплачено истцу 41 861, 01 руб. без начисления надбавки за выслугу лет 40%, надбавки за работу, составляющую гостайну 50%, премии 25%, морской надбавки 100%, в то время как подлежало выплате с учетом указанных надбавок <данные изъяты>

Право истца на указанные набавки установлено трудовым договором от 19.11.2014г. и подтверждается расчетными листками, выданными ФКУ «<данные изъяты> РФ по <адрес>».

Проверив представленный расчет истца и ответчика, суд находит верным расчеты истца и с ответчика подлежит взысканию задолженность в размере <данные изъяты> руб. за период февраль – апрель 2016 года.

Сравнительный расчет, представленный представителем ответчика таковым не является, поскольку не предусматривает суммированный учет рабочего времени.

Согласно ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, инкорпорированной в правовую систему России ДД.ММ.ГГГГ, каждое физическое или юридическое лицо имеет право на уважение своей собственности, никто не может быть лишен своего имущества иначе как в интересах общества и на условиях, предусмотренных законом и общими принципами международного права.

По смыслу вышеуказанных норм международного права часть заработной платы является имуществом истца и работодателю запрещается в какой бы то ни было мере стеснять его в свободном распоряжении ею и, как правильно указано судом первой инстанции, утверждение ответчика о пропуске работником срока само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, так как в данном случае этот срок не пропущен. Нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется принципом разумности, справедливости, последствиями нарушения прав работника на своевременную оплату труда, учитывает период невыплаты и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО5 <данные изъяты> к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>», третье лицо –Войсковая часть <данные изъяты>, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>» в пользу ФИО5 <данные изъяты> по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни февраля, марта, апреля 2016 года в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В остальной части заявленных требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня изготовления решения судом в окончательной форме 27<данные изъяты>

Судья Гарбушина О.В.

Резолютивная часть решения суда

Дело № 2<данные изъяты>

<данные изъяты>