Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца ФИО1, представителя истца по устному ходатайству ФИО2 гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО3 о восстановлении трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в Куйбышевский районный суд г. Омска с названными исковыми требованиями, указав в рамках уточненных исковых требований, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности повара в кафе ИП ФИО3, расположенном по адресу: <адрес>. Ответчик не выплатил ей заработную плату за отработанные смены – ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 500 рублей.

Просила установить факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ИП ФИО3 в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 3500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1, ее представитель по устному ходатайству в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно истец пояснила, что была допущена к работе в кафе ответчика, расположенное по адресу: <адрес><адрес> с ДД.ММ.ГГГГ в должности повара. Работала сутки через двое, размер заработной платы оговаривался устно, изначально составлял 1 500 рублей в сутки, затем с начала июля заработная плата составляла 2000 руб. в сутки. При устройстве на работу работодатель выдавал рабочую форму. Заработная плата выплачивалась наличными под роспись в тетради. После смены они на общем стенде оставляли листы, на которых была записана заработная плата после каждой смены, эти данные вносились в тетрадь. Заработную плату выдавал продавец, чья смена выпадала на день расчета. Ответчик не произвел расчет за отработанные две смены – ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере 3500 рублей. По истечении испытательного срока ответчик обещал заключить трудовой договор, но трудовой договор так и не был заключен. Представитель истца дополнительно пояснил, что работники вынуждены работать без трудового договора, так как работу найти трудно, преимущество на стороне работодателя, работник-слабая сторона.

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени, дате и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика при данной явке в порядке заочного производства.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст.16 ТК РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений является фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

По смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (абзац седьмой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Предметом трудовых правоотношений является сам процесс труда работника по определенной трудовой функции (профессии, специальности или должности) в данной организации. Трудовым правоотношениям присущ длящийся характер, они, как правило, не прекращаются после завершения работником какого-либо действия (рабочей операции) или трудового задания, поскольку работник вступает в указанные правоотношения для выполнения определенной работы как процесса.

Из пояснений истца следует, что она была принята на работу к ИП ФИО3 в кафе, расположенное по адресу: <адрес><адрес> на должность повара с ДД.ММ.ГГГГ, работала по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор с ней заключен не был. Заработная плата выплачивалась из расчета 1500 рублей за сутки, с августа 2020 – 2000 рублей за сутки. Работала сутки через двое, также выходила на работу каждый день, когда не хватало работников. Оплата заработной платы производилась наличными в конце смены после суток, за получение заработной платы расписывались в тетради. Расчет за две последние отработанные смены ответчик не произвел.

Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств: объяснениями самого истца, письменными доказательствами, видеозаписью.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу, не исключает возможности признания отношений между истцом и ответчиком трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора, что и было установлено судом при разрешении настоящего спора.

Истица в спорный период исполняла трудовые обязанности у ИП ФИО3 в должности повара.

Доказательств обратного суду не представлено.

В силу абз. 3 ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В силу абз. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из пояснений истца, работодатель имеет перед ним задолженность по заработной плате в размере 3 500 рублей за две смены - ДД.ММ.ГГГГ – 2000 рублей и ДД.ММ.ГГГГ – 1500 рублей (так как смена отработана не полностью).

Установление истцу заработной платы в вышеуказанном размере подтверждается пояснениями самого истца, также скришотами с Интернет сайта, в том числе, размещенными ИП ФИО3 объявлениями о поиске сотрудников.

Факт выплаты заработной платы истцу ответчиком в спорный период не доказан, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Соответственно, с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 надлежит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 3500 рублей.

По смыслу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В связи с чем, решение в части взыскания заработной платы в размере 3 500 рублей подлежит немедленному исполнению.

Поскольку имел место факт нарушения трудовых прав ФИО1 со стороны работодателя ИП ФИО3, правомерными являются требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, в силу ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса РФ, суд учитывает обстоятельства дела, в том числе степень вины работодателя, а также степень нравственных страданий истца, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает возможным взыскать 3 000 руб.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В силу требований ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты государственной пошлины пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в соответствующий бюджет.

Исходя из размера удовлетворенных судом требований с ответчика ИП ФИО3 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между поваром ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 3500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении оставшейся части требований отказать.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 3500 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях, которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.Н. Овчаренко