Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО "АЯМТранссервис" о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных денежных выплат,

у с т а н о в и л :

ФИО2 обратилась с иском к ООО "АЯМТранссервис" о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных денежных выплат, в обоснование которого указала, что она работала в ООО «АЯМтранссервис» ОП «Б.Невер» в период времени с 16.03.2018 по 14.04.2022 в должности ведущего специалиста по входному контролю, на основании срочного трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ года и приказа о принятии на работу № от 16 марта 2018 года. За весь период работы ей выплачивалась фиксированная заработная плата, которая за последние месяцы работы составляла рублей. Заработная плата за февраль ей была выплачена не в полном объеме, а именно сумме рублей, сумма задолженности составляет рублей. Расчетные листы работодатель не выдает, что является нарушением ст. 136 ТК РФ, однако ею 22 марта 2022 года был сделан соответствующий письменный запрос на предоставление в ее адрес следующих документов: приказа о приеме на работу, приказа о переводе на другую должность, приказа о материальной ответственности, приказа или нормативного акта о лишении премии, расчетных листов за период с 2019 года по настоящий момент. 25 марта 2022 года на ее письменный запрос было получено сопроводительное письмо, в котором содержался ответ, что на ее заявление от ДД.ММ.ГГГГ выслали приказ о приеме на работу, приказ о переводе на должность ведущего специалиста по входному контролю ОП «Б.Невер». Остальные ее требования руководством «АЯМтранссервис» были оставлены без ответа. По поводу неполной выплаты ей заработной платы за февраль 2022 года, она в устной форме обращалась к начальнику БВХ ОП «Б-Невер» ООО «АЯМтранссервис» ФИО5, которая ей не предоставила каких-либо объяснений по этому поводу. После чего, она обратилась в бухгалтерию ООО «АЯМтранссервис», с просьбой объяснить, в чем причина не выплаты в полном объеме ей заработной платы за февраль месяц 2022 года, на что она получила устный ответ, что так распорядилось руководство ООО «АЯМтранссервис» и каких либо письменных приказов и распоряжений в бухгалтерию не поступало об удержании из ее заработной платы денежных средств за февраль 2022 года. Таким образом, работодатель незаконно и необоснованно удержал с нее 32.000 рублей за февраль месяц 2022 года, без раскрытия причин удержания и уточнения из какой части заработной платы произошло удержание. Помимо этого, выплата работодателем процентов за задержку заработной платы составляет 1.254 рублей 40 копеек. В платежных документах о получении расчета, она не расписывалась. Также, ей не выплачивалась доплата за совмещение должностей и увеличение объема работ, так как согласно штатного расписания в ООО «АЯМтранссервис» ОП «Б-Невер» числилась должность специалиста по входному контролю, которая находилась вакантной с ноября 2021 года, а так как она числилась ведущим специалистом по входному контролю, то обязанности специалиста по входному контролю легли на нее. В ее трудовом договоре № 833 от 16 марта 2018 года в п. 6 оговорено, что за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, а также за увеличение объема выполняемых работ Работодатель может устанавливать работнику доплату. С должностной инструкцией ведущего специалиста по входному контролю руководство организации ООО «АЯМтранссервис» ее не ознакомило, письменного своего согласия на совмещение должности специалиста по входному контроля она не давала, дополнительного соглашения к своему трудовому договору об увеличение объема работ и доплаты к ее заработной плате, с ней не заключалось. Заработная плата на должности специалиста входного контроля составляла рублей, размер доплаты за увеличение объема работ работодатель ей не установил, вследствие чего доплата к ее заработной плате за увеличение объема работ, по ее мнению, должна была составлять рублей в месяц. Таким образом, работодатель не доплатил ей за увеличение объема работ за пять месяцев, а именно с ноября 2021 по 31 марта 2022 года, сумму в размере рублей. Кроме того работодатель ей не выдал в день увольнения ее трудовую книжку, уведомление в ее адрес работодатель, о том что ее трудовая книжка будет направленна заказным письмом не предоставил. Трудовая книжка была направленна в ее адрес только 18 апреля 2022 года, что подтверждает почтовый штемпель на почтовом конверте и на описи вложения, а в ее почтовое отделение трудовая книжка пришла только 25 апреля 2022 года. Задержка выдачи трудовой книжки с момента увольнения, а именно с 14 апреля 2022 года согласно приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ составила 11 дней. Таким образом, работодатель незаконно лишил ее возможности трудиться и должен возместить не полученный ею средний заработок за 11 дней в размере 28.336 рублей. Также на момент увольнения у нее имелось 75 календарных дней отпуска, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ. При производстве расчетов среднего дневного заработка для расчета отпускных ею была взята справка № от ДД.ММ.ГГГГ года, так как работодатель расчетные листы ей не предоставил, в п. 3 указан годовой заработок, так за полный 2021 год ее заработок составил рублей копейки. Таким образом, выплата за неиспользованный отпуск в количестве 75 дней должна была составить 193.200 рублей. После получения полного расчета от работодателя, в который должна была быть включена выплата незаконно удержанной суммы заработной платы за февраль, заработная плата за март месяц и за 14 дней апреля 2022 года, компенсация за не использованный отпуск в количестве 75 дней, но расчет составил всего рублей копеек. Вследствие чего, работодатель произвел с ней расчет не в полном объеме. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в ее пользу сумму задолженности заработной платы за февраль месяц 2022 года в сумме рублей; денежную компенсацию за задержку заработной платы в сумме рублей 40 копеек; доплату за совмещение должностей и увеличение объема работ в размере рублей; обязать возместить истцу не полученный заработок вследствие незаконного лишения возможности трудиться в сумме 28.336 рублей; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10.771 рубль 07 копеек.

