Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 к ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» о взыскании заработной платы,

установил:

истцы обратились в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Маслозавод» ФСИН «России» (далее - ФГУП «Маслозавод» ФСИН «России») о взыскании заработной платы.

Требования истцы мотивируют следующими обстоятельствами.

На основании приказа ФГУП «Маслозавод ФСИН России» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО14 была принята на работу в ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» в маслоцех оператором. На основании приказа ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО14 переведена в энергомеханический отдел оператором котельной. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО14 и ответчиком прекращен в связи с переводом на работу в ФГУП «Консервный завод» ФСИН России. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по выплате заработной платы - 46 158,01 руб.

На основании приказа ФГУП «Маслозавод ФСИН России» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 был принят на работу в ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» в общепроизводственный персонал электриком. На основании приказа ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 переведен в энергомеханический отдел (ЭМО) электриком. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО11 и ответчиком прекращен по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по выплате заработной платы - 47 786,71 руб.

На основании приказа ФГУП «Маслозавод ФСИН России» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 была принята на работу в ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» в маслоцех рабочей. На основании приказа ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 переведена в энергомеханический отдел (ЭМО) оператором котельной. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО8 и ответчиком прекращен в связи с переводом на работу в ФГУП «Консервный завод» ФСИН России. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по выплате заработной платы - 56 985,90 руб.

На основании приказа ФГУП «Маслозавод ФСИН России» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 была принята на работу в ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» в участок розлива масла оператором. На основании приказа ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» от ДД.ММ.ГГГГ переведена в энергомеханический отдел (ЭМО) оператором котельной. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО9 и ответчиком прекращен в связи с переводом на работу в ФГУП «Консервный завод» ФСИН России. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по выплате заработной платы - 36 463,26 руб.

На основании приказа ФГУП «Маслозавод ФСИН России» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 был принят на работу в ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» в цех по производству маргарина оператором. На основании приказа ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» от ДД.ММ.ГГГГ переведен в цех по производству маргарина оператором линии производства маргарина. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по выплате заработной платы - 31 390,98 руб.

На основании приказа ФГУП «Маслозавод ФСИН России» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО10 была принята на работу в ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» в маслоцех оператором бригады № 1. На основании приказа ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО10 переведена в энергомеханический отдел оператором котельной. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО10 и ответчиком прекращен в связи с переводом на работу в ФГУП «Консервный завод» ФСИН России. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по выплате заработной платы - 41 136,85 руб.

На основании приказа ФГУП «Маслозавод ФСИН России» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» в цех по производству маргарина оператором. На основании приказа ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведен в цех по производству маргарина оператором линии производства маргарина. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО2 и ответчиком прекращен в связи с переводом на работу в ФГУП «Консервный завод» ФСИН России. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по выплате заработной платы - 38 489,68 руб.

На основании приказа ФГУП «Маслозавод ФСИН России» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был принят на работу в ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» в участок по производству мыла оператором. На основании приказа ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 переведен в цех по производству маргарина оператором холодильных установок. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО3 и ответчиком расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников предприятия на основании п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по выплате заработной платы - 67 957,81 руб.

На основании приказа ФГУП «Маслозавод ФСИН России» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 была принята на работу в ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» в цех по производству маргарина оператором. На основании приказа ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 переведена в цех по производству маргарина оператором линии по производству маргарина. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО7 и ответчиком был прекращен в связи с переводом ФИО7 на работу в ФГУП «Консервный завод» ФСИН России. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по выплате заработной платы - 43 368, 22 руб.

На основании приказа ФГУП «Маслозавод ФСИН России» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 был принят на работу в ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» в цех переработки подсолнечника и розлива слесарем. На основании приказа ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 переведен в сушильно – сортировочный участок аппаратчиком обработки зерна. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО4 и ответчиком прекращен в связи с переводом на работу в ФГУП «Консервный завод» ФСИН России. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по выплате заработной платы - 51 314,82 руб.

На основании приказа ФГУП «Маслозавод ФСИН России» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 была принята на работу в ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» в склад готовой продукции (маргарин) кладовщиком склада готовой продукции. На основании приказа ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 переведена в складское хозяйство кладовщиком склада готовой продукции. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО6 и ответчиком был расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников предприятия на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по выплате заработной платы - 58 460, 92 руб.

На основании приказа ФГУП «Маслозавод ФСИН России» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО12 был принят на работу в ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» в маслоцех электриком. На основании приказа ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО12 переведен в энерго – механический отдел (ЭМО) электромонтером. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО12 и ответчиком прекращен в связи с переводом на работу в ФГУП «Консервный завод» ФСИН России. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по выплате заработной платы - 58 375, 70 руб.

