Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Почта России» о возложении обязанности произвести расчет премии, взыскании премии,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о возложении обязанности произвести расчет премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., взыскании премии за указанный период времени.

В обоснование заявленных требований истец указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в Федеральном государственном унитарном предприятии «Почта России» (далее по тексту - ФГУП «Почта России») в должности специалиста по кадрам. После увольнения, ей стало известно о том, что сотрудникам ФГУП «Почта России» рассчитана и выплачена премия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Полагает, что она также имеет право на получение премии за фактически отработанное время.

В судебном заседании истец на доводах и требованиях, изложенных в исковом заявлении, письменных пояснениях, настаивала в полном объеме, пояснила, что детального расчета причитающейся ей премии произвести не может, ввиду того, что подробно с локальными актами организации ответчика не знакома. Отказ в выплате премии при увольнении ранее наступления последнего календарного для отчетного периода, за который выплачивается премия, считает дискриминационным и полагает, что иск о взыскании невыплаченной ей премии, как сотруднику, проработавшему по уважительным причинам неполный календарный год, должен быть удовлетворен с учетом ее права на получение этой невыплаченной премии пропорционально проработанному времени.

Истцом представлены письменные пояснения к иску, поименованные как «возражения на доводы ответчика» /л.д.78-79,80-82/, содержание которых аналогично пояснениям истца, данным в ходе судебного разбирательства. Также в данных пояснениях указано, что нормы локальных актов ответчика «О внесении изменений в Положение о материальном стимулировании работников», «Об утверждении Положения о годовом и полугодовом премировании работников», из которых следует, что участниками полугодового/годового премирования являются работники аппарата управления предприятия, филиалов и обособленных структурных подразделений предприятия, состоящие в штате предприятия на последний календарный день отчетного периода, являются дискриминационными, поскольку ограничение права на премию не связано с ее (истца) деловыми качествами. Относительно подписания ею ознакомительных листов с локальными актами ответчика, регламентирующими вопросы премирования, какой либо юридической силы не имеет, так как право на получение заработной платы в полном размере предусмотрено ТК РФ и отказ от этого права ничтожен. Увольнение ранее наступления последнего календарного дня отчетного периода не связано с деловыми качествами работника и поэтому является дискриминационной причиной отказа в выплате премии. Ссылки ответчика на то, что он лишь исполняет локальные акты, принятые в Головном офисе, не могут быть приняты во внимание судом, поскольку должностные лица вправе не выполнять распоряжение, приказ или локальный акт, принятые вышестоящими должностными лицами, нарушающими действующее законодательство.

Представитель ответчика выразила несогласие с иском, пояснила, что в соответствии с п. 3.1.2 приказа ФГУП «Почта России» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении Положения о годовом и полугодовом премировании работников ФГУП «Почта России», участниками полугодового/годового премирования являются работники аппарата управления предприятия, филиалов и обособленных структурных подразделений предприятия, состоящие в штате предприятия на последний календарный день отчетного периода. ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ г., квартальная премия за период июль, август 2014 г. ей выплачена в ноябре 2014 г. Поскольку ФИО1 в штате предприятия на последний календарный день отчетного периода – ДД.ММ.ГГГГ уже не состояла, ей не начислена и не выплачена премия за 2 полугодие 2014 г.

Ответчиком представлены письменные возражения относительно иска /л.д.9-10/, аналогичные по своему содержанию пояснениям представителя ответчика, данным в ходе судебного разбирательства.

Заслушав пояснения истца и представителя ответчика, изучив материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению на основании следующего.

В соответствии со ст. ст. 8, 21, 22, 129, 132, 135 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21).

Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд; Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135).

Как установлено в судебном заседании, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ФГУП «Почта России» в должности специалиста по кадрам, что подтверждается трудовой книжкой /л.д.3-4/, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.24/, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.25-28/, приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.29/.

