Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РН-Информ» о взыскании невыплаченной премии и разницы выплат при увольнении, неустойки за несвоевременную выплату премии и разницы выплат при увольнении, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре с исковым заявлением к филиалу ООО «РН-Информ» о взыскании невыплаченной премии и недополученной заработной платы при увольнении, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в период с (дата) по (дата) работала у ответчика в должности главного (иные данные), а в период с (дата) по (дата) в должности (иные данные). Приказом от (дата)(№)/ПР истице за март месяц установлен размер премии (иные данные), который применяется в случае разового опоздания без уважительной причины на работу, совещание, переговоры и т.д., превышение своих полномочий, неуважительное отношение к работникам Общества, Компании, партнерам по бизнесу. Считает, что применение к ней корректирующего коэффициента неправомерно. В связи с чем, при выплате заработной платы ей частично не выплачена премия в размере (иные данные). (дата) истица обратился к ответчику в заявлением о доплате указанной суммы, однако денежная сумма до настоящего времени не поступила. При увольнении невыплаченная сумма ей также не была выплачена. В результате невыплаты данной премии, расчет при увольнении также произведен неверно, без учета данной премии. В связи с чем истица просит взыскать с филиала ООО «РН-Информ» невыплаченную премию и разницу выплат при увольнении в размере (иные данные), неустойку на несвоевременный расчет в размере 10 (иные данные), неустойку за несвоевременную выплату премии из расчета невыплаченной премии и разницы выплат при увольнении на дату вынесения судебного решения, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Протокольным определением Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре с согласия истца произведена замена ненадлежащего ответчика филиал ООО «РН-Информ» на надлежащего ответчика ООО «РН-Информ».

В ходе судебного разбирательства истица ФИО1 истица уточнила заявленные требования и вместо ранее заявленных просила взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную премию и разницу выплат при увольнении в размере (иные данные) копеек, неустойку за несвоевременную выплату премии из расчета невыплаченной премии и разницы выплат при увольнении на дату вынесения судебного решения, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек. На удовлетворении уточненных требований настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. При этом указала, что нарушены сроки принятия решения о снижении премии, так данный вопрос должен был быть рассмотрен комиссией не позднее (дата), а фактически рассмотрен (дата) Но не оспаривала факт того, что на очередном совещании покинула без разрешения руководителя зал совещаний до окончания совещания указав на то, что причиной этому послужило неуважительный отзыв руководитель о ее работе и о ней лично.

