Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-425/2018 по иску Омельченко Константина Александровича к ПАО «Сбербанк России» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Омельченко Константин Александрович обратился в суд с иском к ПАО «Сбербанк России» о защите трудовых прав.

В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что работает в ПАО Сбербанк с октября 2005 года. Приказом Сибирского банка ПАО Сбербанк от 21.07.2016г. №-к был переведён с 21.07.2016г. на должность «Территориальный менеджер по “Сбербанк Премьер”» в управлении продаж и обслуживания в сети внутренних структурных подразделений Сибирского банка ПАО Сбербанк. Согласно «Политике оплаты труда работников ПАО Сбербанк» от 18.11.2015г. № неотъемлемым атрибутом должности, устанавливаемым по результатам проведения её оценки и определяющим размер оплаты труда по окладу, является разряд/категория должности. Исходя из базовых принципов системы оплаты труда, банк проводит оценку должностей по единой методике с целью определения их места в иерархии должностей и присвоения должностных разрядов/категорий.

Согласно п. 5.4 Коллективного договора ПАО Сбербанк на 2017-2019 годы к фиксированной части совокупного дохода работника относятся должностной оклад, установленный исходя из разряда/категории должности работника, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера. Разряд/категория должности определяется на основе оценки должностей по единой методике, которая учитывает сложность и значимость выполняемой работы.

Согласно «Методике формирования и контроля использования фондов оплаты труда по должностным окладам и установления индивидуальных уровней оплаты труда работникам ПАО Сбербанк» от 23.09.2017г. № № в ПАО Сбербанк действует разрядная сетка должностей подразделения, определяющая разряды/категории для групп должностей в составе подразделения, утверждаемая Президентом Банка. Так, в разрядной сетке должностей подразделения для должности «Территориальный менеджер по “Сбербанк Премьер”» управления продаж и обслуживания в сети внутренних структурных подразделений Сибирского банка ПАО Сбербанк установлен 13-й разряд.

Следует указать, что разряд не присваивается сотруднику, не является показателем уровня квалификации сотрудника, не отражает его профессиональные заслуги. Разряд присваивается должности по результатам её оценки в зависимости от требуемого уровня квалификации работника, степени его ответственности за принимаемые решения и влияния на результаты деятельности соответствующего подразделения, блока и банка в целом. Присваиваемый должности разряд определяет диапазон должностных окладов для сотрудника, занимающего данную должность. В ПАО Сбербанк действует порядок, который при движении сотрудника вверх по карьерной лестнице ограничивает рост среднемесячного дохода сотрудника. Указанный порядок предусмотрен в Методике №. Положения Методики № были учтены при переводе с 21.07.2016г. на должность «Территориальный менеджер по “Сбербанк Премьер”» в управлении продаж и обслуживания в сети внутренних структурных подразделений Сибирского банка ПАО Сбербанк.

Согласно п. 1.1 Методики № она разработана в целях стандартизации процесса установления индивидуальных уровней оплаты труда работникам ПАО Сбербанк и установления порядка формирования, контроля и использования фонда оплаты труда подразделения при регулировании доходов работников». Методикой № вводится понятие «целевой (нормативный) совокупный доход» - это доход работника, рассчитываемый исходя из должностного оклада работника и нормативных коэффициентов премирования (с учетом вознаграждения по итогам работы за год) в соответствии с разрядом/категорией должности. Согласно п. 4.1 Методики № «Рост целевого (нормативного) совокупного дохода работника не может превышать 30% в течение календарного года (с 01 января по 31 декабря текущего года)». Согласно п. 4.3 Методики № «Перевод работника на должность с более высоким разрядом в течение календарного года, может осуществляться не более двух раз с шагом в 1 разряд или не более одного раза с шагом в 2 разряда».

Пункт 2.7 Методики № гласит: «При необходимости осуществляется временное изменение наименований должностей и/или понижение разрядов вакантных должностей подразделения. Временные изменения наименований должностей и/или понижение разрядов вакантных должностей (а также обратные изменения) осуществляются подразделением по работе с персоналом/ДКП на основании служебной записки/ходатайства руководителей подразделений». До перевода на должность «Территориальный менеджер по “Сбербанк Премьер”» истец занимал должность «Менеджер поддержки продаж» с соответствующим ей 10-м разрядом и окладом 54000 рублей. Ограничения, предусмотренные п.п. 4.1 и 4.3 Методики №, делали невозможным перевод на должность «Территориальный менеджер по “Сбербанк Премьер”» с установлением предусмотренного типовой разрядной сеткой 13-го разряда и должностного оклада, соответствующего диапазону должностных окладов для 13-го разряда. При переводе истца на должность «Территориальный менеджер по “Сбербанк Премьер”» с установлением 13-го разряда изменение разряда составило бы 3 шага при допустимых 2-х шагах, а рост целевого (нормативного) совокупного дохода превысил бы допустимые 30%.

С учётом положений п.п. 4.1, 4.3, 2.7 Методики № руководителем истца, директором управления продаж и обслуживания в сети внутренних структурных подразделений Сибирского банка ПАО Сбербанк фио1, была направлена служебная записка в адрес №-директора Сибирского банка ПАО Сбербанк от 05.07.2016г. № ВН-22/342 (Приложение 6) о понижении разряда вакантной должности «Территориальный менеджер по “Сбербанк Премьер”» с 13-го до 11-го. Указанные изменения были произведены, после чего Приказом от 21.07.2016г. №-к истец был переведён на должность «Территориальный менеджер по “Сбербанк Премьер”» с установлением 11-го разряда и оклада 70200 рублей.

Таким образом, работодателем был применён следующий порядок действий. Сначала был определён максимальный оклад, который мог быть установлен истцу с учётом ограничения роста в 30%. При увеличении действующего оклада истца 54000 рублей на 30% была получена величина допустимого вновь устанавливаемого оклада 70200 рублей. Далее был определён разряд, у которого диапазон должностных окладов включает величину оклада 70200 рублей. А именно 11-й разряд. Таким образом, при переводе истца повышение разряда занимаемой должности составило 1 шаг, а рост целевого (нормативного) совокупного дохода составил 30%. При этом были соблюдены ограничения роста целевого (нормативного) совокупного дохода истца, предусмотренные Методикой №.

С наступлением 2017-го календарного года согласно п.п. 4.1, 4.3 Методики № стал возможен перевод истца на типовой 13-й разряд и соответствующий рост целевого (нормативного) совокупного дохода истца. Согласно п. 2.7 Методики № обратное повышение разряда должности (от временного решения к типовому) осуществляется подразделением по работе с персоналом на основании служебной записки/ходатайства руководителя подразделения. С учётом этого истцом по системе электронного офисного документооборота было направлено ходатайство в адрес непосредственного руководителя истца, директора управления продаж и обслуживания в сети внутренних структурных подразделений Сибирского банка ПАО Сбербанк фио1, от 12.01.2017г. № № о переводе истца на разряд, соответствующий типовой разрядной сетке. Ходатайство включало в себя характеристику результатов работы истца, а также обоснование потребности в повышении разряда должности и оклада. О направлении ходатайства истец дополнительно устно проинформировал своего руководителя фио1 на встрече 12.01.2017г., но ни устный, ни письменный ответ по ходатайству не был получен. Согласно журналу истории документа в системе электронного офисного документооборота по указанному ходатайству 04.08.2017г. получателем был проставлен статус «Исполнено», без каких-либо резолюций.

Электронный офисный документооборот действует в подразделениях ПАО Сбербанк согласно «Регламенту организации офисного документооборота в ПАО Сбербанк» от 05.10.2016г. №.

По состоянию на 01.07.2016г. в штатном расписании по управлению продаж и обслуживания в сети внутренних структурных подразделений Сибирского банка ПАО Сбербанк были предусмотрены две штатные единицы должности «Территориальный менеджер по “Сбербанк Премьер”». В момент перевода истца на должность «Территориальный менеджер по “Сбербанк Премьер”» одна из двух должностей была занята коллегой истца фио2, а другая, на которую переводился истец, была вакантна. В период с 01.07.2016г. по 31.08.2016г. фио2, занимавший вторую должность «Территориальный менеджер по “Сбербанк Премьер”», был переведён на другую должность. В результате одна из должностей «Территориальный менеджер по “Сбербанк Премьер”» стала вакантной, а другую должность «Территориальный менеджер по “Сбербанк Премьер”» занимал истец. С 30.01.2017г. на вакантную должность «Территориальный менеджер по “Сбербанк Премьер”» был принят фио3. Условиями его перевода на данную должность истец не интересовался в тот период.

