Гражданский кодекс часть 1

15 августа 2013 года Останкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Дорохиной Е.М., при секретаре Чавгун Я.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4197/13 по иску ФИО1 к ООО «Красная студия» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Красная студия» о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей и денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, указывая, что с <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГг. состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности продюсера; при принятии на работу размер заработной платы был согласован в сумме <данные изъяты> рублей, однако трудовой договор в установленном порядке оформлен не был, а после прекращения трудовых отношений заработная плата ей выплачена не была.

Истец ФИО1 в суд не явилась, ее представитель Груша А.М. в судебном заседании заявленные требования поддержал и пояснил, что представленный ответчиком договор оказания услуг и акт приема-сдачи выполненных работ были подписаны его доверителем уже после обращения в суд с целью внесудебного урегулирования спора.

Представитель ответчика ФИО2 иск не признала, поддержала ранее представленные письменные возражения (л.д.8) и указала, что должность продюсера в штатном расписании организации отсутствует, а представленные договор оказания услуг и акт приема-сдачи выполненных работ опровергает утверждения истца о наличии трудовых отношений, кроме того, истец правилам внутреннего трудового распорядка не подчинялась и могла осуществлять поиск героев телепередач в любом месте, тогда как работники ООО «Красная студия» должны находиться на рабочем месте в течение рабочего дня с <данные изъяты> до <данные изъяты> часов. Представитель указала также, что вознаграждение всем лицам – как работникам, так и лицам, оказывающим услуги в связи с реализацией каких-либо телепроектов – выплачиваются по зарплатному проекту на основании договора, заключенного с кредитной организацией, в связи с чем справка ООО «<данные изъяты>» не свидетельствует о наличии трудовых отношений.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен договор оказания услуг (л.д10-13), согласно условий которого ФИО1 приняла на себя обязательства оказать ответчику услуги по поиску и подбору потенциальных участников телепередач и проч. (приложение №, л.д.14), а ответчик – оплатить оказанные услуги исходя из <данные изъяты> рублей за <данные изъяты> съемочный день.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, - трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора;

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с положениями ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу положений ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Как следует из заключенного между сторонами договора оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, он является договором гражданско-правового характера, что подтверждается также и актом сдачи-приемки от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15), согласно которому истец оказала, а ответчик принял и обязался оплатить оказанные услуги за <данные изъяты> съемочных дней в общей сумме <данные изъяты> рублей, что с учетом подлежащего удержанию ответчиком, как налоговым агентом, налога на доходы физических лиц составит <данные изъяты> рубль и что было перечислено истцу платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16, 17-18), при этом факт получения названных средств стороной истца не оспаривался. Учитывается также, что должность продюсера в штатном расписании ответчика отсутствует, а наличие пропуска в помещение ТТЦ «Останкино» и перечисление вознаграждения на банковскую кару по зарплатному проекту факт трудовых отношений не подтверждает.

Таким образом, поскольку между сторонами был заключен договор гражданско-правового характера, поскольку при его заключении истец действовала своей волей и позиционировала себя как исполнитель, действующий по поручению и заданию заказчика, трудовую книжку работодателю не передавала, заработная плата условиями договора не устанавливалась, правилам внутреннего трудового распорядка истец не подчинялась и доказательств обратного либо доказательств, с достоверностью свидетельствующих о наличии между сторонами именно трудовых отношений, в том числе передачи истцом документов для оформления трудовых отношений, наличия определенного места работы и проч. со стороны истца, на которого в данном случае возложено бремя доказывания, представлено не было, оснований для удовлетворения требования о взыскании заработной платы и как следствие для удовлетворения требования о взыскании денежной компенсации морального вреда не имеется.

Учитывая вышеизложенное и руководствуясь требованиями ст. ст. 194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО1 в удовлетворении требований к ООО «Красная студия» о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей и денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке через Останкинский районный суд г. Москвы в течение месяца.

Судья Е.М.Дорохина