Представитель ответчика ООО «РФ-Информ» - ФИО2, действующая на основании доверенности (№) от (дата), возражала против удовлетворения требования истицы, ссылаясь на то, что в соответствии со ст. 135 ТК РФ в систему оплату труда входят: фиксированный размер оплаты труда с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы, доплаты, надбавки компенсационного характера. Доплаты и надбавки стимулирующего характера. Система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, выплата стимулирующего характера, к которым относится премиальная выплата является правом работодателя, а не обязанностью. Порядок стимулирующих выплат у ответчика установлен Положением № П1-03 Р-0497 ЮЛ-112версия 1.00 «Порядок премирования работников общества». Целью введения данного положения является усиление материальной заинтересованности работников, стимулирование повышения производительности труда. Снижение количества нарушений трудовой дисциплины и производственной дисциплины, укрепление совместной ответственности, повышения качества выполняемых задач, достижения лучших конечных результатов деятельности и т.п. Согласно данному положению под ежемесячной премией понимается денежная выплата работникам Общества стимулирующего характера. В соответствии с п. 4.1.2 данного положения по итогам деятельности работникам могут быть начислены следующие виды премий: ежемесячная (текущая); премия из фонда генерального директора; за выполнение особо важного задания; премия по итогам работы за год. Целевой размер ежемесячной (текущей) премии составляет 30% от суммы выплат начисленных за фактически отработанное время в отчетном периоде. Согласно п.п. 4.2.3.4 и 4.2.3.5 положения, за допущенные конкретным работником в отчетном периоде нарушения трудовой и производственной дисциплины к получившейся с учетом оценки фактического выполнения показателей за отчетный месяц сумме ежемесячной (текущей) премии данного работника применяется корректирующий коэффициент ( от 0,9 до 0,3). В соответствии с п. 4.2.5.1 данного положения, подтверждение итогов работы и приятие решения о выплате премии производится Комиссией общества, состав которой утверждается приказом директора. Данная комиссии принимает решение в том числе по вопросам о размере корректирующего коэффициента, что оформляется протоколом. По итогам заседания данной комиссии (дата) на основании справки было принято решение о применении к ряду работников, в том числе и ФИО3 корректирующего коэффициента в связи с нарушением с ее стороны трудовой дисциплины. Согласно п. п. 2.2.1, 2.2.4,2.2.7 трудового договора с истицей, работник обязан добросовестно, качественно и в срок выполнять указания руководителей, обеспечивать выполнение планов и заданий, проявлять инициативу и деловую предприимчивость в работе, обеспечивать поддержание деловой репутации работодателя. Основание для применения к истице корректирующего коэффициента послужило неуважительное отношение к работникам ответчика, которое выразилось в отказе истицы на внеочередном совещании руководящего состава филиала (дата) прокомментировать основания невыполнения поручения директора от (дата) и отказе отвечать на поставленные вопросы работодателя. После чего истица демонстративно покинула совещание без объяснения причин до момента его завершения. Данный факт был зафиксирован участниками совещания в акте от (дата) В связи с чем полагает, что размер премии снижен истице правомерно и оснований для взыскания невыплаченной суммы не имеется. Также указала, что расчет размера невыплаченной суммы составил бы (иные данные) и невыплаченной при увольнении заработной платы с учетом суммы премии – (иные данные) и всего (иные данные). Также указала, что со стороны истца не представлены доказательства причинения ей нравственных и физических страданий, в связи с чем оснований для взыскания компенсации морального вреда также не имеется.

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам.

В ходе судебного разбирательства установлено, что (дата) ответчиком с истицей заключен трудовой договор (№)/ТД, согласно которому она принята на работу в должности (иные данные) филиала ООО «РН-Информ» с (дата).

Согласно разделу 4 данного договора истице установлен должностной оклад в размере 21676 рублей 00 копеек, районный коэффициент 1,5, процентная надбавка за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях -50%. Также данным разделам предусмотрена возможность иных выплат, выплата надбавок, премий, вознаграждений, предусмотренных действующим трудовым законодательством и локальными нормативными актами работодателя и филиала.

Согласно п. п. 2.2.1, 2.2.4, 2.2.7 данного трудового договора с истицей, работник обязан добросовестно, качественно и в срок выполнять указания руководителей, обеспечивать выполнение планов и заданий, проявлять инициативу и деловую предприимчивость в работе, обеспечивать поддержание деловой репутации работодателя.

(дата) с истицей заключено дополнительное соглашение (№) к данному трудовому договору, согласно которому в целях недопущения при исполнении своих трудовых обязанностей лично заинтересованности, а также возникновения конфликта интересов между работником и работодателем, работник и его близкие родственники не могут являться стороной, выгодоприобретателем, посредником по какой-либо гражданско-правовой сделке с работодателем, за исключением сделок, направленных на удовлетворение исключительно бытовых потребностей работника и(или) его близких родственников, не противоречащих при этом интересам работодателя (обществ).

Приказом (№)/ПР от (дата)ФИО1 премирована (иные данные) от оклада по основному месту работы за март 2016 г.

Приказом (№)/к от (дата)ФИО1 уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст.135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно Уставу Общества с ограниченной ответственностью «РН-Информ» данное предприятие является коммерческой организацией, и создано с целью извлечения прибыли.

Положением ООО «РН-Информ» № П2-03Р-0497ЮД-112 (версия 2.00), утвержденного приказом № п-1560-549 от 23.12.2015 г., установлены основания, порядок и размеры премирования работников ООО «РН-Информ» за достижение установленных целей, а также проявленную активность, творчество и инициативу при выполнении основных производственных функций. И введено в целях усиления материальной заинтересованности, стимулирования повышения производительности труда, достижения лучших конечных результатов деятельности, повышения качества выполняемых задач, укрепления совместно ответственности, снижения количества нарушений трудовой дисциплины и производственной дисциплины, создания условий для проявления творческой активности.