Впоследствии исковые требования были уточнены, просит взыскать с ответчика дополнительно в счет компенсации за неиспользованный отпуск денежную сумму в размере рубля 62 копейки.

Определением Сковорродинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований привлечена Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 7 по Амурской области.

В судебном заседании истец ФИО2, представитель истца ФИО6 исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика – ООО «АЯМТранссервис», представитель третьего лица - Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 7 по Амурской области не явились, хотя о времени и месте рассмотрения дела были извещены своевременно и надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в их отсутствие. Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть исковое заявление в отсутствие не явившегося представителя ответчика, третьего лица.

Из отзыва ООО «АЯМТранссервис» следует, что с исковыми требованиями не согласны в полном объёме по следующим основаниям. 16.03.2018 между истцом и ответчиком был заключён срочный трудовой договор №, согласно которому истец принята на работу на должность специалиста визуально-измерительного контроля. В силу п. 4 договора заработная плата истца составляет рублей копейки + северная надбавка (30 % от оклада) + районный коэффициент (20 % от оклада). В п. 7 договора указано, что в зависимости от финансовых результатов деятельности работодателя работник может быть премирован. Утверждение истца о том, что ее заработная плата составляет рублей не обоснована и не подтверждается никакими документами. Из расчетного листка за февраль 2022 года следует, что истцу выплачено рублей. Из которых рублей 47 копеек – районный коэффициент, 7 копейка – северная надбавка, рублей 35 копеек – оклад. То есть заработная плата выплачена работнику в соответствии с условиями трудового договора и дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель вправе по своему усмотрению начислять работнику премию или депремировать его в соответствии с условиями договора. Довод истца о том, что ответчиком нарушен срок выплаты заработной платы, напрямую связан с вышеуказанным доводом о неполной выплате работнику заработной платы за февраль 2022 года и является абсолютно несостоятельным и необоснованным. Вся установленная договором заработная плата за февраль 2022 года была выплачена в полном объеме в установленный срок. Довод истца о том, что ей не выплачивалась доплата за совмещение должностей является также несостоятельным, поскольку истец самостоятельно прилагает к иску согласие на перевод на другую работу у того же работодателя, приказ о переводе на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное соглашение к срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно данным документам истец с ДД.ММ.ГГГГ выполняла трудовые обязанности ведущего специалиста по входному контролю с окладом в размере рублей 35 копеек. С приказом истец ознакомлена. Ссылка истца о том, что она не давала письменного согласия на совмещение должностей является ненадлежащим, поскольку совмещения должностей не производилось. Довод истца о том, что заработная плата на должности специалиста по входному контролю составляла рублей, также не подтверждена никакими документами. Довод истца о том, что ответчик не доплатил истцу за увеличение объема работы за 5 месяцев в сумме 275.000 рублей является несостоятельным, какими-либо документами не подтвержденным, поскольку объем работ не увечился, а был изменен в полном объеме в связи со сменой должности работника. Довод истца о том, что ответчик лишил его возможности трудиться тем, что несовременно направил трудовую книжку, также является несостоятельным. Заявление о выдаче трудовой книжки было направлено истцом задолго до даты прекращения трудовых отношений. Согласно № о прекращении трудового договора с работником, работник считается уволенным по истечении 14 дней в соответствии с требованиями действующего законодательства, а именно с 14 апреля 2022 года. В силу ст. 84.1 ТК РФ по письменному обращению работника не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее в течении 3 рабочих дней со дня обращения работника. Трудовые книжки всех работников хранятся в сейфе по месту нахождения юридического лица в г. Якутске. ДД.ММ.ГГГГ на второй рабочий день с даты увольнения трудовая книжка была выслана заказным почтовым отправлением с описью вложения в адрес истца. Относительно некорректно рассчитанного размера компенсации неиспользованного отпуска поясняет, что согласно расчетному листу количество неиспользованного основного отпуска составляется 48.33 дня – копейки, количество неиспользованных дней отпуска для лиц, работающих в районах крайнего севера составляет 26,67 дней – копейки. Общий размер компенсации составил рублей 25 копеек. На основании изложенного просят истцу отказать в удовлетворении требований в полном объеме.

