Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению <данные изъяты> к ФИО о возмещении произведенных работодателем затрат на обучение работника,

У С Т А Н О В И Л :

<данные изъяты> обратилось в суд с иском к ФИО о возмещении произведенных работодателем затрат на обучение работника.

Просили взыскать с ФИО в пользу муниципального казенного учреждения <адрес><данные изъяты> произведенные затраты на обучение в сумме 7 856 (семь тысяч восемьсот пятьдесят шесть) рублей 78 коп., а также сумму уплаченной государственной пошлины в размере 400 (четыреста) рублей.

В обоснование иска указали, что ФИО в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с <данные изъяты>. Приказом от 09.03.2016 г. № 39-вх с 10 марта 2016 г. по 11 марта 2016 г. Ответчик работодателем был направлен на обучение в НЧОУ ДПО «Повышение / квалификации» без отрыва от работы по программе «Эксплуатация тепловых энергоустановок и тепловых сетей потребителей», заключен ученический договор № 38/16 от 10.03.2016 г.. Приказом от 14.03.2016 г. № 45-вх с 14 марта 2016 г. по 17 марта 2016 г. Ответчик работодателем был направлен на обучение в <данные изъяты> без отрыва от работы по программе «Охрана труда» и «Пожарная безопасность», заключен ученический договор № 39/16 от 14.03.2016 г.. Приказом от 21.03.2016 г. № 50-вх с 22 марта 2016 г. по 24 марта 2016 Ответчик работодателем был направлен на обучение в <данные изъяты> «Повышение квалификации» без отрыва от работы по программе «Техническая эксплуатация электроустановок потребителей», заключен ученический договор № 41/16 от 22.03.2016г.. В соответствии с пунктом 2.2.13 заключенного с Ответчиком трудового договора, работник обязан по окончании обучения, переобучения, получения специальности (профессии), дополнительного профессионального образования, повышения квалификации проработать у Работодателя не менее 2 (двух) лет в случае, если повышение квалификации, обучение, переобучение, получение дополнительного профессионального образования работника производилось по управлению Работодателя и за счет средств Работодателя.

Согласно пункту 2.2.14 трудового договора, в случае увольнения без уважительных причин до истечения указанного в п. 2.2.13 срока работник обязан вместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Ученическими договорами, заключенными с Ответчиком, также предусмотрена его обязанность в случае увольнения без уважительных причин до течения срока, обусловленного трудовым договором, возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (пункт 2.4.6).

Приказом от 26.05.2016 г. № 222-к Ответчик был уволен из <данные изъяты> До настоящего времени затраты, произведенные Истцом на обучение Ответчика, им не возмещены. Обязанность проработать у работодателя по окончании обучения два года, предусмотренная трудовым договором, ученическим договором, Ответчиком не исполнена. Сумма затрат, понесенных работодателем на обучение Ответчика, исчисленная пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, составила 7 856 рублей 78 копеек.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, указанным в иске.

Ответчик в судебном заседании иск не признал. Пояснил, что согласен возместить истцу расходы на обучение по программе «Охрана труда и пожарная безопасность». Обучение в <данные изъяты> по программе «Нормы и правила эксплуатации электроустановок потребителей электрической энергии» не посещал, удостоверение не получал. Не посещал занятия по той причине, полагая, что данная программа не относится к его специальности. По двум другим специальностям обучение проходил. Кроме того, считает, что оплата обучения по счетам № 601 от 05.02.2016г. и № 602 от 05.02.2016г. в общей сумме 6000руб. произведена за другого работника.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела (сторонами заявлено, что представлено достаточно доказательств, ходатайств об исследовании дополнительных доказательств и дополнении материалов дела не поступило), оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном рассмотрении всех обстоятельств в их совокупности, руководствуясь законом и правосознанием, суд приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО в период с 01.03.2016 г. по 26.05.2016 г. состоял в трудовых отношениях с <данные изъяты> (л.д.6-9).

В соответствии с пунктом 2.2.13 заключенного с Ответчиком трудового договора, работник обязан по окончании обучения, переобучения, получения специальности (профессии), дополнительного профессионального образования, повышения квалификации проработать у Работодателя не менее 2 (двух) лет в случае, если повышение квалификации, обучение, переобучение, получение дополнительного профессионального образования работника производилось по управлению Работодателя и за счет средств Работодателя.

Согласно Приказу от 09.03.2016 г. № 39-вх (л.д.10), с 10 марта 2016 г. по 11 марта 2016 г. ФИО был направлен на обучение в <данные изъяты> без отрыва от работы по программе «Эксплуатация тепловых энергоустановок и тепловых сетей потребителей»,

Также между сторонами был заключен ученический договор № 38/16 от 10.03.2016 г. (л.д.11).

Согласно Приказу от 14.03.2016 г. № 45-вх (л.д.12), с 14 марта 2016 г. по 17 марта 2016 г. ФИО был направлен на обучение в ЮЛ без отрыва от работы по программе «Охрана труда» и «Пожарная безопасность».

Также между сторонами заключен ученический договор № 39/16 от 14.03.2016 г. (л.д.13).

Согласно Приказу от 21.03.2016 г. № 50-вх (л.д.14), с 22 марта 2016 г. по 24 марта 2016 Ответчик работодателем был направлен на обучение в ЮЛ «Повышение квалификации» без отрыва от работы по программе «Техническая эксплуатация электроустановок потребителей»,

Также между сторонами заключен ученический договор № 41/16 от 22.03.2016г. (л.д.15).

