Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строительно-монтажная компания «Донэлектромонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Строительно-монтажная компания «Донэлектромонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда. В обоснование своих требований истец указал, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «СМК «Донэлектромонтаж» в должности электромонтажник-наладчик. Согласно п.4.2. Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (далее также - Договор) установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. В соответствии с п. 5.1. Договора установлен оклад в размере 18 000 рублей. Согласно п.5.2. Договора заработная плата выплачивается 25-ого числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец был направлен в командировку сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, впоследствии срок командировки продлен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.

После приезда из командировки по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имелась задержка выплаты заработной платы ответчиком, истцу сообщили о том, что испытательный срок он не прошел и предложили уволиться, представленные ответчиком расчетные листки содержали недостоверную информацию, в связи с чем истец был вынужден приостановить выполнение работы и обратиться с жалобами в Трудовую инспекцию и правоохранительные органы.

Как указал истец, выплату заработной платы ответчик производил с задержкой и заработная плата рассчитана ответчиком неверно. В ДД.ММ.ГГГГ выходные дни ответчиком оплачены в одинарном размере, до приостановки трудовой деятельности истцом простоев в ДД.ММ.ГГГГ не было.

Согласно представленному истцом расчету, размер заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. составил 19 388,51 рублей (без НДФЛ), 22 285,64 рублей (с НДФЛ). При расчете средний заработок истца составляет 857,14 руб. (18 000/21 раб. день)

Таким образом, по мнению истца, в настоящее время за ответчиком числится задолженность по заработной плате в размере 4 474,14 рублей.

На сумму задолженности по заработной плате, не выплаченную в настоящее время ответчиком, начисляются проценты, составляющие в настоящее время: 1 491,71 (сумма задолженности) х 46 (количество дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) /100 х 10,5 (ставка рефинансирования) /300 = 24 руб. 2 982,43 (сумма задолженности) х 15 (количество дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) /100 х 10,5 (ставка рефинансирования) /300 = 15,66 руб. Итого общая сумма процентов составляет 39,66 руб.

Помимо этого, в связи с недобросовестными действиями ответчика, истец указал, что вынужден тратить время на неоднократные встречи с ним, на написание и подачу жалоб, на поиск представителя, обращение в суд, сбор документов, материальные неудобства. И все это вдобавок к тому, что в надежде на долгосрочное сотрудничество истец на месяц уехал в командировку в иную местность. Сложившаяся ситуация причиняет истцу моральные и нравственные страдания. Причиненный действиями ответчика моральный вред истец оценивает в размере 7 000 рублей.

По изложенным основаниям истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 4 474,14 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 39,66 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.

В ходе рассмотрения дела, истец первоначально заявленные требования уточнил в порядке ст. 39 ГПК РФ и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 115224,52 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 39,66 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.

Истец ФИО1, его представитель действующий на основании доверенности ФИО2 в судебное заседание явились, заявленные исковые требования с учетом уточнения поддержали, просили удовлетворить, дали пояснения аналогичные изложенным в иске.

В судебное заседание явился представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать.

Суд, выслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Строительно-монтажная компания «Донэлектромонтаж» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, согласно которому работник обязуется выполнять обязанности по должности (профессии) электромонтажник-наладчик на пусконаладочном участке ООО «СМК «Донэлектромонтаж» <адрес> и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, коллективный трудовой договор, другие локальные нормативные акты, выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, а работодатель обязуется обеспечить работнику необходимые условия труда, в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, трудовым договором, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок, с испытательным сроком, продолжительностью 3 месяца (п.2.1, 2.4. трудового договора).

Работнику установлена пятидневная рабочая неделя, нормальная продолжительность рабочего времени с перерывом для отдыха и питания с 12.00 до 13.00. Выходные дни: суббота, воскресение (п. 4.1.-4.4. трудового договора).

В соответствии с п. 4.6. трудового договора условия труда на рабочем месте по степени вредности или опасности: допустимые (класс 2).

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику установлен оклад 18000 рублей в месяц, выплачиваемый два раза в месяц: 25-го числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца (п. 5.1.-5.2. трудового договора).

