Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ... о взыскании заработной платы, процентов, морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ... о взыскании заработной платы, процентов, морального вреда и судебных расходов. В обоснование иска указал, что 26.01.2005 г. был принят на работу, на должность ... согласно приказу № 6 л/с от 26.01.2005 г. 25.09.2007 г. назначен на должность ... в соответствии с приказом № 67 от 25.09.2007 г., в дальнейшем его трудовая деятельность складывалась следующим образом. Переводом назначался на должность ... , переводом принят на должность ... . В ООО ... работал с 05.08.2009 г. по 20.09.2010 г., в которой получал заработную плату за отработанное время, а также ему начисляли еще денежные средства, которые также являлись заработной платой, и являлись доплатой к ней. Поскольку эти деньги являлись доплатой к заработной плате, то считает, что они также являются заработной платой. В этой организации зарплату выдавали 10 числа каждого месяца, однако он ее получал не всю. Так за ноябрь 2009 г. не получил з/п в размере 10 200 руб., которую выдавали 10 декабря 2009 г. Считает, что бывший работодатель обязан мне выплатить эту сумму и проценты согласно ст. 236 ТК РФ. Также считает, что работодатель обязан выплатить и остальные суммы заработной платы: за декабрь 2009 г. 10347 руб.; за январь 2010 г. 10200 руб.; за февраль 2010 г. 9842 руб.; за март 2010 г. 10820 руб.; за апрель 2010 г. 9270 руб.; за май 2010 г. 13420 руб.; за июнь 2010 г. 13000 руб. Во время работы неоднократно писал заявления о приостановлении трудовой деятельности в данной организации, однако директор уверял, что произведет полный расчет с учетом процентов и он соответственно выходил и трудился. Как показала практика, расчет произведен не был и 20 сентября 2010 г. уволился по собственному желанию. Просит взыскать с ответчика сумму заработной платы в размере 87 099 руб., проценты за задержку заработной платы и иных выплат при увольнении в размере 5 911,30 руб., моральный вред в размере 10 000 руб.

До судебного заседания истец уточнил исковые требования, просит взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу в размере 696 375 руб., задолженность по заработной плате по окладу согласно трудового договора в размере 31 054,51 руб., доплату стимулирующего характера в размере 87 099 руб., компенсацию за отпуск в размере 64645,12 руб., проценты за задержку заработной платы и иных выплат при увольнении в размере 5 911,30 руб., моральный вред в размере 10 000 руб., судебные издержки в сумме 9100 руб.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали, подтвердили изложенное в исковом заявлении, на исковых требованиях настаивают.

Истец пояснил, что в трудовом договоре была указана заработная плата в размере 9000 руб. за 4 часа в неделю. ... отсутствовал, он его замещал. Представительство в суде осуществлял в рабочее время. Другим работникам выплачивались доплаты. Не помнит, чтобы перезаключал трудовой договор.

Представитель истца ФИО2 пояснил, что истец работал в качестве ... . Осуществлял свою деятельность, согласно заключенного с ним трудового договора. Выплата сверх установленных в договоре норм предусмотрена трудовым договором. В трудовом договоре указан режим работы – 4 час. в неделю. Иных соглашений не было. Отработано истцом больше чем 4 час. в неделю, а оплачено меньше чем 9000 руб. (установленный в трудовом договоре оклад). Другим работникам доплаты производились. Доплаты к заработной плате работодатель обязан выплачивать работникам. Доплата носит стимулирующий характер и не является премией, это доплата за осуществление деятельности за других работников. Считает, что другой трудовой договор истец не подписывал, подписи разные.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что с истцом был заключен трудовой договор, согласно которого ему установлен оклад в размере 9000 руб., плюс премия КТУ, плюс районный коэффициент. Из всего этого и складывалась заработная плата истца. Имеется и положение о премировании. Премия выплачивается исходя из финансового состояния общества. Но в спорный период времени никому не начислялась. Была установлена не полная рабочая неделя, истцу об этом было известно. Заработная плата выплачивалась пропорционально отработанному времени, премия же не начислялась из-за отсутствия финансовой возможности. Финансовое состояние было нестабильным. Заработная плата выплачивалась с задержкой. Бухгалтерия не может просто так выплатить премию, необходимо по положению приказ директора, решение учредителей. По документам за сентябрь 2010 г. истец получил компенсацию за неиспользованный отпуск. Переработки у истца не было. В трудовом договоре истца допущена техническая ошибка. Ошибку в договоре заметили, и был перезаключен другой договор, в котором указано 40 часов в неделю. Изданы приказы о сокращении рабочей недели – 3 дня рабочих в неделю. С данными приказами истец был ознакомлен.

