Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-428/2022 по исковому заявлению АО «Тяжмаш» к ФИО1 о взыскании долга за обучение и выплаченную стипендию,

у с т а н о в и л:

АО «Тяжмаш» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании с него в пользу АО «Тяжмаш» долга за обучение и выплаченную стипендию в размере 26440 рублей 76 копеек, а также возврата госпошлины в размере 993 рубля, а всего взыскании 27433 рубля 76 копеек.

В обоснование заявленных исковых требований указало, что 26.08.2021на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в АО «Тяжмаш» на должность «электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах» в цех металлоконструкций № - заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Между ФИО1 и АО «Тяжмаш» был заключен Ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на обучение по направлению «сварщик частично механизированной сварки плавлением, 2-го квалификационного уровня» сроком с 30.09.2021 по 14.12.2021 со сроком отработки на предприятии - 2 года. Таким образом, ФИО1 обязан отработать на АО «Тяжмаш» по 14.12.2023.

ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен (расторгнут) на основании на основании пп. а п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ - в связи с прогулами без уважительной причины, т.е. расторгнут раньше указанного в Ученическом договоре срока.

Согласно п. 3.1.4. Ученического договора работник обязан в случае досрочного расторжения Трудового договора по инициативе Работодателя в соответствии со ст. 81 ТК РФ полностью возместить Работодателю все денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии (при наличии) за все время обучения.

На основании п. 2.1.3 Ученического договора Работодатель выплатил ФИО1 стипендию в размере 11000 рублей ежемесячно за сентябрь и октябрь 2021г.

Согласно п. 3.1.4. Ученического договора работник обязан в случае досрочного расторжения трудового договора п инициативе работодателя в соответствии со ст. 81 ТК РФ полностью возместить работодателю все денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии (при наличии) за все время обучения.

При увольнении у ответчика было недостаточно средств для удержания из заработной платы всей суммы задолженности в размере 30250 рублей 86 копеек, таким образом, с учетом начисленных, удержанных сумм при увольнении общая сумма задолженности ответчика составила 26440 рублей 76 копеек.

07.04.2022 ФИО1 направлялось предупреждение № по адресу его регистрации с просьбой о погашении образовавшейся задолженности в добровольном порядке. Платежи в счет погашения имеющейся задолженности ни на расчетный счет, ни в кассу АО «Тяжмаш» не поступали, долг не погашен.

В судебное заседание представитель истца АО «Тяжмаш» не явился, в телефонограмме исковые требования АО «Тяжмаш» поддержал в полном объеме, просил рассмотреть дело без его участия, указав, что против заочного решения не возражает.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, путем направления в его адрес повестки посредством почтового отправления, судебная корреспонденция возращена в суд за истечением срока хранения. Требования, предъявляемые к судебному извещению, его содержанию и порядку вручения, предусмотренные ст. ст. 113-116 ГПК РФ, при извещении ответчика соблюдены. Об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В силу ст. 233 ГПК в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Учитывая мнение представителя истца, не возражавшего против заочного рассмотрения дела, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, изучив исковое заявление, исследовав гражданское дело, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Из ст. 310 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений), согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что АО «Тяжмаш» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № (л.д. 7 – 10) и ДД.ММ.ГГГГ был издан Приказ № (л.д. 6) о приеме на работу ФИО1 в «Цех металлоконструкций №» на должность «электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах».

