Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 12 ноября 2018 года гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, понуждении оформить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что 27.04.2018г. он с ведома и по поручению ИП ФИО2 фактически приступил к выполнению трудовых обязанностей. Ему была установлена заработная плата в размере 15000 руб. и 3% от продаж в месяц, оплата выходных и нерабочих праздничных дней. Работа осуществлялась в арендованном помещении ИП ФИО2 по адресу ***. Работа выполнялась ФИО1 в течение месяца, но трудовой договор с ним письменно оформлен не был. Несмотря на неоднократные требования истца о заключении трудового договора, ответчик от исполнения своих обязанностей уклонялся. Между тем наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается следующими фактами. Осуществляя трудовую функцию, ФИО1 подчинялся установленным у ответчика Правилам внутреннего трудового распорядка. В уголовном деле № ***, находящемся в ОП № 6 УМВД России по г. Омску ИП ФИО2 подтверждает, что истец действительно работал у него продавцом-консультантом в «Даром Свет». Таким образом, между ФИО1 и ответчиком был заключен трудовой договор на неопределенный срок без испытательного срока, в связи с чем ответчик должен надлежащим образом оформить трудовой договор с истцом в письменной форме. Через две недели с момента трудоустройства, работодатель предложил ему совмещение дополнительных обязанностей параллельно с основной работой. Изначально было оговорено, что истцу будут оплачиваться выходные нерабочие дни согласно ТК РФ и проценты от продаж. Но данные суммы работодатель отказался оплачивать, ссылаясь на то, что это является обязанностью истца. ФИО1 с этим не согласился, и, оценив всю проделанную работу, 26.05.2018г. сам взял деньги, сообщив об этом работодателю. После этого 28.05.2018г. истца уволили без объяснения причин. ФИО1 считает свое увольнение незаконным, так как никаких уведомлений, дисциплинарного взыскания он не получал. С учетом изложенного ФИО1 просил суд установить факт трудовых отношений между ним и магазином «Даром Свет»; обязать ИП ФИО2 надлежащим образом оформить трудовой договор и внести соответствующую запись в трудовую книжку; восстановить его на работе у ИП ФИО2 в должности продавец-консультант; взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула на день обращения в суд и до восстановления на работе в размере 57750 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Впоследствии ФИО1 неоднократно исковые требования уточнял, в соответствии с последними требованиями просит суд установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в качестве продавца-консультанта с 26.04.2018г.; уволить ФИО1 26.05.2018г. по собственному желанию согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; взыскать в его пользу с ИП ФИО2 31999,91 руб., состоящую из начисленных к выплате за минусом НДФЛ зарплаты за апрель и май 2018г. в размере 29235,83 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 26.04.2018г. по 26.05.2018г. в размере 2382,51 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Просит учесть при вынесении решения полученную истцом от ответчика в последний рабочий день 26.05.2018г. заработную плату в размере 35000 руб. за вычетом 13%, зачесть полученную истцом сумму денежных средств в размере 35000 руб. в счет сумм, взысканных судом с ответчика по настоящему спору.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежаще; просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель истца по доверенности, действовавшей по 12.11.2018г., ФИО3 ранее в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме. ФИО3 полагает, что ответчиком признается факт трудовых отношений с истцом, с условием приема ФИО1 на работу продавцом- консультантом на неопределенный период, с 5 - дневной рабочей неделей, с заработной платой в размере 15000 руб. и 3 % от выручки в месяц, с последним днем работы 26.05.2018 г., в связи с чем не требуется представлять дополнительные доказательства этим обстоятельствам. Между сторонами имеется спор по дате начала таких правоотношений. Настаивает, что истец был фактически допущен к работе 26.04.2018г., а не с 05.05.2018 г. Данное обстоятельство подтверждается пояснениями свидетелей Л.., являющегося постоянным покупателем магазина, и Ч.- знакомой истца. В ходе судебного заседания судом был осмотрен блокнот с записями о проданном товаре, который вели работники торговой точки. Действительно, рукой истца внесены записи о проданном товаре только с 05.05.2018 г. Это объясняется тем, что вносил записи прежний работник, у которого ФИО1 стажировался. Время стажировки должно оплачиваться. Трудоустройство не было оформлено в установленном законом порядке. Зарплата истцу не выплачивалась, в связи с чем 26.05.2018г. ФИО1 был вынужден взять из выручки 35000 руб. в счет зарплаты. После чего ответчик направил в следственные органы заявление о привлечении ФИО1 к уголовной ответственности за якобы имевшее место хищение денежной выручки. При этом работодатель давал следователю пояснения о том, что выплата зарплаты предусмотрена из выручки торговой точки. Истец отработал 26.05.2018 г. полный рабочий день. Между истцом и ответчиком произошла конфликтная ситуация в части невыплаты зарплаты за апрель и май 2018г. и в части не оформления истца на работу. В результате ИП ФИО2 высказал свое нежелание в дальнейшем работать с истцом и оформлять его трудоустройство. Перед началом следующего рабочего дня напарник ИП ФИО2 забрал у него ключи от торговой точки и сказал, что они больше с истцом работать не будут. Так как истец отказался от искового требования о восстановлении на работе, не желает в дальнейшем работать у ответчика, просит считать его уволенным по собственному желанию с 26.05.2018 г. Записи в блокноте о выдаче истцу авансов полагает недостоверным доказательством, т.к. росписи ФИО1 о получении этих денег не имеется. Из представленных ответчиком документов истцом рассчитана часть зарплаты, зависящая от размера выручки. Из этого блокнота следует, что истец работал и по субботам, т.е. в свой день отдыха. В сети Интернет есть реклама магазина, который работал в день более 8 часов. Учитывая, что истец был единственным продавцом, следует сделать вывод о его работе в сверхурочные часы. Нарушением трудовых прав истца ИП ФИО4 причинен ФИО1 моральный вред, компенсацию которого просит взыскать с ответчика в размере 10000 руб.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежаще; о причинах неявки суду не сообщил.

Представители ответчика по доверенности ФИО5 и ФИО6 в судебном заседании исковые требования признали в части наличия факта трудовых отношений, в удовлетворении остальной части требований просили отказать. В обоснование заявленных возражений ФИО5 и ФИО6 указали, что 05.05.2018г. истец был допущен к работе на условиях пятидневной рабочей недели с заработной платой в размере 15000руб. + 3% от выручки. 26.05.2018г.ФИО1 взял из кассы 35000 руб., а 28.05.2018 на работу не вышел. Объяснения ответчик не затребовал, акт об отсутствии на рабочем месте не составлял, до настоящего времени истцу никто не препятствует выполнять трудовые функции. Расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 должен быть произведен исходя из фактических обстоятельств и норм применимого права.Условия труда, о которых достигли соглашения работник и работодатель: 5-дневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день, заработная плата - 15000 руб. + 3% от выручки магазина за указанный период. ФИО1 фактически работал с 05.05.2018г. по 26.05.2018г. При этом он отработал в выходной субботний день с оплатой не менее чем в 2-ом размере05.05.2018г., 12.05.2018г., 19.05.2018г., 26.05.2018г. по 7 часов в каждый из этих дней; а также по 1 часу сверхурочнос оплатой данного часа не менее чем в 1,5-ом размере 07 - 08 мая 2018 г., 10 - 11 мая 2018 г., 14- 18 мая 2018 г., 21-25 мая 2018 г.

Согласно расчета ответчика:

- заработная плата истца за фактически отработанное время (нормальная продолжительность рабочего времени) составляет 12075 руб. (оклад 15000 руб. х 15% районный коэффициент х 14 фактически отработанных дней в мае 2018г.) / 20 рабочих дней в мае по производственному календарю 2018г.;

-заработная плата истца за сверхурочную работу за 1 час составляет 108,49 руб. (15000 руб. х 15% (районный коэффициент) / 159 часов (месячная норма часов в мае 2018г.). Поскольку работник ежедневно в каждый из рабочих дней работал 1 час сверхурочно, то за эту работу должна быть произведена оплата в 1,5- ом размере, а именно 2278,36 руб. (108,49 х 1,5 х 14 часов);

-заработная плата истца за работу в выходные дни составляет 6075,44 руб. (108.49 руб. оплата за 1 час работы х 28 часов работы в выходной день х 2);

-премиальная часть зарплаты составляет 4325,39 руб. (125373,50 руб. выручки х 3% х 15% районного коэффициента).

