Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «УПТК- Калининград» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «УПТК- Калининград» о взыскании заработной платы за 7 часов отработанного времени за июнь 2021 года в размере 2800 руб.; заработной платы за 178 часов за июль в размере 71200 руб.; компенсации за неиспользованный отпуск в размере 29 818,56 руб.; расходов при переезде на работу в другую местность, понесенные истцом в июне 2021 года в сумме 7387 руб.; денежной компенсации за задержку выплат в размере 5767,86 руб., компенсации морального вреда 100 000 руб.

В обоснование требований указано, что *** между ФИО1 и ООО «УПТК- Калининград» был заключен трудовой договор. Переговоры об условиях трудового договора вели бригадир с предыдущего места работы М. и директор ООО «УПТК- Калининград», который предложил почасовую оплату в размере 400 руб. за каждый отработанный час рабочего времени, а так же возмещение расходов при переезде на работу в другую местность. *** истец подписал трудовой договор в котором в п.п. 5.2 было указано: оплата по часовому тариф (тарифная часовая ставка) - 300 руб. за час. работы и надбавка за мастерство по часам – 100 руб. в час работы. В соответствии с договоренностью в разделе 5 трудового договора, содержались условия возмещения расходов при переезде на работу в другую местность. Договор состоял из трех листов, подпись была предусмотрена только на последней странице. Экземпляр трудового договора, подписанного ФИО1, ему сразу не отдали, объясняя тем, что его не подписал руководитель. Договор отдали только когда возник конфликт, по поводу неправильного учета отработанного времени и начисления заработной платы. При ФИО1 поменяли два первых листа трудового договора и прикололи к третьему листу, содержащему подпись истца. ФИО1 не сразу обнаружил изменения в условиях договора. Так в п.п. 5.2 произошли изменения, и было указано: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 40 000 руб.» Однако в расчетных листах ФИО1 за июнь, июль 2021 года указано : оплата по часовому тарифу, тарифная ставка (часовая) 300, надбавка за мастерство по часам: 100. В выданном истцу трудовом договоре исчез пункт, в котором работодатель возмещает работнику расходы при переезде на работу в другую местность. В соответствии в п.п.4.2 трудового договора истцу был установлен режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы- 8 час.; график работы с 09 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин., перерыв для отдыха и питания- 1 час. С марта по май 2021 года расчет заработной платы соответствовал условиям договоренность и составлял 400 руб. за каждый отработанный час, что подтверждается справкой НДФЛ. В июне и июле месяце истцу приходилось выходить в субботу и в воскресенье и работать без перерыва на обед. Мастер обещал, что в субботу в табель учета рабочего времени будут ставить 6 рабочих часов, за работу в воскресенье обещали дать выходной в понедельник, но в табеле учета рабочего времени проставить в воскресенье выходной, а в понедельник 10 часов рабочего времени. Когда истец получил расчетный листок за июнь 2021 года, там было указано, что он отработал 20 дней- 159 час., однако это меньше реального отработанного времени 25 дней – 231 час. ФИО1 был предоставлен табель учета рабочего времени за июнь 2021 года, в котором указано, что он отработал 224 час., в котором не учтены часы работы в воскресенье ***. В табеле сделаны поправки и ручкой поставлены недостающие часы, мастер Б. пообещал внести недостающие часы за июнь в табель за июль месяц 2021 года. Отчетом, предоставленным охранным предприятием ФГУП «Охрана» Росгвардии, который был предоставлен истцу по его запросу зафиксировано, что за июнь им отработано 25 дней, нахождение на рабочем месте составило 262 час. ООО «УПТК- Калининград» так