В соответствии с п. 4.1.2 данного положения по итогам деятельности работникам могут быть начислены следующие виды премий: ежемесячная (текущая); премия из фонда генерального директора; за выполнение особо важного задания; премия по итогам работы за год. Целевой размер ежемесячной (текущей) премии составляет 30% от суммы выплат начисленных за фактически отработанное время в отчетном периоде.

Согласно п.п. 4.2.3.4 и 4.2.3.5 положения, за допущенные конкретным работником в отчетном периоде нарушения трудовой и производственной дисциплины к получившейся с учетом оценки фактического выполнения показателей за отчетный месяц сумме ежемесячной (текущей) премии данного работника применяется корректирующий коэффициент ( от 0,9 до 0,3).

В соответствии с п. 4.2.5.1 данного положения, подтверждение итогов работы и приятие решения о выплате премии производится Комиссией общества, состав которой утверждается приказом директора. Данная комиссии принимает решение в том числе по вопросам о размере корректирующего коэффициента, что оформляется протоколом.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что в ходе проведения внеочередного совещания (дата) по вопросам закупочных процедур при участии (иные данные)ЗМК, (иные данные)БЮВ, ЖАВ и ФАА и (иные данные)ФИО1, истица отказалась предоставления сведений по ряду вопросов, после чего встала и вышла из кабинета, не мотивировав свои действия каким-либо образом, что оценено работодателем как неуважительное отношение к работникам Общества, ч о было оформлено актом от (дата) Истица не оспаривала факт того, что покинула совещание до его окончания без разрешения руководителя, но при этом указала, что со стороны руководства в отношении нее было проявлено неуважение, которое выразилось в критических замечания в адрес ее работы и ее лично.

(дата) на заседании комиссии филиала ООО «РН-Информ» по премированию по итогам работы за месяц была рассмотрена, в частности, справка директора по предложению о премировании ФИО1 с учетом корректирующего коэффициента, и данным заседание было принято решение об утверждении ФИО1 премии за март 2016 г. с учетом корректирующего коэффициента в размере (иные данные).

Анализируя вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что установление истцу премии по итогам работы за март 2016 г. являются правом работодателя, а не обязанностью. Работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, устанавливающие порядок начисления стимулирующих выплат, к которым в данном случае и относится данная премия.

Учитывая вышеуказанные Положения в совокупности с нормами ст. 191 ТК РФ, суд приходит к выводу, что начисление данной стимулирующей выплаты, установление ее размера является правом, а не обязанностью работодателя и напрямую зависит от личного показателей каждого конкретного сотрудника, в данном случае ФИО1

Доводы стороны истца о том, что работодателем нарушены сроки рассмотрения вопроса по премировании, так вопрос о премировании в отношении истицы был рассмотрен на комиссии (дата) по справке директора от (дата), в нарушение порядка установленного вышеуказанным положением, который предусматривает рассмотрение данного вопроса не позднее 28 числа каждого месяца, не может свидетельствовать о незаконности данных действий с учетом того, что в остальной части процедура рассмотрения данного вопроса проведена в соответствии с положением о премировании, решение принято правомочным составом комиссии.

Поскольку требования истицы о взыскании невыплаченной разницы выплат при увольнении, неустойки за несвоевременную выплату премии и разницы выплат при увольнении, компенсацию морального вреда непосредственно связаны с требованием о взыскании невыплаченной премии, в удовлетворении которого истицы отказано, оснований для удовлетворения данных требований также не имеется

Учитывая изложенное, суд считает требования истицы необоснованными и не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РН-Информ» о взыскании невыплаченной премии и разницы выплат при увольнении, неустойки за несвоевременную выплату премии и разницы выплат при увольнении, компенсацию морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.

Судья Файзуллина И.Г.