Таким образом, по мнению ответчика размер заработной платы ФИО1 составляет 24754,19 руб. При этом с учетом исчисления НДФЛ (по ставке 13%) выдаче ФИО1 подлежит 21536,15 руб.

Учитывая, что ФИО1 отработал более 15 дней (18), то ему должна быть выплачена компенсация за неиспользуемый отпуск пропорционально отработанному времени. Таким образом, размер компенсации за неиспользуемый отпуск составляет 1202,25 руб. (2,33 х 515,99 руб.) С учетом исчисления НДФЛ (по ставке 13%) выдаче ФИО1 подлежит компенсация в размере 1045,96 руб.

Всего выплате ФИО1 подлежат денежные средства в размере 22582,11 руб. (21536,15 руб. зарплаты + 1045,96 руб. компенсации за неиспользованный отпуск).

Представители ответчика просят учесть, что истцом от ответчика в мае 2018г. был получен аванс в размере 10500 руб. (1000 руб. - 05.05.2018г., 5000 руб. - 21.05.2018г., 4500 руб. - 25.05.2018г.). кроме того, 35054,50 руб. были взяты ФИО1 из кассы магазина без ведома работодателя. Таким образом, размер денежных средств ответчика, удержанных истцом, превышает размер заработной даты, причитающейся к выплате ФИО1 Полагают, что размер компенсации за моральный вред, о котором просит истец (даже в уточненном иске), является завышенным.

Выслушав доводы сторон, показания свидетелей, исследовав материалы гражданского дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 20 ТК РФ дает определение сторон трудовых отношений, из которого следует, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. ст. 264, 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов

Как установлено в ходе судебного заседания, ФИО1 не имеет другой, кроме судебной, возможности подтвердить факт своей работы у ответчика.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от 09.10.2018г., ИП ФИО2 с 26.09.2014г. является действующим ИП. Основным видом деятельности указана торговля розничная бытовыми электротоварами в специализированных магазинах.

Из объяснения ИП ФИО2. полученного в рамках уголовного расследования следователем ОРПТО ОП № 6 СУ УМВД России по г. Омску, следует, в том числе, что ФИО1 пришел к нему устраиваться на работу 27.04.2018г., после чего у него была неоплачиваемая стажировка в количестве двух дней - 03.05.2018г. и 04.05.2018г., при этом ему было разъяснено, как ведется учет ТМЦ и денежных средств. 05.05.2018г. ФИО1 заступил работать один, факт его стажировки 03.05.2018г. и 04.05.2018г. может подтвердить прежний продавец З. который непосредственно передавал ему профессиональные навыки. График работы магазина - с понедельника по пятницу, однако в момент трудоустройства ФИО1 изъявил желание работать и по субботам. Заработная плата ФИО1 по устной договоренности составляла 15000 руб. в месяц плюс 3% от продаж в целом. ФИО1 отработал 18 дней. Ему обещали платить 15000 руб. в месяц. В мае с учетом праздничных и выходных дней было 23 рабочих дня, заработная плата за один рабочий день в мае составляла 652,17 руб. Кроме того, за 18 дней выручка по кассе составила 125373,50 руб. Таким образом, общая заработная плата ФИО1 составила 15497,27 руб., из которых он получал аванс: 1000 руб. - 05.05.2018г., 5000 руб. - 21.05.2018г., 4500 руб. - 25.05.2018г.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Л. суду пояснил, что в апреле 2018 г. часто покупал в магазине «Даром Свет» по адресу *** электротовары, т.к. в это время делал в квартире ремонт. Чеков о приобретении им товара не сохранилось. Продавцом там работал ФИО1, с которым свидетель обменялся телефонами, т.к. истец по телефону мог сообщить о поступлении нужного свидетелю товара.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Ч. суду пояснила, что с истцом знакома, они даже вместе ходили на собеседование к ФИО2 в апреле 2018 г. с целью трудоустройства. Но ее не взяли на работу, а ФИО1 в апреле 2018 г. приступил к исполнению трудовых обязанностей.

