Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 (Агентство недвижимости «Илион») об установлении факта трудовых правоотношений, о заключении трудового договора, фиксации трудовой деятельности в электронном виде и произведении записи о приеме на работу, увольнении по ст. 80 ТК РФ, выдаче расчетного листа, взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, процента за нарушение сроков выплат при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ: ФИО1 обратился в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 (Агентство недвижимости «Илион»), третьи лица: Прокуратура г. Севастополя, Государственная инспекция труда г. Севастополя об установлении факта трудовых правоотношений, о заключении трудового договора, фиксации трудовой деятельности в электронном виде, произведении записи о приеме на работу, увольнении по ст. 80 ТК РФ, выдаче расчетного листа, взыскании не выплаченной заработной платы в сумме 75 000 рублей, компенсации за неиспользуемый отпуск, процентов за нарушение сроков выплат при увольнении, взыскании морального вреда и судебных расходов. В обоснование своих исковых требований указал, что поступил на работу в феврале 2023 года в Агентство недвижимости «Илион» в качестве менеджера (агента) отдела продаж. Ответчиком был осуществлен его фактический допуск к работе. Трудовой договор Ответчик с ним не оформил, с приказом о приеме на работу Истца не ознакомил, трудовую электронную книжку по заявлению Истца не оформил. ДД.ММ.ГГГГ Истец направил в адрес Ответчика заявления об увольнении его с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию с просьбой о направлении почтой в его адрес необходимых при увольнении документов и о необходимости произвести с ним расчет на его банковскую карту не позднее ДД.ММ.ГГГГ считает, что таким неправомерным бездействием Ответчика нарушены его законные права и интересы.

Истец ФИО1 в судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ не явился, представителя своего не направил, о чем в материалах дела имеется собственноручная расписка. В адрес суда ДД.ММ.ГГГГ от истца поступило ходатайство об отложении судебного заседания по основаниям, что его свидетели не успевают предоставить нужные доказательства, судом причина неявки признана не уважительной, в виду чего Истцу отказано в удовлетворении данного ходатайства. Иных уважительных причин неявки в судебное заседание Истец не предоставил. Ранее в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ Истец пояснил суду, что фактической причиной обращения в суд с таким иском вызвано не оплатой ответчиком ему вознаграждения в размере 75 000 рублей по сделке по продаже земельного участка, расположенного по адресу: г. Севастополь, СНТ «Водоканал», уч.№. Истец указал на обстоятельства его фактического допуска к работе с ведома и по поручению работодателя Агентства недвижимости «Илион» в лице ИП ФИО2 В подтверждение своих доводов ссылается на приобщенные к материалам дела ксерокопии карточек, сертификат о прохождении и завершении обучения в АН «Илион», ксерокопию визитной карточки, фотографии брендированного автомобиля с рекламой АН «Илион», копию агентского договора на реализацию объекта недвижимости заключенного между ИП ФИО2 и ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ При этом так же пояснил суду, что к ответчику не обращался с заявлением о принятии его на работу и, что он не предоставлял трудовой книжки,

Представитель ответчика в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать, ссылаясь на то, что ФИО2 является индивидуальным предпринимателем и ведет свою деятельность согласно соответствующих Оквэд, предоставляет посреднические услуги гражданам при купле-продаже нежилого недвижимого имущества за вознаграждение или на договорной основе. Истец ФИО1 никогда не был работником ИП ФИО2, однако проходил бесплатное обучение в школе риелторов АН «Илион» с прохождением практики и получением об окончании обучения сертификата, не выполнял никаких трудовых функций. С заявлением о приеме на работу к ответчику не обращался, кадровых решений в отношении него не принималось, трудовой договор с ним не заключался, приказов о приеме ФИО1 на работу и об увольнении не издавалось, трудовая книжка не оформлялась. Истец ни разу не обращался с заявлением к Ответчику о принятии его на работу и не предоставлял ответчику так же никакой трудовой книжки. Просит суд применить принцип процессуального эстоппеля, результат которого отвечает предусмотренным ст. 10 ГК РФ последствиям недобросовестного поведения - отказ лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично.

Третьи лица Прокуратура г. Севастополя, Государственная инспекция труда г. Севастополя в судебное заседание не явились, о дате и времени уведомлены надлежащим образом.

Суд считает возможным рассматривать дело в отсутствие неявившихся лиц в силу ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующим выводам:

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Требования к содержанию трудового договора изложены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на

основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из анализа вышеприведенных норм следует, что отличительными признаками трудового договора (контракта) являются личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда по установленным нормам.

В пояснениях истец в судебном заседании указывается на невыплату ему денежной комиссии по агентскому договору от ДД.ММ.ГГГГ на реализацию объекта недвижимости по сделке купле - продажи земельного участка по адресу: г. Севастополь, ТСН «Водоканал-1», уч. 3. (кадастровый №).

