Гражданский кодекс часть 1

В судебном заседании истец исковые требования уточнила, суду пояснила, что она работала с 22 апреля 2005 года по 30 июня 2010 года по бессрочному трудовому договору в ЗАО «ДИАРОСТ». 30 июня 2010 года она уволилась по собственному желанию. Однако при увольнении ей не была выплачена заработная плата за март, апрель, май, июнь 2010 года и компенсация за 8 дней неиспользованного отпуска, что за вычетом подоходного налога составляет сумму 59968,43 руб. Невыплату заработной платы администрация работодателя мотивирует отсутствием денежных средств у предприятия. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 59968,43 руб.

Представитель ответчика ЗАО «ДИАРОСТ» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Проверив материалы дела, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, суд считает уточненные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению полностью по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 80 Трудового КодексаРФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Судом установлено, что ФИО1 ... являлась работников ЗАО «ДИАРОСТ», что подтверждается трудовым договором от 21 марта 2005 года и по существу не оспаривается сторонами.

Из объяснений истца следует, что 30 июня 2010 года она уволилась по собственному желанию. Однако при увольнении ей не была выплачена заработная плата за март, апрель, май, июнь 2010 года и компенсация за 8 дней неиспользованного отпуска, что за вычетом подоходного налога составляет сумму 59968,43 руб. Невыплату заработной платы администрация работодателя мотивирует отсутствием денежных средств у предприятия.

Указанные объяснения истца подтверждаются;

· Справкой НДФЛ за 2010 год, из которой следует, что ФИО1 в период с марта по июнь 2010 года начислялась заработная плата, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск;

· Справкой ЗАО «ДИАРОСТ», из которой следует, что ФИО1 работала в данной организации в должности начальника отдела по технической подготовке ремонтов и ее невыплаченная заработная плата за вычетом подоходного налога составляет: март 2010 года – 15491,91 руб., апрель 2010 года – 14496,55 руб., май 2010 года – 11769,85 руб., июнь 2010 года – 18210,12 руб., а всего 59968,43 руб.

Ответчик наличие задолженности по заработной платы перед ФИО1 за период с марта по июнь 2010 года не оспорил и подтвердил ее соответствующей справкой, из которой следует, что данная задолженность за вычетом подоходного налога составляет общую сумму в размере 59968,43 руб.

При таких обстоятельства, суд считает, что с ЗАО «ДИАРОСТ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск на общую сумму 59968,43 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 234, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «ДИАРОСТ» в пользу ФИО1 ... задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 59968.43 руб.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Центральный районный суд гор. Тольятти в течение семи дней со дня вручения ему копии данного решения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае если такое заявление подано – в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: