Гражданский кодекс часть 1

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз Сибирь» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз Сибирь» (далее – ООО «Стройтрансгаз Сибирь»), в котором с учетом изменения заявленных требований просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 108301,32 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5249, 98 руб.. а также 45,01 руб. ежедневно, по день фактического исполнения решения суда; взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., а кроме того, взыскать судебные расходы, связанные с оплатой услуг адвоката.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 21.11.2014 состоял в трудовых отношениях с ООО «Стройтрансгаз Сибирь», в соответствии с трудовым договором от 18.11.2014 № 974/ТД работал в должности с оплатой труда в размере 58,54 руб. за час работы с начислением районного коэффициента от данной суммы в размере 30%. Поскольку истец работал вахтовым методом, учет рабочего времени был суммированный, то есть, ФИО1 должен был отработать установленную норму рабочего времени в пределах учетного периода. При этом норма рабочего времени должна была определяться исходя из шестидневной рабочей недели, семичасовой рабочей смены и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни. В июне 2016 года было 25 рабочих дней, из них четыре предвыходных и один предпраздничный, нормальное количество часов, которое необходимо было отработать в данное периоде составляло 170 часов из расчета: 20*7 + 5*6, однако им (ФИО1) фактически было отработано 280 часов, что составило переработку на 110 часов. В июле 2016 года было 26 рабочих дней, в том числе пять предвыходных, при нормальном режиме работы работник должен был в этом период отработать 177 часов (21*7 + 5*6), а им фактически в июле было отработано вновь 280 часов, то есть, переработка составила 103 часа. В октябре 2016 года, в ноябре 2016 года он также работал сверх установленной нормы, и в целом работодателем ему была недоплачена заработная плата за указанные месяцы за часы переработки в размере 135019,36 руб. В ходе судебного разбирательства ответчиком была частично погашена сумма задолженности по заработной плате в размере 26718,04 руб., таким образом, сумма недоплаченной заработной платы составила 108301,32 руб. Принимая во внимание, что законодателем установлена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы, за период с 11.07.2016 по 27.01.2017 (дата подачи искового заявления) сформировалась задолженность в размере 5249,98 руб., которую истец просит взыскать с ответчика в качестве компенсации нарушения сроков оплаты труда, а также взыскать 45,01 руб. ежедневно, за каждый день до момента фактического исполнения решения суда.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2, действующий на основании доверенности, поддержали исковое заявление по указанным в нем основаниям.

Представитель ответчика ООО «Стройтрансгаз Сибирь» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования ФИО1 признала частично, поддержала представленный отзыв на исковое заявление, в котором указала, что ФИО1 18.11.2014 действительно был трудоустроен в ООО «Стройтрансгаз Сибирь» на должность с осуществлением трудовой деятельности вахтовым методом. Согласно трудовому договору ФИО1 была установлена заработная плата из расчета часовой тарифной ставки в размере 47,89 руб. за полную норму часов, далее, дополнительным соглашением к трудовому договору часовая тарифная ставка была увеличена до 66,27 руб. Согласно трудовому законодательству, при работе вахтовым методом устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал, но не более, чем за год. Норма часов в 2016 году составила 1974 часа, ФИО4 отработал 1220 часов, тогда как его норма должна была составлять 1412 часов. Таким образом, разница в 192 часа составила период простоя, когда фактически ФИО1 работа не предоставлялась. Учитывая, что такая ситуация произошла по вине работодателя, часы простоя и оплату за них ответчик признает и готов возместить, равно как готов оплатить работу истца в двойном размере в нерабочий праздничный день – 12.06.2016, однако при начислении оплаты за данный день, ответчиком принимается во внимание, что в однократном размере оплата за праздничный день ранее была уже произведена. Так как истцом не представлено доказательств причинения ему ответчиком морального вреда, ООО «Стройтрансгаз Сибирь» готов признать данные требования в части, а именно в размере 100 руб.

Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1, на основании трудового договора № 975/ТД от 18.11.2014 был принят на работу в ООО «Стройтрансгаз Сибирь» на должность , с гарантированной оплатой труда из расчета часовой тарифной ставки, установленной для полной месячной нормы рабочего времени составляющей 47,89 руб. за полную норму часов, с начислением районного коэффициента в размере 40%. Режим работы установлен работнику вахтовый (п. 1.1, п. 5.1, п. 6.2 трудового договора).

Согласно ст. 297 ТК РФ, п. 1.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», вахтовый метод представляет собой особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

Статьей 300 ТК РФ и п. 4.1 указанного Постановления при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. При этом продолжительность вахты не может превышать 1 месяца, в исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ и п. 4.2 указанного Постановления рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

При работе вахтовым методом общая продолжительность рабочего времени за учетный период, предусматриваемая графиком работы на вахте, не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК; продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов; работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 ТК); продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом перерывов для отдыха и питания может быть уменьшена до 12 часов (п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ); число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца (ч. 1 ст. 111 и п. 4.3 Основных положений), на основании чего выходные дни должны предоставляться лишь в среднем за каждую рабочую неделю, а не обязательно в течение каждой календарной недели; выходные дни могут приходиться на любые дни недели (п. 4.3 Основных положений).

Если же переработка произошла сверх рабочего времени, предусмотренного этим графиком, то она будет являться сверхурочной работой.

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Часть 7 ст. 99 ТК РФ обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом, именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Как следует из представленных стороной истца расчетных листков, в июне 2016 года ФИО1 было отработано 280 часов, в июле 2016 года – 280 часов, в октябре 2016 года – 250 часов, в ноябре 2016 года – 300 часов.

Согласно п. 4.5 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 41-часовой рабочей неделе).

В соответствии с п. 5.1 названного Постановления оплата труда работников-повременщиков при вахтовом методе работы производится за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок.

В то же время согласно п. 4.3 Постановления часы переработки за пределами нормальной продолжительности рабочего времени предоставляются в виде дополнительных дней междувахтового отдыха. Такие дни в соответствии с ч. 3 ст. 301 ТК РФ оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Таким образом, дни переработки должны компенсироваться днями отдыха, которые подлежат оплате, если отработаны за пределами нормы.

Согласно производственному календарю на 2016 г. для шестидневной рабочей недели, в июне 2016 года было двадцать пять рабочих дней, один праздничный день и четыре дня выходных. В июле 2016 года и в октябре 2016 года было 26 рабочих дней, в том числе пять дней предвыходных и пять выходных дней. В ноябре 2016 года один праздничный день, четыре выходных и 25 рабочих дней, в том числе четыре предвыходных и один - предпраздничный.

Таким образом, учитывая положения Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», нормы ТК РФ, представленные ответчиком табели учета рабочего времени за названные выше месяцы, расчет переработанного времени должен быть следующим: поскольку в двадцать пять рабочих дней в июне 2016 года включаются четыре дня предвыходных и один предпраздничный, за 20 будних дней при продолжительности рабочего дня в семь часов работник должен отработать 140 часов (20*7), за четыре предвыходных и один предпраздничный день – 30 часов (4+1 * 6), а всего 170 часов. Как было указано выше, за июнь 2016 года ФИО1 было отработано 280 часов, разница между часами, рассчитанными по нормативу и фактически отработанным временем составляет 110 часов (280 - 170), согласно расчетному листку за июнь 2016 года всего начислено было работнику за отработанное время 72 996,37 руб., то есть по 260,70 руб. за каждый час. Учитывая количество часов переработки, сумма задолженности по невыплаченной заработной плате за июнь 2016 года составит 28667 руб. (110 * 260,70).

В июле 2016 года и октябре 2016 года при продолжительности недели в шесть рабочих дней при семичасовом рабочем дне, работник должен отработать в будни 147 часов (21 * 7), в предвыходные – 30 часов (5*6), а всего 177 часов. Учитывая, что в июле 2016 года ФИО1 отработал 280 часов, переработка составила 103 часа, которые, исходя из начисленной за июль заработной платы в размере 83733,06 руб., должны быть оплачены в размере 30801,12руб.