Судом установлено, что агентский договор заключен между ИП ФИО2 и Колпак Виталием Вячеславовичем (Принципал) в соответствии с которым ИП ФИО2 (агент) обязался за вознаграждение совершать от имени Принципала поиск Покупателя для реализации (Продажи) объекта принципала (п.1.1 агентского договора).

Исходя из анализа ст. 1005 Гражданского кодекса РФ следует, что по агентскому договору агент выполняет поручения другой стороны, при этом сам выбирает методы и способы исполнения поручений. Как правило, эти поручения направлены на достижение определенной цели. Причем отношения по агентскому договору в отличие от договора поручения носят разовый характер.

Отношения, возникающие в силу агентского договора, регулируются главой 52 Гражданского кодекса РФ, их предметом является выполнение представителем по поручению представляемого юридических и фактических действий, которые оплачивает принципал. Можно выделить следующие основные отличия агентского договора с физическим лицом от трудового договора: агентский договор заключается на определенный срок, а не на выполнение определенного количества поручений; в рамках агентского договора нет как такового управления и контроля работодателя, нет подчинения правилам трудового распорядка, и в целом это совсем иная сфера отношений; по агентскому договору принципал обеспечивает агента только оговоренными договором средствами, необходимыми ему для исполнения поручения, в рамках трудового договора работодатель обеспечивает работника всеми необходимыми для работы условиями; на агента, в отличие от работника, не распространяется действие локальных нормативных актов заказчика; вознаграждение агента может устанавливаться в нетвердой сумме (ст. 1006 ГК РФ); за неисполнение обязанностей в рамках агентского договора могут применяться такие меры ответственности, как штраф, пени; в рамках трудового договора меры материальной ответственности за неисполнение должностных обязанностей применяться не могут.

Показаниями допрошенного судом свидетеля ФИО8 установлено, что истец проходил бесплатное обучение в АН «Илион» у ИП ФИО2, (<адрес>В) данное обучение дает знание об общих особенностях на рынке недвижимости в рамках купли-продажи недвижимости, ИП ФИО2 в рамках бесплатного обучения предоставлял компьютер с информацией и базой клиентов (доступ, к которому открыт с 9.00 до 19.00), никаких договоров ни с кем не заключаются, кроме разовой оферты на продажу объекта. Режим посещения офиса, где находится база с информацией, свободный. Агент – должность. В процессе обучения ФИО1 проходил практику, со слов свидетеля ФИО8 обучаемый заполняют карточки объектов для лучшего освоения материалов и для того, чтобы совершать звонки по объектам самостоятельно и не путаться в разговорах с клиентами, рабочего места за конкретным агентом не имеется, режим посещения свободный. ИП ФИО2 уже после непосредственного заключения с собственником объекта невидимости агентского договора, и только после этого этот объект вносит в свою базу, рекламирует объект за собственный счет. Агентский договор - позволяет рекламу объекта в рамках закона. Каждый из желающих имеющих доступ к этой базе, может торговать этим объектом, вознаграждение разовое и всегда отдельно обсуждается и по сумме и по процентам. Если сделка проходит успешно в сроки заключённого агентского договора и объект реализован, то вознаграждение выплачивается согласно договоренности, если же объект не реализован – то соответственно никто, в том числе и ИП ФИО2 ничего не получает.

Объект недвижимости: г. Севастополь, СНТ «Волоканал», уч. 3 был в общей базе и об этом объекте известно всем, и его продажей может заниматься любой. К нему подошел ФИО1 он ему сказал, что есть такой объект на продаже, в поиске этого объекта действий никаких не принимал, единственное, что он показал этот объект ФИО3, вроде и задок по данному объекту произошел, а потом Продавцы (собственники) отказались продавать этот объект. И на этом отношения с ФИО1 завершились, затем ФИО1 уехал. На тот момент сделка не была доведена ФИО1 до результата. ФИО3, которая потом ему позвонила и сказала, что надо вернуть задаток, он ответил, что вы действуете с ФИО1, на что она ему сказала, что она звонила ФИО1 и он ей сказал, что он уже этим не занимается, так как уехал. В последствии он занимался указанной сделкой, данная сделка все таки состоялась.

Так же пояснил, что «Брендирование» собственного автомобиля идет по желанию каждого на правах рекламы и устных договоренностей.

Суд принимает во внимание показания свидетеля, поскольку он предупрежден об уголовной ответственности за дачу ложных показания.

Из представленных в дело письменных доказательств и объяснений сторон, показания свидетеля следует, что кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось, заявлений о приеме на работу и об увольнении истец ответчику не писал, приказ о приеме истца на работу и об увольнении ответчиком не издавался, запись о приеме и увольнении истца в трудовую книжку не вносилась, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, вознаграждение выплачивалось истцу в порядке, предусмотренном агентским договором, что было так же подтверждено истцом в судебном заседании.

Судом установлено, что согласно агентского договора от ДД.ММ.ГГГГ на реализацию объекта недвижимости по сделке купле - продажи земельного участка по адресу: г. Севастополь, ТСН «Водоканал-1», уч. 3 (кад №) согласно условиям которого принципал поручает, а агент за вознаграждение, берет на себя обязательство совершать от имени Принципала поиск покупателя для реализации (продажи) Принципалом объекта Недвижимости (п.1.1)

Агент принимает на себя обязанности: предпринимать все необходимые действия, связанные с исполнением данного ему поручения (пункт 2.1.1); Агент несет ответственность за сохранность документов, имущества и ключей (для осуществления доступа на земельный участок, жилой дом, квартиру, иное помещение), полученных им от Принципала или третьих лиц в процессе исполнения настоящего договора;(п.2.1.2). Агент вправе, в случае необходимости (невозможности Принципала присутствовать лично либо действовать через поверенного) принимать аванс за Объект с соблюдением требований ст. 380ГКРФ (п.2.1.3)

Право на вознаграждение у Агента возникает, если между Принципалом и Покупателем произведен расчет по договору купли-продажи, в том числе, в случае и с момента заключения между Принципалом и Покупателем предварительного договора (договора задатка) предметом которых является приобретение Покупателем у Принципала права собственности на Объект(п.3.1) Полученное Агентом вознаграждение возвращается Принципалу, в случае если переход права собственности на Объект не состоялся по независящим от Принципала обстоятельствам.(п.3.2)

Размер вознаграждения агента составляет: 200 000 (двести тысяч) рублей (пункт 4.1). Размер вознаграждения, выплачиваемого агенту ИП ФИО2 по условиям агентского договора, состоял из фиксированной суммы, заключенного с клиентом договора.

Согласно п. 7.3 Агент привлекает к работе специалиста: ФИО8/ФИО10 по реализации объекта недвижимости составлен акт выполненных работ между Агентом и Принципалом.

Также судом установлено, что между Ответчиком ИП ФИО2 и ФИО3 был заключен договор на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ, где Исполнитель обязуется, за вознаграждение, предоставить Заказчику информационные услуги о рынке недвижимости с использованием базы данных объектов недвижимости Исполнителя и его партнеров, с целью заключения Заказчиком с продавцом, договора купли-продажи объекта(тов) недвижимости, а также предоставить услуги по сопровождению сделки купли-продажи объекта(тов).(п.1.1) Заказчик (ФИО3) обязалась оплатить Исполнителю вознаграждение (п.1.3) Вознаграждение Исполнителя составляет не менее 1% от суммы сделки купли-продажи объекта недвижимости по договоренности сторон: 100 000 (сто тысяч) рублей.(пункт договора 4.1) Стороны пришли к соглашению, что за услуги предусмотренные настоящим договором Заказчик оплачивает Исполнителю вознаграждение предусмотренное пунктом 4.1. в день расчета Исполнителя с продавцом по договору купли-продажи недвижимости – Объекта. (п. 4.2.) О чем сторонами составлены акты выполненных работ.

Разрешая спор и отказывая ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ИП ФИО2 (АН Илион) суд руководствуясь положения части 1 статьи 15, части 1 статьи 16, статьи 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 1005, пункта 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о том, что истцом не представлено относимых и допустимых доказательств, подтверждающих наличие между ним и ответчиком трудовых отношений, а именно: обращение к ответчику с заявлением о принятии на работу, передачи ответчику трудовой книжки, фактическое допущение истца к осуществлению трудовой деятельности, получение заработной платы истцом, подчинение истца правилам внутреннего распорядка организации, обращение с заявлением о расторжении трудового договора, либо с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.

Суд исходит из того, что ФИО1 приступил к выполнению задания в рамках заключенного агентского договора – осуществлял звонки, оказал консультационную услугу и показ. Однако данные действия были осуществлены истцом в рамках заключенного между сторонами ИП ФИО2 и ФИО9 агентского договора, предмет которого истцу был известен при заключении договора, как и правовая природа заключенного агентского договора.

Разрешая спор по существу, суд установил, что заключенный между сторонами агентский договор не обладает признаками трудового договора и не позволяет прийти к выводу о возникновении между сторонами трудовых отношений, в связи, с чем заявленные истцом требования необоснованны, оснований для удовлетворения исковых требований и взыскания в пользу Истца соответствующих выплат, предусмотренных трудовым законодательством, не имеется.

При таких обстоятельствах, суд устанавливает, что отношения между сторонами носят гражданско-правовой характер, законных оснований для удовлетворения исковых требований о признании трудовых отношений между Сторонами спора у суда не имеется.

Соответственно, требование о компенсации морального вреда и взыскании утраченной заработной платы, другие заявленные требования, как вытекающее из основного требования, а также заявление о взыскании судебных расходов также не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Севастопольский городской суд через суд, принявший решение, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья/подпись

Копия верна:

Судья <адрес>

суда <адрес> Ю.И. Макоед