Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Перми гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Туристическая фирма «НИКА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций, процентов,

установил:

Истец обратилась с иском к ООО «Туристическая компания «НИКА» о возложении обязанности произвести начисление заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <ххх>, взыскании задолженности по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <ххх>, отпускных в сумме <ххх>, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <ххх>, выходного пособия в сумме <ххх>, процентов за пользование чужими денежными средствами.

В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ ею был заключен трудовой договор № с ООО «Туристическая компания «НИКА», в соответствии с которым она была принята на <Должность>, ей был установлен должностной оклад в размере <ххх>. Согласно дополнительного соглашения № с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад истца был увеличен до <ххх>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с истцом ответчиком был расторгнут, однако окончательный расчет по заработной плате с ней произведен не был. Кроме того, ответчик не произвел выплату выходного пособия в связи с сокращением занимаемой истцом должности, компенсации за неиспользованный отпуск, а также ранее начисленные отпускные. На основании изложенного просит взыскать указанные выше денежные средства, а также проценты за пользование чужими денежными средствами, исчисленные на дату рассмотрения дела.

Истец в судебном заседании на удовлетворении заявленных исковых требований настаивала в соответствии с доводами, изложенными в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласился, полагая, что задолженности по заработной плате перед истцом у ответчика не имеется, а также потому, что законных оснований для начисления истцу заработной паты, согласно представленного ею расчета, в том числе из расчета заявленной заработной платы в соответствии с дополнительным соглашением №, не имелось, так как данное соглашение не имеет даты его заключения, а подпись на нем получена истцом у руководителя ответчика обманным путем. Вместе с тем, при расчете заработной платы истцом не учтено то обстоятельство, что после заключения дополнительного соглашения №, стороны заключили дополнительное соглашение №, согласно которого заработная плата истца подлежала исчислению в ином размере, однако данное обстоятельство истцом при проведений расчета задолженности по заработной плате учтено не было. Кроме того, просил суд принять во внимание, что истцом пропущен срок исковой давности относительно требований о взыскании задолженности по заработной плате, который, по его мнению, следует исчислять помесячно.

Оценив доводы сторон, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд считает, что требования истца являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению в силу следующих обстоятельств.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Форма трудового договора определена в ст. 67 Трудового кодекса РФ, согласно которой трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как следует из ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

При прекращении трудового договора, согласно ст.140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007 г. «Об особенностях порядка начисления средней заработной платы», согласно которого для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч.1 ст. 67, ч.2 ст. 195 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Судом установлены следующие обстоятельства дела .

ДД.ММ.ГГГГ истцом был заключен трудовой договор № с ООО «Туристическая компания «НИКА», издан приказ о приеме, в соответствии с которыми она была принята на <Должность>, ей был установлен должностной оклад в размере <ххх> (согласно условий трудового договора), <ххх> (уральский коэффициент) (согласно приказа).

Согласно дополнительного соглашения № без даты, стороны договорились, что с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад истца был увеличен до <ххх>.

ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили дополнительное соглашение №, согласно которого истцу ответчиком установлен должностной оклад в сумме <ххх> (уральский коэффициент). Данные выплаты должны производиться истцу с ДД.ММ.ГГГГ. Издан приказ об изменении существенных условий договора.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с представленной суду трудовой книжкой истец была уволена с занимаемой должности в связи с сокращением штата работников ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ, однако окончательный расчет по заработной плате с ней на дату увольнения произведен не был.

Проанализировав изложенные выше обстоятельства, а также представленные в связи с этим доказательства по делу, суд считает, что в период ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком заработная плата была установлена в размере <ххх>, в период ДД.ММ.ГГГГ – <ххх>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения – <ххх>, что составляло оклад истца.

При этом суд считает, что доводы представителя ответчика об ином исчислении заработной платы являются несостоятельными, так как данные выводы суда полностью подтверждаются письменными доказательствами по делу: трудовым договором, дополнительными соглашениями, оснований не доверять которым у суда не имеется, так как они подписаны обеими сторонами по делу, согласуются между собой. То обстоятельство, что дополнительное соглашение № не имеет даты его заключения, правового значения не имеет, так условия соглашения позволяют определить дату, с которой следует производить оплату труда истца в ином размере, – ДД.ММ.ГГГГ Доводы представителя ответчика о том, что стороны не намерены были определять иной порядок оплаты труда истцу опровергаются изложенными выше доказательствами, а также действиями самого ответчика, который, заключая дополнительное соглашение №, фактически вернулся к ранее определенному порядку оплаты труда.

Давая оценку доводам истца о наличии задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что за 12 месяцев, предшествующих увольнению, истец, согласно табеля учета рабочего времени, который сторонами не оспорен, фактически отработала 230 смен.; за весь период ее трудовой деятельности ей были произведены следующие выплаты: заработная плата – <ххх>, пособие – <ххх>.

Вместе с тем, согласно определенного выше порядка исчисления оплаты труда истца, последней из расчета оклада в размере <ххх> и уральского коэффициента полагались к выплате <ххх>, из расчета оклада в размере <ххх> и уральского коэффициента – <ххх>, из расчета оклада в размере <ххх> и уральского коэффициента – <ххх>, а всего – <ххх>.

Таким образом, задолженность по заработной плате составила <ххх>.

Кроме того, суд полагает, что истцом обоснованно заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по отпускным, а также компенсации за неиспользованный отпуск. В силу ст. 196 ГПК РФ данные требования подлежат удовлетворению в заявленном истцом размере, исходя из заработной платы установленной выше.

Таким образом, на момент увольнения, у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате в размере <ххх>.

Определяя размер компенсации, полагающийся истцу в связи с сокращением ее должности, суд определяет, что данная компенсация в месяц составляет <ххх>.

С учетом произведенных ответчиком истцу выплат по данным основаниям задолженность по компенсации составила <ххх>.

Доказательства того, что истцу полагались спорные выплаты в ином размере, а также то, что их следует исчислять в ином порядке, суду на момент рассмотрения дела не представлены, в связи с чем, суд произвел расчет по имеющимся доказательствам.

Законных оснований для исчисления заработной платы, согласно штатного расписания, не имеется, так как данные условия сторонами согласованы не были.

Доводы представителя ответчика относительно пропуска истцом срока исковой давности в связи с заявленными исковыми требованиями суд считает несостоятельными в силу следующего.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ,работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены судом.

С исковым заявлением истец обратилась в суд в течение трех месяцев с даты увольнения.

Суд считает, что срок исковой давности истцом пропущен не был, поскольку при увольнении ответчик должен был произвести с истцом полный расчет по заработной плате, в том числе по имеющейся задолженности, принимая во внимание то обстоятельство, что работодатель в нарушение ст. 136 ТК РФ работника о начисленной заработной плате в письменном виде в известность не ставил.

Аналогичной позиции придерживается Верховный Суд РФ в п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Разрешая требования истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ, суд считает, что оснований для применения ответственности по данной статье не имеется, поскольку ст. 236 ТК РФ предусмотрена специальная ответственность работодателя перед работником, в противном случае у работодателя наступает двойная ответственность.

Помимо изложенного, на основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета, составляет <ххх>.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Туристическая фирма «НИКА» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме <ххх>, компенсацию в размере <ххх>.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Туристическая фирма «НИКА» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <ххх>.

Решение суда в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми.

Председательствующий: Гачегова Е.И.