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Тяжмаш» и ФИО1 заключен ученический договор № (л.д. 11) на обучение сроком с 30.09.2021 по 14.12.2021 по направлению «Сварщик частично механизированной сварки плавлением» 2-гоквалифицированного уровня, в соответствии с пунктами 1.2., 2.1.2. – 2.1.3 которого установлено, что обучение Работника осуществляется образовательной организацией АНО ДПО «Корпоративный Университет Группы компаний «Тяжмаш» по договору № от ДД.ММ.ГГГГ. В период обучения Работника в образовательной организации с момента заключения договора № от ДД.ММ.ГГГГ АО «Тяжмаш» обязан оплачивать обучение Работника в размере 8671 рубль, определяемом договором, заключенным между Работодателем и образовательной организацией, а также выплачивать стипендию Работнику - лицу вновь трудоустроенному по рабочей профессии и не имеющему квалификационного разряда по направлению подготовки (раздел 6 настоящего договора). Кроме того, пунктами 3.1.2., 3.1.4., 4.2. указанного договора предусмотрено, что работник обязан после окончания обучения, прохождения аттестации и получения установленного документа (диплома/свидетельства и т.д.) проработать у Работодателя не менее 2 лет. Работник обязан полностью возместить Работодателю все денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии (при наличии) за все время обучения в случаях досрочного расторжения, в том числе по инициативе Работодателя в соответствии со ст. 81 ТК РФ (за исключением п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В случае, если работник не пройдет обучение, либо будет уволен до окончания оговоренного срока отработки (согласно п. 3.1.2. настоящего договора) обязан возместить Работодателю затраты, понесенные на его обучение, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии (при начислении) за все время обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (ст. 249 ТК РФ). Пунктом 6.1. договора также установлено, что стипендия начисляется работнику – лицу вновь трудоустроенному по рабочей профессии и не имеющему квалификационного разряда по направлению подготовки в период, согласно п. 1.2 договора и ежемесячно выплачивается в размере 11000 рублей.

Из определенных договором на обучение № от ДД.ММ.ГГГГ условий следует, что он заключен между АО «Тяжмаш» и ФИО1 с целью выполнения его трудовой функции на данном предприятии. Такой договор по смыслу части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, осуществляющим трудовые функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по прохождению обучения, содержащему условие об исполнении лицом, осуществляющим трудовые функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.

Статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

12.01.2022 истцом по договору № от ДД.ММ.ГГГГ была произведена оплата АНО ДПО «Корпоративный Университет Группы компаний «Тяжмаш» за обучение по направлению «Сварщик частично механизированной сварки плавлением» 2-гоквалифицированного уровня, что подтверждается платежным поручением № от 12.01.2022 (л.д. 22).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен (расторгнут) на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ГК РФ, в связи с прогулами без уважительной причины (л.д. 18).

В связи с увольнением ФИО1 из АО «Тяжмаш» в срок, ранее истечения двухлетнего срока после окончания обучения у ФИО1 перед АО «Тяжмаш» образовалась задолженность.

Согласно расчету, предоставленному истцом, долг ФИО1 согласно ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на момент расторжения договора составил 30250 рублей 86 копеек, из которых: 8552 рубля 22 копейки – стоимость обучения (исходя из 720 неотработанных ФИО1 дней); 21698 рублей 64 копейки – выплаченная стипендия за сентябрь и октябрь 2021 года (размер стипендии 11000 рублей в месяц) (л.д. 23).

При увольнении у ответчика было недостаточно средств для удержания всей суммы задолженности в размере 30250 рублей 86 копеек из заработной платы. С учетом начисленных, удержанных сумм при увольнении общая сумма задолженности ФИО1 составила 26440 рублей 76 копеек (л.д. 22).

АО «Тяжмаш» 07.04.2022 в адрес ФИО1 по адресу его регистрации направлялось предупреждение № с предложением ФИО1 о погашении образовавшейся задолженности в размере 26440 рублей 76 копеек в добровольном порядке в срок до 30.04.2022, которое ФИО1 было оставлено без исполнения (л.д. 24, 25).

До настоящего времени за ФИО1 числится указанная задолженность.

Суд принимает представленный истцом расчет задолженности ФИО1, поскольку расчет подтверждается материалами дела, ответчиком представленный расчет не опровергнут.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования АО «Тяжмаш» обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в пользу АО «Тяжмаш» оплаченная истцом при подаче иска государственная пошлина в размере 993 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 197 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования АО «Тяжмаш» о взыскании долга за обучение и выплаченную стипендию, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Тяжмаш» долг за обучение, за выплаченную стипендию в размере 26440 рублей 76 копеек, возврат государственной пошлины в размере 993 рубля, а всего взыскать: 27433 (двадцать семь тысяч четыреста тридцать три) рубля 76 копеек.

Разъяснить ФИО1, что он вправе подать в суд заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд через Сызранский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 05.07.2022.

Судья: