Гражданский кодекс часть 1

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего Пономарёвой А.А., при секретаре судебного заседания Кузнецовой Д.С.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Научно-производственное объединение автоматики имени академика Н.А.Семихатова» о взыскании премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Научно-производственное объединение автоматики имени академика Н.А.Семихатова» (далее – АО «НПО автоматики», работодатель) о взыскании премии за декабрь 2020 г., январь и февраль 2021 г. в общем размере 123200 руб., компенсации морального вреда 28000 руб.

В обоснование заявленных требований истец пояснил, что работает в должности начальника группы 9103 филиала АО «НПО автоматики» «ОКБ Автоматика», условиями трудового договора установлен размер должностного оклада в сумме 35200 руб., также предусмотрена выплата премии, которая по доводам истца является составной частью гарантированной заработной платы. За декабрь 2020 г. работодатель не выплатил истцу премию в размере 200 % должностного оклада, январь 2021 г. – 50 % должностного оклада, февраль 2021 г. – 100 % должностного оклада, что в общей сумме составляет 123200 руб. Оснований для лишения его ежемесячной премии не имелось, действиями работодателя ему причинен моральный вред, который оценивает в 28000 руб.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, пояснил, что рассчитал размер своей премии с учетом периода нетрудоспособности в январе 2021 г. и нахождения в отпуске в феврале 2021 г.

Ответчик исковые требования не признал, в письменных возражениях пояснил, что работнику ФИО1 за выполнение трудовых обязанностей по должности начальника группы 9103 филиала АО «НПО автоматики» «ОКБ Автоматика» установлен должностной оклад в размере 35200 руб. Порядок установления и выплаты премии регулируется Положением «Об оплате труда руководителей, специалистов, служащих которым установлен должностной оклад», согласно которому премия не является гарантированной выплатой, относится к стимулирующим выплатам, устанавливается по представлению руководителей подразделения при выполнении производственного плана и утверждается директором филиала. Определение конкретного размера премии относится к исключительной компетенции работодателя, устанавливается соответствующим руководителем подразделения филиала в пределах определенной данному подразделению суммы на основании индивидуальной оценки труда работника, исходя из качества его работы и личного вклада в обеспечение выполнения подразделением установленных задач и плановых показателей. Непосредственным руководителем истца ФИО1 является директор филиала, обязанности которого с 02.12.2020 г. исполняет <данные изъяты> По результатам оценки работы истца премия за достижение высоких результатов деятельности за декабрь 2020 г. не установлена по причине отказа работника от выполнения поручений директора филиала и непринятия отчета о проделанной работе; за январь 2021 г. по причине нахождения работника на листке нетрудоспособности в период с 06.01.2021 г. по 29.01.2021 г.; в феврале 2021 г. по причине нахождения в очередном оплачиваемом отпуске с 08 по 21 февраля, а также непринятия отчета о выполненной работе как не содержащего результатов работы.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании доводы возражений поддержала в полном объеме.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16, 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию. Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда.

Право работника на своевременную выплату заработной платы в полном объеме установлено ст. 21 ТК РФ. Под заработной платой (оплатой труда работника) понимается согласно ст. 129 ТК РФ вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135ТК РФ).

Согласност. 191ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм ТрудовогокодексаРоссийской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает, помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № 931/0556 от 28.06.2016 г., дополнительного соглашения к нему от 14.09.2020 г., заключенного между ним и АО «НПО автоматика», приказа № 184/к от 29.07.2020 г., начиная с 14.09.2020 г. по настоящее время исполняет обязанности начальника группы 9103 филиала АО «НПО автоматики» - «Опытное конструкторское бюро Автоматика» («ОКБ Автоматика»).

Условиями дополнительного соглашения от 14.09.2020 г. работнику установлен должностной оклад в размере 35200 руб. Выплата должностного оклада за декабрь 2020 г. – февраль 2021 г. в установленном размере пропорционально отработанному рабочему времени истцом не оспаривается и подтверждается расчетными листками.

Помимо должностного оклада, условиями трудового договора работнику установлены стимулирующие выплаты. Порядок установления стимулирующих выплат предусмотрен пунктом 3.3 трудового договора, в соответствии с которым при выполнении работником в полном объеме должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией и настоящим договором, при отсутствии нарушений трудовой дисциплины работодателем могут производиться стимулирующие выплаты в соответствии с коллективным договором и Положениями о начислении надбавок, премий и других видов материальных поощрений, действующих на предприятии.

Из Коллективного договора филиала «ОКБ Автоматика» на 2020-2022 годы следует, что система оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами предприятия, регламентирующими порядок и условия установления платы труда, материального и нематериального стимулирования работников, принимаемые с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета (п. 4.3).

