Гражданский кодекс часть 1

17 сентября 2022 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Родиной Р.Э., при секретаре Дмитриенко М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Завод «Красное Сормово» к Леонтьеву Д.А. о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

истец ПАО «Завод «Красное Сормово» обратился с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что 12 августа 2020 года между работодателем ПАО «Завод «Красное Сормово» и - ответчиком был заключен ученический договор №. Указанный ученический договор является дополнением к трудовому договору № от 12 августа 2020года. В соответствии с п.1.1 вышеуказанного ученического договора работодатель был обязан с отрывом от работы за свой счет обучить работника профессии трубопроводчик судовой со сроком обучения 7 недель. Согласно п.1.3 ученического договора стоимость затрат на обучение ответчика вместе с выплатой стипендии составила 47316 рублей. В соответствии с п.1.4 ученического договора работник обязуется отработать на предприятии по полученной профессии не менее 2-х лет. Пунктом 3.2 ученического договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работника ст.80 ТК РФ, работник обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию и возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением процесса обучения профессии, в размере пропорциональном отработанному времени. Ответчик добровольно принял на себя обязанность в случае невыполнения условий договора возместить работодателю в установленном порядке средства, затраченные на его обучение за время ученичества, о чем свидетельствует подписание им договора. Истцом в полном объеме были исполнены обязательства но ученическому договору, ответчиком получена профессия - трубопроводчик судовой. Приказом № от 1 октября 2020 года Леонтьев Д.А. был переведен на должность трубопроводчик судовой. Не отработав на предприятии 2-х лет после окончания учебы, Леонтьев Д.А. уволился 16 сентября 2021 года (приказ о прекращении (расторжении) трудового договора № от 16 сентября 2021 года). Таким образом, Леонтьев Д.А. отработал 352 дня. При увольнении Леонтьев Д.А. денежные средства, затраченные на его обучение, пересчитанные работодателем, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в сумме - 24500,61 рублей, возвращать отказался, о чем 14 сентября 2021 года был составлен акт об отказе возвращения денежных средств, затраченных на обучение. 21 сентября 2021 года ответчику была направлена претензия № о возмещении стоимости расходов в связи с ученичеством. Однако ответчик проигнорировал требование истца и до настоящего времени не возместил затраты в сумме - 24500,61 рублей. Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по ученическому договору в сумме - 24500 (двадцать четыре тысячи пятьсот) рублей 61 копейку. Возложить расходы по оплате государственной пошлины на ответчика.

Представитель истца ПАО «Завод «Красное Сормово» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, в представленном заявлении просил дело рассмотреть в его отсутствие, что суд полагает возможным.

Ответчик Леонтьев Д.А. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был извещен путем направления судебного извещения по месту жительства.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке заочного производства.

Проверив и изучив материалы дела, доводы исковых требований, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации - ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником организации являет дополнительным к трудовому договору.

В силу положений ст.199 ГК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Судом установлено, что 12 августа 2020 года между работодателем ПАО «Завод «Красное Сормово» и ответчиком был заключен ученический договор №. Указанный ученический договор является дополнением к трудовому договору № от 12 августа 2020 года.

В соответствии с п.1.1 вышеуказанного ученического договора работодатель был обязан с отрывом от работы за свой счет обучить работника профессии трубопроводчик судовой со сроком обучения 7 недель.

Согласно п.1.3 ученического договора стоимость затрат на обучение ответчика вместе с выплатой стипендии составила 47316 рублей.

В соответствии с п.1.4 ученического договора работник обязуется отработать на предприятии по полученной профессии не менее 2-х лет.

Пунктом 3.2 ученического договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по инициативе Работника ст.80 ТК РФ, Работник обязан возвратить Работодателю полученную за время ученичества стипендию и возместить другие понесенные Работодателем расходы, связанные с прохождением процесса обучения профессии, в размере пропорциональном отработанному времени.

Ответчик добровольно принял на себя обязанность в случае невыполнения условий договора возместить работодателю в установленном порядке средства, затраченные на его обучение за время ученичества, о чем свидетельствует подписание им договора.

Истцом в полном объеме были исполнены обязательства по ученическому договору, ответчиком получена профессия - трубопроводчик судовой.

Приказом № от 1 октября 2020 года Леонтьев Д.А. был переведен на должность трубопроводчик судовой.

Не отработав на предприятии 2-х лет после окончания учебы, Леонтьев Д.А. уволился 16 сентября 2021 года (приказ о прекращении (расторжении) трудового договора № от 16 сентября 2021 года). Таким образом, Леонтьев Д.А. отработал 352 дня.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст.207 ТК РФ. В соответствии с ч.2 указанной статьи в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Исходя из изложенных обстоятельств Леонтьев Д.А. не отработал на предприятии - 378 дней.

При увольнении Леонтьев Д.А. денежные средства, затраченные на его обучение, пересчитанные работодателем, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в сумме - 24500,61 рублей, возвращать отказался, о чем 14 сентября 2021 года был составлен акт об отказе возвращения денежных средств, затраченных на обучение.

21 сентября 2021 года ответчику была направлена претензия № о возмещении стоимости расходов в связи с ученичеством.

Однако ответчик проигнорировал требование истца и до настоящего времени не возместил затраты.

Таким образом, с учетом неисполнения Леонтьевым Д.А. условий заключенного договора, требования истца подлежат полному удовлетворению.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст.96 настоящего Кодекса.

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует так же взыскать расходы по оплате госпошлины в размере 935,02 рублей.

Руководствуясь ст.12, 56, 57, 67, 198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ПАО «Завод «Красное Сормово» к Леонтьеву Д.А. о взыскании расходов на обучение - удовлетворить.

Взыскать с Леонтьева Д.А. (паспорт №) в пользу ПАО «Завод «Красное Сормово» (ИНН/ОГРН №) расходы на обучение в размере 24500,61, расходы по оплате государственной пошлины в размере 935,02 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья п/п Родина Р.Э.

Копия верна.

Судья Родина Р.Э.