Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ЗАО «Челябинские строительно-дорожные машины» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, госпошлины,

УСТАНОВИЛ:

ЗАО «Челябинские строительно-дорожные машины» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, госпошлины, ссылаясь на то, что между сторонами был заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ, работник ФИО1 был принят на работу учеником <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор, по которому работодатель обязался обучить работника профессии <данные изъяты>, срок ученичества с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 обязался отработать у работодателя по полученной профессии не менее <данные изъяты> месяцев, по окончании обучения было выдано свидетельство, работник был переведен на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работник нарушил обязательство, не отработал после полученной профессии установленный договором срок, в связи с чем с него подлежат взысканию расходы работодателя на обучения в размере <данные изъяты>

Истец – представитель ЗАО «Челябинские строительно-дорожные машины» в судебное заседание не явился, о месте и времени извещены надлежащим образом (л.д. 126), просят рассматривать дело в их отсутствие (л.д. 107).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования не признал, пояснил, что до трудоустройства к ответчику на протяжении нескольких лет работал <данные изъяты>, профессии одинаковые, обучение не проходил, свидетельство об обучении не получал (л.д. 127).

Суд, исследовав материалы дела, выслушав объяснения ответчика, приходит к следующему:

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ст. 204 ТК РФ предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации…

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ЗАО «Челябинские строительно-дорожные машины» и работником ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в качестве ученика <данные изъяты>, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, договор заключен на период действия ученического договора (л.д. 7), издан приказ о приеме ФИО1 на должность <данные изъяты>№ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8).

ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Челябинские строительно-дорожные машины» и ФИО1 был заключен ученический договор № на профессиональное обучение, в соответствии с которым работодатель взял на себя обязательство по обучению ученика профессии <данные изъяты>, срок ученичества <данные изъяты> месяца, начиная с ДД.ММ.ГГГГ П. 1.7 данного договора предусмотрено, что по окончании срока действия названного договора и получении учеником профессии между работодателем и учеником заключается трудовой договор, по которому ученик обязан отработать у работодателя по полученной профессии не менее <данные изъяты> месяцев, стоимость обучения составляет <данные изъяты>., в период ученичества работодатель выплачивает ученику стипендию в общем размере <данные изъяты> – за все месяцы ученичества. П. 4.2 ученического договора предусмотрено, что в случае неполной отработки учеником установленного настоящим договором срока, ученик обязан возместить работодателю полученную за период обучения стипендию и расходы работодателя на обучение в полном объеме (л.д. 22-24).

ДД.ММ.ГГГГФИО1 было выдано свидетельство № о том, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обучался по профессии <данные изъяты> на курсах подготовки новых рабочих в ЗАО «Челябинские строительно-дорожные машины», прошел полный курс теоретического обучения в объеме <данные изъяты> часов и производственное обучение в объеме <данные изъяты> часов и сдал квалификационный экзамен, решением заводской квалификационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГФИО1 установлен второй тарифно-квалификационный разряд по профессии <данные изъяты> (л.д. 10).

ДД.ММ.ГГГГ к вышеназванному трудовому договору было подписано дополнительное соглашение, изменен п. 1.2. трудового договора, работник переведен на должность <данные изъяты> (л.д. 9), ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о переводе ФИО1 но новое место работы – <данные изъяты>, цех № (л.д. 11).

ДД.ММ.ГГГГФИО1 уволен с должности <данные изъяты> ЗАО «Челябинские строительно-дорожные машины» по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 13).

Расходы на обучение подтверждаются сметой затрат Отдела технического обучения ЗАО «Челябинские строительно-дорожные машины», стоимость обучения новой профессии при сроке обучение <данные изъяты> месяца составляет <данные изъяты>. – ФОТ работника ОТО, начисления на заработную плату, оплата инструкторам производственного обучения и преподавателям, начисления на заработную плату, затраты на содержание помещений, удостоверение, расходы на лицензирование, приобретение удостоверений, методической литературы, наглядных пособий, амортизация помещений (л.д. 111), справкой о доходах ФИО1 за период ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14), запиской-расчетом при прекращении трудового договора с отметкой о задолженности за обучение в размере <данные изъяты> (л.д. 15), расчетными листками ФИО1 с графой «Стипендия ученикам», в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ имеется отметка о долге в размере <данные изъяты> (л.д. 16-21).

Таким образом, в материалы дела представлены доказательства заключения с ФИО1 ученического договора, оплаты стоимости его обучения и выплаты стипендии, получении им профессии <данные изъяты>, переведении его на данную должность после обучения.

