Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Передовые Платежные Решения», отделу по развитию клиенткой базы ООО «Передовые Платежные Решения» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Передовые Платежные Решения», отделу по развитию клиенткой базы ООО «Передовые Платежные Решения» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на то обстоятельство, что с 11.01.2016 года она работала у ответчика в структурном подразделении – отделе по развитию клиентской базы, расположенного <адрес>, в должности специалиста по развитию клиентской базы. При приеме на работу с ней был заключен трудовой договор №... от 11.01.2016 года с началом работы с 11.01.2016 года. Согласно пункту 1.5 договора, договор заключен временно на период отсутствия основного сотрудника А.

В период работы, на основании приказа №... от 24.11.2016 года ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком на период с 18.01.2017 года по 12.10.2019 года.

На основании приказа №... от 29.08.2017 года она уволена с работы по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с истечением срока трудового договора, с 31.09.2017 года.

С приказом об увольнении она не согласна, поскольку в трудовом договоре нигде не указано, что с ней заключен срочный трудовой договор, из текста договора не следует даты окончания трудового договора, ответчик письменно не предупредил ее об увольнении за три дня до увольнения. Сотрудник А. после выхода на работу была переведена и осуществляет свою деятельность в другом отделе, на ее должность принят новый работник, что также является нарушением ее конституционных прав на труд.

Незаконным увольнением ей причинен моральный вред.

На основании изложенного, просила признать трудовой договор №... от 11.01.2016 года заключенным на неопределенный срок; восстановить ее на работе в структурном подразделении ООО «Передовые Платежные Решения», отдел по развитию клиенткой базы в гор. Брянске в должности специалиста по развитию клиентской базы ООО «Передовые Платежные Решения» с 31.08.2017 года; взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 15000 руб. и судебные расходы в размере 1000 руб.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, поскольку увольнение соответствует требованиям действующего законодательства, прав и законных интересов истца не нарушали.

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, свидетеля, заключение прокурора Орловской Н.В., полагавшей необходимым отказать истцу в удовлетворении иска, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российского Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут в связи с истечением срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

В соответствии с частью 3 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Судом установлено, что с 11.01.2016 года истец работала у ответчика в структурном подразделении – отделе по развитию клиентской базы ООО «Передовые Платежные Решения», расположенного <адрес>, в должности специалиста по развитию клиентской базы.

При приеме на работу с ней был заключен трудовой договор №... от 11.01.2016 года с началом работы с 11.01.2016 года.

Согласно пункту 1.5 договора, договор заключен временно, на период отсутствия основного сотрудника А.

В связи с заключением указанного трудового договора, работодателем издан приказ о приеме на работу №... от 11.01.2016 года, согласно которому ФИО1 принята на работу, временно, на период отсутствия основного сотрудника А. С указанным приказом истец была ознакомлена 11.01.2016 года

В период работы, на основании приказа №... от 24.11.2016 года истцу был предоставлен отпуск по уходу за ребенком на период с 18.01.2017 года по 12.10.2019 года.

29.08.2017 года А. обратилась с заявлением к руководителю отдела персонала, в котором просила допустить ее до работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком с 01.09.2017 года. Просила установить режим неполного рабочего времени: понедельник 8 часов и со вторника по пятницу 7 часов. Начало рабочего дня с 08 часов.

29.08.2017 года между ответчиком и А. заключено дополнительное соглашение №... к договору №... от 08.04.2013 года об установлении ей режима неполного рабочего времени.

Уведомлением от 29.08.2017 года ответчик известил истца о выходе на работу основного сотрудника А. и расторжении трудового договора по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – 31.08.2017 года, в связи с чем, истцу необходимо явиться в отдел персонала для ознакомления с приказом об увольнении и получении трудовой книжки. Разъяснено, что в случае невозможности явиться в отдел персонала, необходимо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте. Также сообщено, что со дня направления настоящего уведомления ответчик не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Указанное уведомление направлено посредством курьерской службы ООО «Почтовые технологии» - 29.08.2017 года и получено истцом 01.09.2017 года.

На основании приказа №... от 29.08.2017 года истец уволена с работы по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с истечением срока трудового договора, с 31.09.2017 года.

Факт выхода на работу А. в отдел по развитию клиентской базы ООО «Передовые Платежные Решения», расположенного <адрес> на должность специалиста по развитию клиентской базы с 01.09.2017 года подтверждается также штатным расписанием, табелем учета рабочего времени, расчетным листком заработной платы за сентябрь 2017 года, приказом о переводе на другую работу №... от 22.09.2017 года, согласно которому, А. переведена с прежнего места работы: отдела по развитию клиентской базы, специалиста по развитию клиентской базы на новое место работы: группа по развитию и поддержке клиентов менеджером, дополнительным соглашением №... от 22.09.2017 года.

В настоящее время на должности А., после ее перевода принят новый работник Ф. согласно трудовому договору №... от 23.10.2017 года.

Указанные выше обстоятельства также подтверждаются показаниями свидетеля М., допрошенной в судебном заседании, которая, являясь руководителем группы специалистов по кадрам отдела персона, осуществляла оформление выхода на работу А. и увольнения истца, пояснившая об отсутствии со стороны ответчика нарушения норм трудового права при увольнении истца.

Исследовав представленные сторонами доказательства, оценив их по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь нормами материального права, суд приходит к выводу, что трудовой договор, заключенный с истцом при приеме ее на работу, является срочным трудовым договором, срок прекращение которого определен выходом на работу основного работника, у работодателя имелись предусмотренные законом основания для расторжения срочного трудового договора, заключенного с истцом на период отсутствия основного работника А., находившейся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с выходом основного работника на работу 01.09.2017 года, нарушений предусмотренного законом порядка увольнения, влекущих за собой отмену приказа об увольнении, судом не установлено.

При указанных обстоятельствах, действия ответчика по прекращению срочного трудового договора с истцом являются правомерными, т.к. в соответствии с вышеприведенными нормами трудового законодательства срок трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего основного работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

При этом, суд исходит из того, что увольнение по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя, трудовой договор между сторонами носил срочный характер, поскольку заключен с истцом на время исполнения обязанностей отсутствующего работника А., о срочном характере договора истец знала при его заключении. Истец ознакомлена с содержанием и условиями трудового договора, подписала их и ранее не оспаривала. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении с выходом основного работника на работу.

При этом, отсутствие письменного предупреждения истца о прекращении трудового договора за три дня до увольнения не является нарушением Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку применительно к рассматриваемой ситуации (выход на работу отсутствующего работника) такое предупреждение не требуется в силу прямого указания статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

Установленные частью 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии в данном случае не применяются, так как увольнение истца не относится к увольнению по инициативе работодателя.

При этом, суд не принимает доводы истца, что на указанное рабочее место А. вышла еще в июне 2017 года, поскольку данные обстоятельства опровергаются исследованными в судебном заседании доказательствами, а именно трудовым договором №... от 01.06.2017 года, согласно которому А. принималась на работу в группу по развитию и поддержке клиентов на должность менеджера на 05 ставки на период отсутствия основного сотрудника А.И. по совместительству, приказом о приеме на работу в соответствии с заключенным трудовым договором, приказом №... от 29.08.2017 года о расторжении трудового договора от 01.06.2017 года с 31.08.2017 года по инициативе работника в связи с ее выходом на ее основное место работы в отдел по развитию клиенткой базы в гор. Брянске на должность специалиста по развитию клиентской базы ООО «Передовые Платежные Решения».

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истца о признании трудового договора №... от 11.01.2016 года заключенным на неопределенный срок; восстановлении на работе в структурном подразделении ООО «Передовые Платежные Решения», отдел по развитию клиенткой базы в гор. Брянске в должности специалиста по развитию клиентской базы ООО «Передовые Платежные Решения» с 31.08.2017 года, являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Также суд, отказывает в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в порядке статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку основанием такой компенсации являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения.

В соответствии со статьей 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, требования о распределении судебных расходов удовлетворению не подлежат, поскольку истцу в удовлетворении иска отказано.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Передовые Платежные Решения», отделу по развитию клиенткой базы ООО «Передовые Платежные Решения» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья Г.В.Курнаева

Решение принято в окончательной форме 03.11.2017 года