Позднее Президентом, Председателем Правления ПАО Сбербанк был утверждён Приказ от 12.07.2017г. № «О проведении в Сибирском банке ПАО Сбербанк Пилотного проекта “Оптимизация модели управления блока Розничный бизнес”». Данным Приказом от 12.07.2017г. № нормативная численность должностей «Территориальный менеджер по Сбербанк Премьер» для Сибирского банка ПАО Сбербанк была установлена в количестве одной единицы.

16.08.2017г. бизнес-партнёр по управлению персоналом Розничного блока управления “№” Сибирского банка ПАО Сбербанк фио4 пригласила истца для получения уведомления о сокращении под роспись. В ходе встречи фио4 пояснила, что у истца и у фио3 разные разряды, что у истца разряд 11-й, у фио3 разряд 13-й.

Таким образом, 16.08.2017г. из двух сотрудников, занимающих одинаковую должность «Территориальный менеджер по “Сбербанк Премьер”», в отношении истца допущена дискриминация, выражающаяся в установлении для должности истца более низкого разряда и, следовательно, оклада.

Помимо разности должностных окладов различные разряды должности обуславливают также разность нормативных коэффициентов для расчёта премии по итогам работы за год. Для 11-го разряда нормативный коэффициент премирования по итогам работы за год составляет 2,5, а для 13-го разряда 42.

В законодательстве Российской Федерации действует ряд положений Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, которые гарантируют каждому работнику право на вознаграждение без какой-либо дискриминации.

Так, согласно части третьей ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В развитие этой нормы ст. 2 ТК РФ провозглашает основные принципы правового регулирования трудовых отношений, среди которых названы: принцип обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда, принцип равенства прав и возможностей работников, принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда и т.д. Часть вторая ст. 3 ТК РФ устанавливает запрет на ограничение в трудовых правах и свободах или получении каких-либо преимуществ (дискриминацию) независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста и т.д.

В данном случае у истца и у фио3 названия должностей одинаковые. Должностные инструкции должны быть одинаковыми, так как форма должностной инструкции для должности «Территориальный менеджер по “Сбербанк Премьер”» установлена «Альбомом форм (типовых) должностных инструкций работников Управления продаж и обслуживания в сети ВСП аппарата территориального банка ПАО Сбербанк» от 09.11.2015г. № (Приложение 13). Трудовые обязанности одинаковые, следовательно, и должностные оклады также должны быть одинаковыми.

При этом истец допускает, что фактически должностные инструкции могут отличаться. Так, в определённый период времени истец выполнял дополнительные функции администратора информационной безопасности подразделения, а также функции делопроизводителя.

Истцом были приняты меры по досудебному урегулированию спора посредством подачи заявления о повышении разряда и производстве доплаты.

С учётом изложенного истец считает, что при приёме с 30.01.2017г. на вторую вакантную должность «Территориальный менеджер по “Сбербанк Премьер”» фио3 с установлением его должности 13-го разряда и оклада 108 100 рублей работодателем нарушено право истца на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, которое должно было выразиться в синхронном повышении разряда должности истца до 13-го и повышении оклада до 108 100 рублей.

Таким образом, работодатель (Ответчик) должен был произвести доплату заработной платы, состоящей из окладной части и сумм квартальных премий, исходя из разности должностных окладов - истца и фио3, за период с даты перевода фио3 на должность «Территориальный менеджер по “Сбербанк Премьер”», то есть с 30.01.2017г., до даты ухода истца в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет, то есть до 15.10.2017г. включительно.

С учетом уточнения (т.2, л.д. 11) просит суд:

возложить на Ответчика обязанность произвести истцу повышение разряда по занимаемой должности «Территориальный менеджер по “Сбербанк Премьер”» до 13-го разряда с установлением оклада в размере 108 100 рублей, а также с установлением нормативного коэффициента премирования по итогам работы за год в размере 4;

взыскать с Ответчика недоплаченную заработную плату за период с 30.01.2017г. по 31.12.2017г. в размере 868 947 рублей 31 копейки.

В судебном заседании Истец заявленные требования с учетом уточнений поддержал в полном объёме по указанным в иске основаниям.