же предоставили отчет с указанием времени нахождения на работе с *** по ***, в соответствии с которым время нахождения истца на рабочем месте – 187 час., устно пояснили, что был сбой в системе и не все рабочее время учтено. За июнь 2021 года ФИО1 заработная плата выплачена в размере 77952 руб., удержано НДФЛ – 11648 руб., итого начислено 89 600 руб. 89600/400=224 часа, отработанных и указанных в табеле учета рабочего времени. ФИО1 недоплатили заработную плату за июнь 2021 года за фактически отработанные 7 час. В июне 2021 года истец каждый рабочий день работал сверхурочно по 2 час., а так же работал в выходные дни: 4 субботы и 1 воскресенье. В июле 2021 года по просьбе мастера Б. истец выходил на работу раньше положенного рабочего времени, рабочий день начинался по разному: с 06:00, с 06:30, с 07:00, с 08:00. ООО «УПТК- Калининград» и охранное предприятие отказало истцу предоставить отчет с указанием времени нахождения на работе за июль 2021 года. В расчетном листке истца указано, что в июле 2021 года он отработал 9 дней- 59 час., с ***- *** истец находился в отпуске за свой счет. Однако истец в указанный период работал и заявления на отпуск не писал, приказ об отпуске отсутствует. Из сведений о среднем заработке истца указано, что заработная плата ООО «УПТК- Калининград» за последние 3 месяца составила 94 300,93 руб., что не соответствует действительности. Истец полагает, что ему недоначислили заработной платы за июль 2021 года за фактически отработанные 119 час. – 47 600 руб., заработная плата за июль 2021 года составляет 71 200 руб. При этом в июле 2021 года ФИО1 работал каждый рабочий день сверхурочно от 2 до 4 часов, а так же работал в выходные дни: 3 субботы. *** истец уволился по собственному желанию из ООО «УПТК- Калининград». Истец просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 29 818,56 руб., а так же компенсацию за задержку выплат в сумме 5767,86 руб. Истцу компенсировали проезд до места работы *** в сумме 1953 руб. Однако в последующем, когда истец приехал на работу в июне, ему на электронную почту пришло предложение заполнить заявление о возмещении расходов при переезде на работу в другую местность. Истец заполнил заявление и приложил проездные документы, передал работодателю, однако истцу отказали без объяснения причин. Истец просит взыскать с ответчика в возмещение расходов при переезде на работу в другую местность в сумме 7387 руб. *** истец обращался в прокуратуру Калининградской области с заявлением о нарушении его прав неправильного учета рабочего времени, начисления заработной платы и несвоевременной выплаты заработной платы работнику при увольнении ООО «УПТК- Калининград», в ответе ему разъяснили о необходимости обращения в суд с иском. *** истец направлял ответчику претензию, однако ответчик в добровольном порядке его требования не исполнил. Истец после увольнения находится в затруднительном финансовом положении, имеет на иждивении двух детей, в связи с чем, полагает, что действиями ответчика ему был причинен моральный вред, который он оценивает в сумме 100000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец требования уточнил и окончательно просил взыскать в его пользу с ответчика взыскании заработной платы за 7 часов отработанного времени за июнь 2021 года в размере 2800 руб.; заработной платы за 178 часов за июль в размере 71200 руб.; компенсации за неиспользованный отпуск в размере 39 840,20 руб.; расходов при переезде на работу в другую местность, понесенные истцом в июне 2021 года в сумме 7387 руб.; денежной компенсации за задержку выплат с *** по *** в размере 5767,86 руб., компенсации морального вреда 100 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Представитель истца ФИО1- ФИО2 в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивала, по основаниям указанным в иске.