Из дополнительного отзыва следует, что п. 1.6 Положения о премировании указано, что премирование работников по результатам их труда – право, а на обязанность администрации и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния компании и иных факторов, которые могут оказать влияние на сам факт и размер премирования. За февраль и март 2022 года администрация не усмотрела достаточных трудовых показателей для премирования работника. Более того, в указываемый период в месте работы истца были выявлены значительные недостачи материально-технических ресурсов, которые позже были приобретены ответчиком за собственные денежные средства без предъявления регрессных требований к работнику или привлечения последнего к дисциплинарной ответственности. Работодатель ограничился лишь лишением премии по своему усмотрению на основании внутренних документов.

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Из содержания искового заявления ФИО2 следует, что она просит взыскать с ответчика в ее пользу сумму задолженности заработной платы за февраль месяц 2022 года, которая составляет рублей; денежную компенсацию за задержку заработной платы в сумме 1 копеек; доплату за совмещение должностей и увеличение объема работ в размере рублей; не полученный заработок вследствие незаконного лишения возможности трудиться – задержка выдачи трудовой книжки в сумме рублей; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере копейки.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа ДД.ММ.ГГГГ и срочного трудового договора № ДД.ММ.ГГГГФИО2 принята на работу в ООО «АЯМТранссервис» на должность специалиста визуально-измерительного контроля с окладом копейки с процентной надбавкой для лиц, работающих в районах крайнего севера в сумме копеек.

П. 6 договора предусмотрено, что за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, а также за увеличение объема выполняемых работ Работодатель может установить Работнику доплату.

П. 7 договора гласит, что в зависимости от финансовых результатов деятельности Работодателя Работник может быть премирован.

Также предусмотрено, что Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней (п.8 трудового договора).

На основании приказа ДД.ММ.ГГГГ и письменного согласия работника от 28.01.2021, а также дополнительного соглашения к срочному трудовому договору № от 16.03.2018 от 28.01.2021 ФИО2 постоянно переведена на должность ведущего специалиста пол входному контрою с 01.02.2021 с должностным окладом в размере копеек с северной надбавкой 30 % и районным коэффициентом – 1,2.

П. 2 дополнительного соглашения к срочному трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ от 28.01.2021 гласит, что п. 4 трудового договора изложить в следующей редакции: Работодатель имеет право устанавливать различные системы оплаты труда, стимулирующие труд Работника, в том числе устанавливающие объем выполненных работ в целом по предприятию (доплаты и надбавки) и коэффициент трудового участия.

Из п. 2.1 дополнительного соглашения следует, что Работнику устанавливается должностной оклад в размере копеек в месяц. Процентная надбавка для лиц, работающих в районах крайнего севера и приравнённых к ним местностях в размере 30 % и районный коэффициент – 1,2.

В силу п. 3 дополнительного соглашения условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.