Представители ответчика ПАО «Сбербанк России» фио5 и фио6 в судебном заседании исковые требования не признали по основаниям, указанным в возражениях на исковое заявление, согласно которым в соответствии с Законом о минимальном размере оплаты труда минимальный размер оплаты труда с /дата/ установлен в сумме 7 800 рублей в месяц.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору с Истцом, работнику установлен оклад в размере 70 200 руб. Т.о. трудовое законодательство в части установления размера оплаты труда не нарушено.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поошрительные выплаты).

Ст. 132 ТК РФ установлено: заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п.п. 2 и. 4.1 Политики оплаты труда работников ПАО Сбербанк от /дата/ IN № установлен принцип внутренней справедливости системы оплаты труда, а именно: Банк устанавливает взаимосвязь оплаты труда работников Банка с уровнем должности (относительным весом должности, отраженным в ее принадлежности к определенному должностному разряду в зависимости от уровня квалификации работника, степени его ответственности за принимаемые решения и влияния на результаты деятельности соответствующего подразделения, блока и Банка в целом).

При этом разряд/категория должности может быть изменена, исходя из фактических потребностей подразделения (уровня и сложности выполняемых обязанностей).

Согласно п. 2.7 Методики формирования и контроля использования фондов оплаты труда по должностным окладам и установления индивидуальных уровней оплаты труда работникам ПАО Сбербанк № № при необходимости осуществляется временное изменение наименований должностей и/или понижение разрядов вакантных должностей подразделения. При этом нормативный ФОТ подразделения корректируется на разницу между средними значениями диапазонов должностных окладов по разрядам/категориям по утвержденным должностям и по должностям, которые вводятся временно, и действует до отмены временных изменений.

Временные изменения наименований должностей и/или понижение разрядов вакантных должностей (а также обратные изменения) осуществляются подразделением по работе с персоналом на основании служебной записки/ходатайства руководителей подразделений. Типовые разрядные сетки не являются обязательными для применения в каждом подразделении. В случае необходимости разрядная сетка может быть изменена.

На основании служебной записки от 05.07.2016г. № ВН-22/342 Приказом Сибирского банка от 06.07.2016г. №кП разряд для одной платной единицы должности Территориальный менеджер по Сбербанк Премьер Управления продаж и обслуживания в сети ВСП Сибирского банка был понижен с 13 на 11. Понижение разряда было произведено с целью перевода Истца на новую должность с окладом выше, чем по предыдущей должности, с учетом установления ему должностных обязанностей отличных от обязанностей штатной единицы 13 разряда.

При переводе на новую должность работника ему был вверен функционал, отличный от обязанностей с 13 разрядом. Так, работник с 13 разрядом наделен исполнительными обязанностями (п.п. 2.8-2.13 Должностной инструкции) в связи с тем, что он исполняет руководящие функции, принимает управленческие решения, в отличие от работника 11 разряда. А именно работник с 13 разрядом:

Участвует в Perfomance Dialogue (обсуждение достижений сотрудников) с руководителями Каналов ВСП ГОСБ;

Проводит оценку работы Вертикали «Сбербанк Премьер» в ГОСБ при подведении итогов деятельности ГОСБ, рассматриваемых на Правлении Сибирского банка;

Готовит предложения по росту ключевых показателей Канала ВСП при формировании «Планов развития регионов», осуществляет мониторинг утвержденных ланов;Формирует предложения при оценки 5+ Руководителей сети персонального «Обслуживания, при необходимости, участвует в обратной связи совместно с руководителем Канала ВСП ГОСБ;

Организовывает стажировочные и развивающие мероприятия для Руководителей сети центров персонального обслуживания.

Замещает Директора Канала ВСП на Perfomance Dialogue (с ГОСБ, ЦП) Канала ВСП к управлению вертикали Сбербанк Премьер.

Данный функционал относится к компетенции заместителя руководителя подразделения.

Истцу же был вверен меньший объем обязанностей по сравнению с сотрудником, работающим на 13 разряде. Так, Истец выполняет обязанности по организации работы

вертикали Сбербанк Премьер на территориях прямого подчинения Территориальному банку: Норильское ОСБ, Абаканское ОСБ и Кызылское ОСБ. Также выполняет функции аналитика, формирует отчетность по выполнению КПЗ.

Ссылка Истца на обязательность применения типовой должностной инструкции к сотруднику с 13 разрядом, а, следовательно, и обязанность работодателя устанавливать для всех сотрудников одной должности одинаковые должностные инструкции - не основана ни на фактических обстоятельствах дела, ни на нормах трудового законодательства и локальных актов.

