Решение № 2-429/2022 от 19.08.2022 Лангепасского городского суда (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 августа 2022 года г.Лангепас

Лангепасский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Майоровой И.В.,

при секретаре Прохоровой О.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО16, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15 к АО ГК «Северавтодор» о взыскании недоплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истцы ФИО16, ФИО25., ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО24, ФИО14, ФИО15 обратились в суд с вышеназванным исковым заявлением, в обоснование которого указали следующее.

Истцы осуществляют трудовую деятельность в дорожном участке № 4 Филиала №1 АО ГК «Северавтодор» в должностях водителей автомобиля, дорожного рабочего, трактористов, машиниста автогрейдера, слесаря-автоэлектрика.

Истцы отмечают, что на предприятии действует Положение о применении КТУ для рабочих, руководящих работников, специалистов. На протяжении всего 2021 года распределение и выплата КТУ осуществлялась работодателем с нарушением вышеуказанных локальных актов. С протоколами распределения КТУ трудовой коллектив не знакомили, КТУ выплачивалась им в размере, значительно ниже, чем подлежащий начислению в соответствии с базовым коэффициентом. На запрос председателя первичной профсоюзной организации о выдаче копий протоколов распределения КТУ за 2021 год был получен отказ в выдаче запрашиваемых документов.

Разделом 4 Положения об оплате труда АО ГК «Северавтодор» (в редакции по состоянию на 01.01.2013) предусмотрены стимулирующие выплаты.

Согласно п.4.1. Положения об оплате труда коллективный фонд, направляемый на стимулирующие выплаты, рассчитывается как разница между расчетным фондом оплаты труда согласно п. 1.3. настоящего положения и фактически начисленным фондом оплаты, включая резерв на оплату отпусков и резерв на выплату вознаграждения по итогам работы за год.

Согласно п.4.2. Положения об оплате труда коллективный фонд распределяется равными долями (по 50%) на выплату вознаграждения за выслугу лет и выплату по КТУ.

Согласно п.4.4. Положения об оплате труда коллективный фонд структурных подразделений (участков), направленный на выплату по коэффициенту трудового участия распределяется с учетом КТУ каждого работника. Положение по установлению КТУ разрабатывается филиалами самостоятельно.

В Филиале №1 действует Положение о применении КТУ для рабочих, руководящих работников, специалистов Филиала №1 ГП «ХМАО-Югры Северавтодор».

Согласно п.2 Положения о КТУ коэффициент трудового участия устанавливается администрацией предприятия совместно с начальниками участков. Снижение или увеличение КТУ производится с учетом рекомендации по определению КТУ (приложение №1, 2).

Согласно п.4 Положения о КТУ» сумма приработка начисляется на тариф месячного баланса рабочего времени с учетом доплаты за совмещение профессий.

В соответствии с Приложением №1 Положения о КТУ для водителей базовый коэффициент КТУ установлен в размере - 0,8.

Кроме того, указанным Приложением установлены показатели, за которые производится снижение или повышение базового коэффициента.

Вместе с тем, утверждают истцы, КТУ выплачивалась им в размере, значительно ниже, чем подлежащий начислению в соответствии с базовым коэффициентом.

Указав изложенные выше фактические обстоятельства и правовые основания в своем исковом заявлении, а также после уточнения исковых требований, истцы просят взыскать с АО ГК «Северавтодор» недоплаченную заработную плату в следующих размерах:

в пользу ФИО16 за период с января года 2021 по апрель 2022 года в размере 611 848 руб. 92 коп.;

в пользу ФИО1 - за период с января года 2021 по март 2022 года 208 608 руб. 63 коп.,

в пользу ФИО7 за период с января года 2021 по апрель 2022 года 256 021 руб. 13 коп.;

в пользу ФИО5 за период с января года 2021 по апрель 2022 года 250 508 руб. 14 коп.;

в пользу ФИО2 за период с января года 2021 по апрель 2022 года 168 037 руб. 56 коп.;

в пользу ФИО4 за период с января года 2021 по апрель 2022 года 130 531 руб. 04коп.;

в пользу ФИО9 за период с января года 2021 по апрель 2022 года 324 880 руб. 42 коп.;

в пользу ФИО8 за период с января года 2021 по апрель 2022 года 425 786 руб. 67 коп.;

в пользу ФИО11 за период с января года 2021 по апрель 2022 года 314 078 руб. 60 коп.;

в пользу ФИО6 за период с января года 2021 по апрель 2022 года 265 073 руб. 37 коп.;

в пользу ФИО3 за период с января года 2021 по апрель 2022 года 311 269 руб. 20 коп.;

в пользу ФИО15 за период с января года 2021 по апрель 2022 года 408 894 руб. 22 коп.;

в пользу ФИО14 за период с января года 2021 по апрель 2022 года 207 030 руб. 03 коп.;

в пользу ФИО13 за период с января года 2021 по апрель 2022 года 317 495 руб. 28 коп.;

в пользу ФИО12 за период с января года 2021 по апрель 2022 года 452 073 руб. 67 коп.;

в пользу ФИО10 за период с января года 2021 по апрель 2022 года 320 413 руб. 13 коп.

В судебное заседание истцы ФИО16, ФИО26., ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО27., ФИО14 не явились, о времени и месте проведения судебного заседания извещены надлежащим образом. В суд представили заявления, в которых просили рассмотреть дело в свое отсутствие.

Истцы ФИО2, ФИО15, представитель истцов – адвокат Шевченко И.А., действующий на основании ордера, исковые требования поддержали по предмету и основаниям, просил удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика АО ГК «Северавтодор» Калинин В.В., действующий на основании доверенности, требования истцов не признал, полагает, что не имеется оснований для удовлетворения их требований. Свою позицию по делу изложил в отзыве, приобщенном к материалам дела.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Тюменская территориальная организация Общероссийского профсоюза работников АТ и ДХ в судебное заседание своего представителя не направили, о времени и месте проведения судебного заседания извещены надлежащим образом. В суд представили отзыв на исковое заявление, в котором изложили свое мнение по делу, а также ходатайство, в котором просили рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

В соответствии с положениями ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом, согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под тарифной ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, устанавливаются локальными актами работодателя и выплачиваются при выполнении определенных условий, и как правило, на основании распоряжений руководителя.

Судом установлено следующее. Истцы ФИО16, ФИО28, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО29., ФИО14, ФИО15 являются работниками дорожного участка № 4 филиала № 1 Акци онерного общества «Государственная компания «Северавтодор».

Истцы ФИО16, ФИО10, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО12, ФИО30ФИО19, ФИО6, ФИО3 работают в качестве водителей, ФИО14 в качестве дорожного рабочего, ФИО11 в качестве машиниста автогрейдера, ФИО5 в качестве слесаря-автоэлектрика, ФИО4, ФИО2 в качестве трактористов.

Как следует из материалов дела, в АО «ГК «Северавтодор» действует положение об оплате труда работников филиалов ГП «Северавтодор», утвержденное генеральным директором 30.10.2012, п.2.1 которого установлено, что тарифные ставки должностные оклады работникам филиалов ГП «Северавтодор» устанавливаются на основании отраслевой тарифной ставки по оплате труда работников организаций дорожного хозяйства.

В соответствии с п.2.3 указанного Положения следующие системы оплаты труда: сдельно-премиальная, повременно-премиальная.