Представитель ответчика ООО «УПТК- Калининград» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. Определением Арбитражного суда Калининградской области от *** в отношении ООО «УПТК- Калининград» введена процедура банкротства наблюдение.

Временный управляющий ООО «УПТК- Калининград»- ФИО3 судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствие с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, на отдых, обеспечиваемый в том числе установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором (статья 22 ТК РФ), корреспондирует к праву работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 ТК РФ).

Согласно статье 129 названного Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Судом установлено, что *** ФИО1 был принят в ООО «УПТК- Калининград», обособленное подразделение «Суворов» на должность электромонтажника 4 разряда, что подтверждается трудовым договором от ***.

Как следует из вышеуказанного трудового договора заключенного между обособленным подразделением «Суворов» ООО «УПТК- Калининград», и ФИО1, последний был принят на должность электромонтажника 4 разряда, с должностным окладом – 40 000 в месяц, продолжительность ежедневной работы – 8 час., график работы с 09-00 час. до 18-00 час., пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней.

Довод стороны истца о том, что истец был принят на работу электромонтажник 5 разряда является несостоятельным и опровергается материалами дела, трудовым договором.

В судебном заседании представитель истца пояснила, что *** ФИО1 был принят на работу в обособленное подразделение «Суворов» ООО «УПТК- Калининград» на должность электромонтажника 5 разряда, однако в договоре указано 4 разряда, поскольку были подменены листы договора, которые подписал истец. Кроме того, истец при приеме на работу согласовал условия об оплате его труда, почасовая тарифная ставка – 400 руб. в час. Рабочие дни в договоре с понедельника по пятницу, выходные в субботу и воскресенье. Однако истец работал и сверхурочно и в выходные дни. ФИО1 недоплатили заработную плату за июнь 2021 года за фактически отработанные 7 час. в воскресенье ***. В июне 2021 года истец каждый рабочий день работал сверхурочно по 2 час., а так же работал в выходные дни: 4 субботы и 1 воскресенье. В расчетном листке истца указано, что в июле 2021 года он отработал 9 дней- 59 час., с ***- *** истец находился в отпуске за свой счет. Однако истец в указанный период работал и заявления на отпуск не писал, приказ об отпуске отсутствует. Истец полагает, что ему недоначислили заработной платы за июль 2021 года за фактически отработанные 178 час., заработная плата за июль 2021 года составляет 71 200 руб. При этом в июле 2021 года ФИО1 работал каждый рабочий день сверхурочно от 2 до 4 часов, а так же работал в выходные дни: 3 субботы. Истец так же просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 39 840,20 руб., а так же компенсацию за задержку выплат в сумме 5767,86 руб., расходы за проезд до места работы в сумме 7387 руб., компенсацию морального вреда 100 000 руб. *** истец уволился по собственному желанию из ООО «УПТК- Калининград», однако задолженность по заработной плате за июль 2021 года, расходов за проезд ему до настоящего времени не выплачены.

Доводы стороны истца о том, что фактическое отработанное время подтверждается отчетом, предоставленным охранным предприятием ФГУП «Охрана» Росгвардии и за июнь истцом отработано 25 дней, нахождение на рабочем месте составило 231 час. являются несостоятельными, и опровергаются материалами дела.

Истец полагает, что ему недоплатили заработную плату за июнь 2021 года за фактически отработанные 7 час. в воскресенье ***, которые были им отработаны сверхурочно в выходной день.

Допрошенный в судебном заседании свидетель И. пояснил, что он работал вместе с ФИО1 в том числе и в июне и июле 2021 года в обособленном подразделении «Суворов» ООО «УПТК- Калининград». График их работы с понедельника по пятницу, с 08-00 час. до 19-00 час., 1 час. перерыв на обед, в субботу работали с 08-00 час. до 14-00 час., однако суббота исходя из договора была выходной день, как и воскресенье. Оплата почасовая 400 руб. в час. Оплачивали расходы на проезд до места работы.

Согласно ст. 91 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 99 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 149 Трудового Кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 Трудового Кодекса Российской Федерации). Согласно положениям ст. 153 Трудового Кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истца ФИО1 задолженности по оплате за работу в выходной день и сверхурочную работу, суд приходит к выводу о том, что допустимых и относимых доказательств наличия у ответчика таких обязательств перед истцом суду не представлено.

Статьей 99 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях указанных в указанной статье.

Ст. 113 Трудового кодекса предусмотрено запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Таким образом, для осуществления указанной работы должно быть письменное согласие работника и соответственно оформлен приказ (распоряжение) работодателя о привлечении его к такой работе.

В материалы дела не представлены доказательства подтверждающие, что истец письменно давал согласие на привлечение его к сверхурочной работе и работе в выходные дни в указанный период и издавались соответствующие приказы (распоряжения) ответчика о привлечении истца к такой работе, в связи с чем, у работодателя отсутствовали основания для выплаты заработной платы за указанную работу.

Таким образом, поскольку материалами дела в соответствии со ст. ст. 96, 99, 113 Трудового кодекса РФ не подтверждается выполнение истцом сверхурочной работы, а также работы в выходные дни, в спорный период, в связи с этим, заявленные требования об оплате за работу в выходные дни и сверхурочную работу, взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и выходные дни удовлетворению не подлежат.

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме, согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ возлагается на работодателя.

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы в полном размере, не представлено.

Как следует из материалов дела, табеля учета рабочего времени за июнь 2021 года, ФИО1 отработано – 20 дней( за исключением работы в выходные дни), из расчетного листа начислена заработная плата в сумме 89600 руб., исходя из 400 руб. в час., 89600/400=224 часа, отработанных и указанных в табеле учета рабочего времени, в выдаче указано- 77952 руб., удержано НДФЛ – 11648 руб.