Так нигде, даже в самой должностной инструкции, не указан разряд занимаемой должности и нигде не установлен запрет на внесение изменений в типовые должностные инструкции. Также не установлена обязанность работодателя подписывать одинаковые инструкции с сотрудниками, которые занимают должности с одинаковыми названиями. Это объясняется тем, что объем выполняемых функций в рамках одной должности может отличаться.

Соответственно, работодатель при приеме на работу / переводе сотрудника вправе изменять должностные инструкции в зависимости от объема выполняемых функций для той или ной должности.

Заработная плата Истца была установлена соразмерно уровню и сложности выполняемых обязанностей, а также объему выполняемых функций.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада).

Исходя и системного толкования локальных актов Ответчика и норм Трудового кодекса, повышение должностного оклада является правом работодателя, а не его обязанностью. Ни законом, ни внутренними нормативными актами не установлена обязанность работодателя повысить должностной оклад по заявлению сотрудника.

Соответственно, подписывая трудовой договор, дополнительное соглашение к Трудовому договору, Истец выразил свое согласие на размер оклада, установленный разряд и вверяемую ему трудовую функцию.

На основании вышеизложенного, перевод работника на 11 разряд был осуществлен в соответствии с локальными нормативными актами Ответчика и не противоречит нормам трудового законодательства. Уровень установленного оклада также не нарушает его право на соразмерную труду заработную плату.

Истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального рудового спора.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или : должен был узнать о нарушении своего права.

В своих требованиях Истец просит возложить обязанность провести повышение разряда по занимаемой должности Территориальный менеджер до 13 разряда с установлением нового оклада и нормативного коэффициента премирования.

Довод истца о том, что 16.08.2017г. он узнал, что из двух сотрудников, занимающих одинаковую должность «Территориальный менеджер по «Сбербанк Премьер», в отношении него допущена дискриминация, выразившаяся в установлении для его должности более низкого разряда, следовательно, оклада является несостоятельным, исходя из следующего.

Истец считает, что его права нарушены принятием работника на должность с 13 разрядом, то срок исковой давности необходимо счислять с 30.01.2017г., т.е. с первого дня работы фио3 Т.о., срок давности на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора истекает 11.04.2017г. Также фактом того, что Истец знал о допущении перевода на 13 разряд, является факт подачи Ходатайства о переводе на разряд, соответствующий типовой разрядной сетке.

В дополнительных возражениях представители ответчика также указали, что довод Истца об обязанности работодателя устанавливать для всех сотрудников одной должности одинаковые разряды и оклады не соответствует нормам закона и локальных актов работодателя.

Согласно п.1.2 Постановления Правления Сберегательного банка от 22.12.2010г. № «разрядные сетки подразделений аппарата ТБ утверждаются Правлением ТБ, после согласования с кураторами функциональных блоков центрального аппарата по представлению Департамента кадровой политики, Управления по работе с филиалами и Департамента финансов». Абз.2 п.1.2 Постановления установлено, что «при необходимости по решению куратора подразделения допускается временное отклонение от утвержденных разрядов должностей в сторону снижения разрядов без внесения в утвержденную разрядную сетку подразделения» (Приложение №).

Более того, с начала 2017 года в подразделении блока «Розничный бизнес» проводится реорганизация модели управления, согласно которой функции всего блока «Розничный бизнес» перераспределялись между направлениями подразделений аппарата территориального банка, аппаратами головных отделений и подразделениями центрального аппарата.

Просили суд в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав сторону истца, сторону ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец Омельченко К.А. был принят на работу в организацию ответчика ПАО «Сбербанк России» /дата/ на должность старшего экономиста отдела налогообложения управления бухгалтерского учета и отчётности (трудовая книжка, л.д. 8).

В дальнейшем в результате перевода истец был переведен на должность должности менеджера программы 9 разряда отдела внедрения и сопровождения методологи продаж и ПСС управления обслуживания и продаж сети ВСП Сибирского банка, с истцом заключен трудовой договор от /дата/ с установлением должностного оклада 21 100 руб. в месяц (т.1, л.д. 201-203), в последующем заключены дополнительные соглашения от /дата/, /дата/, /дата/ (т.1, л.д. 204-206).