Положением об оплате труда филиала АО «НПО автоматика» «ОКБ Автоматика», утвержденным директором филиала 25.12.2009 г., в разделе 4 установлены следующие виды премий работникам: по итогам работы за месяц, год либо иные, устанавливаемые приказом директора филиала по представлению непосредственного начальника работника.

Основания и порядок выплаты премии конкретизированы в «Положении об оплате труда руководителей, специалистов, служащих, которым установлен должностной оклад», утвержденном приказом АО «НПО автоматика» № 1066 от 09.11.2018 г. Так, работникам филиала, которым установлен должностной оклад, предусмотрены следующие составляющие системы оплаты труда: должностной оклад; премия за достижение высоких результатов деятельности; доплаты, надбавки и единовременные выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (п.1.5).

Разделом 3 Положения предусмотрено, что премирование зависит от финансово-экономических возможностей предприятия и не является гарантированной выплатой, предоставляемой предприятием.

Премирование за достижение высоких результатов деятельности производится сверх установленного должностного оклада и постоянных надбавок (доплат) согласно штатному расписанию в пределах планового фонда заработной платы подразделений, но не более 200 %.

Премирование осуществляется по итогам работы за месяц при достижении работником высоких результатов деятельности с учетом выполнения функциональных обязанностей, возложенных должностной инструкцией.

Размер премии руководителям структурных подразделений определяется на основании оценки труда и личного вклада в обеспечение выполнения подразделением показателей в соответствии с таблицей 1. Размер премии руководителям, входящим в состав подразделения, специалистам и служащим определяется на основе индивидуальной оценки труда работника, исходя из качества его работы и личного вклада в обеспечение выполнения подразделением установленных задач и плановых показателей.

Премия по результатам выполнения показателей деятельности работников подразделения руководителя подразделений оформляется ежемесячным распоряжением о премировании работников и направляется на согласование в отдел труда и заработной платы. Распоряжения о премировании работников утверждаются приказом (раздел 4).

Из материалов дела следует, что непосредственным руководителем работника ФИО1 является директор филиала АО «НПО автоматика» «ОКБ Автоматика» (п. 1.1. должностной инструкции).

Из приказов директора филиала АО «НПО автоматика» «ОКБ Автоматика» от 30.12.2020, от 03.02.2021, от 05.03.2021 г. следует, что премия по результатам работы за декабрь 2020 г., январь 2021 г. и февраль 2021 г. работнику ФИО1 не выплачивалась.

В качестве причин не начисления стимулирующей выплаты работодателем указано на отсутствие оснований для ее начисления, а именно в декабре 2020 г. не принят отчет истца о проделанной работе, поскольку он не содержит результатов поставленных рабочих задач; в январе 2021 г. истец отработал только один рабочий день, находился на листке нетрудоспособности с 06.01.2021 по 19.01.2021 г.; в феврале 2021 г. с 08.02.2021 по 21.02.2021 г. находился в очередном оплачиваемом отпуске, за отработанный период отчет о проделанной работе не принят как не содержащий результатов работы.

Оценивая представленные ответчиком доказательства и заявленные доводы о причинах не установления истцу премии в спорный период, суд учитывает, что согласно действующим у ответчика локальным нормативным актам, ознакомление с которыми истец не оспаривает, премия за достижение высоких результатов деятельности является стимулирующей выплатой, выплачивается сверх должностного оклада по решению руководителя филиала, который является непосредственным руководителем истца. Доводы истца о том, что премия подлежит начислению на основании подготовленного им в отношении самого себя распоряжения судом не принимаются как противоречащие действующему в филиале Положению об оплате труда. Предложение о начислении премии и ее размере представляется истцом на рассмотрение директора филиала только в отношении непосредственно подчиненных ему сотрудников. Оценка рабочей деятельности истца в спорный период относится к компетенции работодателя, оснований для переоценки результатов деятельности истца в целях наличия либо отсутствия оснований для его поощрения у суда не имеется. Исходя из стимулирующего характера премии, право ее начисления как меры поощрения принадлежит работодателю, начисление премий зависит от его оценки эффективности и результативности труда работника. За выполнение должностных обязанностей гарантированная часть оплаты труда (должностной оклад) истцу выплачена в полном объеме. На основании изложенного, заявленные исковые требования о взыскании премии за декабрь 2020 г., январь и февраль 2021 г. в общем размере 123200 руб. удовлетворению не подлежат.

В связи с отказом в удовлетворении требования о взыскании премии, в требованиях истца о взыскании компенсации морального вреда, также следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Научно-производственное объединение автоматики имени академика Н.А.Семихатова» о взыскании премии, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья А.А. Пономарёва