Следовательно, истцу начислена заработная плата за июнь 2021 года, исходя из отработанного времени. Доказательств со стороны истца, о привлечении его к работе *** в выходной день не представлены. В связи этим, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2021 года удовлетворению не подлежит.

В судебном заседании истец пояснял, что заработная плата начисленная работодателем за июнь 2021 года была ему выплачена в полном размере.

Как следует из материалов дела, расчетного листка за июль 2021 года, ФИО1 начислена заработная плата за отработанных 9 дней -17 700 руб., компенсация отпуска – 29 818,59 руб., надбавка за мастерство – 5900 руб., всего 53 418,59 руб., удержано НДФЛ – 6944 руб.

Из табеля учета рабочего времени за июль 2021 года, ФИО1 отработано – 16 дней, из них: 10 дней- 10 час. и 6 дней по 11 час., всего 166 час., следовательно истцу должна была быть начислена заработная плата за 166 час., исходя из установленного в судебном заседании размера оплаты в час 400 руб., всего за июль 2021 года в сумме 66 400 руб., за вычетом НДФЛ составит 57 768 руб. Доказательств о том, что истец находился в отпуске за свой счет с *** по *** за стороны ответчика не представлено.

В связи с этим, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате ФИО1 исходя из табеля рабочего времени и установленного размера оплаты за 1 час.- 400 руб. составит за июль 2021 года в сумме 57 768 руб.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Статьей 139 ТК РФ устанавливается, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок) установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение).

Согласно пп. "л" п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, к которым относятся, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате).

Из изложенного следует, что районный коэффициент должен быть учтен при расчете среднего заработка.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается путем деления полагающегося работнику количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительных отпусков на 12 и умножения полученного результата на количество полностью отработанных месяцев. Во всех случаях расчета компенсации за неиспользованный отпуск неполный рабочий месяц, в котором работником отработано менее 15 дней, отбрасывается, а тот, в котором работником отработано 15 дней и более, считается как полный (пункты 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 N 169), Письма Роструда от 23 июня 2006 N 944-6 и от 08 июня 2007 N 1920-6). Данные Правила продолжают действовать в части заложенных в них принципов пропорционального расчета дней компенсации за неиспользованный отпуск.

Исходя из требований статьи 115 ТК РФ о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска и количества рабочего времени, отработанного истцом в ООО «УПТК- Калининград», истцу полагался отпуск, продолжительностью 9 календарных дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск составит: 4234,15 (средний дневной заработок) х 9 (количество дней отпуска) = 38107,35 руб.

В соответствии со статьей 169 ТК РФ, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель возмещает работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Требование истца о взыскании расходов при переезде на работу в другую местность, понесенные истцом в июне 2021 года в сумме 7387 руб. не подлежит удовлетворению, поскольку локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора не предусмотрен порядок и размеры возмещения таких расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Материальная ответственность работодателя за невыплату неначисленной заработной платы данной нормой закона не предусмотрена.

В связи с указанным, в пользу истца не подлежит взысканию компенсация на неначисленную заработную плату за июль 2021 года и иных выплат.

Компенсация составит: исходя из начисленной и не выплаченной суммы в июле 2021 года заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск: 53418,19 руб. за период с *** по *** составит: 53418,19 х 22 х1/150 х 7,5%= 2770,62 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ и разъяснениями в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Неправомерные действия ответчика, выразившиеся в невыплате в полном объеме отпускных и заработной платы, свидетельствуют о нарушении трудовых прав работника, в связи с чем, ФИО1 имеет право на возмещение работодателем морального вреда.

С учетом всех обстоятельств дела, учитывая период времени по несвоевременной выплате отпускных и заработной платы ответчиком, степени вины ответчика, перенесенных истцом нравственных страданий, принципа разумности и справедливости, суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в пользу истца ФИО1 в сумме 5000 руб.

В соответствие с требованиями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным имущественным требованиям в сумме 3159,38 руб. и 300 руб. за требования неимущественного характера (компенсации морального вреда), всего 3459,38 руб.

Руководствуясь ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «УПТК- Калининград» - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «УПТК- Калининград» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 57768 руб., компенсацию за задержку выплат - 2770,62 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38107,35 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., всего 103 645,97 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 - отказать.

Взыскать с ООО «УПТК- Калининград» в доход бюджета муниципального образования «...» Алтайского края государственную пошлину в размере руб.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд Алтайского края в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н.А.Зелепухина

Мотивированное решение изготовлено ***.