На основании дополнительного соглашения от /дата/ к трудовому договору истец с /дата/ переведен на должность Территориальный менеджер по “Сбербанк Премьер” 10 разряда с должностным окладом 49 000 руб. в месяц (т.1, л.д. 207). В последующем на основании дополнительного соглашения от /дата/ к трудовому договору истец с /дата/ переведен на должность менеджера поддержки продаж отдела поддержки продаж управлении продаж и обслуживания сети ВСП Сибирского банка с должностным окладом 50 000 руб. в месяц (т.1, л.д. 208). Дополнительным соглашением от /дата/ должностной оклад истца был повышен до 54000 руб. в месяц (т.1, л.д. 209).

На основании дополнительного соглашения от /дата/ к трудовому договору истец с /дата/ переведен на должность Территориальный менеджер по “Сбербанк Премьер” 11 разряда с должностным окладом 70 200 руб. в месяц (т.1, л.д. 210).

В связи с переводом на данную должность истец ознакомлен с должностной инструкцией Территориального менеджера по “Сбербанк Премьер”, п.2.1 которой содержит указание на должностные обязанности истца (т.1, л.д. 220-225).

Судом также установлено, что /дата/ истцом на имя непосредственного руководителя истца директором управления продаж и обслуживания в сети внутренних структурных подразделений Сибирского банка была подана служебная записка, в которой истец просил рассмотреть вопрос о повышении разряда должности истца с 11 до 13 с соответствующим должностным окладом, что, по мнению истца, соответствует типовой разрядной сетке (т.1, л.д. 48-49).

Неудовлетворение работодателем данного заявления и последующее принятие работодателем решения о сокращении должности истца (уведомление от /дата/, т.1, л.д. 118) явилось основанием для предъявления истцом настоящего иска.

Оценивая доводы истца и ответчика по вопросу об обоснованности требований истца о понуждении ответчика произвести повышение разряда по занимаемой истцом должности и взыскании соответствующей данному повышению разницы в заработной плате, вознаграждения по итогам работы, суд исходит их следующего.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соотвтесии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада).

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как видно из представленных в дело документов, которыми были оформлены трудовые отношения истца и ответчика, ответчиком как работодателем при переводе истца на должность в полном соответствии с нормами трудового законодательства был установлен должностной оклад, в размере не меньшем чем установленный Федеральным законом от /дата/ № 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда (с /дата/ – 7 500 рублей в месяц).

С переводом на должность Территориальный менеджер по “Сбербанк Премьер” 11 разряда с размером должностного оклада 70 200 рублей в месяц истец, реализуя установленное ст. 37 Конституции РФ положение о свободе труда, а также установленное ст. 2 Трудового кодекса РФ право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, реализуя свои права как работника своей волей и в своем интересе, согласовал предложенные ему работодателем в порядке перевода (с повышением разряда и оклада) условия труда, о чем свидетельствует его собственноручная подпись на дополнительном соглашении от /дата/.

Порядок присвоения работникам ПАО «Сбербанк России» разрядов следует из представленных в дело локальных актов работодателя.

Так, согласно п. 5.4 Коллективного договора ПАО Сбербанк на 2017-2019 годы к фиксированной части совокупного дохода работника относятся должностной оклад, установленный исходя из разряда/категории должности работника, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера. Разряд/категория должности определяется на основе оценки должностей по единой методике, которая учитывает сложность и значимость выполняемой работы (т.1, л.д. 26-35).

Согласно п. 2 Политики оплаты труда работников ПАО Сбербанк от /дата/№ установлен принцип внутренней справедливости системы оплаты труда, а именно: Банк устанавливает взаимосвязь оплаты труда работников Банка с уровнем должности (относительным весом должности, отраженным в ее принадлежности к определенному должностному разряду в зависимости от уровня квалификации работника, степени его ответственности за принимаемые решения и влияния на результаты деятельности соответствующего подразделения, блока и Банка в целом) – т.1, л.д. 20. Пунктом 5 данной Политики установлен принцип соответствия системы оплаты труда характеру и масштабу совершаемых Банком операций, результатам его деятельности, уровню и сочетанию принимаемых рисков, что выражается, в частности, в том, что Банк проводит оценку должностей по единой методике с целью определения их места в иерархии должностей и присвоения должностных разрядов/категорий (т.1, л.д. 18-20).

Согласно представленной в дело Типовой разрядной сетке должностей работников аппарат ТБ должности Территориальный менеджер по “Сбербанк Премьер” соответствует 13 разряд (т.2, л.д. 159).

