Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Драгель Н.А. к Закрытому акционерному обществу «ГуковТелеком» о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Драгель Н.А. обратился в суд с иском к ЗАО «ГуковТелеком», обосновывая свои требования тем, что он работает в ЗАО «ГуковТелеком» в должности . Согласно Коллективному договору на 2010 - 2012 г.г. и Положению о премировании, принятому в 2010 году, работникам ЗАО «ГуковТелеком» устанавливалась премия в размере 50% оклада, которая являлась частью заработной платы, размер которой выплачивался ему до июня 2011 года включительно (начисление премии осуществляется месяцем позже). 03.05.2011 ответчик в одностороннем порядке принял новое Положение о премировании, которое ухудшило положение работников по сравнению с ранее действовавшим Положением о премировании, что противоречит п.2.9 Коллективного договора и ч.4 ст.8 ТК РФ, согласно которым вводимый в действие локальный нормативный акт не должен ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством (коллективным договором), иначе он не подлежит применению. Истец считает, что данное Положение не могло быть применено без ознакомления работников с его содержанием. Положениями ст.22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан ознакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Ответчик не ознакомил его с новым Положением о премировании. Таким образом, ответчиком не была доплачена ему сумма премии в размере 7288,53 руб. из следующего расчета:

- июнь: 6986,00 руб. (оклад за июнь) * 50% = 3493,00 руб.; 3493,00 руб. - 1397,20 (оплачено работодателем) = 2095,80 руб.;

- июль: 7140,00 руб. (оклад за июль) * 50% = 3570,00 руб.; 3570,00 руб. - 1428,00 (оплачено работодателем) = 2142,00 руб.;

- август: 7140,00 руб. (оклад за август) * 50% = 3570,00 руб.; 3570,00 руб. - 714,00 (оплачено работодателем) = 2856,00 руб.;

- сентябрь: 649,10 руб. (оклад за сентябрь) * 50% = 324,55 руб.; 324,55 руб. - 129,82 руб. (оплачено работодателем) = 194,73 руб.;

Действиями ответчика, выразившимися в недоплате ему заработной платы вследствие незаконного и необоснованного занижения размера ежемесячной премии ему причинен моральный вред, который им оценивается в 5000 руб. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу недоплаченную заработную плату в виде премии за июнь - сентябрь 2011 года в размере 7288,53 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В ходе слушания дела истец дополнил исковые требования, указав на то, что Положение о премировании работников ЗАО «ГуковТелеком», введенное в действие приказом от 03.05.2011 № 69, принято работодателем с нарушением норм действующего трудового законодательства и нарушает его права, а также права других работников предприятия на своевременное и в полном объеме получение заработной платы. В настоящее время на предприятии действует Коллективный договор по вопросам труда и социальных гарантий на 2010 - 2012 годы, заключенный между ЗАО «ГуковТелеком» и Гуковской территориальной организацией Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности. Приказом по ЗАО «ГуковТелеком» от 26.05.2010 № 72 с 01.04.2010 введены в действие приложения к Коллективному договору: Положение о премировании, Положение о выслуге лет, Положение об оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка. В 2011 году администрацией ЗАО «ГуковТелеком» принято решение о внесении изменений в действующее по предприятию Положение о премировании. Поскольку Положение о премировании является приложением к Коллективному договору, то есть является его неотъемлемой частью, внесение изменений в него возможно только с учетом положений п.2.9 Коллективного договора, только по взаимному согласию сторон в лице комиссии по заключению коллективного договора. Однако руководством ЗАО «ГуковТелеком» данная норма закона проигнорирована. Введенное в действие с мая 2011 года Положение о премировании принято работодателем в одностороннем порядке, несмотря на то, что профсоюзным комитетом предприятия дано мотивированное мнение о несогласии с введением указанного Положения в действие. С принятым работодателем Положением о премировании он категорически не согласен. Пункт 5.3 Положения дополнен условием о том, что премия по итогам работы за месяц работникам снижается на 50% при наличии в организации убытков от оказанных услуг с начала года. Принимая данное Положение работодатель знал о том, что на предприятии с начала 2011 года уже имеются убытки, то есть данная редакция Положения заведомо ухудшает положение работников, которым заработная плата будет выплачиваться в меньшем размере, поскольку премия на протяжении всего года будет снижаться на 50%. Введение в действие нового Положения о премировании является необоснованным, поскольку на показатели премирования, а также на возникновение убытков работники организации повлиять по своим обязанностям не в состоянии.

Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Работники ЗАО «ГуковТелеком» не были заранее предупреждены об изменении системы оплаты труда на предприятии и введении в действие нового Положения о премировании, с содержанием нового Положения о премировании под роспись их никто не ознакомил, дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении условий выплаты премиального вознаграждения работники также не подписывали. Работодатель грубо нарушил трудовые права работников ЗАО «ГуковТелеком», изменив в одностороннем порядке Положение о премировании, которое является неотъемлемой частью Коллективного договора, а также условия трудовых договоров. Истец считает действия ответчика по принятию Положения о премировании, ухудшающего положение работников, незаконными. В дополнение к ранее заявленным исковым требованиям истец просит признать незаконными действия администрации ЗАО «ГуковТелеком» по введению в действие с мая 2011 года Положения о премировании работников ЗАО «ГуковТелеком» приказом по предприятию от 03.05.2011 № 69.

Кроме того, истец в ходе слушания дела заявил об увеличении суммы иска, указав на то, что после предъявления иска ответчиком недоплачена ему сумма премии за период октябрь - декабрь 2011 г. в размере 6750,28 руб. из следующего расчета:

- октябрь: 7420,00 руб. (оклад за октябрь) * 50% = 3710,00 руб.; 3710,00 руб. - 1484,00 (оплачено работодателем) = 2226,00 руб.;

- ноябрь: 7420,00 руб. (оклад за ноябрь) * 50% = 3710,00 руб.; 3710,00 руб. - 1484,00 (оплачено работодателем) = 2226,00 руб.;

- декабрь: 7660,91 руб. (оклад за август) * 50% = 3830,46 руб.; 3830,46 руб. - 1532,18 (оплачено работодателем) = 2298,28 руб. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу недоплаченную заработную плату в виде премии за июнь - декабрь 2011 г. в размере 14038,81 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель Жихаренко В.А., действующая на основании устного заявления истца, занесенного в протокол судебного заседания, исковые требования поддержали в полном объеме. Представитель истца пояснила, что работодатель полагает, что выплата премии является правом, а не обязанностью, в связи с этим, с учетом экономического положения, частично или полностью прекращает производить выплату премиальной части заработной платы. Такие действия работодателя противоречат требованиям трудового законодательства. Если исходить из п.5.2 Положения о премировании, введенного с 01 мая 2011 года, и корректировать плановый фонд оплаты труда на процент выполнения услуг предприятием (выручку), то может сложиться ситуация (например, при выполнении объема услуг на 60%), что плановый фонд оплаты труда не позволит выплатить даже оклады (тарифы) и компенсационные выплаты, гарантированные Трудовым кодексом РФ, что невозможно по действующему законодательству. Условие премирования работников, предусмотренное п.5.3 настоящего Положения о премировании, экономически не обоснованно, в связи с отсутствием возможности работников оказывать влияние на факторы возникновения убытков. При имеющейся на предприятии ситуации Положение о премировании заведомо предполагало отсутствие премии у работников в 2011 году.

Представитель ответчика Раевская Е.В., действующая на основании доверенности от 10.01.2012, иск не признала, указав на то, что утверждение истца о том, что Положение о премировании является приложением к Коллективному договору на 2010 - 2012 г.г. необоснованно. Из текста Коллективного договора не усматривается, что Положение о премировании, Положение об оплате труда являются его приложением и неотъемлемой его частью. Пунктом 2.4 Коллективного договора предусмотрено, что генеральный директор с учетом мнения профсоюзного комитета имеет право устанавливать системы оплаты труда и стимулирования труда. Согласно п.5.14 Коллективного договора Положение о премировании рабочих, специалистов и служащих разрабатывается и утверждается генеральным директором общества. При введении в действие Положения о премировании от 03.05.2011 работодателем полностью соблюден порядок, установленный ст.372 ТК РФ. Принятие работодателем Положения о премировании от 03.05.2011 не нарушает Положение об оплате труда и не влечет существенных изменений условий труда, так как трудовой договор и Положение об оплате труда не содержат размера и условий выплаты премий. Выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. Положение было принято с целью учета экономических показателей в показателях премирования. Необоснованна и ссылка истца на то, что он не ознакомлена с Положением о премировании. Применительно к рассматриваемому спорному правоотношению обязанность ЗАО «ГуковТелеком» по ознакомлению каждого работника общества с изменением условий труда отсутствует. Поскольку трудовой договор, заключенный с истцом, не содержит в себе указания на обязательную выплату поощрений (премий), следовательно, изменение по усмотрению работодателя действующего в ЗАО «ГуковТелеком» Положения о премировании не влечет существенных изменений условий трудового договора.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, представителя истца, суд пришел к следующему.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установлено, что Закрытое акционерное общество «ГуковТелеком» (ЗАО «ГуковТелеком») является юридическим лицом, действует на основании устава и законодательства Российской Федерации (п.1 Устава). 05.10.2005 между ЗАО «ГуковТелеком» (Работодатель) и Драгель Н.А. (Работник) был заключен трудовой договор №, по условиям которого работник обязуется выполнять обязанности по должности (п.п.1.1 п.1); трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.п.2.1.1 п.2); срок действия договора - с 05.10.2005 (п.п.2.1.3 п.2). Согласно п.3.3 трудового договора работодатель обязан в трудовых отношениях с работником соблюдать требования законодательства Российской Федерации, настоящего трудового договора, коллективного договора и издаваемых локальных актов. Пунктом 3.4. договора предусмотрено право работодателя премировать работника в соответствии с действующим Положением о премировании.

Коллективным договором по вопросам труда и социальных гарантий на 2010 - 2012 годы, заключенным между ЗАО «ГуковТелеком» и Гуковской территориальной организацией Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности, вступившим в силу с 01.04.2010, предусмотрены взаимные обязательства, направленные на удовлетворение экономических и социальных нужд работников. Положения, включенные в данный Коллективный договор, обязательны к применению. Пунктом 2.5 Коллективного договора предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки. Пунктом 2.9 Коллективного договора установлено, что любая из сторон, подписавшая настоящий договор, вправе вносить предложения об изменении и дополнении договора, которые не препятствуют выполнению уже принятых сторонами обязательств. Эти предложения могут быть приняты только по взаимному согласию сторон в лице комиссии по заключению коллективного договора, для этого не требуется решение собрания (конференции).

Приказом № 72 от 26.05.2010 ЗАО «ГуковТелеком» утверждены и введены в действие приложения к Коллективному договору на 2010 - 2012 г.г.: Положение о премировании, Положение о выслуге лет, Положение об оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка.

Положение о премировании, утвержденное приказом № 72 от 26.05.2010, согласовано с Профсоюзным комитетом, введено в действие с 01.04.2010. Из п.1.5 Положения следует, что стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) входят в состав заработной платы. Положением предусмотрены премии и вознаграждения, носящие регулярный и периодический характер. Пунктом 2.1 Положения о премировании установлено, что регулярный характер носят премии за выполнение основных показателей. В Приложении 1 к Положению установлены показатели, условия и размеры премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих. К показателям премирования, установленным для работников Производственной лаборатории, в котором работает истец, являются: 1)Выполнение плана-графика работ, размер премии - 25%; 2) Отсутствие претензий, размер премии - 25%. Максимальный размер премии - 50%. Согласно п.6.3 Положения при наличии убытков на предприятии премия не выплачивается руководящему составу предприятия (директору, главному инженеру, заместителю директора по информационным технологиям, заместителю директора по электросвязи, главному бухгалтеру).

Приказом ЗАО «ГуковТелеком» № 69 от 03.05.2011 утверждено и введено в действие Положение о премировании с 03.05.2011, Положение о премировании от 01.04.2010, утвержденное приказом № 72 от 26.05.2010, признано утратившим силу с 03.05.2011. Показателями премирования специалистов, служащих, рабочих по новому Положению являются: 1) Выполнение плана оказания услуг за месяц в денежном выражении по организации в целом - 10%; 2) Выполнение плана производственной себестоимости за месяц, скорректированного на фактический объем произведенных работ и оказанных услуг по организации в целом - 20%; 3) Выполнение графика сдачи, а также отсутствие нарушений в оформлении и движении установленных документов и отчетностей (для указанной категории работников не применяется); 4) Выполнение участковых планов работ и оказания услуг за месяц в натуральном выражении и не превышение нормативов проведения профилактических, ремонтно-восстановительных и аварийных работ - 20%. Максимальный размер премии по установленным показателям - 50%. Согласно п.5.3 Положения при наличии в организации убытков от оказанных услуг (основной вид деятельности) с начала года премия по итогам работы за месяц не выплачивается директору, заместителям директора по направлениям, главному инженеру и главному бухгалтеру, а по остальным работникам - снижается на 50%.

Статья 8 ТК РФ предусматривает, что в тех случаях, когда локальные нормативные правовые акты не подлежат применению, поскольку они ухудшают положение работников, применяются трудовое законодательство, нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Такие же последствия наступают при несоблюдении предусмотренного Кодексом порядка учета мнения представительного органа работников.

Как следует из положений ст.8 Трудового кодекса РФ, максимальный уровень гарантий устанавливается в локальных нормативных актах.

Как видно из Положения о премировании от 03.05.2011, в него включены показатели о премировании, которые отсутствовали в Положении о премировании, введенном в действие с 01.04.2010, размер премии поставлен в зависимость от наличия или отсутствия убытков в организации. Из представленного представителем ответчика Пояснения по премии ЗАО «ГуковТелеком» следует, что в 2011 году ожидаемый убыток от реализации услуг - 8324 тыс.руб. Положение о премировании от 03.05.2011 заведомо предполагало отсутствие премии у работников в 2011 году. Введение в действие нового Положения о премировании является необоснованным, поскольку на показатели премирования, а также на возникновение убытков работники организации по своим должностным обязанностям повлиять не в состоянии.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрены обязанности работодателя, в числе которых - соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; ознакомление работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Следовательно, выплата премиального вознаграждения, относящегося к поощрительным выплатам, является составной частью трудового договора в силу прямого указания в законе. Не включение в трудовой договор условия о выплате премиального вознаграждения означает невыполнение работодателем обязанности по правильному оформлению трудовых отношений и не освобождает работодателя от обязанности его выполнения.

В силу ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Одностороннее внесение изменений в Положение о премировании, с чем работники ЗАО «ГуковТелеком» не были ознакомлены, повлекло изменение трудового договора, направленное на ухудшение одного из значимых его условий - условия, определяющего оплату труда работника, в которую входят поощрительные выплаты. Довод представителя ответчика о том, что применительно к рассматриваемому спорному правоотношению обязанность ЗАО «ГуковТелеком» по ознакомлению каждого работника общества с изменением условий труда отсутствует, не состоятелен.

Не состоятельна и ссылка представителя ответчика на то, что при введении в действие Положения о премировании от 03.05.2011 полностью соблюден порядок, установленный ст.372 ТК РФ. Работодатель, действительно, обратился в Профсоюзный комитет за получением мотивированного мнения, представив проект измененного Положения о премировании работников ЗАО «ГуковТелеком» и обоснование к нему. Из утвержденного профсоюзным комитетом ЗАО «ГуковТелеком» мотивированного мнения следовало, что представленный работодателем проект и приложенные к нему документы ухудшают ныне действующее Положение о премировании, что противоречит п.2.9 Коллективного договора. Профсоюзный комитет ЗАО «ГуковТелеком» посчитал невозможным принятие работодателем Положения о премировании работников ЗАО «ГуковТелеком».

В соответствии со ст.44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

При введении в действие нового Положения о премирования данная норма закона не соблюдена. Поскольку Положение о премировании является неотъемлемой частью Коллективного договора, внесение в него изменений возможно было только по взаимному согласию сторон в лице комиссии по заключению коллективного договора.

Таким образом, действия ответчика по принятию Положения о премировании, ухудшающего положение работников, незаконны. При исчислении премии должно быть применено Положение о премировании, введенное в действие с 01.04.2010. Предусмотренные указанным Положением показатели премирования в период июнь - декабрь 2011 г. были выполнены, основания для лишения премии истца или снижения ее размера, отсутствовали.

Как следует из приказа ЗАО «ГуковТелеком» от 29.07.2011 № 28пр, в соответствии с условиями, показателями и размерами премирования за июнь 2011 г. начислена премия в июле 2011 г. за отработанные выхода специалистам, служащим, рабочим в размере 20% к заработку работников по тарифным ставкам (окладам), с учетом доплат к тарифным ставкам (окладам), согласно Положению о премировании работников ЗАО «ГуковТелеком», утвержденного приказом № 69 от 03.05.2011, в связи с наличием в организации убытков от оказанных услуг с начала года. Такой же размер премии начислен за июль приказом от 31.08.2011 № 40пр. Размер премии за август приказом от 30.09.2011 № 44пр начислен в размере 10%, за сентябрь приказом от 31.10.2011 № 47пр, за ноябрь приказом от 30.12.2011 № 49пр, за декабрь приказом от 31.01.2012 № 3пр - в размере 20% с обоснованием, аналогичным указанным в приказе о премировании работников за июнь 2011г.

Как видно из приказов, премия за июнь - декабрь 2011 г., с учетом показателей премирования по новому Положению, начислена не в полном размере.

Согласно расчету истца ему недоплачена премия за июнь - в размере 2095,80 руб., за июль - в размере 2142,00 руб., за август - в размере 2856,00 руб., за сентябрь - в размере 194,73 руб., за октябрь - в размере 2226,00 руб., за ноябрь - в размере 2226,00 руб., за декабрь - в размере 2298,28 руб., всего в сумме 14038,81 руб. Расчет составлен верно. Ответчик возражений по представленному расчету в судебном заседании не высказывал. Таким образом, исковые требования истца о взыскании недоплаченной премии являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания. Недоплата заработной платы отразилась на его материальном положении. В связи с получением заработной платы в неполном объеме он нервничал и переживал. Учитывая фактические обстоятельства причинения морального вреда, степень вины ответчика, характер причиненных физических и нравственных страданий, руководствуясь принципом соразмерности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить заявленное истцом требование о взыскании с ЗАО «ГуковТелеком» компенсации морального вреда частично - в размере 700 рублей.

На основании ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 761,55 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконными действия администрации Закрытого акционерного общества «ГуковТелеком» по введению в действие с мая 2011 года Положения о премировании работников ЗАО «ГуковТелеком» приказом по предприятию от 03 мая 2011 года № 69.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «ГуковТелеком» в пользу Драгель Н.А. сумму недоплаченной заработной платы в виде премии за период с июня 2011 г. по декабрь 2011 г. в размере 14038 руб. 81 коп., компенсацию морального вреда в сумме 700 руб., а всего 14738 (Четырнадцать тысяч семьсот тридцать восемь) руб. 81 коп.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «ГуковТелеком» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 761 руб. 55 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 05.03.2012 года.

Судья В.И.Серикова