Заслушав стороны, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными трудовыми актами, своевременно выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную эти соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что в период с 05.08.2009 г. по 20.09.2010 г. ФИО1 работал в ООО ... , что подтверждается копией трудовой книжки.

Приказом по личному составу № 13/2к ФИО1 принят на работу с 05.08.2009 г. в порядке перевода на должность ... с окладом согласно штатного расписания + КТУ в зависимости от результатов работы за месяц + районный коэффициент 15%. С данным приказом ФИО1 ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись.

Согласно трудовому договору № ТД-63 от 05.08.2009 г. ФИО1 принят на работу в ООО ... в должности ... .

В пункте 4 Договора указано, что режим работы работника 5-дневная рабочая неделя (40 часов в неделю). Работнику предоставляются выходные дни: суббота, воскресенье и нерабочие дни. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней.

Из пункта 5 Договора следует, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается: система оплаты труда: простая повременная по окладу (по дням). Оклад (тарифная ставка) 9000 руб. в месяц + районный коэффициент 15%. Премия КТУ в зависимости от результатов работы за месяц.

Согласно штатному расписанию ИТР, служащих, МОП, введенному с 01.06.2009 г. оклад главного инженера составляет 9000 руб.

Приказами № 8 от 31.08.2009 г., № 10 от 30.11.2009 г., № 1 от 28.02.2010 г., № 4 от 31.05.2010 г. установлена неполная рабочая неделя продолжительностью 24 часа (3 рабочих дня) с 01.09.2009 г. по 30.11.2009 г., с 01.12.2009 г. по 28.02.2010 г., с 01.03.2010 г. по 31.05.2010 г., с 01.06.2010 г. по 31.08.2010 г. С данным приказом ФИО1 также ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись.

Согласно табелей учета рабочего времени ФИО1 отработал: в августе 2009 г. – 12 дн./88 час.; в сентябре 2009 г. – 17 дн./136 час.; в октябре 2009 г. – 14 дн./112 час.; в ноябре 2009 г. – 12 дн./95 час.; в декабре 2009 г. – 14 дн./112 час.; в январе 2010 г. – 9 дн./72 час.; в феврале 2010 г. – 11 дн./88 час.; в марте 2010 г. – 14 дн./112 час.; в апреле 2010 г. – 12 дн./96 час.; в мае 2010 г. -17 дн./136 час.; в июне 2010 г. – 21 дн./167 час.; в июле 2010 г. – 15 дн./120 час.; в августе 2010 г. – 16 дн./124 час.; в сентябре 2010 г. – 3 дн./24 час.

Согласно положению о премировании ... работников, утвержденного 15.08.2006 г. следует, что в организации установлено ежемесячное индивидуальное премирование ... работников на основании коэффициента трудового участия – это коэффициент, характеризующий суммарный вклад работников в коллективные результаты работы общества. КТУ повышаться и понижаться. Минимальный КТУ устанавливается равным – 1. Причитающиеся работникам премиальные суммы выплачиваются одновременно с зарплатой за месяц, в котором премия была начислена. Факторами, влияющими на премирование, является финансовое состояние Общества. При отсутствии средств на эти цели Общество оставляет за собой право не выплачивать премиальные.

В протоколе заседания Общего собрания учредителей ООО ... от 28.09.2009 г. указано, что с 01.10.2009 г. приостановлено премирование ИТР на основании КТУ.

Из представленных в суд документов следует, что денежных средств на расчетных счетах в Банках у ООО ... нет.

Согласно платежных ведомостей, а также расходных кассовых ордеров следует, что за спорный период ФИО1 получил следующую заработную плату: 31.08.2009 г. – 4000 руб.; 22.10.2009 г. – 3000 руб.; 27.11.2009 г. – 4000 руб.; 14.12.2009 г. – 26055,33 руб., 16471,12 руб.; 09.02.2010 г. – 11500 руб.; 26.03.2010 г. – 10500 руб.; 21.04.2010 г. – 5934,69 руб.; 07.07.2010 г. – 4000 руб.; 05.08.2010 г. – 10000 руб.; 13.10.2010 г. – 8000 руб.; 29.10.10 г. – 8000 руб.; 02.12.2010 г. – 7831,35 руб.; 11.06.2010 г. – 4964 руб.

Согласно расчетному листку ФИО1 за сентябрь 2010 г. ему начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8054,20 руб.

