Гражданский кодекс часть 1

29 июня 2021 года Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания А.Р. Валиевой, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда города Казани гражданское дело по искуФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Икс-Фит Сервис» об установлении факта незаконного отстранения от работы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Икс-Фит Сервис» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по вине работодателя, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований указано следующее.

С ... по ...ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в фитнес клубе «Xfit» в качестве прачки.

Указывается, что трудовые отношения не были оформлены трудовым договором, к тому же работодатель намеренно не исполнил обязанность по ведению трудовой книжки. Неоднократно, на протяжении всего периода осуществления трудовой деятельности в фитнес-клубе «Xfit» ФИО1 выдвигалось требование работодателю об оформлении трудовых отношений, а именно о заключении трудового договора, но регулярно работодатель в данной просьбе отказывал, мотивировав тем, что головной офис находится в городе Москва.

Работодателем были проведены мероприятия по инструктажу и обучению. Во время выполнения трудовых обязанностей ФИО1 соблюдала установленные в фитнес-клубе «Xfit» правила внутреннего трудового распорядка, локальные нормативные акты, требования охраны труда.

Оплата производилась в порядке наличного расчета в бухгалтерии. Так же ФИО1 имела санкционированный доступ в фитнес-клуб «Xfit» посредством предъявления оформленного в фитнес-клубе «Xfit» пропуска.

... позвонил уполномоченный работодателем представитель и сообщил о том, что ФИО1 уволена. На просьбу о предоставлении иных вакантных мест ответил отказом.

...ФИО1 обратилась с жалобой в интернет-приемную Управления Президента Республики Татарстан в Аппарат Президента Республики Татарстан. В жалобе указано на обстоятельства, свидетельствующие о незаконности действий работодателя. ... обращение ФИО1 направлено по принадлежности в Государственную инспекцию труда в ....

... в результате длительного рассмотрения жалобы Государственной инспекцией труда дан ответ, в котором указывается право на обращение в суд с иском о признания факта трудовых отношений.

Указывается, что с увольнением ФИО1 не согласна, имеет статус лица предпенсионного возраста.

Руководствуясь изложенным, с учетом уточненных требований ФИО1 просит суд установить факт незаконного отстранения от работы, компенсировать моральный вред в сумме 13 000 руб., взыскать с ООО «Икс Фит Сервис» в свою пользу в возмещение почтовых расходов сумму в размере 3 763 руб., в возмещение расходов по оплате государственной пошлины сумму в размере 600 руб.

Истец в судебное заседание не явился, судом надлежащим образом извещен.

Представитель ответчика ООО «Икс-Фит Сервис», ФИО3 в ходе судебного рассмотрения с заявленными исковыми требованиями не согласилась.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ... N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, ФИО1 указывает, что С ... по ...ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в фитнес клубе «Xfit» в качестве прачки.

Указывается, что трудовые отношения не были оформлены трудовым договором, к тому же работодатель намеренно не исполнил обязанность по ведению трудовой книжки.

Судом установлено, что ООО «Икс-Фит Сервис» никогда не осуществляло деятельность на территории... и ..., не имеет и никогда не имело филиалов, представительств,иных обособленных структурных подразделений и/или рабочих мест на территории ... и ....

Адресом места нахождения ООО «Икс-Фит Сервис» является адрес: 664511, ..., р-н Иркутский, ....

Согласно сведениям из ЕГРЮЛ основным видом деятельности ООО «Икс-Фит Сервис» является«Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления» (ОКВЭД 70.22),дополнительными - строительство и различные виды торговли.

При таком положении, оснований для удовлетворения заявленных исковых требований суд не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Вахитовский районный суд ....

Судья А.Р. Сафин

Решение08.07.2021