Довод ответчика о том, что ранее на протяжении нескольких лет он работал <данные изъяты> и обучение профессии <данные изъяты> не требовалось в связи с их идентичностью несостоятелен в связи со следующим:

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что с ДД.ММ.ГГГГ он, действительно, работал в ЗАО "П"<данные изъяты>, в дальнейшем присваивались <данные изъяты> разряды, уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ принят в литейное производство ЗАО «Челябинские строительно-дорожные машины» учеником <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность <данные изъяты>л.д. 99-102).

Вместе с тем, действующий в настоящее время § 53 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1984 N 381/23-157 (ред. от 20.10.2008) "Об утверждении разделов: "Общие профессии черной металлургии", "Доменное производство", "Сталеплавильное производство", "Прокатное производство", "Трубное производство", "Ферросплавное производство", "Коксохимическое производство", "Производство огнеупоров", "Переработка вторичных металлов" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 7"содержит тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих, занятых на предприятиях черной металлургии и предусматривает инструкцию разливщика стали, который ведет процесс разливки и регулирование скорости разливки металла, должен знать: основы кристаллизации слитка; внутренние пороки слитков; влияние скорости разливки стали на качество металла.

Обязанности заливщика металла 2 разряда регламентированы § 20 "Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Выпуск 2. Часть 1. Разделы: "Литейные работы", "Сварочные работы", "Котельные, холодноштамповочные, волочильные и давильные работы", "Кузнечно-прессовые и термические работы" (утв. Постановлением Минтруда РФ от 15.11.1999 N 45) (ред. от 13.11.2008), которым предусмотрено, что заливщик металла осуществляет заливку из крановых и ручных ковшей вместимостью до 0,3 т чугуна, стали или цветного жидкого металла в формы, изложницы или в постоянные металлические формы для несложных и толстостенных отливок; должен знать: устройство небольших кранов, желобов и воронок; литейные свойства заливаемых металлов; правила заливки форм и рациональные приемы установки грузов на формы и снятия жакетов с форм; устройство применяемых изложниц, прибыльных надставок, сифонов и промежуточных ковшей; материалы, употребляемые для футеровки и окраски желобов и заливочных воронок; составы красок, применяемых для покрытия металлических форм; правила использования подъемно-транспортных средств.

Также представленные рабочие инструкции <данные изъяты> (л.д. 114-117) и <данные изъяты> (л.д. 122) подтверждают разный круг обязанностей по указанным должностям.

Доводы ответчика о неполучении свидетельства об обучении опровергаются его подписью в журнале учета выдачи удостоверений, свидетельств от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 97-98).

Проанализировав вышеизложенное, суд приходит к выводу, что ответчик обязан возместить истцу расходы по обучению, поскольку ЗАО «Челябинские строительно-дорожные машины» надлежащим образом выполнило взятые обязательства по ученическому договору, ФИО1 получил новую профессию, был переведен на должность, соответствующую полученной в результате обучения специальности, профессия <данные изъяты> являлась для него новой в соответствии с вышеприведенными нормами правовых актов и рабочих инструкций, получил соответствующее свидетельство, без уважительных причин не отработал установленный соглашением срок в <данные изъяты> месяцев, требование договора об отработке установленного срока после обучения не противоречит законодательству, может использовать знания, полученные за счет средств истца, при выполнении трудовых функций у другого работодателя, размер стоимости обучения и стипендии подтверждается сметой расходов на обучение и расчетными листками, не оспаривается ответчиком. Принимая во внимание нормы трудового законодательства, регламентирующие ученический договор, а также ст.ст. 309, 310 ГК РФ о недопустимости одностороннего отказа от исполнения обязательств, условия договора от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования по возмещению стоимости обучения в размере <данные изъяты>. - персональной стипендии и оплаты стоимости обучения - подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 333.19 НК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная при подаче искового заявления госпошлина в размере 904,43руб. (л.д. 6).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 198, 204, 207 ТК РФ, ст. 309, 310 ГК РФ, § 53 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1984 N 381/23-157 (ред. от 20.10.2008) "Об утверждении разделов: "Общие профессии черной металлургии", "Доменное производство", "Сталеплавильное производство", "Прокатное производство", "Трубное производство", "Ферросплавное производство", "Коксохимическое производство", "Производство огнеупоров", "Переработка вторичных металлов" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 7", § 20 "Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Выпуск 2. Часть 1. Разделы: "Литейные работы", "Сварочные работы", "Котельные, холодноштамповочные, волочильные и давильные работы", "Кузнечно-прессовые и термические работы" (утв. Постановлением Минтруда РФ от 15.11.1999 N 45) (ред. от 13.11.2008), ст. 333.19 НК РФ, ст.ст. 194-196 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу ЗАО «Челябинские строительно-дорожные машины» <данные изъяты>. – расходы на обучение, <данные изъяты>. – госпошлину.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Бучнева О.И.