Гражданский кодекс часть 1

ООО «Темп Автотех» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании в счет материального ущерба денежных средств в размере 4 632 руб. 87 коп., а так же расходов по оплате госпошлины в размере 400 руб. В обоснование иска указано, что водитель ФИО1 в период действия трудового договора, 31 июля 2015 года, управляя автомобилем марки <данные изъяты>, государственный номер №, в нарушение п. 6.13 ПДД РФ, не выполнила требование об остановке перед стоп-линей. Постановлением по делу об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ№ ООО «Темп Автотех» назначено административное наказание в виде штрафа в размере 800 руб., которое оплачено истцом на основании платежного поручения № от 24 августа 2015 года. 07 августа 2015 года, ответчик, управляя автомобилем марки <данные изъяты>, государственный номер <данные изъяты>, в нарушение п. 6.13 ПДД РФ, не выполнила требование об остановке перед стоп-линей. Постановлением по делу об административном правонарушении от 09 августа 2015 года № ООО «Темп Автотех» назначено административное наказание в виде штрафа в размере 800 руб., которое оплачено истцом на основании платежного поручения № от 24 августа 2015 года. В августе 2015 года обнаружена недостача бисквитной продукции на сумму 2 255 руб. 05 коп., что подтверждается протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, справкой к уведомлению № за август 2015 года, уведомлением о недостаче товара от ДД.ММ.ГГГГ№. В сентябре 2015 года обнаружена недостача бисквитной продукции на сумму 777 руб. 82 коп., что подтверждается накладной № отДД.ММ.ГГГГ, накладными на возврат № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, справкой по недостаче водителей черствой продукции БКИ за сентябрь 2015 года уведомлением о недостаче товара от ДД.ММ.ГГГГ№. После увольнения ответчика, осталась частично не погашенной сумма в размере 4 632 руб. 87 коп. (л.д. 5-6).

Представитель истца ФИО2 по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 32), в судебном заседании поддержала исковые требования, просила удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась неоднократно, надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания (л.д. 35-39).

При проверке обоснованности возвращения органом почтовой связи судебного уведомления «в связи с истечением срока хранения» подлежат применению утвержденные Постановлением Правительства РФ от 31 июля 2014 года № 234 Правила оказания услуг почтовой связи, а также введенные в действие Приказом ФГУП «Почта России» от 05 декабря 2014 года № 423-П «Особые условия приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное», в силу п.2.1 которых прием заказных писем и бандеролей разряда «Судебное» осуществляется в соответствии с Правилами оказания услуг почтовой связи в части приема письменной корреспонденции.

Возвращение в суд неполученного адресатом заказного письма с отметкой «по истечении срока хранения» не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и может быть оценено в качестве надлежащей информации органа связи о неявке адресата за получением копии судебного акта. В таких ситуациях добросовестность органа почтовой связи по принятию всех мер, необходимых для вручения судебного акта, предполагается, пока заинтересованным адресатом не доказано иное.

В силу пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 года), части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, статьи 12 ГПК Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Выслушав представителя истца, исследовав все материалы дела, суд находит требования истца подлежащим удовлетворению по следующим мотивам.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч.1 ст.16 ТК РФ).

В соответствии с положениями частей 1, 2 статьи 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно разъяснениям, данным в пунктах 11, 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", в силу статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества, либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

В соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В ходе судебного разбирательства установлено, что с 28 февраля 2015 года по 27 ноября 2015 года ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Темп Автотех» в должности водителя-экспедитора 3 класса (л.д.8-10).Между сторонами заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д. 44).

На основании приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № №лс уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п. ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию.

В период работы у ответчика, ФИО1, 31 июля 2015 года, управляя транспортным средством, принадлежащим ответчику - автомобилем марки <данные изъяты>, государственный номер <данные изъяты> в нарушение п. 6.13 ПДД РФ, не выполнила требование об остановке перед стоп-линей. Постановлением по делу об административном правонарушении от 13 августа 2015 года № ООО «Темп Автотех» назначено административное наказание в виде штрафа в размере 800 руб. (л.д. 12-13), которое оплачено истцом на основании платежного поручения № от 24 августа 2015 года (л.д. 11).

07 августа 2015 года, ФИО1, управляя автомобилем марки 172412, государственный номер <***>, в нарушение п. 6.13 ПДД РФ, не выполнила требование об остановке перед стоп-линей. Постановлением по делу об административном правонарушении от 09 августа 2015 года № ООО «Темп Автотех» назначено административное наказание в виде штрафа в размере 800 руб. (л.д. 16-17), которое оплачено истцом на основании платежного поручения № от 24 августа 2015 года (л.д. 15).

Также установлено, что в период смены ответчика, в августе е 2015 года обнаружена недостача бисквитной продукции на сумму 2 255 руб. 05 коп., что подтверждается протоколом № от 12 августа 2015 года, протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, справкой к уведомлению № за август 2015 года, уведомлением о недостаче товара от ДД.ММ.ГГГГ№ (л.д. 18-24). В сентябре 2015 года, в период смены ответчика, обнаружена недостача бисквитной продукции на сумму 777 руб. 82 коп., что подтверждается накладной № отДД.ММ.ГГГГ, накладными на возврат № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, справкой по недостаче водителей черствой продукции БКИ за сентябрь 2015 года уведомлением о недостаче товара от ДД.ММ.ГГГГ№ (л.д. 25-28).

Согласно справке истца от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7), среднемесячная заработная плата ответчика составляет 14 408 руб. 01 коп.

После увольнения ответчика, осталась частично не погашенной сумма в размере 4 632 руб. 87 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в силу ст. 238, 241 ТК РФ, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в сумме 400 рублей (л.д. 4).

Руководствуясь ст.ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ООО «Темп Автотех» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Темп Автотех» в счет возмещения материального ущерба денежные средства в размере 4 632 руб. 87 коп., а так же расходы по оплате госпошлины в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме, через суд, вынесший решение.

Председательствующий Т.Ю. Орехова