Пунктом 3 данного Положения установлены компенсационные начисления, связанные с режимом работы и условиями труда: районный коэффициент и северная надбавка; доплата за работу в ночное время ( с 22-00 до 06-00) составляет 40% тарифной ставки (оклада); оплата сверхурочных работ производится не менее чем в двойном размере; доплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда устанавливается в размере 12% от тарифной ставки и начисляется на время фактической занятости работников на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда. Размер доплаты устанавливается в зависимости от результатов аттестации рабочих мест оценки в выходные и праздничные дни; бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, устанавливается доплата за руководство бригадой с численностью до 10 человек – в размере 10% месячной тарифной ставки, свыше 10 человек – в размере 10% и свыше 25 человек - в размере 25%; доплата за совмещение или исполнение должностных обязанностей временно отсутствующего специалиста производится в соответствии с требованиями ТК РФ и устанавливается руководством филиала по соглашению сторон, но не более 50% оклада отсутствующего работника; оплата простоя по вине работодателя либо по причинам, не зависящим от работодателя и работника (по погодным условиям), производится в размере тарифной ставки (оклада).

Пунктом 4 Положения (с дополнением, утвержденным генеральным директором ГП «Северавтодор» 17.12.2012) «Стимулирующие выплаты» установлено следующее.

Коллективный фонд, направляемый на стимулирующие выплаты, рассчитывается как разница между расчетным фондом оплаты труда согласно п.1.3 настоящего положения и фактически начисленным фондом оплаты, включая резерв на оплату отпусков и резерв на выплату вознаграждения по итогам работы за год.

Коллективный фонд распределяется равными долями (по 50%) на выплату вознаграждения за выслугу лет и выплату по КТУ.

Начисление коллективного фонда ведется нарастающим итогом и его размер не должен превышать расчетного от выручки предприятия за год.

Коллективный фонд структурных подразделений (участков), направленный на выплату по коэффициенту трудового участия распределяется с учетом КТУ каждого работника. Положение по установлению КТУ разрабатывается филиалами самостоятельно.

Коллективный фонд, направленный на выплату вознаграждения за выслугу лет распределяется на основании Положения о выплате ежемесячного вознаграждения за выслугу лет.

В соответствии с п.п.2,3,4 Положения «О применении КТУ для рабочих, руководящих работников, специалистов Филиала № 1 ГП ХМАО-Югры «Северавтодор», утвержденного и.о.директора Филиала № 1 ГП ХМАО-Югры «Северавтодор» 01.06.2010 КТУ устанавливается администрацией предприятия совместно с начальниками участков. Для более объективной оценки вклада каждого работника в общие результаты работы предприятия начальник отдела и участка должен вести еженедельный учет КТУ с окончательным определением КТУ за месяц каждому работнику. Снижение или увеличение КТУ производится с учетом рекомендации по определению КТУ (Приложения №1,2).

Сумма коллективного фонда структурных подразделений (участков) определяется по формуле:

КТУ= (V*K-T-0-(+)P)/2,2, где

V - объем СМР выполненных собственными силами за отчетный месяц;

К - норматив фонда оплаты труда;

Т - сумма оплаты по тарифу, включая премии, доплаты за совмещение, вредность, классность, руководство бригадой, работу в выходные и праздничные дни, оплату ночных и сверхурочных, с учетом северной надбавки и районного коэффициента;

О -оплата отпускных;

Р - резерв на будущий период;

Р - резерв прошлых периодов.

Сумма приработка начисляется на тариф месячного баланса рабочего времени с учетом доплаты за совмещение профессий.

Как следует из представленных трудовых договоров истцов с ответчиком, дополнительных соглашений к ним, истцам установлена повременно-премиальная система оплаты труда. В трудовых договорах сторонами согласован размер тарифной ставки в час, из которой начисляется истцам заработная плата.