Судом обозрен блокнот с записями (по сути кассовая книга), который был изъят сотрудниками полиции при расследовании уголовного дела по заявлению ФИО2 о хищении денежных средств. В блокноте записан проданный в магазине «Даром Свет» по адресу *** товар, а также понесенные из кассы расходы. Причем визуально участниками процесса определено, что записи, сделанные до 05.05.2018 г. по почерку отличаются от записей, внесенных после указанной даты.

С учетом указанных объяснений, а также признания данной части требований ответчиком, суд полагает доказанным факт наличия между ИП ФИО2 и ФИО1 трудовых отношений на следующих условиях: принят на работу на неопределенный срок с 05.05.2018г. продавцом- консультантом, с 5-дневной рабочей неделей, с заработной платой 15000 руб. в месяц и 3 % от выручки, уволен с работы по собственному желанию 26.05.2018г.

Следовательно, исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По смыслу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В обозренном судом блокноте имеются записи, сделанные рукой лица, продававшего товар о получении 1000 руб. - 05.05.2018г., 5000 руб. - 21.05.2018г., 4500 руб. - 25.05.2018г., из чего суд пришел к выводу о том, что ФИО1 были взяты из кассы в счет зарплаты 10500 руб.

Размер выручки, от которой продавцу платили 3 %, указанный ответчиком, истцом не оспаривался. Доказательств большего размера выручки истцом не представлено. В связи с чем суд считает, что эта составляющая часть зарплаты равна 4325,39 руб.

Судом проверен размер заработной платы истца, рассчитанный от оклада. В мае 2018 г. было 20 рабочих дней по производственном календарю, истец проработал 14 рабочих дней и 4 выходных дня. При окладе 15000 руб. в месяц заработная плата истца в день составляет 750 руб., в час 93,75 руб. Следовательно, в рабочие дни заработная плата истца с учетом переработки составила 890,63 руб., а в выходные дни 1500 руб. Таким образом, окладная часть зарплаты истца составила 18468,82 руб.

Общая заработная плата истца в мае 2018 г. составляет 22805,61 руб. (22794,21 руб. + 15 % районного коэффициента - 13 % НДФЛ).

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате в размере 12305,61 руб. (22805,61 руб. - 10500 руб.).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец отработал 22 календарных дня, в связи с чем ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованных 2 дня отпуска. Размер компенсации за неиспользованные дни отпуска суд рассчитал из фактически отработанных дней, т.к. истцом не отработан полный год. Он составляет 2073,24 руб.

Следовательно, размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате составляет 14378,85 руб.

Как следует из ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 2, 3 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая степень и характер нравственных страданий истца, принимая во внимание степень вины ответчика, с учетом фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда суммы в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части требований истца следует отказать.

Также суд не видит оснований для взаимозачета взыскиваемых по настоящему решению сумм и денежных средств, по факту хищения которых возбуждено уголовное дело, т.к. ответчиком исковых требований о взыскании с ФИО1 35000 руб. не заявлено.

ИП ФИО2 не лишен права взыскать их при рассмотрении уголовного дела, произвести взаимозачет в ходе исполнения постановлений судов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований в размере 875 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт наличия трудовых отношений между Индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1, принятого на работу на неопределенный срок с 05.05.2018г. продавцом- консультантом в магазин «Даром Свет», с 5 - дневной рабочей неделей, с заработной платой 15000 руб. в месяц и 3 % от выручки, уволенного с работы по собственному желанию 26.05.2018г.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 12993,98 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в местный бюджет государственную пошлину в размере 800 руб.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Шаленова М.А.

Решение в окончательной форме изготовлено 19.11.2018 г.

Судья Шаленова М.А.