В октябре 2016 года ФИО1 фактически было отработано 250 часов, при этом количество часов при шестидневной рабочей недели с семичасовым рабочим днем составляло 177 часов (147 часов в будни, и 30 часов в предвыходные дни), таким образом, переработка составила 73 часа, оплата за которые должна составлять 36063,96 руб. (123506,74 (всего начислено) / 250 часов * 73)

В ноябре 2016 года количество часов при шестидневной неделе и семичасовом рабочем дне составило 170 часов (20 * 7 + 5*6), как видно из материалов дела, ФИО1 отработал фактически 300 часов, таким образом, количество часов переработки составило 130 часов, которые должны быть оплачены в сумме 33894,52 руб., из расчета 78218,13 (всего начислено) / 300 часов * 130.

Таким образом, суммарное значение переработанных ФИО1 часов в июне, июле, октябре, ноябре 2016 года составило 416 часов, исходя из начисленной за соответствующие месяцы заработной платы, сумма невыплаченной оплаты труда ответчиком истцу составила 129426,60 руб.

Как следует из материалов дела, подтверждается платежным поручением № 1958, 03.03.2017 ООО «Стройтрансгаз Сибирь» перечислило ФИО1 денежные средства в сумме 25787,50 руб. Учитывая изложенное, сумма задолженности невыплаченной заработной платы ООО «Стройтрансгаз Сибирь» ФИО1 составляет 103639,10 руб.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно п. 5.2.1 трудового договора № 975/ТД от 18.11.2014, заработная плата подлежит выплате два раза в месяц, при этом, аванс в счет заработной платы за первую половину месяца выплачивается не позднее 25 числа расчетного месяца, окончательный расчет по заработной плате выплачивается не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, суд полагает возможным согласиться с расчетом компенсации, представленным стороной истца, в части начала периода начисления, а именно с 11.07.2016, однако окончание периода считает возможным определить, как 15.03.2017, то есть день вынесения судом решения по настоящему гражданскому делу.

Согласно информации Банка России с 14.06.2016 ключевая ставка составляла 10,5% годовых, а с 19.09.2016 – 10% годовых.

Принимая во внимание изложенное, а также представленный стороной истца расчет компенсации, который судом проверен и признан верным, согласно которому размер задолженности за нарушение сроков оплаты труда за период с 11.07.2016 по 27.01.2017, за период с 11.08.2016 по 27.01.2017, за период с 11.11.2016 по 27.01.2017, за период с 11.12.2016 по 27.01.2017 в составил 5249,98 руб., учитывая при этом период времени с 27.01.2017 по 15.03.2017, исходя из ежедневно взыскиваемой суммы за последний период в размере 45,01 руб., общая сумма компенсации составляет 7363,45 руб., вместе с тем, принимая во внимание выплаченную ответчиком в ходе рассмотрения дела сумму в 781,34 руб., что подтверждается выпиской из реестра № 823 перечисляемой в банк зарплаты от 03.03.2017, окончательный размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 11.07.2016 по 15.03.2017 составляет 6584,11 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Вместе с тем, требования о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы на будущее время - за период, который еще не наступил, не основаны на законе, в связи с чем суд считает необходимым отказать в удовлетворении иска в данной части. Вместе с тем, суд считает необходимым разъяснить, что истец, в случае дальнейшей просрочки выплаты ему заработной платы, не лишен возможности потребовать в установленном порядке выплаты ему процентов на основании ст. 236 ТК РФ за новый период.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В связи с тем, что неправомерными действиями работодатель нарушил трудовые права ФИО1 и причинил ему в этой связи моральный вред, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, а также учитывая конкретные обстоятельства дела, характер и степень нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании в его пользу компенсации этого вреда в сумме 3 000 руб.

Согласно статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с положениями ст. 333.19 НК РФ сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в доход муниципального образования «Город Томск» составляет 3797,71 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз Сибирь» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз Сибирь» в пользу ФИО1 неначисленную и не выплаченную заработную плату за переработку в размере 108301 руб. 32 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз Сибирь» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат заработной платы в сумме 6584 руб. 11 коп. по состоянию на 15.03.2017.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз Сибирь» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз Сибирь» в доход муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в сумме 3797руб.71коп.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Ленинский районный суд г.Томска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: А.В. Зизюк