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ№ФИО1 направлен в командировку на пусконаладочный участок в должности электромонтажник-наладчик в <адрес>, ПАО «МРСК Центра и Приволжья» - «Калугаэнерго», сроком на 21 календарный день: с ДД.ММ.ГГГГ

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № командировка ФИО1 продлена с ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с командировочным удостоверением, ФИО1 выбыл из <адрес>ДД.ММ.ГГГГ., прибыл в <адрес>ДД.ММ.ГГГГ возвратился в <адрес>ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ. истец приостановил свою работу в ООО «Строительно-монтажная компания «Донэлектромонтаж» до выплаты ему задолженности по заработной плате и не осуществлял трудовую деятельность до расторжения трудового договора.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. на основании заявления работника в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с ФИО1 расторгнут, истец уволен из ООО «СМК «Донэлектромонтаж» по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Как следует из ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 168 ТК РФ).

Исследовав и оценив, представленные в материалы дела документы, исходя из предмета и оснований заявленных исковых требований, а также из достаточности и взаимной связи всех доказательств в их совокупности, установив все обстоятельства, входящие в предмет доказывания и имеющие существенное значение для правильного разрешения спора, руководствуясь положениями действующего законодательства, суд приходит к выводу, что заявленные ФИО1 исковые требования подлежат оставлению без удовлетворения, по следующим основаниям.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. работникам ООО «СМК «Донэлектромонтаж», выполняющим свои трудовые обязанности на всех объектах, установлены суточные в размере 350 рублей.

В соответствии с расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 под авансовый отчет выдано 10350 рублей. ДД.ММ.ГГГГ. работодателем на расчетный счет истца перечислено 3150 рублей, что подтверждается счет-выпиской за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Итого, в период нахождения истца в командировке, ему выплачено 13500 рублей, из которых им израсходовано 11450 рублей (10150 рублей – суточные за 29 дней по 350 рублей в сутки, 1300 рублей – проживание в гостинице), неизрасходованный остаток составил 2050 рублей, что подтверждается авансовым отчетом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Денежные средства в сумме 2050 рублей истцом возвращены не были, что следует из акта о результатах служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ

Как следует из п. 3.2. Коллективного договора на предприятии устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Условия регулирования оплаты труда и премирования определяются Положением об оплате труда и премировании работников ЗАО «Донэлектромонтаж».

Заработная плата выплачивается работнику в российских рублях два раза в месяц. В исключительных случаях отдельным работникам выдается внеплановый аванс в счет заработной платы в размере не более 50 % заработной платы (п. 3.6., 3.7. Коллективного договора).

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ЗАО «Донэлектромонтаж», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ., на предприятии устанавливается повременно-премиальная форма оплаты труда, состоящая из должностного оклада и премиальной части.

Утвержденными ДД.ММ.ГГГГ. условиями премирования работников ЗАО «Донэлектромонтаж» определено, что премирование работников пусконаладочного участка осуществляется при соблюдении графиков производства работ, росте производительности труда, увеличении объема выполняемых работ и отсутствии претензий к работе со стороны руководства.

Поскольку ФИО1 был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ., заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. (с ДД.ММ.ГГГГ.) подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГг. Фактически ФИО1 отработал в ООО «Строительно-монтажная компания «Донэлектромонтаж» 30 дней, с ДД.ММ.ГГГГ., после чего, в связи с задержкой выплаты заработной платы, направив в адрес работодателя извещение, приостановил работу.

Как следует из служебной записки инженера пусконаладочного участка ООО «СМК «Донэлектромонтаж» ФИО4, находясь в командировке с ДД.ММ.ГГГГ. на ПС «Созвездие», <адрес>, электромонтажник-наладчик ФИО1 показал себя с отрицательной стороны. Работу выполнял демонстративно медленно, много времени уходило на объяснение порядка выполнения поставленных заданий. Отсутствие профессиональных навыков приводило к выполнению поручений не в полном объеме, с низким качеством, что требовало отвлечения других специалистов бригады на доделку и переделку его работы (хотя при приеме на работу ФИО1 утверждал, что имеет высокую квалификацию и опыт работы). Учитывая, что электромонтажник-наладчик ФИО1 находится на трехмесячном испытательном сроке, было предложено результат испытания признать неудовлетворительным.

С учетом наличия нареканий к работе, премия истцу не начислялась и не выплачивалась.

За июнь 2016 года (с ДД.ММ.ГГГГ.) истцу начислено 11142, 82 руб., исходя из величины оклада 18000 руб. и количества отработанных рабочих (9 дней) и выходных дней (2 дня).

Расчет за июнь: (18000 руб. : 21) х 9 = 7714,26); (1714,28 х 2) + 7714,26 =11142, 82,

Где 18000 рублей – установленный трудовым договором должностной оклад;

21 –количество рабочих дней в месяце;

9 – количество отработанных рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ

7714,36 – заработная плата за 9 отработанных рабочих дней;

1714,28 – оплата за отработанный выходной день;

2- количество отработанных в ДД.ММ.ГГГГ. выходных дней.