Кроме того, истцам выплачиваются:

процентная надбавка в соответствии с отработанным периодом к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в соответствии с Законом РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и ст.317 Трудового Кодекса РФ;

районный коэффициент к установленной тарифной ставке (окладу) за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, равный, 1,7;

стимулирующие выплаты: коэффициент трудового участия (КТУ) в порядке, установленным Положением о применении коэффициента, утвержденного приказом по Филиалу № 2 ГП «Северавтодор»;

надбавка за выслугу лет, в порядке, установленном «Положением об оплате труда, утвержденное приказом ГП «Северавтодор»;

вознаграждение по итогам работы за год, в порядке, установленном «Положением об оплате труда», утвержденное приказом ГП «Северавтодор»;

единовременные вознаграждения, пособия, компенсации и другие выплаты, производятся в соответствии с Положениями, Распоряжениями и Приказами ГП «Северавтодор» и локальными нормативными актами, действующими на предприятии;

оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных: при совмещении должностей, сверхурочной работе, работе в ночное время, направлении в служебную командировку, выходные и праздничные нерабочие дни и т.д. производится в порядке и размерах, предусмотренных «Положением об оплате труда», утвержденном приказом ГП «Северавтодор» и соблюдением глав 15, 16, 24 Трудового кодекса РФ.

Из представленных сторонами доказательств следует, что истцам за спорный период был выплачен КТУ в следующих размерах:

ФИО16 – 2 794 руб.,

ФИО31 – 33 535 руб.,

ФИО2 – 11 539 руб.

ФИО3 – 9 739 руб.,

ФИО4 – 4 460 руб.,

ФИО5 – 46 004 руб.,

ФИО6 – 10 838 руб.,

ФИО7 – 19 449 руб.,

ФИО8 – 5 176 руб.,

ФИО9 – 12 380 руб.,

ФИО10 – 1 470 руб.,

ФИО11 – 13 987 руб.,

ФИО12 – 2 077 руб.,

ФИО32 – 10 145 руб.,

ФИО14 – 42 019 руб.,

ФИО15 – 1 876 руб.

В ходе рассмотрения настоящего спора ответчиком был дополнительно выплачен КТУ за спорный период в следующих размерах:

ФИО10 – 14 721 руб. 54 коп.,

ФИО12 – 21 506 руб. 18 коп.,

ФИО15 – 20 232 руб. 18 коп.,

ФИО8 – 12 498 руб. 23 коп.,

ФИО4 – 3 428 руб. 92 руб.,

ФИО6 – 2574 руб. 64 коп.,

ФИО16 – 28 802 руб. 73 коп.

Как было указано выше, согласно ст.191 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрить работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе путем выплаты стимулирующих выплат, определенных локальным нормативным актом, в большем размере.

По смыслу приведенных выше норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом, системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает, помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится КТУ, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Кроме того, суд соглашается с доводом представителя ответчика о неправильном определении истцами расчета задолженности КТУ.

Приложением № 1 к Положению «О применении КТУ для рабочих, руководящих работников, специалистов Филиала № 1 ГП ХМАО-Югры «Северавтодор» установлены базовые коэффициенты КТУ, в том числе, для водителей - 0,8; 1,0; 1,2; машиниста автогрейдера - 0,8; трактористов – 0,6; 0,8; слесаря -1,0; дорожного рабочего -1,0.

Истцы, предъявляя требования о взыскании невыплаченной заработной платы, производят расчет КТУ умножая размер тарифной ставки на количество отработанных часов и на установленный вышеприведенным Положением «О применении КТУ для рабочих, руководящих работников, специалистов Филиала № 1 ГП ХМАО-Югры «Северавтодор» базовый коэффициент КТУ.

Вместе с тем, такой порядок расчета при рассмотрении настоящего дела является неверным, поскольку не предусмотрен ни одним локальным нормативным актом ответчика.

Формула расчета КТУ для каждого работника установлена указанным выше Положением «О применении КТУ для рабочих, руководящих работников, специалистов Филиала № 1 ГП ХМАО-Югры «Северавтодор», в соответствии с которой для расчета КТУ для каждого работника АО «ГК «Северавтодор» необходимо ежемесячное определение стоимости выполненных объемов СМР, суммы выплаченных сотрудникам денежных средств на заработную плату, компенсационные выплаты, надбавки, отпускные и т.д.

Согласно п. 4.3. дополнения к Положению об оплате труда работников филиалов ГП «Северавтодор» от 17.12.2012 года коллективный фонд ведется нарастающим итогом и его размер не должен превышать 31% расчетного от выручки предприятия собственными силами за год. Коллективный фонд направляется на выплату КТУ.

Ответчиком представлены сведения о стоимости объема СМР, выполненного собственными силами за 2021 год, который составил 599 076 675 руб.

Кроме того, представлены сведения о сумме оплаты по тарифу, включая премии, доплаты за совмещение, вредность, классность, руководство бригадой, работу в выходные и праздничные дни, оплату ночных и сверхурочных, с учетом северной надбавки и коэффициента, которая составила 144 291 902 руб., оплата отпускных - 35 851 159 руб., в 2021 и в 2020 году резервы на вознаграждение по итогам года не начислялись.

За 4 месяца 2022 года стоимость объема СМР, выполненного собственными силами составила 164 114 242 руб., сумма оплаты по тарифу, включая премии, доплаты за совмещение, вредность, классность, руководство бригадой, работу в выходные и праздничные дни, оплату ночных и сверхурочных, с учетом северной надбавки и коэффициента, которая составила 43 590 017 руб., оплата отпускных - 7 256 920 руб.

Представленные ответчиком указанные выше данные о стоимости объема выполненных строительно-монтажных работ, о суммах, выплаченных работникам, истцами в судебном заседании не оспорены.

Ответчиком АО «ГК «Северавтодор» представлен следующий расчет общей суммы КТУ, которая подлежала распределению в 2021-2022 годах.

Из представленного расчета следует, что в течение семи месяцев 2021 года и двух месяцев 2022 года у ответчика не имелось возможности для начисления КТУ, поскольку при расчете КТУ по установленной Положением «О применении КТУ для рабочих, руководящих работников, специалистов Филиала № 1 ГП ХМАО-Югры «Северавтодор» формуле сумма к выплате получалась отрицательной, что свидетельствует об отсутствии денежных средств для распределения КТУ работникам филиала № 1 АО «ГК «Северавтодор».

Допрошенный в судебном заседании в качестве ФИО20, являющийся ведущим экономистом в филиале № 1 АО «ГК «Северавтодор», пояснил, что КТУ рассчитывается на основании Положения «О применении КТУ для рабочих, руководящих работников, специалистов Филиала № 1 ГП ХМАО-Югры «Северавтодор» и распределяется на всех работников одинаково по формуле, установленной данным Положением. Снижение размера КТУ происходит на основании служебной записки и приказа начальника отдела. В некоторые месяцы оснований для выплаты КТУ сотрудникам не было, так как для этого не было каких-либо сумм. Но КТУ выплачивалось небольшими суммами. Увеличение размера КТУ происходит на основании ходатайства или служебной записки руководителя или главного инженера.

Исходя из анализа вышеприведенных положений трудового законодательства суд не находит оснований для удовлетворения требований истцов, поскольку, как указано было выше, условиями трудовых договоров, положениями локальных нормативных актов работодателя, регулирующих вопросы оплаты труда, предусмотрено, что КТУ – это стимулирующая выплата, определение размера КТУ и его выплата для каждого из работников устанавливается работодателем с учетом полученной прибыли от работы филиала, выплата КТУ не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных и безусловных выплат.

Поэтому доводы представителя истца о том, что ответчиком незаконно выплачивается КТУ сотрудникам филиала в разных суммах, в некоторых случаях различающихся в 100 раз, являются несостоятельными.

Оформление протокола о распределении КТУ не предусмотрено локальными нормативными актами работодателя, поэтому отсутствие данного протокола также не может свидетельствовать о незаконности начисления КТУ сотрудникам Филиала.

При указанных обстоятельствах суд отказывает в удовлетворении требований истцов в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО16, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15 к АО ГК «Северавтодор» о взыскании недоплаченной заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме в гражданскую коллегию суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры путем подачи апелляционной жалобы через Лангепасский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Судья Майорова И.В.