Приказом от 26.05.2016 г. № 222-к Ответчик был уволен из ЮЛ

До настоящего времени затраты, произведенные Истцом на обучение Ответчика, им не возмещены. Обязанность проработать у работодателя по окончании обучения два года, предусмотренная трудовым договором, ученическим договором, Ответчиком не исполнена.

Согласно расчету фактических затрат года общая стоимость расходов, связанных с обучением ответчика составила 7856,78руб. (л.д.27-28).

Расходы подтверждаются: счетом № 601 от 05.02.20165г. (л.д.19), счетом № 602 от 05.02.2016г. (л.д.20), счетом № 147 от 14.03.2016г. (л.д.21) и платежными поручениями <№ 310 от 18.04.2016г. (л.д.22), № 309 от 18.04.2016г. (л.д.23), № 760 от 29.08.2016г. (л.д.24).

Приказом от 26.05.2016 г. № 222-к Ответчик был уволен из ЮЛ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

В силу ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Как следует из содержания пункта 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ФИО проходил обучение в ЮЛ по программам «Эксплуатация тепловых энергоустановок и тепловых сетей потребителей», «Охрана труда» и «Пожарная безопасность», «Повышение квалификации» без отрыва от работы по программе «Техническая эксплуатация электроустановок потребителей», соответственно приобрел новые познания и навыки, которые необходимы для работы, повысил свой профессиональный уровень.

Таким образом, ФИО по заключенным ученическим договорам добровольно принял на себя обязанность отработать не менее установленного работодателем срока, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Доводы ответчика о том, что он не проходил обучение по программе «Эксплуатация тепловых энергоустановок и тепловых сетей потребителей» не могут быть приняты во внимание, т.к. опровергаются представленным в материалы дела удостоверением о повышении квалификации, выданным ФИО (л.д.17).

Не принимаются во внимание доводы ответчика и о том, что истцом оплачено обучение по программам «Эксплуатация тепловых энергоустановок и тепловых сетей потребителей», «Техническая эксплуатация электроустановок потребителей» за другого работника, поскольку согласно информации ЮЛ от 12.12.2016г. (л.д.45), оплата по счету № 601 от 05.02.2016г. произведена ЮЛ за обучение ФИО по программе «Нормы и правила эксплуатации электроустановок потребителей электрической энергии», оплата по счету № 602 от 05.02.2016г. произведена ЮЛ за обучение ФИО по программе «Эксплуатация тепловых энергоустановок и тепловых сетей потребителей».

У суда нет оснований ставить под сомнение истинность информации, указанной ЮЛ данных о их заинтересованности в исходе дела суду не представлены. Кроме того, данная информация согласуется с иными представленными в материалы дела исследованными в судебном заседании, согласующимися между собой, доказательствами, достоверность которых сомнений у суда не вызывает.

Кроме того, суд учитывает то обстоятельство, что ответчиком в нарушение требований ст.ст.56, 57 ГПК РФ, каких-либо доказательств в обоснование своих возражений суду не представлено.

Также ответчиком не оспаривался тот факт, что уважительных причин увольнения не было.

В соответствии с ученическими договорами их предметом является повышение квалификации работника. Повышение квалификации является одной из форм обучения работника, направленное на совершенствование и развитие знаний, умений и навыков по определенной профессии. Представленные ученические договоры отвечают требованиям статьи 197 Трудового кодекса РФ, то есть представляют собой дополнительные договоры об обучении, в которые в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ включено условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договорами срока.

Таким образом, условие ученического договора об обязательной отработке имеет целью обеспечить работодателю возврат средств, затраченных им на обучение работников. При этом следует учитывать, что прямое действие принципа свободы труда, установленного статьей 37 Конституции РФ, в трудовых отношениях, предполагает свободу не только трудового, но ученического договора в рамках трудовых отношений, где свобода предполагает прежде всего самостоятельное (свободное) решение сторон - заключать ученический договор или не заключать, а также свобода договора предполагает свободу усмотрения сторон при определении условий договора, кроме случаев, когда соответствующее условие является императивной нормой.

Ученический договор или соглашение на обучение между работником и работодателем, заключенные в письменной форме и подписанные сторонами в подтверждение достигнутого согласия на обучение, означает согласие работника с условиями прохождения обучения.

Возмещение понесенных работодателем расходов на обучение работника предусмотрено в том числе статьей 207 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой, ученик обязан возвратить работодателю полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Условием возмещения затрат на обучение является невыполнение учеником по окончанию ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору, в связи с чем все расходы, должны быть взысканы с ФИО

Представленный истцом расчет фактических затрат года, общая стоимость затрат, связанных с обучением ответчика составила 7856,78руб. (л.д.27-28), судом проверен и признается правильным и обоснованным.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ЮЛ к ФИО о возмещении произведенных работодателем затрат на обучение работника удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО в пользу ЮЛ произведенные затраты на обучение в сумме 7856 руб. 78 коп., сумму уплаченной госпошлины в размере 400руб., а всего 8256,78руб..

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение суда изготовлено 19.12.2016г.

Судья (подпись) Корниевская Ю.А.

«Копия верна»

Подлинник решения находится в гражданском деле № Калининского районного суда <адрес>.

Решение не вступило в законную силу «_____» ______________ 201 г.

Судья Корниевская Ю.А.

Секретарь ФИО

Решение не обжаловано (обжаловано) и вступило в законную силу

«_____» _________________ 201 г.

Судья