С учетом НДФЛ 1499 руб. выплаченная истцу за ДД.ММ.ГГГГ сумма составила 9693,82 руб. (11142, 82 – 13 %).

За ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ.) истцу начислено и выплачено 23999 руб., исходя из величины оклада 18000 руб. и количества отработанных рабочих (13 дней) и выходных дней (6 дней), а также времени простоя работника (3 дня).

Расчет за июль: (18000 руб. : 21) х 13 = 11 142,82; (1714,28 х 6) = 10285,68; (18000 руб. : 21) х 3 = 2571,42; (11 142,82 + 10285,68 + 2571,42) = 23999,92 руб.,

Где 18000 рублей – установленный трудовым договором должностной оклад;

21 –количество рабочих дней в месяце;

13 – количество отработанных рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ.;

11 142,82 – заработная плата за 13 отработанных рабочих дней;

1714,28 – оплата за отработанный выходной день;

6 - количество отработанных в ДД.ММ.ГГГГ. выходных дней.

3- количество дней простоя работника.

С учетом НДФЛ 3119,98 руб. выплаченная истцу за ДД.ММ.ГГГГ. сумма составила 20879,92 руб. (23999,92 – 13 %).

Кроме того, работнику была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 280,23 руб., которая с учетом НДФЛ 36 руб. составила 244, 23 руб. А также компенсация за просрочку выплат в размере 1/300 (с ДД.ММ.ГГГГ. 1/150) ставки рефинансирования ЦБ РФ в общей сумме 137,32 руб.

Итого, общая сумма выплат, произведенных ООО «СМК «Донэлектромонтаж» в пользу ФИО1 с учетом удержания НДФЛ, составила 30955,30 руб. (9693,82 руб.+ 20879,92 руб.+ 137,32 руб.+244,23 руб.)

ООО «СМК «Донэлектромонтаж» истцу перечислено: 8251,35 руб. (ДД.ММ.ГГГГ.), 7225,20 руб. (ДД.ММ.ГГГГ.), 9206,08 руб. (ДД.ММ.ГГГГ.), 4508,29 (ДД.ММ.ГГГГ.), 1519,99 руб. (ДД.ММ.ГГГГ.), 244,39 руб. (ДД.ММ.ГГГГ.), а всего: 30955,30 руб., что подтверждается счет-выпиской ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ., платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ. №.

Доводы истца о том, что ему полагалась оплата труда в повышенном размере, 4 процента тарифной ставки, суд отклоняет по следующим основаниям.

Как следует из положений ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу положений ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 1,2 ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (п. 1).

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (п. 2).

Согласно п. 1и п. 4 ст. 8 указанного федерального закона обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

По условиям трудового договора условия труда на рабочем месте по степени вредности или опасности: допустимые (класс 2) (4.6 трудового договора).

Как следует из карты № специальной оценки условий труда работников от ДД.ММ.ГГГГ протокола оценки тяжести трудового процесса №, заключения эксперта № по результатам специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ., отчета о проведении специальной оценки условий труда ООО «Строительно-монтажная компания «Донэлектромонтаж» на пусконаладочном участке определена тяжесть трудового процесса 2, итоговый класс (подкласс) условий труда – 2, уровень вредного фактора соответствует гигиеническим нормативам. Оснований для оплаты труда работников в повышенном размере не имеется.

Принимая во внимание результаты оценки условий труда ответчика, правовых оснований для признания истца занятым на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, а соответственно для повышенной на 4 процента тарифной ставки (оклада) оплаты труда не имеется.

Суд также критически относится к доводам истца о том, что из командировки он прибыл ДД.ММ.ГГГГ., а потому имел право явиться по месту работы ДД.ММ.ГГГГ., поскольку приведенные доводы опровергаются представленным в материалы дела путевым листом, из которого следует, что бригада, в которой работал истец, вернулась в <адрес>ДД.ММ.ГГГГ. в 17 час. 00 мин. После чего истец на работу не вышел, а в последующем свою работу приостановил и более на работу не выходил.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что ООО «Строительно-монтажная компания «Донэлектромонтаж» обязательства по выплате истцу заработной платы и положенных компенсаций исполнены в полном объеме, оснований для начисления истцу дополнительных выплат, с учетом установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельств, суд не усматривает, а потому заявленные ФИО1 исковые требования подлежат оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Строительно-монтажная компания «Донэлектромонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 30.01.2017 г.

Судья: