Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Заречном Пензенской области гражданское дело по иску Федерального государственного унитарного предприятия федеральный научно-производственный центр «Производственное объединение «Старт» имени М.В. Проценко» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

У С Т А Н О В И Л :

ФГУП ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко» обратилось в суд с вышеназванным иском, указав, что 05.11.2015 ФИО1 был принят по трудовому договору (Номер) на работу в ФГУП ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко». 05.11.2015 между истцом и ответчиком был заключен ученический договор (Номер) на обучение по профессии токарь в период с 19.11.2015 по 18.04.2016. В соответствии с приказом заместителя генерального директора предприятия от 28.03.2016 (Номер) ФИО1 с 18.04.2016 была присвоена профессия токарь 3 разряда. Согласно п. 3.4. ученического договора (Номер) от 05.11.2015 ответчик после окончания обучения и сдачи квалификационных экзаменов по профессии обязан проработать по трудовому договору на предприятии по полученной профессии не менее двух лет. 21.09.2016 между истцом и ответчиком был заключен ученический договор (Номер) на освоение второй смежной профессии фрезеровщик в период с 03.10.2016 по 30.11.2016. В соответствии с приказом заместителя генерального директора предприятия от 10.11.2016 (Номер) лс ФИО1 с 14.11.2016 была присвоена профессия вторая профессия фрезеровщик 3 разряда. Согласно п. 3.4. ученического договора (Номер) от 21.09.2016 на освоение второй и смежной профессии ответчик обязан проработать по трудовому договору на предприятии по полученной профессии не менее 12 месяцев. Однако по истечении 8 месяцев после присвоения первой профессии и трех месяцев после присвоения второй профессии ФИО1 не выполнил обязательства и был уволен с предприятия по инициативе работодателя за совершенный прогул. В соответствии с пунктом 4.3.2 ученического договора (Номер) от 05.11.2015 и пунктом 3.5.4. ученического договора (Номер) от 21.09.2016 на освоение второй смежной профессии ответчик обязан был возместить истцу затраты, связанные с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. В стоимость затрат на обучение ответчика были включены: расходы на выплату премии наставнику (Д.В.Г.) за проведение производственного обучения в размере 9 290 руб. 48 коп., расходы на выплату премии наставнику (Г.С.С.) за проведение теоретического обучения в размере 3 963 руб. 76 коп., расходы на выплату доплаты преподавателю теоретического обучения (М.В.Б.) за проведение теоретического обучения в размере 160 руб. 17.08.2017 в адрес ответчика заказным письмом было направлено уведомление (Номер) о возврате денежных средств в течение 10 календарных дней со дня получения уведомления. На день подачи иска задолженность не погашена и составляет 4 127 руб. 75 коп.

На основании вышеизложенного, просило суд взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства, затраченные на обучение, в размере 4 127 руб. 75 коп, а также расходы, понесенные по оплате государственной пошлины, в размере 400 руб.

Представитель ФГУП ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко» ФИО2, действующая на основании доверенности (л.д. 26), в судебном заседании исковые требования поддержала, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в заявлении, просила иск удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, о причинах своей неявки суд не уведомил, никаких возражений в отношении иска не представил.

Суд, с письменного согласия представителя истца, определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Как следует из положения ст. 207 ТК РФ, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно норме ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Статьей 248 ТК РФ предусмотрено, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что 05.11.2015 между ФГУП ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко», с одной стороны, и ФИО1 с другой стороны был заключен трудовой договор (Номер) (л.д. 6), в соответствии с которым ФИО1 был принят на указанное предприятие на работу в цех (Номер) по профессии ученик токаря (рабочий-сдельщик). Указанный трудовой договор был заключен на определенный срок, а именно с 19.11.2015 по 18.04.2016 (п. 1.4).

Из материалов дела также следует, что 05.11.2015 между ФГУП ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко», с одной стороны, и ФИО1, с другой стороны, был заключен ученический договор (Номер) (л.д. 7), в соответствии с предметом которого ФИО1 принимается в цех (отдел) (Номер) для обучения профессии токарь. Время ученичества с 19.11.2015 по 18.04.2016 (п. 1.2).

В период обучения ФИО1, в соответствии с ученическим договором (Номер) от 05.11.2015, согласно положению «Об оплате труда работников ФГУП ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко», утвержденному приказом по предприятию от 30.06.2015 (Номер), была установлена оплата труда: месячная тарифная ставка согласно матрице размеров окладов по 1 разряду 18 грейду, с учетом внутригрейдовой зоны соответствующей профессии; доплаты, предусмотренные трудовым законодательством (за вредные условия труда и т.д.); оплата по нарядам за изготовленную годную продукцию по утвержденным расценкам и прочие выплаты (л.д. 7).

В соответствии с ученическим договором (Номер) от 21.09.2016 на освоение второй и смежной профессии, а также согласно положению «Об оплате труда работников ФГУП ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко», утвержденному приказом по предприятию от 30.06.2015 (Номер), была установлена оплата труда: за 1-й месяц обучения – в размере 100 % среднего заработка по прежней работе, за 2-й месяц обучения – в размере 70% среднего заработка по прежней работе, за 3-й месяц обучения – в размере 40% среднего заработка по прежней работе, со 2-го месяца обучения за изготовленную годную продукцию производится оплата по нарядам по утвержденным расценкам (л.д. 8).

В судебном заседании также установлено, что 16.08.2017 заместителем генерального директора ФГУП ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко» был издан приказ (Номер)лс о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (л.д. 10). В соответствии с данным приказом ФИО1 был уволен 17.08.2016 по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ, за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул.

Вместе с тем, как следует из положения пункта 3.4 ученического договора (Номер) от 05.11.2015 ответчик после окончания обучения и сдачи квалификационных экзаменов по профессии обязан проработать по трудовому договору на предприятии по полученной профессии не менее двух лет, также согласно п. 3.4. ученического договора (Номер) от 21.09.2016 на освоение второй и смежной профессии ответчик обязан проработать по трудовому договору на предприятии по полученной профессии не менее 12 месяцев.

Согласно пункту 4.2 ученического договора (Номер) от 05.11.2015 и п. 3.5 ученического договора (Номер) от 21.09.2016, в случае, если ученик в период ученичества или по окончании профессионального обучения без уважительных причин не выполнит свои обязанности (обязательство) по договору, в том числе не приступит к работе, он возмещает предприятию следующие фактически понесенные предприятием расходы в связи с профессиональным обучением ученика (ст. 249 ТК РФ) в полном объеме: доплата, начисленная за время обучения; денежные средства, выплаченные предприятием закрепленному за учеником наставнику; денежные средства, выплаченные предприятием преподавателю теоретического обучения.

В соответствии с пунктом 4.3.2 ученического договора (Номер) от 05.11.2015 и пунктом 3.5.4. ученического договора (Номер) от 21.09.2016, ученик возмещает предприятию понесенные предприятием расходы в связи с профессиональным обучением ученика (ст. 249 ТК РФ), указанные в пунктах 4.2.1, 4.2.2, 4.2.3, ученического договора (Номер) от 05.11.2015 и в пункте 3.5 ученического договора (Номер) от 21.09.2016, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в том числе в случае если ученик нарушил трудовые обязанности в течение двух лет после обучения (по ученическому договору (Номер) от 05.11.2015 и в течении 12 месяцев по ученическому договору (Номер) от 21.09.2016) и трудовой договор с ним расторгнут по инициативе предприятия по основаниям, предусмотренным ст. 81 п.5, подпунктами а, б, в, г, д пункта 6 ТК РФ.

В результате неисполнения ответчиком условий договора, истцом были понесены убытки в размере 4 127 руб. 75 коп., исчисленные пропорционально не отработанному ответчиком времени (л.д. 4). Указанный размер убытков стороной ответчика оспорен не был.

Таким образом, оценив все доказательства в совокупности, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. С учетом изложенного, государственная пошлина подлежит взысканию в пользу истца в размере 400 руб.

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Федерального государственного унитарного предприятия федеральный научно-производственный центр «Производственное объединение «Старт» имени М.В. Проценко» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ((Данные изъяты)) в пользу Федерального государственного унитарного предприятия федеральный научно-производственный центр «Производственное объединение «Старт» имени М.В. Проценко» (ИНН <***>, дата регистрации – 29.07.2002, юр. адрес: <...>) денежные средства, затраченные на обучение, в размере 4 127 (четыре тысячи сто двадцать семь) руб. 75 коп.

Взыскать с ФИО1 ((Данные изъяты)) в пользу Федерального государственного унитарного предприятия федеральный научно-производственный центр «Производственное объединение «Старт» имени М.В. Проценко» (ИНН <***>, дата регистрации – 29.07.2002, юр. адрес: <...>) расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Ответчик вправе подать в Зареченский городской суд Пензенской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Захаров В.В.