В соответствии с п. п. 2.1.3, 4.1.3, 4.1.4 трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Премиальное вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности Филиала и единовременные премиальные выплаты устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами работодателя. Размер премиального вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности и единовременного премирования устанавливается в соответствии с действующими локальными нормативными актами ФГУП «Почта России», регулирующими систему оплаты труда.

ДД.ММ.ГГГГ то есть в период работы ФИО1 в ФГУП «Почта России», она была ознакомлена с Положением о годовом и полугодовом премировании работников ФГУП «Почта России», утвержденным приказом ФГУП «Почта России» № от ДД.ММ.ГГГГ г., что подтверждается листом ознакомления /л.д.83/.

Трудовые отношения между ФИО1 и ФГУП «Почта России» приказом № от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.29/ прекращены на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора), ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ г.

Как следует из пояснений истца и ответчиком не оспаривается, после увольнения ФИО1, то есть после ДД.ММ.ГГГГ г., ФГУП «Почта России» были изданы приказы о выплате премии по результатам деятельности за 2 полугодие 2014 г. Указанная премиальная выплата истцу начислена и выплачена не была, что сторонами не оспаривается (ст. 56 ГПК РФ).

Из Положения о годовом и полугодовом премировании работников ФГУП «Почта России» /л.д.34-41/, утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.33/, следует, что Положение разработано с целью повышения эффективности работы работников предприятия и в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников ФГУП «Почта России», утвержденным приказом Предприятия от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовым законодательством и другими законодательными актами Российской Федерации и устанавливает порядок и условия выплаты полугодовой и годовой премии работникам АУП, филиалов и ОСП Предприятия (п. 2.1). Решение о расчете и выплате полугодовой/годовой премии работникам АУП, филиалов и ОСП предприятия принимается после подведения итогов работы Предприятия за отчетный период и устанавливается приказом предприятия (п. 2.2). Участниками полугодового/годового премирования являются работники АУП, филиалов и ОСП предприятия состоящие в штате предприятия на последний календарный день отчетного периода (п.п. 3.1.1 п. 3.1).

Таким образом, установленное вышеуказанным Положением премирование работников является негарантированной мерой материального стимулирования труда работников, направленное, прежде всего на развитие потенциала работников, увеличение производительности их труда, привлечение и удержание наиболее квалифицированных и результативных работников.

Доводы истца о том, что содержащиеся в Положении о годовом и полугодовом премировании работников ФГУП «Почта России», утвержденном приказом № 427-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ г., условия о премировании только работников ФГУП «Почта России», состоящих в штате предприятия на последний календарный день отчетного периода, являются дискриминационными, суд находит несостоятельными, поскольку указанные условия соответствуют действующему трудовому законодательству, носят стимулирующий характер, не противоречат целям выплаты премии в связи, с чем не могут быть признаны дискриминационными.

Кроме того, суд учитывает, что порядок премирования работников в соответствии со ст. 135 ТК РФ установлен локальным нормативным актом – Положением о годовом и полугодовом премировании работников ФГУП «Почта России», утвержденным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ г., с которым истец была лично ознакомлена, в связи с чем ссылка последней на то, что подписание листа ознакомления с Положением, регламентирующим вопросы премирования, какой либо юридической силы не имеет, является несостоятельной, основанной на неправильном толковании норм материального права.

Оценив представленные сторонами доказательства в совокупности по правилам, установленным ст. 67 ГПК РФ, принимая во внимание то обстоятельство, что приказ о выплате премии по результатам деятельности за второе полугодие 2014 г., издан ФГУП «Почта России» после прекращения трудовых отношений с истцом (ДД.ММ.ГГГГ г.), суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к ФГУП «Почта России» о возложении обязанности произвести расчет премии, взыскании премии, не имеется, в удовлетворении данных требований следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Управлению федеральной почтовой связи Пермского края филиалу федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» о возложении обязанности произвести расчет премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., взыскании премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий Н.В.Подгайная

<данные изъяты>