На основании приказа ФГУП «Маслозавод ФСИН России» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО13 был принят на работу в ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» в сушильно сортировочный участок мастером сушильно – сортировочного участка. На основании приказа ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО13 переведен в сушильно сортировочный участок аппаратчиком обработки зерна. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО13 и ответчиком был расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников предприятия на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по выплате заработной платы - 63 750, 21 руб.

Истцы ФИО14, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены в установленном законом порядке, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

В судебном заседании представитель истцов - адвокат Сердюкова С.А., действующая на основании ордера, представила подписанное истцами письменное уточнение в порядке ст. 39 ГПК РФ исковых требований, с учетом уменьшения, указав, что ответчиком частично произведен расчет с истцами по выплате заработной платы и просила суд взыскать с ФГУП «Маслозавод» ФСИН России»: в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате – 46 158,01 руб.; в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате – 38 489,68 руб.; в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате – 67 957,81 руб.; в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате – 51 314,82 руб.; в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате – 31 390,98 руб.; в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате – 50 358,92 руб.; в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате – 43 368,22 руб.;в пользу ФИО8 задолженность по заработной плате – 48 288,90 руб.; в пользу ФИО9 задолженность по заработной плате – 29 013,26 руб.; в пользу ФИО10 задолженность по заработной плате – 31 836,85 руб.; в пользу ФИО11 задолженность по заработной плате – 37 982,71 руб.; в пользу ФИО12 задолженность по заработной плате – 51 375,70 руб.; в пользу ФИО13 задолженность по заработной плате – 63 750,21 руб., дала пояснения аналогичные обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении с учетом уточнения исковых требований.

Истец ФИО6 в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом уточнения поддержала в полном объеме.

В судебное заседание ответчик ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» не явился, извещался о времени и месте судебного разбирательства в установленном законом порядке, об уважительности причин неявки суду не сообщил, возражений относительно исковых требований не представил.

Согласно ст. 6.1 Гражданского процессуального кодекса РФ судопроизводство в судах и исполнение судебного постановления осуществляется в разумные сроки.

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд счел возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие ответчика ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» по имеющимся в деле доказательствам.

Заслушав истца ФИО15 представителя истцов Сердюкову С.А., исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно п. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно п. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что на основании приказа ФГУП «Маслозавод ФСИН России» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО14 была принята на работу в ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» в маслоцех оператором. На основании приказа ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО14 переведена в энергомеханический отдел оператором котельной. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО14 и ответчиком прекращен в связи с переводом на работу в ФГУП «Консервный завод» ФСИН России. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по выплате заработной платы - 46 158,01 руб.

Размер задолженности ответчика перед истцами в вышеуказанном размере подтверждается справкой о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ года, подписанной ВрИО директора ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» ФИО16 (л.д. 44).

Ответчик до настоящего времени не произвел расчет по заработной плате, и не выплатил работникам заработную плату.

Ответчиком не представлено доказательств полной выплаты зарплаты работникам, а именно ведомости на получение заработной платы.

В силу статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Ответчик доказательств, опровергающих доводы истцов, суду не представил.

Поскольку ответчик не представил какие-либо допустимые доказательства в обоснование своих возражений по размеру заявленных истцами требований, суд считает, что истцами представлены достаточные доказательства, свидетельствующие о том, что их права нарушены и полагает возможным удовлетворить уточненные требования истцов о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ).

Согласно ст. 211 ГПК РФ истцы просят обратить решение суда к немедленному взысканию, так как погашение задолженности по заработной плате ответчиком происходит крайне нерегулярно.

При изложенных обстоятельствах, суд считает требования истцов обоснованными, подлежащими удовлетворению, так как они основаны на законе и материалах дела.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198, Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Взыскать с ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате – 46 158,01 руб.

Взыскать с ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате – 38 489,68 руб.

Взыскать с ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате – 67 957,81 руб.

Взыскать с ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате – 51 314,82 руб.

Взыскать с ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате – 31 390,98 руб.

Взыскать с ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате – 50 358,92 руб.

Взыскать с ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате – 43 368,22 руб.

Взыскать с ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» в пользу ФИО8 задолженность по заработной плате – 48 288,90 руб.

Взыскать с ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» в пользу ФИО9 задолженность по заработной плате – 29 013,26 руб.

Взыскать с ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» в пользу ФИО10 задолженность по заработной плате – 31 836,85 руб.

Взыскать с ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» в пользу ФИО11 задолженность по заработной плате – 37 982,71 руб.

Взыскать с ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» в пользу ФИО12 задолженность по заработной плате – 51 375,70 руб.

Взыскать с ФГУП «Маслозавод» ФСИН России» в пользу ФИО13 задолженность по заработной плате – 63 750,21 руб.

Решение подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи жалобы через Энгельсский районный суд Саратовской области.

Судья Е.А. Котлова