Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Атолл» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни отгула, взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Атолл» о признаний трудовыми отношений сложившихся между ним и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за указанный период в размере <данные изъяты>., взыскании оплаты за <данные изъяты> неиспользованных дней отгула в размере <данные изъяты> взыскании оплаты за неиспользованные <данные изъяты> дней отпуска в размере <данные изъяты>

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность на рыболовном судне «<данные изъяты>», принадлежащем ответчику, в должности <данные изъяты>. В отношении истца капитаном судна был издан приказ о зачислении в штат судна на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ Указанным приказом истцу был назначен должностной оклад в размере <данные изъяты>. Приказом капитана судна от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с предстоящим рейсом, был сформирован экипаж, в составе которого числился, в том числе и истец ФИО1 в должности старшего <данные изъяты>. В связи с указанными обстоятельствами истец считает, что между ним и ответчиком возникли трудовые отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Вместе с тем, в нарушение действующего трудового законодательства трудовой договор между сторонами оформлен не был. Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием заключить с ним трудовой договор, однако последний постоянно уклонялся от оформления трудовых отношений. Более того, за весь период работы у ответчика заработная плата истцу не выплачивалась, в связи с чем, задолженность по заработной плате составила <данные изъяты>

Также истец просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за <данные изъяты> неиспользованных дней отгула в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты>

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствии.

Ответчик извещался судом по известному и юридическому адресу, извещение возвратилось с отметкой «организация выбыла неизвестно куда»

Согласно ст. 119 ГПК РФ, изложенное обстоятельство не является препятствием к рассмотрению заявленных требований в отсутствие ответчика.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, к обязательным для включения в трудовой договор являются такие условия, как место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности), дата начала работы, условия оплаты труда, в том числе, размер тарифной ставки или должностного оклада, режим рабочего времени и отдыха.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для решения вопроса о возникновении трудовых отношений при отсутствии их надлежащего оформления необходимо наличие в совокупности нескольких основных признаков трудовых отношений: личное выполнение работы, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер отношений, характер труда.

При этом в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Из материалов гражданского дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения отдела кадров ООО «Атолл» капитаном судна издан приказ о зачислении в штат судна ФИО1 на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ С назначением ему должностного оклада в размере <данные изъяты>., а также постановкой истца на все виды довольствия, согласно штатному расписанию (л.д. 14).

Приказом капитана судна от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с предстоящем рейсом был сформирован экипаж, в составе которого числился в том числе и истец ФИО1 в должности <данные изъяты> (л.д. 15).

Из представленной суду судовой роли следует, что в составе экипажа судна «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ числился истец ФИО1 в должности <данные изъяты>.

Таким образом, из представленных суду доказательств следует, что взаимоотношения сторон носили характер трудовых отношений, поскольку в судебном заседании установлено, что капитаном судна издан приказ о зачислении в штат судна ФИО1 на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, назначением ему должностного оклада в размере <данные изъяты>., а также постановкой истца на все виды довольствия, согласно штатному расписанию. Истец числился в составе сформированного экипажа судна, то есть фактически был допущен к работе и исполнял обязанности старшего помощника капитана, в составе экипажа морского судна выходил в море.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу о том, что истец выполнял трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а также выполнял определенную, заранее обусловленную трудовую функцию на возмездной основе.

В этой связи суд приходит к выводу о том, что отношения между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ носили характер трудовых.

Вместе с тем, в нарушение действующего трудового законодательства, между истцом и ответчиком трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, записи в трудовую книжку о приеме и увольнении истца не вносились. Доказательств, подтверждающее иное суду не представлено.

В соответствии со статьями 21 и 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, и компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса РФ).

Представленный истцом расчет невыплаченной заработной платы в период трудовых отношений судом проверен и признан неверным, в связи с чем суд, производит собственный расчет невыплаченной истцу заработной платы.

В судебном заседании установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения отдела кадров ООО «Атолл» капитаном судна ФИО1 установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>

Из представленного суду истцом расчета следует, что сумма невыплаченной заработной платы составила <данные изъяты>, невыплаченная заработная плата за перегруз и переработку рыбопродукции – <данные изъяты>.),

Вместе с тем, из платежной ведомости представленной суду истцом усматривается, что истцом в счет оплаты труда были получены <данные изъяты>. (л.д. 22). Доказательств, подтверждающее иное сторонами спора суду не представлены.

Таким образом, полученная сумма в размере <данные изъяты>. подлежит вычету из суммы невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>., в связи с чем, невыплаченная заработная плата истца, подлежащая взысканию с ответчика составляет <данные изъяты>

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать факт выплаты указанной суммы заработной платы истцу лежала на ответчике. Между тем таких доказательств выплаты заработной платы ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, с учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за <данные изъяты> неиспользованных дней отгула в размере <данные изъяты>

Суд, разрешая заявленные требования приходит к следующему.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из представленных суду табелей учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расчета истца следует, что:

в ДД.ММ.ГГГГ истцом было отработано <данные изъяты> день, среднедневная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>, дни отгула составили <данные изъяты> дней, истцом не использовано <данные изъяты> отгульных дней. Таким образом, компенсация за не использованные дни отгула за ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>

в ДД.ММ.ГГГГ истцом было отработано <данные изъяты> дня, среднедневная заработная плата заДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>

в ДД.ММ.ГГГГ истцом было отработано <данные изъяты> дня, среднедневная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> дни отгула составили <данные изъяты> дней, истцом не использовано <данные изъяты> отгульных дней. Таким образом, компенсация за не использованные дни отгула за ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>

в ДД.ММ.ГГГГ истцом было отработано <данные изъяты> день, среднедневная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> дни отгула составили <данные изъяты> дней, истцом не использовано <данные изъяты> отгульных дней. Таким образом, компенсация за не использованные дни отгула за ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>

в ДД.ММ.ГГГГ истцом было отработано <данные изъяты> дня, среднедневная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составила 772 <данные изъяты> дни отгула составили <данные изъяты> дней, однако, истцом ошибочно указано, что им не использовано <данные изъяты> отгульных дней.

Таким образом, компенсация за не использованные дни отгула за ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>

в ДД.ММ.ГГГГ истцом было отработано <данные изъяты> дней, среднедневная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> дни отгула составили <данные изъяты> дней, истцом не использовано <данные изъяты> отгульных дней. Таким образом, компенсация за не использованные дни отгула за ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>

Таким образом, общая сумма, подлежащая выплате истцу, в качестве компенсации за не использованные дни отгула составила <данные изъяты>

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В силу статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ основание и предмет иска определяет истец. Суд не обладает правом без согласия истца изменять основания или предмет исковых требований, заявленных истцом.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" обращено внимание судов на то, что заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с частью 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Согласно представленному суду расчета исковых требований (л.д. 19), произведенного истцом к взысканию компенсации за не использованные дни отгула заявлена сумма в размере <данные изъяты>

С учетом изложенного, не выходя за пределы заявленных требований, в части взыскания компенсации за не использованные дни отгула, с ответчика подлежит взысканию компенсация за работу в выходные и праздничные дни в размере <данные изъяты>

Истцом, в том числе, заявлены требования о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпускные дни в размере <данные изъяты> суд, разрешая заявленные требования, приходит к следующему.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ).

Статьей 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 116 ТК РФ работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных в ним местностях предоставляются дополнительные отпуска. Для лиц, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии со ст. 321 ТК РФ дополнительно предоставляется отпуск продолжительностью 16 календарных дней. Итого ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 44 календарных дня.

Определение размера компенсации за неиспользованный отпуск должно производиться с учетом требований ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, п. п. 4 - 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В силу пункта 10 указанного Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В судебном заседании установлено, что трудовые отношения между сторонами возникли ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, рабочим годом истца является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ каждого календарного года.

За отработанный период времени (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) истцу причитался отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дня.

За период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу причитался отпуск в количестве <данные изъяты> календарных дней (<данные изъяты> календарных дня) отпуск за полный год) / <данные изъяты> (месяцев в году) x <данные изъяты> (количество отработанных месяцев). Таким образом, количество неиспользованных дней отпуска составило <данные изъяты> дней.

В материалах дела отсутствуют сведения о предоставлении истцу отпусков в период работы либо выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, поэтому с ответчика в его пользу подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованные отпуска в следующем размере.

Средний дневной заработок истца составляет: <данные изъяты> (фактический заработок за последние <данные изъяты> месяцев): <данные изъяты>

Таким образом, размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней, причитающееся пи увольнении истцу составляет: <данные изъяты>

Вместе с тем, истцом заявлены требования о взыскании компенсации за <данные изъяты> дней отпуска.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В силу изложенного, суд, не имея возможности выйти за пределы заявленных требований, взыскивает в пользу истца денежную компенсацию за <данные изъяты> дней неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> так как истец освобожден от ее уплаты в соответствии со ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать трудовым отношения между ФИО1, <данные изъяты> и обществом с ограниченной ответственностью «Атолл» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Атолл» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсацию за работу в выходные и праздничные дни в размере <данные изъяты>., всего <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Атолл» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ» г.Южно-Сахалинск» в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд, в течение одного месяца с момента вынесения мотивированной части решения.

Решение в окончательной форме изготовлено 29 июля 2013 года.

Председательствующий Хамаева И.И.