На основании приказа № № от 31.03.2022 ФИО2 уволена с 14.04.2022 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении ФИО2 положена компенсация за использованный отпуск в количестве 75 календарных дней.

По требованиям о взыскании недоплаченной заработной платы за февраль 2022 года в сумме рублей, которая истцом оценивается как премиальная выплата к заработной плате и за задержку выплаты заработной платы в сумме 1.254 рублей 40 копеек, суд приходит к следующему.

Как следует из ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

Ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Ч. 5 и ч. 6 ст. 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или рудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Помимо этого, в силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работник, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно независимо от вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании ФИО2 работала в ООО «АЯМТранссервис» с 16.03.2018 в должности специалиста визуально-измерительного контроля с окладом рублей 92 копейки с процентной надбавкой для лиц, работающих в районах крайнего севера в сумме рубля 08 копеек (приказ о приеме на работу № №.ДД.ММ.ГГГГ и срочный трудовой договор №).

С 01.02.2021 ФИО2 постоянно переведена на должность ведущего специалиста пол входному контрою с должностным окладом в размере 25.287 рублей 35 копеек с северной надбавкой 30 % и районным коэффициентом – 1,2 (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, письменное согласие работника от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение к срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ).

П. 2 дополнительного соглашения к срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ гласит, что п. 4 трудового договора изложить в следующей редакции: Работодатель имеет право устанавливать различные системы оплаты труда, стимулирующие труд Работника, в том числе устанавливающие объем выполненных работ в целом по предприятию (доплаты и надбавки) и коэффициент трудового участия.

Из п. 2.1 дополнительного соглашения следует, что Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей 35 копеек в месяц. Процентная надбавка для лиц, работающих в районах крайнего севера и приравнённых к ним местностях в размере 30 % и районный коэффициент – 1,2.

Из Положения об оплате труда работников ООО «АЯМТранссервис» следует, что размер заработной платы работников Общества определяется сторонами в трудовом договоре (п. 7 Положения).

П. 17 Положения предусматривает, что Работодатель с учетом финансовых возможностей Общества вправе поощрять работника за заслуги перед Обществом выплатой премии и другими видами поощрения. Система поощрения в Обществе определяется Положением о трудовой дисциплине, применении поощрительных мер, мер дисциплинарных взысканий и воздействий к Работникам.

В силу п. 22 Положения заработная плата включает в себя: должностной оклад, в размере. Устанавливаемом в договоре с Обществом или приложением к настоящему Положению; районный коэффициент к заработной плате в порядке выплаты, установленной действующим законодательством РФ; процентную надбавку для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленную действующим законодательством РФ. А также в случае наступления обстоятельств по факту: выплаты за сверхурочные, ночные, праздничные, выходные дни (часы); выплаты премиальных, в случае их назначения; выплаты других видов доплат и надбавок, в случае их назначения в соответствии с федеральным законом и/или приказом Общества.

Из Положения о премировании работников ООО «АЯМТранссервис» следует, что премирование работников по результатам их труда – право, а на обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния компании и иных факторов, которые могут оказать влияние и сам фактор размера премирования.

П. 2 предусмотрены виды премирования: текущее и единовременное. Текущее премирование осуществляется по итогам работы компании и работника за месяц, при достижении им высоких производственных показателей и единовременном безупречном выполнении трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией, а также распоряжением непосредственного руководителя (п. 2.2).

При текущем премировании учитывается также выполнение работником трудовых обязанностей (в том числе заболевшего сотрудника и/или по вакантной должности (внутреннее совместительство) (п. 2.3)

Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении работников компании: по итогам успешной работы компании за год; за выполнение дополнительного объёма работ; за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и срочных работ, разовых заданий руководства. Размер премии определяется администрацией с учётом личного трудового вклада (п. 2.4).

Согласно расчетных листов и платёжных поручений о перечислении ФИО2 заработной платы следует, что с июля 2019 года по февраль 2022 ФИО2 в зависимости от должности к заработной плате: оклад, северная надбавка, районный коэффициент, а также производилась оплата премии разовой.

В феврале 2022 года и в марте 2022 года ФИО2 произведена оплата: оклад, северная надбавка и районный коэффициент, итого в сумме 37.931 рубль 03 копейки за февраль 2022 и 37.931 рубль 03 копейки за март 2022 года. Выплата премии в указанные месяцы не производилась.

Вместе с тем, из представленных документов следует, что ФИО2 за февраль 20022 выплачена заработная плата в полном объёме, а именно: оклад, северная надбавка и районный коэффициент, именно в таком размере предусмотрена выплата заработной платы трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя. Премирование работников по результатам их труда – право, а на обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния компании и иных факторов, которые могут оказать влияние и сам фактор размера премирования, что предусмотрено локальным актом работодателя.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что поскольку заработная плата истице выплачена в полном объеме, то требования о взыскании задолженности за февраль 2022 года и соответственно компенсации за задержку выплаты удовлетворению не подлежат.

В части исковых требований о взыскании доплаты за совмещение должностей и увеличение объема работ в размере 000 рублей суд приходит к следующему.

Трудовые отношения согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Ч. 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (абз. 2 и 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 названного кодекса.

В абзацах первом и втором пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2) разъяснено, что в соответствии со статьями 60 и 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса. Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч.1 ст. 72.1 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который должен заключаться в письменной форме и должен содержать условия, на которых работником будет осуществляться трудовая деятельность. Обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, условие о трудовой функции работника (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Согласованные сторонами трудового договора (работником и работодателем) условия трудового договора должны соблюдаться, а их изменение по общему правилу возможно лишь по обоюдному согласию сторон трудового договора. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно заключаться в письменной форме.

Одним из случаев изменения условий трудового договора является перевод работника на другую работу, то есть постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Из представленных суду документов следует, что с 01.02.2021 ФИО2 постоянно переведена на должность ведущего специалиста по входному контрою с должностным окладом в размере 25.287 рублей 35 копеек, с северной надбавкой 30 % и районным коэффициентом – 1,2 (№, письменное согласие работника от 28.01.2021, дополнительное соглашение к срочному трудовому договору №).

Все документы подписаны истцом, возражений за период с ДД.ММ.ГГГГ года по дату увольнения от истца не поступало.

Из расчетных листов с февраля 2021 года по апрель 2022 следует, что оплата истице производились исходя из должностного оклада по должности, на которую осуществлен перевод – рублей 35 копеек, с учетом районного коэффициента, северной надбавки и разовой премии.

То есть совмещения должностей судом не установлено, в связи с чем, требования о взыскании заработной платы за совмещение должностей удовлетворению не подлежат.

В части требований об обязании возместить истцу не полученный заработок вследствие незаконного лишения возможности трудиться в сумме рублей, поскольку ответчиком трудовая книжка не была выдана в день увольнения, а направлена по почте только ДД.ММ.ГГГГ 2022 года и получена ею ДД.ММ.ГГГГ 2022, в связи с тем, в течении 11 дней истица была лишена возможности трудоустроиться, суд приходит к следующему.

В силу ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Судом установлено, что истица была уволена на основании приказа № ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником с ДД.ММ.ГГГГ года.

Также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на второй рабочий день с даты увольнения трудовая книжка была выслана в адрес истца, что подтверждается заказным уведомлением с описью почтового отправления, в связи с чем, в действиях работодателя не установлено виновного нарушения прав работника и требования в данной части также удовлетворению не подлежат.

Также истицей заявлен требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере копейки.

В силу положений абз. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

В силу п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, в том числе и для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Исследовав представленный истцом и ответчиком расчеты отпускных, суд приходит к выводу, что подлежит принятию расчет представленный ответчиком, который выполнен в соответствии с вышеуказанными нормами и подтверждается запиской расчетом при прекращении (расторжении трудового договора с работником № 32 от 31.03.2022, справкой-расчетом среднедневного заработка.

Исходя из представленного расчёта, расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ года, платежного поручения № компенсация отпуска выплачена истцу в полном объеме за 75 календарных дня в сумме копеек, в связи с чем, требование истца о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежит.

Поскольку, судом не установлено нарушения прав работника ФИО2 со стороны работодателя ООО «АЯМТранссервис», то исковые требования ФИО2 не подлежат удовлетворению в полном объёме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО2 к ООО "АЯМТранссервис" о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных денежных выплат – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Амурского областного суда через Сковородинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.Б. Федорчук

Решение в окончательной форме изготовлено 10 октября 2022 года.