Из справки о доходах физического лица за 2009 г. следует, что доход ФИО1 составил: август – 18951,36 руб., сентябрь – 23993,19 руб., октябрь – 6586,36 руб., ноябрь – 6210 руб., декабрь – 6300 руб.

Согласно справке о доходах физического лица за 2010 г. доход ФИО1 составил: январь – 6210 руб., февраль – 5992,11 руб., март - 6586,36 руб., апрель – 5645,45 руб., май – 9260,49 руб., июнь – 10350 руб., июль – 7056,81 руб., август – 7292,04 руб., сентябрь – 1411,36 руб., 8054,20 руб.

Свидетель В. пояснила, что с 2001 г. работает главным бухгалтером. При приеме на работу с работником заключается два экземпляра трудовых договора, один остается в отделе кадров, другой отдается в бухгалтерию. На второй день после заключения трудового договора с Крупицей в бухгалтерии обнаружили ошибку в договоре, там был указан режим работы: 5-дневная рабочая неделя/не более 4 часов в неделю. Поэтому с Крупицей был перезаключен договор, где указано-40 часов в неделю. До октября 2009 г. к основной заработной плате прибавляли КТУ. Согласно положению о премировании КТУ зависит от объема работ. Объем работ у Общества снизился. Приказы о совместительстве на Крупицу не издавались, соответственно доплата за совместительство производится не должна. При начислении заработной платы районный коэффициент начислялся всегда, а также вычитался подоходный налог. Делала расчеты КТУ, но никому не начисляли. Премия и КТУ – это одно и тоже. Доходы предприятия не позволяют выплатить долг. Арестованы все счета у предприятия.

Рассматривая доводы истца об оплате за сверхурочные, суд приходит к следующему:

Статья 91 ТК РФ предусматривает, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Сверхурочная работа, согласно ст.99 ТК РФ, - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В материалах дела имеется два трудовых договора, подпись в которых истец не оспаривает, в обоих указана пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, имеются приказы об установлении неполной рабочей недели, с которыми истец ознакомлен под подпись. Фактически согласно табеля учета рабочего времени истец работал по 8 часов в день. Пояснить о режиме работы истец не смог. С учетом данных обстоятельств суд читает, что при заключении трудового договора истцу была установлена 40 часовая рабочая неделя. Доказательств сверхурочной работы- свыше 40 часов в неделю истцом не представлено.Поэтому исковые требования истца об оплате за сверхурочную работу удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы, т.к.не доплачивалась заработная плата до 9000 руб., суд учитывает, что поскольку согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата начисляется за фактически отработанное время, в рассматриваемом случае оклад в размере 9000 руб. установлен исходя из сорока часовой пятидневной рабочей недели. Фактически истец работал неполную рабочую неделю, что сторонами не оспаривается, следовательно начисление ему заработной платы за фактически отработанное время является законным, и нарушений со стороны ответчика в этой части нет.

Рассматривая требования о взыскании доплаты за исполнение обязанностей других работников, суд учитывает, что в соответствии со ст. 60.1. ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 60.2. ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Истцом не представлены доказательства осуществления иной работы, приказы о возложении на него дополнительных обязанностей не издавались, ответчик же ссылается на то, что истцу не вменялись дополнительные обязанности. Представительство в суде истец осуществлял в рабочее время, что истцом не оспаривается, кроме того, согласно должностной инструкции главный инженер является первым заместителем руководителя организации, замещает руководителя в период его отсутствия, является должным лицом, следовательно, имеет право на представление интересов Общества в суде.

Требования истца о взыскании с ответчика отпускных основаны на вышеуказанных доводах, а поскольку данные доводы судом не приняты, то требования о выплате недоплаченных отпускных удовлетворению не подлежат. Кроме того, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истцу выплачена в полном объеме.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Требования истца о взыскании с ответчика процентов за несвоевременною выплату заработной платы не подлежат удовлетворению, поскольку в ходе судебного разбирательства не нашел подтверждения факт несвоевременной выплату истцу заработной платы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что неправомерных действий со стороны ответчика не выявлено, то требования истца о взыскании с ответчика морального вреда удовлетворению не подлежат.

Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ требования истца о взыскании судебных расходов удовлетворению не подлежат.

На основании вышеизложенного, требования ФИО1 к ООО ... о взыскании заработной платы, процентов, морального вреда и судебных расходов удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в исковых требованиях к ООО ... о взыскании заработной платы, процентов, морального вреда, судебных расходов- отказать.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение 10 дней с момента вынесения мотивированного решения.

Судья О.П. Бронникова