Согласно постановлению правления ОАО «Сбербанк России» от /дата/№ при необходимости по решению куратора подразделения допускается временное отклонение от утвержденных разрядов должностей в сторону снижения разрядов без внесения изменений в утвержденную разрядную сетку подразделения (т.2, л.д. 111).

Пунктом 2.7 Методики формирования и контроля использования фондов оплаты труда по должностным окладам и установления индивидуальных уровней оплаты труда работникам ПАО Сбербанк от 23.09.2017г. № № установлено, что при необходимости осуществляется временное изменение наименований должностей и/или понижение разрядов вакантных должностей подразделения. При этом нормативный ФОТ подразделения корректируется на разницу между средними качениями диапазонов должностных окладов по разрядам/категориям по утвержденным должностям и по должностям, которые вводятся временно, и действует до отмены временных изменений (т.1, л.д. 37-40).

С учетом установленных разделом 4 данной методики ограничений роста заработной платы сотрудника при его переводе на иную должность (30%) и количества разрядов, на которое может быть повешен сотрудник (не более двух), в порядке указанных положений локальных актов работодателя руководителем истца - директором управления продаж и обслуживания в сети ВСП Сибирского банка фио1 на имя № директора Сибирского банка была направлена служебная записка о внесении изменений в штатное расписание - введении в штатное расписание штатной единицы Территориальный менеджер по “Сбербанк Премьер” 11 разряда (т.1, л.д. 233).

В порядке указанных положений локальных актов работодателя в штатное расписание Сибирского банка ПАО «Сбербанк России» были введены две штатные единицы Территориальный менеджер по “Сбербанк Премьер”: 11 и 13 разряда (т.3, л.д. 21-22), одну из которых занял истец (имевший до перевода 10 разряд) посредством подписания дополнительного соглашения.

Суд не соглашается с доводом истца о том, что в действиях работодателя, не уравнявшего по заявлению истца разряд истца (11) с разрядом иного сотрудника – фио3 (13), занимавшего должность Территориального менеджера по “Сбербанк Премьер”, имеются признаки дискриминации работника, запрещенной ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 Трудового кодекса РФ.

Ни нормы Трудового кодекса РФ, ни заключенных работником и работодателем договоров и дополнительных соглашений не содержат положений об обязанности работодателя со строго установленной периодичностью производить повышение разряда работника.

Данные действия работодатель осуществляет по своему усмотрению, реализуя свои полномочия в соответствии со ст. 22 ТК РФ и указанными локальными актами, определяющими Политику оплаты труда работников ПАО «Сбербанк России».

Суд также признает обоснованным довод ответчика о том, что разница в разрядах сотрудников Омельченко К.А. и фио3, занимавших должности Территориальный менеджер по “Сбербанк Премьер” 11 и 13 разрядов соответственно, и разница в окладах была связана с различиями в объеме должностных обязанностей данных сотрудников, зафиксированных в их должностных инструкциях (т.1, л.д. 221-223, т.2, л.д. 175-177), различие выражалось в наличии в обязанностях фио3 ряда управленческих функций (т.2, л.д. 177), что также подтверждено показаниями допрошенных в судебном заседании в качестве свидетелей фио1 (руководителя истца), фио3 (коллеги истца).

Довод о пропуске истцом срока на обращение в суд юридического значения для разрешения спора исходя из положений ст. 392 ТК РФ не имеет с учетом того, что истец обратился за защитой для длящегося, согласно позиции истца, нарушения его права на повышение разряда.

Таким образом, правовые основания считать, что работодатель допустил нарушение прав работника – истца, в то числе проявил дискриминацию, у суда отсутствуют, в удовлетворении заявленного истцом требования о возложении на ответчика обязанности произвести истцу повышение разряда до 13-го разряда и в вытекающих их данного требования требованиях об установлением ему оклада в размере 108 100 рублей, с установлением нормативного коэффициента премирования по итогам работы за год в размере 4, взыскании доплаты исходя их данного повышения за период с 30.01.2017г. по 31.12.2017г. в размере 868 947 рублей 31 копейки надлежит отказать.

При таких обстоятельствах заявленные истцом требования в полном объеме удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Омельченко Константина Александровича отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Новосибирска в течение месяца.

Судья Е.И. Котин

Подлинник хранится в гражданском деле № 2-425/2018 Октябрьского районного суда г. Новосибирска