Гражданский кодекс часть 1

08 ноября 2017 года Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи А.П.Окишева, при секретаре Л.А.Селиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Нижнекамскнефтехим» о взыскании невыплаченной премии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Нижнекамскнефтехим» о взыскании невыплаченной премии.

В обосновании иска указано, что он работает на предприятии ПАО «Нижнекамскнефтехим» с ноября 2004 года, в должности промывальщика пропарщика цистерн 5 разряда. За май 2017 года ему уменьшили размер премии на 50 процентов. Причина, его отказ, временно перейти на работу в другое подразделение, а именно из цеха №... в цех №..., по распоряжению начальника цеха. Считает, что оснований для уменьшения размера премии не было.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика иск не признала, суду пояснила, что право установления размера премии принадлежит работодателю, истцом пропущен трехмесячный срок для обращения в суд, основанием для уменьшения размера премии явилось неисполнение истцом распоряжения руководителя подразделения(цеха) - направление на работу в другой цех, в связи с производственной необходимостью, направление истца на работу в другой цех не является переводом и не требует согласия работника.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Между истцом и ответчиком заключен трудовой договор 22 октября 2004 года, согласно которому работник принимается на работу в цех №... Управление железнодорожного транспорта по профессии машинист установки по обслуживанию подвижного состава. В пункте 5.1 трудового договора стороны согласовали, что оплату труда предприятие осуществляет в соответствии со штатным расписанием, положениями о премировании. В последующем должность истца была изменена на промывальщик-пропарщик цистерн, место работы осталось то же цех №... Управление железнодорожного транспорта.

В положении о премировании работников Управления железнодорожного транспорта за основные результаты хозяйственной деятельности ПАО «Нижнекамскнефтехим» по итогам работы за месяц, указано, что премия начисляется за основные результаты хозяйственной деятельности общества. Начисление премии производится с учетом отработанных часов, существующего базового процента премии по профессии, а так же коэффициента трудового участия (КТУ). Данное положение предусматривает снижение КТУ за невыполнение распоряжения начальника до 1,0 за каждый случай.

Журнал административных распоряжений ответчика цеха ... содержит распоряжение №379 от 04 мая 2017 года о направлении в распоряжении начальника цеха №3318 ряда работников цеха ..., в том числе и истца. При ознакомлении с данным распоряжением истец указал, что он с ним не согласен.

Согласно пояснениям сторон, премии за отработанное время начисляется в следующем месяце, то есть премия за май 2017 года начисляется в июне 2017 года.

При рассмотрении размера премии истцу за май 2017 года ответчиком применено КТУ - 0,5 за невыполнении вышеуказанного распоряжения начальника цеха, что привело в начислению премии в размере 50%.

Других оснований для снижения КТУ ответчиком не названо, судом не установлено.

В статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовом договоре указывается - место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Таким образом, к числу существенных условий трудового договора, которые не могут быть изменены работодателем без согласия работника или перечисленных в законе оснований, отнесено место работы.

В абзацах 2 и 3 пункта 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Как уже было указано выше, место работы истца цех №... и направление его на работу в другой цех является изменением места работы и, соответственно, является изменением условий трудового договора, так как стороны в трудовом договоре согласовали рабочее место истца цех №... и требует согласие истца.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что правовых оснований для применении ответчиком пониженного КТУ в размере 0,5 для начисления истцу премии за май 2017 года у ответчика не было.

Согласно расчетному листу и ведомости начислений премий за май 2017 года, истцу за указанный месяц начислена премия в размере 9 051 руб. 73 коп. При применении КТУ с коэффициентом – 1,0 премия должна быть в два раза больше.

Истец просит взыскать премию за май 2017 года в размере 8 500 руб., суд принимает решение по заявленным требованиям.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения, в суд установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как уже было указанно выше, премия за май начисляется в следующий месяц с заработной платой за июнь, которая в полном объеме выплачивается в июле и, соответственно, именно в июле 2017 года истец мог достоверно узнать о размере премии за май 2017 года. Истец обратился в суд 28 сентября 2017 года, в связи с чем трехмесячный срок для обращения в суд истцом не пропущен.

Более того, исходя из выписки из положения о премировании работников Управления железнодорожного транспорта за основные результаты хозяйственной деятельности ПАО «Нижнекамскнефтехим» по итогам работы за месяц - премия начисляется по результатам хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы за месяц, то есть выплачивается всем работникам в зависимости от достижения определенных экономических показателей, уменьшение и увеличение премии конкретному работнику производится путем установления КТУ и, соответственно, указанная премия входит в систему оплаты труда и является составной частью заработной платы, а в силу пункта 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к публичному акционерному обществу «Нижнекамскнефтехим» о взыскании невыплаченной премии, удовлетворить.

Взыскать с публичного акционерного общества «Нижнекамскнефтехим» в пользу ФИО1 денежную премию за май 2017 года в размере 8500 руб.

Взыскать с публичного акционерного общества «Нижнекамскнефтехим» в доход бюджета города Нижнекамска Нижнекамского муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Нижнекамский городской суд РТ.

Судья А.П.Окишев